34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
naja nh
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung in Wuppertal gemacht.
Die Ausbilder
unfreundliche und respektlose PAL
Spaßfaktor
Das Team an sich super
Respekt
PAL..
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonal
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das offene und reflektierte Feedback.
Zunächst einmal freut es uns, dass Sie sich im Team sehr wohl gefühlt haben. Spaßfaktor und Arbeitsatmosphäre haben Ihnen gut gefallen – wir hoffen, dies bleibt Ihnen lange positiv in Erinnerung.
Sie haben uns im Bereich Ausbildungsvergütung mit zwei Sternen bewertet. Wir möchten darauf hinweisen, dass wir uns im Rahmen des Tariftreuegesetzes bewusst gegen eine Anpassung an das regionale Gehaltsniveau entschieden haben. Stattdessen haben wir zugunsten unserer Mitarbeitenden den Tariflohn nach AVR C gewählt. Es tut uns leid zu hören, dass diese tarifliche Anpassung nicht Ihren Erwartungen entspricht. Da die Ausbildung in der Pflege zu den am besten bezahlten Ausbildungen gehört, ist dies für uns durchaus überraschend.
Ihre Kritikpunkte, die Sie mit einem Stern bewertet haben, nehmen wir sehr ernst. Daher laden wir Sie herzlich ein, diese in einem persönlichen Gespräch näher zu erläutern. Bitte zögern Sie nicht, uns per E-Mail an c.bauer@talpflege.de, n.lohschelder@talpflege.de oder telefonisch unter der 0202 261 57 270 zu kontaktieren. Wir würden uns freuen, zeitnah einen persönlichen Termin mit Ihnen zu vereinbaren. Vielleicht haben Sie Ideen und Gedanken für positive Veränderungen zugunsten unseres gesamten Teams, die Sie in diesem Gespräch mit uns teilen möchten.
Mit freundlichen Grüßen
das Talpflege-HR-Team
Mehrfachbewertung
Ekelhafter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Sollten das ding besser zu machen.
Gleichberechtigung
Minus 5
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonal
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Meinung mitzuteilen. Auch negatives Feedback ist für uns wertvoll, da es uns hilft, in Zukunft besser zu werden.
Sie haben uns im Bereich Gehalt/Sozialleistungen mit zwei Sternen bewertet. Wir möchten darauf hinweisen, dass wir uns im Rahmen des Tariftreuegesetzes bewusst gegen eine Anpassung an das regionale Gehaltsniveau entschieden haben. Stattdessen haben wir zugunsten unserer Mitarbeitenden den Tariflohn nach AVR C gewählt. Es tut uns leid zu hören, dass diese tarifliche Anpassung nicht Ihren Erwartungen entspricht.
Wir freuen uns, dass Sie die Aufgaben als interessant empfinden und hoffen, dass Sie der Pflegebranche auch weiterhin verbunden bleiben.
Ihre Kritikpunkte, die Sie mit einem Stern bewertet haben, nehmen wir sehr ernst. Daher laden wir Sie herzlich ein, diese in einem persönlichen Gespräch näher zu erläutern. Bitte zögern Sie nicht, uns per E-Mail an c.bauer@talpflege.de oder telefonisch unter der 0202 261 57 270 zu kontaktieren. Wir würden uns freuen, zeitnah einen persönlichen Termin mit Ihnen zu vereinbaren. Vielleicht haben Sie Ideen und Gedanken für positive Veränderungen zugunsten unseres gesamten Teams, die Sie in diesem Gespräch mit uns teilen möchten.
Mit freundlichen Grüßen
das Talpflege-HR-Team
Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonal
Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und unsere Weiterbildungsangebote schätzen. Schulungen und Weiterbildungen sind für uns als Arbeitgeber sehr wichtig. Wenn unser Team seine Fähigkeiten erweitert, profitieren sowohl unsere Patientinnen und Patienten als auch wir als Unternehmen. Auch heute schon sind wir stolz auf unser engagiertes Team.
Wir sind offen für Anregungen und Verbesserungsvorschläge. Es wäre schön, wenn Ihre kununu-Bewertung der erste Schritt zu einem persönlichen Gespräch ist. Vielen Dank für Ihre Zeit und Mühe. Wir setzen alles daran, dass wir auch in Zukunft als Arbeitgeber positiv überzeugen können.
Ihr Talpflege HR-Team
Ich fühlte mich als externe Schülerin sehr wohl und gut aufgehoben
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Pflegefachfrau in Wuppertal absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich konnte mich mit jeden Problem oder Anliegen immer an die PDL der ambulanten Pflege wenden und wir fanden stets eine gute Lösung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einsatzplanung war leider nicht immer optimal, als Schülerin hätte ich mir mehr Begleitungen mit PFK gewünscht
Arbeitsatmosphäre
Ich empfand die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm.
Arbeitszeiten
Völlig in Ordnung
Die Ausbilder
Ich war sehr mit meiner PAL A…-…. Zufrieden und konnte einiges lernen bzw. vertiefen
Aufgaben/Tätigkeiten
War sehr abwechslungsreich, da ich mehrere Touren kennengelernt habe
Respekt
Ansich ein sehr respektvoller Umgang, jedoch unter den anderen Mitarbeitern gab es öfters Spannungen. Dies gibt es allerdings ja überall
Spaßfaktor
Variation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonal
Liebe externe Schülerin,
vielen Dank für die schöne Bewertung.
Es freut uns, dass Ihnen die PDL bei allen Fragen weiterhelfen konnte, und dass Sie mit Ihrer Praxisanleiterin so zufrieden waren und ein positives Miteinander erleben durften.
Danke für die Hinweise, dass wir Optimierungspotenziale für Einsatzplanungen von Schüler*innen entwickeln sollten und Spannungen im Team im Blick halten sollten. Dank solcher Hinweise können wir in der Zukunft besser werden.
Wir danken Ihnen sehr für das offene und gut reflektierte Feedback. Sollten Sie darüber hinaus noch Anregungen haben oder auch im Nachgang noch einen Dialog wünschen, stehen Ihnen unsere Pflegedienstleitung wie auch unsere Personalabteilung gerne zur Verfügung. Wir wünschen Ihnen für die berufliche und private Zukunft alles Gute und danken Ihnen für Ihren Einsatz in unserem Team.
Ihr Talpflege HR-Team
Mehrfachbewertung
Vetternwirtschaft.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
000
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Versprechen,Fühlt sich auf der Chefetage jemand auf den Schlips getreten, gibt es eine Abmahnung.
Verbesserungsvorschläge
Nicht ins Gesicht lügen wäre ein guter Anfang. Auf direkte Nachfrage, einfach ehrlich sein.
Leute einstellen, ohne Gespräch,nur weil jemand sagt derjenige ist gut,kann aber noch nicht mal unfallfrei schreiben. Eigentlich ist für den Verein jedes Wort zuviel.
Image
Grottenschlecht
Karriere/Weiterbildung
Locken mit Weiterbildungen, passiert nur gar nichts.
Vorgesetztenverhalten
Minus 5 Sterne
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonal
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback. Feedback ist nicht immer positiv, aber gerade negatives Feedback hilft uns dabei, uns stetig zu verbessern. Wir bedauern, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würden.
Wir möchten Sie einladen, die angesprochenen Kritikpunkte im persönlichen Gespräch zu erläutern. Wir möchten die von Ihnen angeführten Verbesserungsvorschläge besser verstehen, um für unser Talpflege-Team eine positive Arbeitssituation zu schaffen. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie uns per E-Mail an c.bauer@talpflege.de oder telefonisch unter der 0202 261 57 270 kontaktieren würden. Wir freuen uns auf einen zeitnahen persönlichen Termin. Vielleicht haben Sie Ideen und Gedanken für eine positive Veränderung zugunsten unseres gesamten Teams, die Sie mit uns in diesem Termin teilen möchten.
Wir freuen uns auf eine Nachricht von Ihnen.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Nicht alles was Gold ist glänzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zwei oder drei Kollegen, der Rest ist leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene, Planung, Gehalt, keine Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Für Erreichbarkeit sorgen.
Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen.
Für fachgerechte Ausbildung der Azubis sorgen, damit Dienste nicht ohne Fachkraft stattfinden.
Doppeldienste und 12 Tage Dienste abschaffen.
Versprechen halten und hinter Mitarbeitern stehen.
Weiterbildung fördern und finanzieren.
Teamorientiertes Personal einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es keines von der Führungsebende, eher im Gegenteil. Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt, manche haben Vorteile aus privaten Freundschaften, manche werden total unfair behandelt. Fängt beim Dienstplan an und hört bei der Tourenplanung auf. Überstunden sind keine Ausnahme, sondern Standard.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance gibt es nur für die Haupt PDL, für Angestellte unter ihr gibt es das nicht. Ständiges einspringen, ständiger Telefonterror der Teamleitung und andauernd Doppeldienste da Kollegen entlassen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem Jahrelang eine Weiterbildung zugesprochen, diese findet aber niemals statt.
Gehalt/Benefits
Es wird nach Tarif gezahlt, allerdings ist man nicht richtig im Tarif eingestuft. Man legt sich die Stufen selbst zurecht. Datiert Verträge um, damit man im ersten Jahr keine Jahressonderzahlung zahlen muss.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen großteils nicht vertrauenswürdig, nicht Teamfähig. Oft die selben die einspringen müssen, da die anderen sich nicht verantwortlich fühlen. Kommunikation oft hinter Rücks und nicht ehrlich ins Gesicht. Vieles wird bei den PDL‘s weiter erzählt, obwohl man vertraut hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Bekommen Rentnertouren.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch. Beim Chef kann man sich einen Termin in 6 Wochen holen, Emails werden nicht beantwortet. PDL‘s leben in ihrem eigenen Schneckenhaus, haben den Blick der Touren komplett verloren. Teamleitung der Ambulanten zu fein Patienten zu übernehmen oder gar zu waschen, keine Führungskompetenz, geschweige denn wird Sie vom Team oder der Patienten gemocht.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten super, aber der Schein trügt,
Kommunikation
Einmal monatlich Teammeeting, wo man über schief gelaufene Dinge informiert wird. z.B Verordnungen verschwunden, Mitarbeiter sind schuld, obwohl stellv. PDL Chaos erstellt. Lob gibt es keines.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es nicht. Bist du mit der PDL befreundet, hast du Vorteile.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonal
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback. Die angesprochenen Punkte unterstützen uns dabei, an den verschiedenen Themen zu arbeiten und besser zu werden.
Es ist schön zu lesen, dass Sie sich mit einem engen Kreis von Kollegen gut verstanden haben. Danke für Ihre Anerkennung zu unserem Umgang mit älteren Mitarbeitenden.
Wir bedauern sehr, dass Sie sich von unserer Führungsebene nicht ausreichend wertgeschätzt fühlten. Um diese Situation für die Zukunft zu verbessern, braucht es Offenheit und gemeinsames Engagement. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns per E-Mail an c.bauer@talpflege.de oder direkt in der Personalabteilung kontaktieren würden. Wir freuen uns auf einen zeitnahen persönlichen Termin, um Ihre Ideen und Gedanken für eine Veränderung zugunsten unseres gesamten Teams mit uns zu teilen.
Wir freuen uns auf eine Nachricht von Ihnen.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Schöne moderne Einrichtung/ Vorgesetzte schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber lacht mit Mitarbeiter über andere Mitarbeiter das ist Unprofessionell
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kontakt zu den Mitarbeitern suchen , die Namen der Mitarbeiter kennen
Image
Es wird nur schlecht gesprochen über das Unternehmen
Work-Life-Balance
Man soll ständig einspringen und Wechselfieber machen , während des Dienstes wird man nachhause geschickt man solle teildienst machen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen nur online möglich
Gehalt/Benefits
Vermögenswirksame Leistung ist gut
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich , nach außen wird das schöne Team vorgespielt
Vorgesetztenverhalten
Sie sind nur in Besprechungen und nie wirklich anwesend auf den Stationen
Arbeitsbedingungen
Keine umkleide Möglichkeit außer d n Gäste wc die eigentlich für Angehörige sind
Kommunikation
Man kommt nie an den Chef dran Anfragen zu Gesprächen werden immer abgewimmelt
Gleichberechtigung
Vetternwirtschaft wird Gros geschrieben , es geht alles nach Sympathie nicht nach Leistung
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Es passt nicht was ist das für eine Aussage Kündigung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr um die Mitarbeiter kümmern .Als auf einzelne zu hören
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Talpflege ist so unorganisiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar Nix deswegen bin ich weg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles die stellen Leute ein die im Gefängnis waren man muss weder Führungszeugnis noch Personalausweis zeigen dauerhaft kommt Und geht neues Personal die pdl wechselt auch ständig viel Druck man wird sehr ausgenutzt und es wird keine Rücksicht auf Wünsche genommen
Verbesserungsvorschläge
Man kriegt keine Wertschätzung die Kollegen mobben einen jeder will besser sein dauerhaft unterbesetzt Schüler werden ausgenutzt allein gelassen Pflege mit betreung auf krieg
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht Bezahlung nicht nach Tarif Zuschläge zu wenig 12 Tage durcharbeiten
Kollegenzusammenhalt
Gar nicht viel am lästern
Umgang mit älteren Kollegen
Mobbing an Tagesordnung
Vorgesetztenverhalten
Sieht man gar nicht sind im haus kaum sichtbar
Arbeitsbedingungen
Schlecht dauerhaft unterbesetzt 3 Etagen alleine Nachtdienst kaum Mitarbeiter nächste Filiale wird geöffnet von Nachtdienst 1 Tag frei dann direkt frühdienst kein Ausgleich Tag
Kommunikation
Gar keine jeder Gegen jeden viel gehetze Betreuer gegen Pflege
Gleichberechtigung
Löhne sind verschieden
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Der letzte Verein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Pausenraum und Umkleidekabine und Spinde stellen. Den Angestellten mal was zu Weihnachten schenken und seines nur ein Gutschein. Anerkennung zollen.
Arbeitsatmosphäre
Die Einrichtung ist Modern aber es gibt für die Angestellten keine Umkleidekabine und keinen Spind und auch keinen Pausenraum. Es ist nicht möglich seine Wertsachen einzuschließen. Auch nach mehreren Hinweisen diesbezüglich, wurde keine Änderung vorgenommen. Es wird so belassen da die Firma ja dann Geld in die Hand nehmen müsste. Fortbildungen für die Alltagsbegleiter finden ausschließlich Online statt. Es macht aber keiner diese Fortbildungen. Die Mitarbeiter hatten auch gebeten richtige Fortbildungen machen zu dürfen, das wurde abgelehnt. Es heißt dann, das die Online Fortbildung ausreicht. Das sehen die Mitarbeiter allerdings anders. Vorschläge werden als gut befunden und es wird trotzdem nichts geändert. Die Arbeitsverträge sind die schlechtesten die es in dieser Branche gibt. Die Alltagsbegleiter sind überwiegend mit Kochen, putzen und waschen beschäftigt. Für die Betreuung bleibt keine Zeit. Auf Nachfrage ob man nicht eine Reinigungsfirma einstellen könnte, hieß es nur, dann muss einer aus dem Team gehen. Förderungen, das Betriebsklima zu verbessern oder zu erleichtern,wird abgelehnt. Die Einkäufe könnten auch geliefert werden, das möchte die Talpflege aber nicht.
Image
Präsentieren sich bei Facebook von der besten Seite. Unwissende denken das es dort Traumhaft sei. Ist es aber nicht. Bewohner sind oft volluriniert und vollgekotet. Es findet keine Zahnpflege statt. Pflege ist oft unterbesetzt.
Work-Life-Balance
Im Prinzip arbeiten bis zum umfallen. Man wird aus dem Frei geholt oder sogar bedrängt wenn man Krank geschrieben ist. 10-12 Tage am Stück oder mehr sind keine Seltenheit. Erschöpft sein ist aber nicht erwünscht. Sobald man arbeitstechnisch etwas nachlässt, ist man nichts mehr Wert. Der Arbeitgeber versteht nicht das die Angestellten zuviele Tage am Stück arbeiten müssen. Sonntagsausgleich wird auch nicht gegeben. Genauso wenig kann man Pausen machen, da man keine Rückzugsorte hat.
Karriere/Weiterbildung
Nur Online Weiterbildung, zumindest für die Alltagsbegleiter
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr schlecht und wird oft sehr spät gezahlt
Kollegenzusammenhalt
In den Teams herrscht permanente Unzufriedenheit aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen. Permanent muss man einspringen da das Personal knapp besetzt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird sich oft lustig gemacht und gelästert
Vorgesetztenverhalten
Es gibt 2 Chefs die sich aber überhaupt nicht auf den WG' s blicken lassen. Sie interessieren sich nicht für die Belange der Mitarbeiter. Zu Weihnachten bekommt man einen Nikolaus und zu Ostern einen Schokohasen. Der jüngere Chef ist sehr Arrogant und hat Null Ahnung was bei ihm los ist. Die Leitung des sozialen Dienst verheimlicht den Chefs auch viel damit sie nicht inkompetent rüber kommt. Lässt sich auf der Nase rum tanzen und merkt nicht wie alle über sie reden und sich lustig machen. Hat nichts im Griff und misst bei den Mitarbeitern mit zweierlei Maß.
Arbeitsbedingungen
Kein Pausenraum, keine Umkleide, Kein Spind. Schlechtes Gehalt
Kommunikation
Man kann zwar über alles reden, doch es wird nichts verändert. Alles was Geld kostet wird abgelehnt.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Gleichbehandlung. Hier zählt der Sympathie Bonus
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Talpflege durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden Talpflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Talpflege als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.