Firma mit Potential, aber strukturellen Problemen und zu schnellem Wachstum
Arbeitsatmosphäre
Das Zusammenarbeiten mit Kollegen aus der Muttergesellschaft und den unterschiedlichen Fachabteilungen wird zum Teil künstlich erschwert und wird durch eine nicht klare Stellungnahme der strategischen Ausrichtung der Firma zusätzlich verkompliziert.
Image
Durch Überlastung der Kollegen leidet die Qualität der Arbeit und das führt zu einem sinkenden Image.
Work-Life-Balance
Sehr hohe Arbeitsbelastung und sehr geringe Anpassung diesbezüglich. Vorteil ist hier die Möglichkeit auf Home Office.
Karriere/Weiterbildung
Man kann im System aufsteigen. Weiterbildungen finden nicht statt.
Gehalt/Benefits
Zusatzleistungen werden angepriesen, sind aber sehr selten in der Umsetzung. Es gibt zum Beispiel keinen ÖPNV Zuschuss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Prozess
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist je nach Region sehr gut. Leider sehr regional bezogen. So gibt es nicht eine Firma sondern viele einzelne die ihr eigenes System fahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Digitalisierungsaffinität wird leider bei allen im gleichen Maße vorausgesetzt. Nicht alle werden hierzu mitgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig erreichbar und oft ist man auf sich gestellt. Kommunikation ist leider nicht proaktiv, wodurch ein vorausschauendes Zusammenarbeiten schwer ist.
Arbeitsbedingungen
Klassisch
Kommunikation
Interne Kommunikation wird nicht transparent und proaktiv umgesetzt. Entscheidungen werden separat getroffen und resultierende Maßnahmen dann kompliziert und ineffizient nachgesteuert.
Gleichberechtigung
Hoher Anteil von weiblichen Führungskräften.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, da im hohen Maße interdisziplinär verantwortlich.