12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das die Hierarchien wirklich flach sind und auch gehalten werden.
Ich kann nichts negatives berichten.
Ich gehe sehr gern ins Büro, die Kollegen sind total nett und hilfsbereit. Die Gestaltung des Büros ist sehr modern und offen.
36 Std/ Woche, Home Office, Gleichzeit
Es gibt Jobbikes, dass Deutschlandticket wird komplett übernommen.... was will man mehr. Der Müll wird getrennt.
Es gibt regelmäßig sachbezogene Schulungen.
Der Zusammenhalt wird nicht in Frage gestellt, sondern gelebt.
Großartig
Ich konnte bisher nichts unangenehmes feststellen, im Gegenteil: man wird wahrgenommen und Vorschläge wohlwollend geprüft, statt gleich abzulehnen.
Mega...
Im wesentlichen gut, gelegentlich etwas holprig.
Top.
Sehr offen bis hin zum Geschäftsführer, angenehme Unterhaltungen, freie Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich. Gutes miteinander.
Keine gerade Linie und Struktur, hier werden dann auch Vorschläge vom Mitarbeiter angehört, aber nicht umgesetzt, sondern mitgeteilt, wir machen das in Zukunft aber so, dass wurde bereits beschlossen, dass ist sehr Schade, prinzipiell ist es ein tolles Unternehmen.
Dem Arbeitnehmer wirklich zuhören, ernstnehmen und die Situation umsetzen.
Kollegiales miteinander
Ist wirklich gut, aber Probleme werden angehört, aber nicht angegangen.
Kommunikation mit dem Vorgesetzten ist vorhanden, aber wird nicht ernst genommen.
Man wird gehört und kann sich einbringen. Selbstständiges arbeiten ist hier Voraussetzung.
Die Kundenauswahl sollte nach den zu verwaltenden Objekten erfolgen. Der Objektzustand ist entscheident.
Man kommt morgens gern ins Büro und fühlt sich gesehen. Das Arbeitsklima ist positiv. Der Umgang miteinander respektvoll und die Aufgaben interessant.
Benefits, wie Stellplätze, Bonuszahlungen oder sonstige würden das ganze zu einer 5+++ Sterne Bewertung machen.
Top Arbeitsatmosphäre.
Kollegen aus verschiedenen Abteilungen gehen immer höflich und kollegial miteinander um.
Flache Hierarchie.
Anliegen werden ernst genommen und berücksichtigt.
Gute Arbeitsbedingungen. Die Möglichkeit aus dem Home Office zu arbeiten. Schöne Büros. Kostenlose Stellplätze Vorort würden das Ganze noch abrunden.
Die interne Kommunikation könnte noch etwas besser und teilweise persönlicher gestaltet sein.
Gleichberechtigung ist ein großes Thema. Was für einen möglich gemacht wird, wird auch für alle anderen ermöglicht.
Top
Flexibilität und flache Hierarchien
Wir haben keine ordentliche Kaffeemaschine:)
Schulungen für Arbeitnehmer , mehr Strukturen im den Arbeitsalltag zu erleichtern
Das Zusammenarbeiten mit Kollegen aus der Muttergesellschaft und den unterschiedlichen Fachabteilungen wird zum Teil künstlich erschwert und wird durch eine nicht klare Stellungnahme der strategischen Ausrichtung der Firma zusätzlich verkompliziert.
Durch Überlastung der Kollegen leidet die Qualität der Arbeit und das führt zu einem sinkenden Image.
Sehr hohe Arbeitsbelastung und sehr geringe Anpassung diesbezüglich. Vorteil ist hier die Möglichkeit auf Home Office.
Man kann im System aufsteigen. Weiterbildungen finden nicht statt.
Zusatzleistungen werden angepriesen, sind aber sehr selten in der Umsetzung. Es gibt zum Beispiel keinen ÖPNV Zuschuss.
Im Prozess
Kollegenzusammenhalt ist je nach Region sehr gut. Leider sehr regional bezogen. So gibt es nicht eine Firma sondern viele einzelne die ihr eigenes System fahren.
Digitalisierungsaffinität wird leider bei allen im gleichen Maße vorausgesetzt. Nicht alle werden hierzu mitgenommen.
Schwierig erreichbar und oft ist man auf sich gestellt. Kommunikation ist leider nicht proaktiv, wodurch ein vorausschauendes Zusammenarbeiten schwer ist.
Klassisch
Interne Kommunikation wird nicht transparent und proaktiv umgesetzt. Entscheidungen werden separat getroffen und resultierende Maßnahmen dann kompliziert und ineffizient nachgesteuert.
Hoher Anteil von weiblichen Führungskräften.
Abwechslungsreiche Aufgaben, da im hohen Maße interdisziplinär verantwortlich.
Es ist das erste Immobilienunternehmen das sich nicht der Preistreiberei für neue Bestände unterwirft
An einigen Standorten müsste noch mehr Personal eingestellt werden um die vorhandenen Mitarbeiter weiter zu entlasten. Dies aber sicherlich auch der allgemeinen Situation auf dem Arbeitsmarkt im Bereich Immobilien geschuldet.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut weil man merkt das alle was erreichen wollen
Die Work-Life-Balance könnte besser sein, was aber zum Teil an einem selbst liegt. Und da sich das Unternehmen noch im Aufbau befindet wird es mit zunehmenden Strukturen sicherlich auch noch besser.
Man schätzt den Wert und die Erfahrung von älteren Kollegen und Kolleginnen.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und versuchen wenn möglich ein Anliegen auch umzusetzen und nehmen Verbesserungsvorschläge teilweise auch zur Umsetzung an
Es werden alle notwendigen Arbeitsmaterialien zur Verfügung gestellt und man hat die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Die Kommunikation könnte in einigen Ebenen noch besser werden
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