44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
talyo. Property Services GmbH Bewertungen
talyo.
Property
Services
GmbH
Berlin
44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Alles in Allem ein toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
die Arbeitsatmosphäre ist immer sehr angenehm.
Work-Life-Balance
es gibt feste Kernarbeitszeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird hier ebenfalls viel Wert darauf gelegt.
Kollegenzusammenhalt
das zeichnet das Unternehmen wirklich aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersklassen sind sehr gemischt und alle kommen gut miteinander aus von den Azubis bis hin zu seniorigen Profilen.
Vorgesetztenverhalten
ich persönlich kann mich nicht beklagen.
Arbeitsbedingungen
sehr schöne moderne Büroflächen, es gibt nichts zu meckern.
Gleichberechtigung
Es wird sehr auf die Gleichberechtigung und die Gleichbehandlung geachtet.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People & Culture
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und die wertschätzenden Worte 😊
Besonders freut es uns, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander im Team so positiv hervorhebst. Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Dein Team People & Culture
Ich kam wieder zurück - das spricht für sich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter schulen - fachspezifisch (SAP)
Work-Life-Balance
ist manchmal schwierig, weil der Druck groß ist, aber es liegt auch zu einem großen Teil an einem selbst
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung muss aktiv eingefordert werden
Arbeitsbedingungen
Da ich zu 100% im Home-Office arbeite (liegt an der Entfernung zum Arbeitgeber von ca. 580 km) kann ich mich nur die technische Ausstattung bewerten
Interessante Aufgaben
Ich kann mich einbringen und dadurch die Ausgestaltung meines Aufgabengebietes beeinflussen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People & Culture
Vielen Dank für deine ehrliche und positive Bewertung.
Umso schöner, dass du wieder Teil unseres Teams bist. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Dein Team People & Culture
Mehrfachbewertung
Manchmal etwas undurchsichtig...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Vorgesetzte sind im Umgang mit den Mitarbeitenden sehr respektvoll.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mittlerweile nur noch grauenhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Grundidee, kein klassisches, spießiges Immobilienunternehmen zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Mitarbeiter die es geschafft haben, ihr komplettes Aufgabengebiet gegen die Wand zu fahren, z.B. Vermietung, nachträglich als externe Berater eingestellt, anstatt sich auf die kompetente Mitarbeiter im Unternehmen zu konzentrieren und diese fördert und Aufgaben zutraut.
Verbesserungsvorschläge
Das Geld in die eigenen Leute investieren und die kritischen und konstruktiven Stimmen im eigenen Unternehmen akzeptieren, anstatt Unmengen von Geld in externe Berater und Dienstleister zu stecken.
Arbeitsatmosphäre
Zu viel Schein, als sein
Image
Mittlerweile sowohl bei den Auftraggebern als auch bei den Mietern katastrophal. Man arbeitet auch aktiv daran, dass jeder Auftraggeber unzufrieden ist.
Work-Life-Balance
Theoretisch sehr gut. Homeoffice, Gleitzeit mit guter Kernarbeitszeit. Durch das hohe Arbeitspensum könnte man jedoch 7 Tage in der Woche arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Gefühlt nur ohne operative Qualifikationen und viel Dampfplauderei.
Kollegenzusammenhalt
An sich sehr gut, kommt hier aber stark auf den Standort an.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter je nach Standort gut.
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind modern und alles vorhanden was man benötigt.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Termine mit der Geschäftsleitung etc. in dem Themen angesprochen werden, meist merkt man hier jedoch das die Themen, welche die Mitarbeiter beschäftigt, nicht gesehen werden oder eher übersehen werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung nur gibt es keinerlei Benefits. Die versprochenen Benefits werden seit Monaten überarbeitet. Viel Versprochen nichts eingehalten.
Interessante Aufgaben
Man versucht nur Brände zu löschen und es brennt überall.
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Hier fühle ich mich wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre und Zusammenhalt. Positiver Blick in die Zukunft. Gleichberechtigung und Offenheit. Gute Kontakte in der Branche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firma sollte noch ehrgeiziger werden.
Verbesserungsvorschläge
Es kann noch viel mehr erreicht werden, als geplant ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Habe so etwas noch nie gesehen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde angestellt mit dem Glauben das alles Super ist und nach Anstellung stand bereits im Raum das eine Standortschließung bevor steht. Die Standortschließung wurde auch durchgesetzt nachdem ich 6 Monate angestellt war. Sogar mein Vorgesetzter der mich angestellt hat wusste darüber davor Bescheid und hat 2/3 Monate nach meiner Anstellung gekündigt.
Sowas unverschämtes habe ich noch nie gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Potenzial war kurz da
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obstkorb im Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man gesundheitlich nicht mehr ganz fit wird. Viele Mitarbeiter sind an den Grenzen und es wird nicht ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter schätzen!! Vorgesetzen hinterfragen. Überlegen warum gute Mitarbeiter gehen.
Image
Google :)
Work-Life-Balance
Zwei Sterne für Mobiles Arbeiten und Gleitzeit sonst kann man nicht nach Feierabend abschalten. Wochenende arbeiten gehört dazu, weil man sonst nicht hinterherkommt.
Karriere/Weiterbildung
Nur weil sonst keiner die Arbeit machen würde
Gehalt/Benefits
Meiner Meinung nach könnte es für die Tätigkeit besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut auf sich. Gute Mitarbeiter haben bereits das sinkende Boot verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Man wird nicht wertgeschätzt. Arbeit wird ohne Absprache zugewiesen ohne dafür zuständig zu sein. Es werden Absprachen nicht eingehalten. Das Vorgesetztenverhalten finde ich sehr fragwürdig.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist gut ausgestattet
Kommunikation
Links rein, rechts raus - so fühlt es sich oft an. Termine werden kurzfristig abgesagt. Sucht man das Gespräch als Mitarbeiter, wird es nicht ernst genommen. Teilt man seine Sorgen, werden sie verharmlost. Von HR bin ich leider auch sehr enttäuscht.
Gleichberechtigung
Teamleiter haben ihre Lieblinge, dementsprechend wird man behandelt.
Interessante Aufgaben
Es geht
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Schlimmste Zeit im Berufsleben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Anfang ist man herzlich willkommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu viel Druck durch unzufriedene Kunden, die GL möchte keine Kritik hören, zu viel Arbeit, nach einer Zeit bei talyo muss man erstmal zur Kur.
Verbesserungsvorschläge
Da weiß man gar nicht wo man anfangen soll......vielleicht auf die Mitarbeitenden hören, was diese aus dem Alltag zu berichten haben. Nicht alles schön reden. Kritik darf nicht geäußert werden.
Arbeitsatmosphäre
Es gab teilweise wirklich nette KollegInnen (das gibt es aber überall)
Image
Die Fassade ist alles....... wenn man sich da mal um die Belange von Eigentümern und Mietern kümmern würde, das wäre auch gut für die Substanz des ganzen Hauses.
Work-Life-Balance
24/7 Druck weil man nie fertig wird
Karriere/Weiterbildung
Keine Zeit für Weiterbildung
Gehalt/Benefits
naja.....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache es wird viel bei LinkedIn gepostet
Kollegenzusammenhalt
da hatte ich Glück
Vorgesetztenverhalten
Ein Vorgesetzter kann auch nur das umsetzen, was eine GL befürwortet
Arbeitsbedingungen
HO an 2 Tagen ist nicht sehr flexibel
Kommunikation
viel Kommunikation über das was es sein sollte, umgesetzt wird nichts
Interessante Aufgaben
könnten es sein, wenn die Zeit dafür wäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Überlastung, enorme Fluktuation und intransparentes Management -Googlebewertungen sind vor der Bewerbung zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das verbrennen von Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Eine Geschäftsführung, die Themen nicht nur "mitnimmt", sondern auch mal "wiederbringt".
Mehr Personal einstellen (und halten)! Der Workload eurer Kostenstellenrechnung ist in der Praxis nicht umsetzbar.
Mandate dazu verpflichten eine ordnungsgemäße Übergabe bzw. lückenlose Dokumentation zu erbringen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich wird versucht eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. Moderne Ausstattung und professionell anmutendes Ambiente. Sobald der Rechner an ist, findet man sich in einer Flut an Mails und Tickets wieder. Keine klaren Strukturen, keine organisierte Dokumentenablage, kein Wissenstransfer aufgrund dessen, dass monatlich 1-2 Mitarbeitende kündigen. Man räumt permanent nur das Chaos der Vorgänger:innen auf und handelt reaktiv. Die Beziehung zu den Mietern ist mehr als angespannt (siehe Google). Durch eine Unternehmensberatung wird "versucht" ein angemessener Arbeitsprozess und eine Entlastung zu erreichen.
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Siehe Google..
Work-Life-Balance
Das kann nicht pauschal betrachtet werden. Der/Die eine kommt zur Arbeit, macht seinen/ihren Soll und geht nach Hause. Andere wiederrum schließen das Jahr mit +100 Überstunden und diversen Urlaubstagen ab, weil sie zuhause und an den Wochenenden arbeiten, um sich ihren Ruf zu bewahren. Grundsätzlich gibt es nur Montags eine Anwesenheitspflicht wg. Teammeeting und nach der PZ bis zu 2 Tage mobiles Arbeiten. Fahrten zum Objekt können durchaus mal mit den öffentlichen geschehen. Vertragliche Arbeitszeiten zw. 36 und 38 Std./Woche.
Urlaubsvertretungen sind rein pro forma. 1 Woche Urlaub = ca. 250 neue Mails.
Karriere/Weiterbildung
Da muss man energisch hinterher sein und die Unterlagen am besten so vorbereiten, dass nur noch die Unterschrift des/der Vorgesetzten fehlt. HR und Teamleitung hatte hierzu jedoch stets ein offenes Ohr.
Kollegenzusammenhalt
Keine Ellbogen, jeder hat Verständnis (für Kolleg:innen). Die meisten haben jedoch ein derartiges Frustrations- und Erschöpfungslevel erreicht, dass die Stimmung sehr negativ ist.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung war sehr engagiert. Ein Stern bezieht sich jedoch auf das operative Management. Es wird viel versprochen und noch mehr "mitgenommen". In Meetings und vorm Kunden wird ein Bild des Betriebs gezeichnet das realitätsferner nicht sein kann. Direkte Kritik wegen Anliegen die seit Monaten in den Meetings durch die Mitarbeitenden gefordert werden, wird sehr konfrontativ gegenüber reagiert.
Termine werden regelmäßig 1-2 Minuten vor Beginn abgesagt. Durch den Mitarbeitenden gewünschte Mitarbeitendengespräche werden mehrfach verschoben (Oder gerne auch mal auf 17/18 Uhr an einem Freitag..). Bei Mitteilung über die aktuellen Arbeitsverhältnisse und Beschwerden wird sich mit "Das müssen wir im Individualfall betrachten" herausgeredet. Neue Objekte und Mandate werden in Nacht- und Nebelaktionen zugewiesen. Ohne Übergaben. Das Unternehmen weist rudimentäre und systematische Mängel in der Unternehmenssteuerung auf. Vereinbarte Überstunden zur Unterstützung des Unternehmens werden trotz Vereinbarung nicht ausgezahlt. Die müssen dann 1 1/2 Monate vor Jahresende genommen werden, oder verfallen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro ohne festen Arbeitsplatz. Schreibtische müssen jeden Tag abgeräumt werden. Außer die der Geschäfts- und Teamleitung.
Kommunikation
Emails, Emails, Emails. Interne Veränderungen und Kündigungen werden oftmals erst mit Inkrafttreten der Veränderung bekannt gegeben.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsunterschiede sind enorm. Empfehlung: Lieber mit 20% mehr in die Verhandlung als das Zielgehalt ist. Möglichkeit auf Boni gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Kein Nasenfaktor
Interessante Aufgaben
Klassisches Property Management (techn. und kaufm.) auf Mandatsbasis. Abnahmetermine, Betriebskostenwidersprüche, Rechnungsprüfung, Mietminderungen und Rechtsfälle (viele Rechtsfälle), Instandhaltung und Jour Fixes mit Asset Managern.
Die Aufgaben sollte jedem/jeder Property Manager bewusst sein. Es gibt hier nur einen Stern, weil es keine Luft und Zeit gibt, um sich spannenden Aufgaben wie Quartiersentwicklung, Kostenoptimerung oder Optimierung der Dienstlesiterverträge zu widmen.
Im Prinzip bekommt man eine Flut an Mails und Tickets und sucht täglich nach Dokumenten, da die Ablagesituation eine Farce ist.. Sisyphosarbeit.
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Sehr unorganisiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr turbulent und laut aber freundliche Kollegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird talyo. Property Services durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 24% der Bewertenden würden talyo. Property Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich talyo. Property Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.