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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei talyo. Property Services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
talyo. Property Services
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
talyo. Property Services
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Schwächen

Mit zu viel Informationen verwirren oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Zusammenarbeiten mit Kollegen aus der Muttergesellschaft und den unterschiedlichen Fachabteilungen wird zum Teil künstlich erschwert und wird durch eine nicht klare Stellungnahme der strategischen Ausrichtung der Firma zusätzlich verkompliziert.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr hohe Arbeitsbelastung und sehr geringe Anpassung diesbezüglich. Vorteil ist hier die Möglichkeit auf Home Office.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt ist je nach Region sehr gut. Leider sehr regional bezogen. So gibt es nicht eine Firma sondern viele einzelne die ihr eigenes System fahren.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig erreichbar und oft ist man auf sich gestellt. Kommunikation ist leider nicht proaktiv, wodurch ein vorausschauendes Zusammenarbeiten schwer ist.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interne Kommunikation wird nicht transparent und proaktiv umgesetzt. Entscheidungen werden separat getroffen und resultierende Maßnahmen dann kompliziert und ineffizient nachgesteuert.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Aufgaben, da im hohen Maße interdisziplinär verantwortlich.

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