talyo. Property Services GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDedicated to better living
Wer wir sind
Die talyo. Property Services ist der Spezialist für das Property Management von Wohnimmobilien und deutschlandweit aktiv. Neben klassischen Mietwohnungen betreuen wir auch Serviced Apartments in den Segmenten „Studentisches Wohnen“ und „Business Apartments“. Unseren nationalen und internationalen Kunden bieten wir eine vollumfängliche Betreuung an, die das technische und kaufmännische Property Management sowie die Vermietung einschließt. Darüber hinaus sind wir Ansprechpartner für die Bereiche Consulting, Sales & Marketing, Financial Accounting und Facility Services. Dabei verfolgen wir einen digitalen Ansatz, um schnelles, flexibles und prozessoptimiertes Arbeiten im Sinne unserer Kunden sicherzustellen. Als verantwortungsvoll und nachhaltig handelndes Unternehmen ist uns zudem die Einhaltung der ESG-Standards (Environmental, Social and Governance) wichtig. Das betrifft nicht nur unsere eigenen firmeninternen Leitlinien. Ebenso unterstützen wie unsere Auftraggeber bei Umsetzung entsprechender Maßnahmen. Als junges agiles Unternehmen wissen wir, wie wichtig ein offene Unternehmenskultur ist. Deshalb lassen wir unseren Mitarbeitern größtmögliche Eigenständigkeit. Wichtig ist uns dabei Kreativität und Erfahrung zu kombinieren und der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter gerecht zu werden. Denn sie sind unser größtes Kapital. Wir denken Property Management weiter.
Produkte, Services, Leistungen
Service ist nur dann gut, wenn er umfassend und überall zu haben ist. Unsere Serviceleistungen ermöglichen durch integrierte Lösungen für alle relevanten Bereiche der Immobilienverwaltung ein effektives Management von Wohnimmobilien. Dadurch schaffen wir Mehrwerte für Mieter und Vermieter – und tun Gutes für unsere Umwelt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten nachhaltig optimiertes Property Management für Wohnimmobilien. Das Besondere daran: Wir verwalten Immobilien nicht nur, sondern sichern ihre Wertschöpfung für morgen. Für zufriedene Vermieter, Mieter und eine Welt,
die von beidem profitiert.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei talyo. Property Services GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle Vorgesetzte sind im Umgang mit den Mitarbeitenden sehr respektvoll.
Familiäre Atmosphäre und Zusammenhalt. Positiver Blick in die Zukunft. Gleichberechtigung und Offenheit. Gute Kontakte in der Branche.
Die Grundidee, kein klassisches, spießiges Immobilienunternehmen zu sein.
Kann ich leider aktuell nichts positives nennen, ggf. Die Flexibilität
Priorität für Freizeit-Aktivitäten bei den Arbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden Mitarbeiter die es geschafft haben, ihr komplettes Aufgabengebiet gegen die Wand zu fahren, z.B. Vermietung, nachträglich als externe Berater eingestellt, anstatt sich auf die kompetente Mitarbeiter im Unternehmen zu konzentrieren und diese fördert und Aufgaben zutraut.
Wurde angestellt mit dem Glauben das alles Super ist und nach Anstellung stand bereits im Raum das eine Standortschließung bevor steht. Die Standortschließung wurde auch durchgesetzt nachdem ich 6 Monate angestellt war. Sogar mein Vorgesetzter der mich angestellt hat wusste darüber davor Bescheid und hat 2/3 Monate nach meiner Anstellung gekündigt.
Sowas unverschämtes habe ich noch nie gesehen.
Das man gesundheitlich nicht mehr ganz fit wird. Viele Mitarbeiter sind an den Grenzen und es wird nicht ignoriert.
Viel zu viel Druck durch unzufriedene Kunden, die GL möchte keine Kritik hören, zu viel Arbeit, nach einer Zeit bei talyo muss man erstmal zur Kur.
Das hohe Arbeitsaufkommen ist defitiv nicht zu bewältigen. Es werden neue Mandanten angeworben, obgleich es von Anfang an klar ist, dass man den Anforderungen nicht gerecht werden kann. Bestandsmandanten und Mieter sind unzufrieden und das zu Recht. Die permanent hohe Arbeitsbelastung ist auf Dauer nicht möglich in irgendeiner Form zu kompensieren. Viele neue MA werfen bereits innerhalb der Probezeit das Handtuch. Langjährige MA verlassen frustriert, genervt und teils krank scharenweise das Unternehmen. Den MA wird viel versprochen, leider nicht viel ...
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter schulen - fachspezifisch (SAP)
Das Geld in die eigenen Leute investieren und die kritischen und konstruktiven Stimmen im eigenen Unternehmen akzeptieren, anstatt Unmengen von Geld in externe Berater und Dienstleister zu stecken.
Eine Geschäftsführung, die Themen nicht nur "mitnimmt", sondern auch mal "wiederbringt".
Mehr Personal einstellen (und halten)! Der Workload eurer Kostenstellenrechnung ist in der Praxis nicht umsetzbar.
Mandate dazu verpflichten eine ordnungsgemäße Übergabe bzw. lückenlose Dokumentation zu erbringen.
Da weiß man gar nicht wo man anfangen soll......vielleicht auf die Mitarbeitenden hören, was diese aus dem Alltag zu berichten haben. Nicht alles schön reden. Kritik darf nicht geäußert werden.
Mitarbeiter schätzen!! Vorgesetzen hinterfragen. Überlegen warum gute Mitarbeiter gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von talyo. Property Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Altersklassen sind sehr gemischt und alle kommen gut miteinander aus von den Azubis bis hin zu seniorigen Profilen.
Keine negativen Erfahrungen
Flache Hierarchie.
Digitalisierungsaffinität wird leider bei allen im gleichen Maße vorausgesetzt. Nicht alle werden hierzu mitgenommen.
Man schätzt den Wert und die Erfahrung von älteren Kollegen und Kolleginnen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von talyo. Property Services ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Termine mit der Geschäftsleitung etc. in dem Themen angesprochen werden, meist merkt man hier jedoch das die Themen, welche die Mitarbeiter beschäftigt, nicht gesehen werden oder eher übersehen werden.
Links rein, rechts raus - so fühlt es sich oft an. Termine werden kurzfristig abgesagt. Sucht man das Gespräch als Mitarbeiter, wird es nicht ernst genommen. Teilt man seine Sorgen, werden sie verharmlost. Von HR bin ich leider auch sehr enttäuscht.
viel Kommunikation über das was es sein sollte, umgesetzt wird nichts
Emails, Emails, Emails. Interne Veränderungen und Kündigungen werden oftmals erst mit Inkrafttreten der Veränderung bekannt gegeben.
In einem Umfeld, in dem Mitarbeiter überlastet sind und ständig unter Druck stehen, bleibt oft keine Zeit für offene und klare Kommunikation. Wichtige Informationen gehen verloren, Missverständnisse entstehen, und die Zusammenarbeit leidet darunter. Ohne eine stabile Kommunikationskultur und ein Gefühl von Zusammenhalt ist es schwer, eine produktive und angenehme Arbeitsatmosphäre aufrechtzuerhalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung muss aktiv eingefordert werden
Gefühlt nur ohne operative Qualifikationen und viel Dampfplauderei.
Da muss man energisch hinterher sein und die Unterlagen am besten so vorbereiten, dass nur noch die Unterschrift des/der Vorgesetzten fehlt. HR und Teamleitung hatte hierzu jedoch stets ein offenes Ohr.
Nur weil sonst keiner die Arbeit machen würde
Es wurden lange Zeit keine Schulungen/Weiterbildungen angeboten und selbst in Personalgesprächen besprochene Weiterbildungen wurden auf mehrfacher Nachfrage nie angegangen. Erst im späteren Verlauf meiner Beschäftigungszeit kamen Schulungen hinzu, die für mich persönlich jedoch oftmals nicht wirklich hilfreich waren oder Themen behandelten die einem nicht wirklich nützen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- talyo. Property Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet talyo. Property Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen talyo. Property Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei talyo. Property Services als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Ohne klare Abläufe arbeiten.