Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Als Property Manager für Wohnimmobilien bietet die talyo Property Services GmbH ein umfassendes Leistungsspektrum und weitreichenden Service für unsere Kunden und Mieter.
Unser Geschäftsmodell kombiniert unsere deutschlandweit agierende Plattform mit den lokalen Marktkenntnissen, die für den Erfolg jedes Investments so wichtig sind.
Mit einem hohen Digitalisierungsgrad liegt der Fokus auf einer nachhaltigen, transparenten, Bewirtschaftung unserer Immobilienbestände. Die Einhaltung der international immer wichtiger werdenden ESG Standards (Environmental (E), Social (S) and Governance (G)) ist ein erklärtes Ziel von uns. Unsere Auftraggeber unterstützen wir in der Umsetzung gleichermaßen. talyo. ist damit ein gefragter Partner für professionelle Immobilieninvestoren.
Mit regional vernetzen Immobilienexperten bietet talyo das gesamte Spektrum an Immobilien Management Services, wie kaufmännisches und technisches Property Management, Vermietung, Consulting, Financial Accounting und Facility Services an.
talyo ist für seine Kunden erreichbar. Durch die Verbindung bewährter und moderner Kommunikationskonzepte, zum Beispiel dem Einsatz einer Kommunikations-App und virtueller Hausaushänge, erreichen Kunden talyo auf allen Kanälen.
talyo, mit Hauptsitz in Berlin, ist eine inhabergeführte Neugründung von langjährig tätigen Immobilienprofis.
talyo macht aus Wohn-Investments Wohl-Investments. Wir sorgen für zufriedene Mieter, zufriedene Vermieter und eine Welt, die von beidem profitiert.
talyo macht mehr als das Beste aus Immobilien. Wir denken Property Management weiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
ParkplatzHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei talyo. Property Services GmbH.
Man kommt morgens gern ins Büro und fühlt sich gesehen. Das Arbeitsklima ist positiv. Der Umgang miteinander respektvoll und die Aufgaben interessant.
Das die Hierarchien wirklich flach sind und auch gehalten werden.
Sehr offen bis hin zum Geschäftsführer, angenehme Unterhaltungen, freie Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich. Gutes miteinander.
Man wird gehört und kann sich einbringen. Selbstständiges arbeiten ist hier Voraussetzung.
Flexibilität und flache Hierarchien
Keine gerade Linie und Struktur, hier werden dann auch Vorschläge vom Mitarbeiter angehört, aber nicht umgesetzt, sondern mitgeteilt, wir machen das in Zukunft aber so, dass wurde bereits beschlossen, dass ist sehr Schade, prinzipiell ist es ein tolles Unternehmen.
Ich kann nichts negatives berichten.
Wir haben keine ordentliche Kaffeemaschine:)
Die Kundenauswahl sollte nach den zu verwaltenden Objekten erfolgen. Der Objektzustand ist entscheident.
Benefits, wie Stellplätze, Bonuszahlungen oder sonstige würden das ganze zu einer 5+++ Sterne Bewertung machen.
Schulungen für Arbeitnehmer , mehr Strukturen im den Arbeitsalltag zu erleichtern
Dem Arbeitnehmer wirklich zuhören, ernstnehmen und die Situation umsetzen.
An einigen Standorten müsste noch mehr Personal eingestellt werden um die vorhandenen Mitarbeiter weiter zu entlasten. Dies aber sicherlich auch der allgemeinen Situation auf dem Arbeitsmarkt im Bereich Immobilien geschuldet.
Der am besten bewertete Faktor von talyo. Property Services ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist ein großes Thema. Was für einen möglich gemacht wird, wird auch für alle anderen ermöglicht.
Hoher Anteil von weiblichen Führungskräften.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von talyo. Property Services ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation mit dem Vorgesetzten ist vorhanden, aber wird nicht ernst genommen.
Interne Kommunikation wird nicht transparent und proaktiv umgesetzt. Entscheidungen werden separat getroffen und resultierende Maßnahmen dann kompliziert und ineffizient nachgesteuert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig sachbezogene Schulungen.
Man kann im System aufsteigen. Weiterbildungen finden nicht statt.