kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die zukunftsgewandte Vision wird nicht vorangetrieben, es sind nur Eskalationen zu bereinigen und Missstände korrektiv zu beheben. Die Auftraggeber sind gefrustet, da Zusagen nicht gehalten werden. Führungspositionen verlassen das Unternehmen in Scharen und werden nicht oder unqualifiziert nachbesetzt. Es ist intern und extern sichtbar, wer verheizt werden soll. Mit Übernahme neuer Mandate werden Verpflichtungen eingegangen, die von Beginn an nicht haltbar sind.
Die Überlastung aller schlägt sich auf die Gesamtstimmung wider, unsinnige Meetings in aufgeblähtem Beteiligtenkreis füllen die Kalender unnötig und führen zu Unproduktivität.
Mehr Schein als Sein
Rufbereitschaft 24/7
Mehr Schein als Sein
kann durch Arbeitslast kaum vorangetrieben werden
Zwangsweise Office-Pflicht
Zusagen werden nicht eingehalten, Meetings unvollständig protokolliert und Maßnahmen nciht nachgehalten.
Der Fisch stinkt vom Kopf, herablassende Aussagen
Vielfältig, leider über die eigentliche Jobbeschreibung hinaus
Kann ich leider aktuell nichts positives nennen, ggf. Die Flexibilität
Siehe oben
Struktur überdenken, ausreichend Mitarbeiter einstellen, Augen auf bei der Mandatswahl, Struktur schaffen, auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, Fluktuation überdenken
Die Stimmung ist so angespannt, dass man jeden Morgen mit Bauchschmerzen ins Büro geht. Alle sind maßlos überfordert und überlastet. Lösungen gibt es trotz mehrfacher Nachfrage nicht.
Die Bewertungen sprechen für sich
Arbeitszeit kann grundlegend eigenständig eingeteilt werden. Trotz 38 Stunden Woche fühlt man sich durchgehend überfordert. Selbst in 60 Stunden würde man das Arbeitsaufkommen nicht bewältigen können.
Mehr Schein als Sein.
Man hat keine Zeit sich mit solchen Themen auseinanderzusetzen
Das Team war anfangs super, mittlerweile verhärten sich die Fronten aufgrund der Zustände.
Leere Worte, falsche Versprechungen, keinerlei Rückmeldungen
Ist ok, technische Ausrüstung ist Ausbaufähig.
Viel wird versprochen, gehalten wird nichts. Kommunikation ist intransparent. Man erfährt Neuigkeiten nur über „Flur-Funk“.
Gehaltserhöhungen werden mündlich zugesichert um die Mitarbeiter zu locken. Umgesetzt wird letztendlich nichts.
Man merkt deutlich, wer die Lieblinge sind.
Man bearbeitet gefühlt den ganzen Tag nur Beschwerdemails. Zu seinen eigentlichen To Do‘s kommt man nicht.
Mitarbeiter sind überlastet, Kunden unzufrieden, und die Fluktuation ist hoch.
Die Arbeitsatmosphäre in dieser Firma ist als äußerst negativ zu bewerten. Die Überlastung der Mitarbeiter führt zu Unzufriedenheit und Stress, was sich sowohl intern als auch extern negativ auswirkt. Die Kunden, die zurecht unzufrieden sind, verschärfen die Situation weiter, da die hohe Arbeitslast und der Personalmangel keine effiziente Betreuung ermöglichen. Die hohe Fluktuation ist ein klares Anzeichen dafür, dass viele Mitarbeiter sich überfordert fühlen und die Firma verlassen, was den Arbeitsdruck auf die verbleibenden Mitarbeiter weiter erhöht. Eine solche Situation ist langfristig nicht tragbar und führt zu einer Abwärtsspirale aus sinkender Mitarbeiterzufriedenheit und zunehmendem Kundenfrust.
Die Work-Life-Balance leidet in diesem Umfeld massiv, selbst bei einer formell festgelegten 38-Stunden-Woche. Wenn Mitarbeiter ständig überlastet sind und die Arbeitslast zu hoch ist, bleibt die tatsächliche Arbeitszeit oft nicht im Rahmen der vereinbarten Stunden. Überstunden, erhöhter Druck und der ständige Stress führen dazu, dass die Erholungsphasen zu kurz kommen.
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt
Der Kollegenzusammenhalt in dieser Firma sind aufgrund der genannten Probleme ebenfalls als sehr schlecht zu bewerten.
Das Verhalten der Vorgesetzten trägt in dieser Situation zusätzlich zu einer toxischen Arbeitsatmosphäre bei. Wenn falsche Versprechen gemacht werden und die Mitarbeiter nicht ernst genommen oder sogar für "blöd" gehalten werden, ist das nicht nur respektlos, sondern zerstört auch das Vertrauen zwischen Führungsebene und Belegschaft. Ein solches Verhalten führt zu Demotivation, Frustration und einer starken inneren Kündigung bei den Mitarbeitern.
Obwohl die Firma modern ausgestattet ist, bringt dies wenig, wenn die grundlegenden Arbeitsbedingungen problematisch sind.
In einem Umfeld, in dem Mitarbeiter überlastet sind und ständig unter Druck stehen, bleibt oft keine Zeit für offene und klare Kommunikation. Wichtige Informationen gehen verloren, Missverständnisse entstehen, und die Zusammenarbeit leidet darunter. Ohne eine stabile Kommunikationskultur und ein Gefühl von Zusammenhalt ist es schwer, eine produktive und angenehme Arbeitsatmosphäre aufrechtzuerhalten.
Zu viele Mandate und keine Struktur.
Moderne, schön eingerichtete Büros
Sehr hohe Fluktuation, vor allem in der Führungsebene. Daher entsprechendes Chaos und fehlende Strukturen
Wichtige Mitarbeiter werden nicht nachbesetzt, Aufgaben nur umverteilt und alle vertröstet. Die Unzufriedenheit ist in allen Bereichen sehr hoch.
Sich mehr dafür einsetzten Mitarbeiter auch zu halten
Wohnungseigentümer und Mieter sind verständlicherweise absolut unzufrieden
Kaum vorhanden. Oft bleiben neue Mitarbeiter keine Woche.
Je nach Standort, leider viel von oben herab
Nicht vorhanden. Man wird bewusst im dunkeln gelassen und erhält selbst für die eigenen Aufgaben nicht alle benötigten Informationen.
Es gibt viel Arbeit.
Kenntnisse oder Absprachen werden dabei nicht berücksichtigt und Aufgaben willkürlich an irgendjemanden verteilt der gerade da ist
Besten Dank für dein Feedback. Wir verstehen deine Kritik und versprechen, dass wir unsere strukturellen Herausforderungen anfassen und kontinuierlich verbessern. Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg viel Erfolg.
Beste Grüße
Team People & Culture
Unehrlichkeit, keine echte Wahrnehmung der Mitarbeiter
Strukturen schaffen, Mitarbeiter wirklich wertschätzen und nicht nur so tun als ob, Systemschulungen, genug Personal beschäftigen, Kritikfähiger werden, Fachpersonal einstellen
Wird gefühlt immer schlechter
Wird zwar immer groß angepriesen, ist aber nicht möglich
Wird gelebt
Ist innerhalb der einzelnen Standorte okay, aber standortübergreifend nur noch wenig vorhanden
Ist okay
Keine ordentliche Einarbeitung, keine Schulungen oder Weiterbildungen zum System oder Arbeitsabläufen, dafür aber Hängematten und Laufbänder im Büro. Das eine macht aber ohne das andere nicht zufrieden, sondern wirkt leider auch nur auf heile Welt machen
Findet kaum noch statt, Arbeiten werden nur noch wird umverteilt, stellenweise sogar unabhängig von der Abteilung
mittelmäßige Bezahlung ohne Gehaltsanpassungen
Ist okay
In der ersten Zeit hat es noch Spaß gemacht und es gab auch spannende und herausfordernde Arbeiten möglich und man konnte auch seine Meinung einbringen, das ist nicht mehr wirklich erwünscht, jetzt darf man zusehen wie man seine Arbeit schafft und wenn man in Terminen was sagt wird man nicht gehört oder es wird einem sogar über den Mund gefahren
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Auch oder gerade weil uns deine Beurteilung schmerzt, nehmen wir deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Wir arbeiten stetig daran, unsere Strukturen zu verbessern und allen Mitarbeitenden Gehör zu verschaffen. Gerne kannst du - um uns deine persönlichen Punkte mitzuteilen - dich direkt per E-Mail unter hr@talyo.de oder aber anonym über unser Whistleblowing-Postfach in Personio melden.
Beste Grüße
Team People & Culture
Priorität für Freizeit-Aktivitäten bei den Arbeitern
Die Kunden habe letzte Priorität. Das stört mich schon lange.
Das operative Team und die moderne Atmosphäre.
Viel zu hohes Arbeitsvolumen, man ist ständig unter Druck wieder das nächste Projekt und die nächsten Trümmerhaufen aufzuräumen. Bis zum gewissen Grad ist die Branchenüblich, jedoch übertrifft die Masse an Arbeit eindeutig das zumutbare und das machbare. Man kommt nie an den Punkt sich auf die Schulter klopfen zu können, weil sofort das nächste große Problem wartet.
Auf operative Mitarbeiter hören in Prozessentscheidungen mit einbeziehen und nicht mit Arbeit überfrachten. Eine funktionierende Buchhaltung aufbauen. Ein offenes und transparentes Betriebsklima schaffen. Es ist schön das man gefragt wird, ob man sich wertgeschätzt fühlt, aber bei dieser Frage enden dann auch schon die Fürsorge der AG-Seite.
Durch Gleitzeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sind einem hier durchaus Möglichkeiten gegeben, seine Privatleben flexibel um die Berufswelt herum zu planen.
Es wurden lange Zeit keine Schulungen/Weiterbildungen angeboten und selbst in Personalgesprächen besprochene Weiterbildungen wurden auf mehrfacher Nachfrage nie angegangen. Erst im späteren Verlauf meiner Beschäftigungszeit kamen Schulungen hinzu, die für mich persönlich jedoch oftmals nicht wirklich hilfreich waren oder Themen behandelten die einem nicht wirklich nützen.
Gehalt empfand ich als eines im guten mittleren Bereich. Sozialleistungen überschaulich und in Anspruch genommene Leistung erfolgte immer wieder unpünktlich, sodass man ständig hinterherlaufen musste.
Tolles Team auf ausführender Ebene.
Ich hatte immer den Eindruck, dass viele Informationen einem regelmäßig vorenthalten, schlichtweg vergessen oder bewusst zurückgehalten werden (z.B. bei Kündigung eines Kollegens, vermutlich aus Angst vor schlechter Stimmung).
Moderne Atmosphäre und technische Ausstattung vorhanden.
Ich hatte immer das Gefühl, dass viele zu viele Meetings geführt werden, jedoch oftmals an den wichtigen Themen vorbei und die Fülle an Meeting sorgt eher für eine Einschränkung der operativen Bearbeitung, als dass ein die Meetings tatsächlich voranbringen.
Durchaus vielfältige Aufgaben, jedoch steht man durch die schiere Masse an Arbeitsvolumen sprichwörtlich mit dem Rücken zur Wand.
Vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine ehrliche Meinung mit uns zu teilen. Unsere Mitarbeitenden liegen uns sehr am Herzen und dein Feedback spielt eine wichtige Rolle dabei, aufzuzeigen, was wir besser machen können.
Herzliche Grüße
Team People & Culture
Das die Hierarchien wirklich flach sind und auch gehalten werden.
Ich kann nichts negatives berichten.
Ich gehe sehr gern ins Büro, die Kollegen sind total nett und hilfsbereit. Die Gestaltung des Büros ist sehr modern und offen.
36 Std/ Woche, Home Office, Gleichzeit
Es gibt Jobbikes, dass Deutschlandticket wird komplett übernommen.... was will man mehr. Der Müll wird getrennt.
Es gibt regelmäßig sachbezogene Schulungen.
Der Zusammenhalt wird nicht in Frage gestellt, sondern gelebt.
Großartig
Ich konnte bisher nichts unangenehmes feststellen, im Gegenteil: man wird wahrgenommen und Vorschläge wohlwollend geprüft, statt gleich abzulehnen.
Mega...
Im wesentlichen gut, gelegentlich etwas holprig.
Top.
Danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns zu lesen, dass du mit deiner Arbeit bei talyo. zufrieden bist.
Herzliche Grüße
Team People & Culture
Sehr offen bis hin zum Geschäftsführer, angenehme Unterhaltungen, freie Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich. Gutes miteinander.
Keine gerade Linie und Struktur, hier werden dann auch Vorschläge vom Mitarbeiter angehört, aber nicht umgesetzt, sondern mitgeteilt, wir machen das in Zukunft aber so, dass wurde bereits beschlossen, dass ist sehr Schade, prinzipiell ist es ein tolles Unternehmen.
Dem Arbeitnehmer wirklich zuhören, ernstnehmen und die Situation umsetzen.
Kollegiales miteinander
Ist wirklich gut, aber Probleme werden angehört, aber nicht angegangen.
Kommunikation mit dem Vorgesetzten ist vorhanden, aber wird nicht ernst genommen.
Vielen Dank für dein positives Feedback und deine genannten Verbesserungsvorschläge. Es freut uns sehr zu hören, dass du mit deiner Arbeit bei talyo. grundsätzlich zufrieden warst und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
Herzliche Grüße
Team People & Culture
So verdient kununu Geld.