Licht trifft Schatten: Mega Kolleg:innen, schlechte Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
TOP Kolleg:innen - werde ich sehr vermissen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grenzüberschreitendes Verhalten von Führungkräften, subjektives Meinungsbild als Feedback-Grundlage
Verbesserungsvorschläge
Lebt eure eigenen Prinzipien. Wenn ihr aktiv Feedback einfordert, dann kümmert euch auch bitte darum, das Feedback ernst zu nehmen, einzuordnen und aktiv daran zu arbeiten. Floskeln wie "Das nehme ich mal mit" oder "Ich kümmere mich darum" sind demotivierend, wenn echte Veränderung ausbleibt. Oder noch schlimmer - man es in die Verantwortung der Mitarbeitenden legt und dann kritisiert.
Erarbeitet klare Guidelines für die Führungskräfte und ermöglicht den Mitarbeitenden vor Veränderungsprozessen oder noch besser - vor der Einstellung - Transparenz über die Veränderungen und wie ihr diese als Führungskräfte (!) managed.
Arbeitsatmosphäre
Extrem starke Kultur inklusive diverser Working Principles. Man merkt sehr schnell, dass der Purpose wirklich gelebt wird (Befähigen, begeistern und verbinden von Menschen). Die Working Principles allerdings mehr Schein als Sein sind. Sie sind zu viele, zu komplex und fast generisch austauschbar. Dennoch bemüht man sich, sich aktiv damit auseinanderzusetzen.
Die Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitenden hat mir immer sehr viel Spaß gemacht. Führungsverhalten ist individuell stark verbesserungswürdig.
Image
Extrem positives Image bei Kund:innen
Work-Life-Balance
Sehr abhängig von der aktuellen Auslastung. Als ich gestartet bin, war für viele Kolleg:innen der Workload sehr belastend. Von Work-Life-Balance war da kaum eine Rede.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit, die internen Programme der TAM zu absolvieren. Die Personalentwicklung ist abhängig von der Führungskraft.
Gehalt/Benefits
Laut Arbeitgeber über dem Vergleichsmedian. Es gibt einen Bonus für alle Mitarbeitende in einer Zusatzvereinbarung. Diese habe ich zumindest nie erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig, vor allem im Hinblick auf Mülltrennung. Aber man bemüht sich und hat interne Initiativen für diese Themen.
Kollegenzusammenhalt
Top! Vollblut TAMies und ein bunter Blumenstrauß aus tollen Menschen!
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich schwer bzw. kaum beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Paradox - aber Leadership trainieren und Leadership selbst gut gestalten, zwei verschiedene Perspektiven. Sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft und dem aktuellen Erfahrungslevel. Seniorige Mitarbeitende waren in meinem Bereich bisher wenig vorhanden, entsprechend unvorbereitet war die Führung.
Gleichberechtigung
Kann ich schwer bzw. kaum beurteilen.
Interessante Aufgaben
Mega Aufgaben, tolle Kund:innen. Zusammenarbeit auch hier auf Augenhöhe!
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r TAMy,
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback sowie deine positiven Worte über unser Team, unsere Kund:innen und deine Aufgaben bei uns. Besonders deine Erfahrungen zum Kollegenzusammenhalt in der TAM und zu unserem positiven Image bei Kund:innen freuen uns sehr.
Kritische Rückmeldungen nehmen wir grundsätzlich ernst. Als Organisation, die sich intensiv mit Leadership und Feedbackkultur beschäftigt, haben wir den Anspruch, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Führung verstehen wir als Lernprozess. Entsprechend nehmen wir deine Erfahrung bei uns kritisch auf und arbeiten auch zukünftig noch intensiver an klaren Rollenbildern, transparenten Entscheidungswegen und der Weiterentwicklung unserer Führungskräfte.
Wir danken für die gemeinsame Zeit und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße
Lisa