26 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
TAMAJA Berlin GmbH Bewertungen
TAMAJA Berlin
GmbH
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 42%
Coronavirus
Finde heraus, was Mitarbeiter von TAMAJA Berlin GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENLeider nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tamaja Soziale Dienstleistungen GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Standorten wird Freiraum gelassen, Supervision wird angeboten, relativ viele Urlaubstage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe weiter oben.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr mit einbeziehen. Ehrlichkeit bei Vorstellungsgesprächen, keine falschen Hoffnungen schüren.
Arbeitsatmosphäre
Dank gutem Team sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt okay und Verhandlungssache. Manchmal zu spät oder fehlerhafte Beträge überwiesen.
Kollegenzusammenhalt
Kolleginnen und Kollegen am Standort sind top.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt bei Tamaja keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung bezieht bei Entscheidungen nicht ein, falsche Versprechungen und Hoffnungen werden gemacht. Kündigungen werden ohne Scham ausgesprochen, auch wenn Fehler der Geschäftsführung dazu geführt haben. Standortleitungen sind gut.
Kommunikation
Transparenz gibt es nur, wenn alle Entscheidungen schon getroffen sind.
Gleichberechtigung
Eine bunte Mischung.
Interessante Aufgaben
Soziale Arbeit mit Geflüchteten bietet ein breites Spektrum an Aufgaben, sehr abwechslungsreich.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tamaja Berlin GmbH ( Ankunftszentrum für Flüchtlinge) gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Leider finde ich keinen Wort
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
!
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe
Kommunikation
Schlecht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Schlechtester Arbeitgeber der Welt!!!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Tamaja Soziale Dienstleistungen GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Er nutzt dich aus und du bist die beste solange du billig zum kaufen bist!
Arbeitsatmosphäre
Nur Ausnutzung
Kollegenzusammenhalt
Mobbing
Vorgesetztenverhalten
Lüge
Kommunikation
Lüge
Gleichberechtigung
Wer hübsch ist der bleibt!
Interessante Aufgaben
Keine Leistung wird gebraucht nur schleimen und !!!!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HABE SCHON VIEL IM ARBEITSLEBEN GESEHEN, TAMAJA IST BESONDERS UND MENSCHEN ZUGEWANDT
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Tamaja Soziale Dienstleistungen GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
AUFGESCHLOSSENHEIT, WILLEN ZUR VERBESSRUNG, SOZIALBEZUG, KRITISCH GEGENÜBER GESELLSCHAFTLICHEN PROZESSEN, DEM MENSCHEN ZUGEWANDT, NICHT, WIE ICH IMMER WIEDER FESTSTELLEN KONNTE, AM GEWINN VON GELD ORIENTIERT.
RINGEN UM GUTE , DEM MENSCHEN (AUCH MITARBEITER) ENTSPRECHENDE LÖSUNGEN.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
VIELE BAUSTELLE BLEIBEN ZU LANGE "OFFEN", KONSEQUENZEN FÜR FEHLLEISTUNGEN NICHT IMMER NACHVOLLZIEHBAR UND EBEN NICHT KONSEQUENT.
Verbesserungsvorschläge
ARBEITSLEISTUNG SOLLTE IMMER REALISTISCH IM ZIEL , MEßBAR, ABRECHENBAR UND ZEITGEMÄß SEIN. ES GIBT LEISTUNGSUNTERSCHIEDE DIE NÄHER BETRACHTET WERDEN SOLLTEN.
Arbeitsatmosphäre
SCHÖPFERISCH, AN DEN THEMEN DER ZEIT, ZUKUNFTSORIENTIERT
Image
ZUGEWANDT, FREUNDLICH, KOMPETENT, SOZIALDIENSTLEISTER EBEND!
Work-Life-Balance
JE NACH BELASTUNGSLAGEN, NICHT IMMER OPTIMAL
Karriere/Weiterbildung
SEHR GUT, VIELE UNTERSCHIEDLICHE ANGEBOTE , DIE DEM UNTERNEHMEN VIEL ENGAGEMENT UND GELD WERT SIND. DEUTLICH BESSER ALS DIE MEISTEN VERGLEICHBAREN FIRMEN
Gehalt/Sozialleistungen
FÜR DEN FLÜCHTLINGSBEREICH BESSER ALS ANDERE ANBIETER FÜR DIE ICH TÄTIG WAR
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HÄNGT VON JEDEM SELBST AB, KAFFEKAPSELN AUS ALU JA, WIE SOLL HYGIENE DENN SONST SICHER MIT VIELEN MITARBEITERN UND UNTERSCHIEDLICHEN REINIGUNGSVERHALTEN UMGESETZT WERDEN?
Kollegenzusammenhalt
ZUMEIST AUßERORDENTLICH ZUGEWANDT UND FREUNDLICH
Umgang mit älteren Kollegen
SIEHE GLEICHBERECHTIGUNG
Vorgesetztenverhalten
RESPEKTVOLL, UNTERSTÜTZEND, ZUTIEFST MENSCHLICH
Arbeitsbedingungen
INTERNETVERSORGUNG NICHT IMMER STABIL UND MIT DER GEWÜNSCHTEN POWER
Kommunikation
MITUNTER WIDERSPRÜCHLICH, MUSS VERBINDLICHER, VERLÄSSLICHER WERDEN
Gleichberechtigung
NICHT NUR IM BEREICH GENDER, AUCH IM BERICH VERSCHIEDENHEIT VON KULTUREN UND HERKOMMEN UND ALTER
Interessante Aufgaben
SEHR ANSPRUCHSVOLLE AUFGABENSTELLUNGEN, LEIDER NICHT IMMER UMSETZBAR
Kein empfehlenswerter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Tamaja Soziale Dienstleistungen GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
1. Dringend um ein Risikomanagement bemühen, um immer wieder auftretende Probleme hinsichtlich Einstellungen und betriebsbedingter Kündigungen zu minimieren.
2. Dringend eine strategische Ausrichtung des Unternehmens vornehmen, wenn man nicht nur Gemeinschaftsunterkünfte betreiben möchte. Das Unternehmen ist in diesem Punkt zwar aktiv aber wie die letzten Jahre zeigten, wenig kreativ oder erfolgreich.
3. Desolate Personalpolitik reflektieren. Es ist nicht das erste Mal, dass Menschen eingestellt und nach wenigen Monaten wieder aus betriebsbedingten Gründen gekündigt wurden. Tamaja kennt sein Kerngeschäft und die damit verbundenen Schwierigkeiten, dass heißt sowohl die Personalpolitik als auch ein wünschenswertes Risikomanagement sollten darauf ausgerichtet sein.
4. Daraus resultierend: An der eigenen Verantwortung gegenüber den Arbeitnehmer*innen arbeiten und stärker reflektieren, wenn die Unternehmensphilosophie „Weil es um Menschen geht“, nicht nur eine Phrase sein soll.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet auf engerem Raum zusammen. Einzelbüros sind selten, meistens sind zwei bis vier Personen in einem Büro. Das liegt allerdings auch an den vorhandenen Raummöglichkeiten. Die Büros der Mitarbeitenden sind in Containern untergebracht. Dessen muss man sich bewußt sein und sollte dies nicht als störend empfinden. Aufgrund des großen Kolleg*innenzusammenhalts ist dies allerdings einfach umzusetzen. Alles Büros sind mit Apple-Rechner ausgestattet.
Image
Das Unternehmen ist bemüht sein Image weniger negativ darzustellen. Das fällt auch auf dieser Bewertungsplattform auf, da nach jeder etwas negativ ausfallenden Bewertung stets eine positivere folgt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind geregelt aber geschehen immer in Absprache mit der Führungskraft. Wenn man nebenher noch studiert, zeigt sich das Unternehmen sehr kooperativ.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten. Es gibt Angebote die zwingend sind, was sehr gut ist, da sie den eigenen Arbeitsbereich betreffen. Externe Angebote können in Rücksprache wahrgenommen werden, sofern die Weiterbildungsangebote dem eigenen Tätigkeitsfeld förderlich sind. Was den Karriereaspekt betrifft, besteht noch großer Handlungsbedarf. Aus dem Kollegenkreis wird selten rekrutiert, eher werden extern Neue eingestellt. Dies liegt sicherlich auch an den Aufgaben und den damit verbundenen Qualifikationen, nur kann man an dieser Stelle die eigenen Kolleg*innen stärker in eine bestimmte Richtung fördern. Mit einem Studienabschluss vergrößert man die eigenen Chancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Soziale Arbeit fällt generell dadurch auf, dass es ein unterbezahltes Tätigkeitsfeld ist. Da ist auch leider Tamaja keine Ausnahme, wobei der Lohn leicht über Tarif liegt. Sozialleistungen sind unterrepräsentiert. Hier finden aber in letzter Zeit erste Verbesserungen statt, zum Beispiel in Form eines BVG-Monatstickets oder einer betrieblichen Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaffeeautomaten, die mit Alu-Kapseln betrieben werden. Rein vom Umweltaspekt her eher schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales Verhältnis und generell ein sozialer, wertschätzender und fröhlicher Umgang in den Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang findet generell auf Augenhöhe statt. Das Problem liegt eher zwischen Kolleg*innen mit mehr und weniger Berufserfahrung. Diejenigen mit mehr Berufserfahrung sehen soziale Arbeit teils unter anderen Aspekten als Sozialarbeiter*innen mit weniger Berufserfahrung. Letztere bringen teilweise noch ein höheres Maß an Sozialromantik mit, was dann zu Konflikten führen kann.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf das Team und die Leitungsebene an. Von einem pragmatischen, sehr auf Leistung fokussierten Führungsansatz, bis zu einem fast schon klient*innenzentrierten Führungsansatz ist fast alles dabei.
Arbeitsbedingungen
Kritisch. Um neue Standorte muss sich immer wieder beworben werden. Als Arbeitnehmer muss man deshalb immer darauf eingestellt sein, die GU zu wechseln oder den Arbeitsplatz wieder zu verlieren, da kein Einsatzort zur Verfügung steht. Wie geht das Unternehmen mit dieser Situation um? Bei Einstellung bekommt man einen unbefristeten Arbeitsvertrag, was für den Arbeitsbereich der Sozialen Arbeit keine Selbstverständlichkeit ist. Allerdings ist man als Arbeitnehmer mit folgenden Problemen regelmäßig konfrontiert: Unsicherer Arbeitsplatz und verspätete Gehaltszahlungen. Letzteres kommt leider häufiger vor und wird stets mit dem LAF begründet. Von Seiten des Unternehmens bedauert man dies in regelmäßigen Abständen. Zum Teil stimmt dies, da man vom LAF abhängig ist. Das Unternehmen zeigt dadurch vor allem eines: Es hat kaum Rücklagen gebildet um Mitarbeiter*innen halten zu können, es fehlt gänzlich an einem Risikomanagement und die Personalpolitik wird dem ebenso wenig gerecht: Einstellungen gefolgt von betriebsbedingten Kündigungen. Die Kritik liegt beim Umgang des Unternehmens mit den Rahmenbedingungen. Bei aller Probleme bleibt dennoch zu sagen, dass Tamaja NICHT vom LAF geführt wird.
Kommunikation
Durchwachsen. Die Arbeitnehmenden werden nicht immer in Kommunikationsprozesse miteinbezogen. Das kann zu Spekulationen und Unsicherheiten führen. Über das Intranet des Unternehmens kann man sich in Eigenverantwortung informieren. Anerkennung der eigenen Arbeit durch externe Vertragspartner wird sofort kommuniziert.
Gleichberechtigung
In der Führungsetage und unter den Kolleg*innen ausgeglichen.
Interessante Aufgaben
Die Abwechslung mit unterschiedlichen und interessanten Aufgaben ist eher gering: Das Kerngeschäft liegt momentan in der Betreibung von Gemeinschaftsunterkünften. Das heißt, der überwiegende Teil der Arbeit ist stets der gleiche und hängt teilweise auch von Vorgaben des LAF ab. Der große Vorteil liegt allerdings darin, dass man immer wieder ganz unterschiedliche und spannende Menschen kennenlernt. Eigene Ideen können eingebracht werden.
Vergleichsweise guter Arbeitgeber für den Bereich Migration/ Flucht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tamaja Soziale Dienstleistungen GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das Leitbild für die Geschäftsführung keine Floskel ist, sondern wirklich gelebt wird. Den Fokus auf das "Soziale" finde ich wichtig, vor allem um in diesem Bereich etwas zu verändern. Tamaja bietet vor allem Studienanfängern einen sehr guten Berufseinstieg und ist eine gute Möglichkeit Wissen zu erwerben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oftmals unglückliche Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit "jüngeren" Mitarbeiter kommunizieren, da sich vor allem Unternehmen in Sozialunternehmen wandeln und auch die Sozialarbeit flexibler wird.
Arbeitsatmosphäre
Ist immer sehr schön, kollegial und meistens auf Augenhöhe.
Image
Hat sich mittlerweile ein gutes Standing erarbeitet, könnte aber schon weiter sein. Teilweise müsste man versuchen die Praxis und die Theorie näher zusammen zu bringen, das funktioniert nur sehr schleppend.
Work-Life-Balance
Im Unternehmen werden viele Möglichkeiten geschaffen, dass auch auf persönliche Gegebenheiten Rücksicht genommen wird. Es gibt viele Mütter, die auch mal ihre Kinder mitbringen können, es gibt viele Studenten wo Arbeitszeiten angepasst werden und es gibt je nach Team auch die Möglichkeit Hunde mitzubringen.
Karriere/Weiterbildung
Mit Studienabschluss kann man relativ viel erreichen, ohne ist es dagegen sehr schwer auf andere Positionen zu wechseln. Das liegt aber teilweise auch an Vorgaben durch das LAF.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich gut für den Arbeitsbereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mittlerweile gibt es Mülltrennung, aber immer noch Kaffeekapseln (dafür sind diese kostenlos).
Kollegenzusammenhalt
Die Teams sind großartig!
Umgang mit älteren Kollegen
Finde ich sehr gut. Auch bei Einstellungsgesprächen hat man als ältere Person keinen Nachteil.
Vorgesetztenverhalten
Sehr differenziert zu sehen. Die mittlere Leitungsebene ist sehr durchwachsen, je nach Standort. Neuere Kolleg*innen haben augenscheinlich das Tamaja-Leitbild noch nicht verinnerlicht.
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile gibt es in vielen Abteilungen schöne Büros, ruhige Arbeitsatmosphäre und schöne Möbilierung.
Kommunikation
Hier gibt es immer noch Verbesserungsbedarf, aber die Strukturen sind schon transparenter geworden.
Gleichberechtigung
Ich denke hier ist Tamaja sehr weit vorne. Egal welches Geschlecht, welche Sexualität, welche Herkunft, welches Alter.
Interessante Aufgaben
Es gibt im Sozialbereich viele Möglichkeiten zu arbeiten, auch flexibel. Leider werden immer mehr (teilweise sinnlose und praxisferne) Anweisungen von Seiten der Fachaufsicht eingebracht und teilweise gibt es viele "Verwaltungsaufgaben", die dann doch nicht viel mit Sozialer Arbeit zu tun haben.
Zwiegespalten...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 bei Tamaja Soziale Dienstleistungen GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Gehälter, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz, schlechte interne Kommunikation, kurzfristige Veränderungen, keine gute Mitarbeiterführung
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation innerhalb der Firmen. Klare Linie fahren, keine kurzfristigen Entscheidungen, die in ein paar Wochen plötzlich wieder anders sind oder zurückgezogen werden. Schulung der Führungskräfte in Sachen Mitarbeiterführung!
Image
Image nach außen stimmt nicht mit der Stimmung innerhalb der Firma überein.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Position an. Generell: Manche fallen hinten runter, auf andere (z.B. Alleinerziehende mit Kindern) wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Fortbildungen, manche davon sind nicht wirklich nützlich. Aufstieg ist in den meisten Bereichen nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter wurden angeglichen, hier bemüht sich die Geschäftsführung, Ungeichheiten zu beseitigen. Ganz selten kommen Gehälter mal nicht pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An die Umwelt hat in diesem Unternehmen noch niemand gedacht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind die besten!
Vorgesetztenverhalten
Die oberste Leitungsebene ist katastrophal, mittlere Leitungsebene teilweise ok.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind natürlich nicht optimal, was aber nicht am Arbeitgeber liegt.
Kommunikation
Innerhalb der Teams gut, firmenübergreifend mangelhaft!!!
Gleichberechtigung
Durchweg männliche Führungsebene, ansonsten eine gute, gleichberechtigte Durchmischung.
Interessante Aufgaben
Die eigentliche Arbeit ist sehr spannend und abwechslungsreich!
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Einzigartiges Unternehmen im Bereich der Sozialwirtschaft mit hohem Anspruch
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Tamaja Soziale Dienstleistungen GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Flexibilität, hohe Dienstleistungsmentalität, gute Mitarbeiterförderung, neue innovative Ideen zur Umsetzung sozialer Projekte, die nicht zwangsläufig dem Mainstream entsprechen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo gehobelt wird, fallen Späne. Manchmal dauert es etwas länger bis Entscheidungen getroffen und vollzogen werden
Verbesserungsvorschläge
Weitere Verzahnung in die unterschiedlichen Leistungsbereiche der Sozialwirtschaft
Arbeitsatmosphäre
Infolge des sich verändernden Marktes und der Anpassung daran entstehen leider manchmal Irritationen unter den Mitarbeitern
Image
Klar strukturiertes, transparentes, ehrliches Unternehmen. Hohe Ansprüche an die Durchführung des Leistungsversprechens
Work-Life-Balance
Getreu dem Leitbild wird auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen, manchmal wird dies zu sehr strapaziert.
Karriere/Weiterbildung
Überdurchschnittlich viele Fortbildungen die jedem Mitarbeiter zur Verfügung stehen
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche (gemessen an der branchenüblichen) Bezahlung, meist unbefristete Arbeitsverhältnisse
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es Handlungsbedarf, leider wird viel Einwegequipment verwendet, ist letztlich eine Hygiene- Preisfrage
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams herrscht ein guter Zusammenhalt, leider führt dies teilweise zur Abgrenzung zu anderen Teams
Umgang mit älteren Kollegen
Alter, Herkunft, spielt keine Rolle, der Mensch steht im Vordergrund
Arbeitsbedingungen
Ausstattung der Arbeitsplätze was Technik betrifft gut, die Räumlichkeiten lassen Wünsche offen
Kommunikation
Informationen werden regelmäßig unter anderem über Intranet und Mitteilungen an die Mitarbeiter gegeben
Gleichberechtigung
Frauenanteil in der Führungsebene ist ausgeglichen
Interessante Aufgaben
Vielseitige Arbeitsbereiche und Projekte, bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit sich in neue Themen und Aufgaben einzuarbeiten
Vorgesetztenverhalten
Nicht empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Tamaja Soziale Dienstleistungen GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider stehen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an letzter Stelle
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung in der PE bitte austauschen wegen Inkompetenz
Kollegenzusammenhalt
Glücklicherweise
Vorgesetztenverhalten
Dominante Leitung PE
Kommunikation
Autorität herrscht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Ex-Zeitarbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Tamaja Soziale Dienstleistungen GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fand den Austausch mit den Kollegen und meiner Vorgesetzten sehr gut. Meine Ideen und Änderungen wurden positiven aufgenommen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist gut. Es findet ein regelmäßiger Austausch mit den Kollegen und Kolleginnen statt. Alle wünsche der Mitarbeiter werden durch die Personalabteilung schnellstmöglich bearbeitet (sei es Bescheinigungen, Zeugnisse etc.).
Work-Life-Balance
Auf Urlaubswünsche wird eingegangen. Dies hängt, aber auch mit der guten Kommunikation zum Vorgesetzten zusammen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungsmaßnahmen intern, als auch extern geschaffen. Eine Personalentwicklungsabteilung ist vorhanden, die sehr gute Arbeit leistet. Jeder hat die Möglichkeit sich zu den internen Schulungen ein zu buchen. Nach Absprache mit den Vorgesetzten werden auch externe Schulungen organisiert.
In Feedbackgesprächen oder Mitarbeiterbeurteilungsgesprächen werden mögliche Karriereschritte besprochen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist gut. Es gibt nichts zu beanstanden. Der Umgang mit den Bewohnern wirkte sehr professionell.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt gute Ideen, um einen Austausch zu ermöglichen. Integration für neue Mitarbeiter findet in schnell und intensiv am Anfang statt. Im Rahmen der Tätigkeit habe ich viele positive Menschen kennen gelernt, die hilfsbereit und aufgeschlossen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier arbeitet Jung und Alt zusammen. Dies ermöglicht einen guten Austausch. Man kann voneinander lernen.
Vorgesetztenverhalten
Auf Wünsche und Ideen wird eingegangen. Die Kommunikation ist sehr gut gewesen. Austausch hat regelmäßig stattgefunden, was sehr angenehm war. Die Entscheidungsprozesse könnten manchmal schneller sein.
Arbeitsbedingungen
Es gibt viele Büros mit einer guten und klaren Aufteilung. Die Büros sind sehr weiträumig. Alle Arbeitsmittel sind modern. Auf den Mitarbeiter wird eingegangen, wenn die Arbeitsmittel nicht passend sind.
Kommunikation
Kommunikation war gut gewesen. Manche Entscheidungsprozesse dauern etwas länger, aber das ist absolut in Ordnung.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist sehr interkulturell aufgestellt. Es wird nicht zwischen Herkunft, Religion oder Sexualität differenziert. Die Verteilung von Männer und Frauen in Führungspositionen ist ausgeglichen.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen meiner Tätigkeit hat sich mein Aufgabenfeld erweitert. Ich war sehr zufrieden mit dem was ich gemacht habe.