Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lockere Atmosphäre
Geht zu wenig auf Mitarbeiter ein
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Genügend Parkplätze
- Managementverhalten
- Kommunikationsverhalten
- Mitarbeiter werden wie Produkte behandelt/gehandelt
- Die Kantine
- Die Pausenregelung
- Überhaupt irgendwas kommunizieren. Vor allem wenn es um einen selbst geht
- Über Managemententscheidungen nachdenken bevor sie getroffen werden und was das für Mitarbeiter bedeutet
Die allgemeine Stimmung ist nicht gut, was aber hauptsächlich an den Managemententscheidung liegt.
Mittelstand 40 h/Woche. Home-Office wird einem so schwer gemacht wie möglich aber gibt es.
Durch die flache Hierarchie ist kaum Aufstieg möglich und wird auch nicht zugelassen. Weiterbildungen werden wenn für die Tätigkeit notwendig vorgenommen.
Es gibt zur Zeit viele neue Kollegen.
Ansonsten guter Kollegenzusammenhalt
Während meiner Zeit wurden langjährige ältere Mitarbeiter einfach entlassen weil "keine Verwendung mehr"
Absolute Vollkatastrophe!!!
Kleine Büros. Kostenloses Obst und Kaffee
Die Kommunikation funktioniert überhaupt nicht. Von den Vorgesetzten wird man tagelang ignoriert. Beim Anruf geht niemand ran und man wird auch nicht zurückgerufen. Trotzdem braucht man für Cent-Artikel aus dem Lager eine Unterschrift vom Chef.
Es wird alles über den eigenen Kopf hinweg entschieden. Auch wenn um einen selbst geht-
Hier passiert nichts auf Augenhöhe
Durchschnitt für Mittelstand im Raum Stuttgart. Um jede Gehaltserhöhung muss man kämpfen
Ich musste um wertige Arbeit betteln
- schöne Büroräume
- Familiäres Klima
- ausreichend Parkplätze vorhanden
- manche Mitarbeiter haben viel zu viel Arbeit und andere viel zu wenig
- die Überstundenregelung
- Unterschiede bei der Gewinnbeteiligung und beim Gehalt. Unter Durchschnitt.
- interne Kommunikation
- leider sehr hohe Fluktuation bei jüngeren Mitarbeitern
- Kommunikation muss verbessert werden
- einheitliche Arbeitszeitmodelle und die "Null-Überstundenregelung" muss abgeschafft werden
- Transparenz und Gleichberechtigung bei der Gewinnbeteiligung
- Leistung sollte bezahlt werden
- Kantine sollte verbessert werden
Je nach Abteilung besser oder schlechter. Es finden außerdem Events und Sommerfeste statt.
Das Image ist gut und Tampoprint ist für seine qualitativ hochwertigen Produkte weltweit bekannt.
Je nach Vertrag hat man unterschiedliche Gleitzeit. Kernarbeitszeiten gibt es wie in jeder anderen Firma auch. Morgens und Abends kann man flexibel die Arbeitszeit starten/beenden. Jedoch werden einem Ende des Monats alle Überstunden je nach Vertrag gestrichen und minus Stunden werden in den nächsten Monat übernommen. Das ist nicht sehr Mitarbeiterfreundlich.
Es werden verschiedene Sprachkurse angeboten. Leider jedoch viel zu wenig Produktschulungen.
Das kommt ganz auf die Abteilung drauf an. Es gibt einige hilfsbereite und nette Kollegen. Leider schauen viele Mitarbeiter nicht über den Tellerrand hinaus und beharren auf ihr Aufgabenfeld. Dies schadet der Firma mehr als man denkt.
Die Büroräume sind schön und modern gestaltet. Es gibt gutes Equipment und die EDV ist sehr hilfsbereit. Vorteil: Keine wirklichen Großraumbüros.
Man wird über das schwarze Brett und per Mail informiert, jedoch wussten zum Teil Kunden vor der eigenen Belegschafft über neue Produkte bescheid. Man bekommt oft von anderen Abteilungen nichts mit. Die Kommunikation muss dringend verbessert werden.
Das Gehalt ist durchschnittlich. Leider gibt es kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Allerdings gibt es eine Erfolgsprämie, die jedoch je nach Mitarbeiter und Positionshöhe variiert. Hier sollte dringend an der Gleichberechtigung gearbeitet werden.
Gleichberechtigung herrscht leider nicht wirklich. Es wird je nach Nase das Gehalt und die Prämie festgelegt. Hier sollte ein einheitliches Modell festgelegt werden.
- Interessante Herausforderungen
- Familiäres Klima
- Kein zu hoher Druck auf einzelnen Arbeitnehmern
- Überstunden werden abgeschnitten (mtl. auf 0)
- Fehlende Innovative Technologien
- "Null-Überstundenregelung" absetzen und Gleitzeit einführen
- Transparenz bei der Gewinnbeteiligung
- Leistungen mehr honorieren (Gehaltserhöhungen durch Arbeitgeberinitiative)
Je nach Abteilung. Relativ gut.
Sehr gutes Image, davon kann man aber nicht ewig leben......
Man konnte fast immer kommen und gehen wie man es brauchte.
Möglich bzw. wird teilweise (finanziell) unterstützt.
Gehalt ist Durchschnitt, Verhandlungssache
Individuell abhängig, aber eher gut
Viele/ einige Kollegen mit 50+ im Unternehmen.
Riesen Unterschiede der einzelnen Vorgesetzten. Von Top bis Flop...
Manche Arbeitsplätze haben deutlich zu wenig Tageslicht. Keine Klimaanlage.
Deutliche Verbesserungen notwendig
Sondermaschinenbau mit viel Lern-Potential