Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TAMPOPRINT die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt einmal im Jahr eine Betriebsversammlung, in der informiert wird.
Kollegen untereinander halten zusammen. Vor allem, weil es teilweise so unmöglich zugeht, dass der Zusammenhalt der einzige Weg ist zu "überleben"
Es gibt die Gleitzeitregelung - allerdings mit bestimmten Regeln. Home Office gibt es (2 Tage pro Woche). Wird aber einem schwer gemacht. Bspw. muss man sein Privathandy für Telefonate nutzen. Wenn dem Management aber an deinem Arbeiten etwas nicht passt, kann es sein, dass dir Home Office gestrichen wird.
Viele Themen aktuell aber wer Ideen hat und sich einbringt, darf machen. Führungskräfte begrüssen eigene Vorschläge.
Viele Abteilungen untereinander funktionieren gut und "halten zusammen". Unmögliche Vorstellungen und Benehmen vom Management wird beim Abteilungsleiter oft abgefedert, kommt aber dennoch an und sorgt für schlechte Stimmung.