Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TAMPOPRINT die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Katastrophal. Das Meiste erfährt man durch Kollegen. Entscheidungen ändern sich oft von heute auf morgen. Auf Telefon und E-Mails wird oft nicht reagiert. Gesendete E-Mails unbedingt speichern. Sonst wird behauptet man hätte nie etwas gesagt. Versprechen immer schriftlich geben lassen.
In Ordnung. Vieles funktioniert nur deshalb.
Homeoffice ist nach Rücksprache möglich. Man muss dann aber mit seinem privaten Telefon telefonieren.
Viele Abteilungen untereinander funktionieren gut und "halten zusammen". Unmögliche Vorstellungen und Benehmen vom Management wird beim Abteilungsleiter oft abgefedert, kommt aber dennoch an und sorgt für schlechte Stimmung.
Es gibt einmal im Jahr eine Betriebsversammlung, in der informiert wird.
Es wird gerne mal geschrien wenn was nicht funktioniert. Das zieht sich vom Hilfsarbeiter bis ganz nach oben und hört man dann auf dem ganzen Flur.