Geht nicht, gibt`s nicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Punkte werden in den anderen Kategorien beschrieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu fällt mir gegenwärtig nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Dazu fällt mir gegenwärtig nichts ein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre möchte ich als gegenseitig sehr wertschätzend, lösungsorientiert und partnerschaftlich beschreiben. Diese Attribute ziehen sich aus meiner Sicht durch alle Ebenen.
Image
Ich denke, die tandem, als für mich tolle Arbeitgeber*in, könnte ruhig mehr für sich werben. Insgesamt höre ich von den Mitarbeiter*innen wenig bis nichts schlechtes.
Work-Life-Balance
Hier wird auf familiäre Situationen empathisch reagiert. Die tandem verschließt sich nicht den Lebensrealitäten seiner Angestellten. Lösungen werden im Rahmen von Möglichkeiten und Grenzen gemeinsam erarbeitet und umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Interne wie externe Weiterbildungen werden gefördert, auch monetär. Die tandem stellt von sich aus Fortbildungstage zur Verfügung (zuzüglich des gesetzlichen Bildungsurlaub)
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer :)
Insgesamt ist die Bezahlung gut und angelehnt an TVL-Berlin. Bei steigenden Tarifen im öffentlichen Dienst versucht die tandem äquivalent mitzugehen. Prämien werden auch gezahlt! Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da könnten wir besser werden. Lasst uns mit Mülltrennung beginnen :)
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung ist gelebte Praxis.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann keine Unterschiede im Umgang mit Menschen unterschiedlicher Altersgruppen wahrnehmen.
Vorgesetztenverhalten
Ein kooperativer Führungsstil ist auch hier gelebte Praxis. Als Führungskraft in Sandwich-Position halte ich es wie folgt: Gehe mit Deinen Mitarbeiter*innen stets so um, wie Du es Dir auch für Dich wünschst.
Arbeitsbedingungen
Ich habe alles, was ich für eine gute Aufgabenerfüllung benötige.
Gelegentlich muss man etwas "nerven", um bestimmte Tools zu bekommen, die man dann aber meist auch bekommt. Das ist jedoch schon heulen auf hohem Niveau.
Wenn die Mitarbeiter*innen notwendige Ausstattung benötigen, werden diese in der Regel auch angeschafft.
Kommunikation
Kommunikation findet stets klar, ehrlich und direkt miteinander statt. Hierfür gibt es Kommunikationsstrukturen, die einen regelmäßigen Austausch möglich machen. Besondere Umstände werden priorisiert und zeitnah besprochen. In Situationen unterschiedlicher Meinungen können die einzelne Standpunkte offen kommuniziert und Lösungen gesucht werden. Hierarchie führen nicht zu Machtmissbrauch.
Gleichberechtigung
Ich nehme keine Ungleichbehandlungen noch Diskriminierungen war.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenfelder sind sehr vielseitig und interessant. Langeweile kommt nur selten vor. Natürlich gibt es Aufgaben, die man nicht gerne erledigt - gehören nun mal mit dazu.