Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei tandem BTL gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die tandem BTL gGmbH ist eine gemeinnützige Trägerin der Sozialwirtschaft mit zahlreichen Projekten und Einrichtungen in ganz Berlin. Wir gehören zum starken sozialen Unternehmensverbund des Sozialverbandes VdK Berlin-Brandenburg e.V. Mit unseren rund 700 Mitarbeiter*innen erbringen wir soziale Die ...
48 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe dort als Werkstudentin gearbeitet und kann rückblickend sagen, dass es die mit Abstand schlimmste berufliche Erfahrung meines Lebens war.
Ich war damals gerade 18 Jahre alt und habe während meiner Zeit dort mehrfach geweint. Es herrschte aus meiner Sicht eine Arbeitsatmosphäre, die von Misstrauen, Mikromanagement und häufigem Lästern geprägt war.
Schon wenige Minuten Verspätung führten dazu, dass ich meinem Vorgesetzten per WhatsApp mitteilen musste, wann ich das Büro betreten hatte. Nachdem ich zwei- oder dreimal jeweils nur wenige Minuten zu spät gekommen war, wurde dies an die Leitung eskaliert und ich musste mich dafür rechtfertigen. Für eine Werkstudentin, die gerade erst ins Berufsleben eingestiegen war, war das extrem belastend.
Besonders negativ in Erinnerung geblieben ist mir der Umgang unter Kolleginnen und Kollegen. Ich habe Situationen erlebt, in denen über Mitarbeitende per E-Mail gelästert wurde. Nachdem eine solche E-Mail versehentlich bei mir gelandet war, wurde ich unter Druck gesetzt, sie löschen bzw. "zurückziehen" zu lassen. Damals wusste ich als junge Studentin nicht, wie ich damit umgehen sollte.
Auch im Alltag kam es immer wieder zu unangenehmen Situationen. So wurde ich beispielsweise für Dinge verantwortlich gemacht, die ich gar nicht getan hatte – etwa für eine angeblich nicht ordnungsgemäß hinterlassene Toilette, bis eine andere Kollegin zugab, dass sie selbst dafür verantwortlich war. Solche Erlebnisse haben das Arbeitsklima zusätzlich belastet.
Ich habe mehrfach erlebt, dass hinter dem Rücken anderer Kolleginnen und Kollegen gesprochen wurde. Das ging so weit, dass ich irgendwann selbst eine deutlich ältere Kollegin auf ihr Verhalten ansprechen musste. Ein respektvoller und professioneller Umgang miteinander sah für mich anders aus.
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung heraus habe ich außerdem Aussagen und Situationen erlebt, die ich als rassistisch empfunden habe. Auch andere Mitarbeitende äußerten mir gegenüber, dass sie sich aufgrund entsprechender Erfahrungen zum Verlassen des Unternehmens entschlossen hätten. Das hat mich damals sehr nachdenklich gemacht.
Während der Corona-Zeit arbeitete ich im Homeoffice. Auch dort empfand ich die Kontrolle meiner Arbeit als sehr engmaschig und wenig vertrauensvoll.
Leitung bei Fragen/ Problemen ansprechbar