Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tandem Praxengemeinschaft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Büro-Team ist nett. Auf Anrufe und Emails antwortet immer jemand.
So lange man den Job nicht vollzeit macht. Es ist eben ein Home-Office Job.
Kaum präsent. Bei Gesprächen ging es nur um die fantastischen Neuerungen in der Firma. Kein einziges Mal Feedback zur Arbeit.
Interessante, aber auch krasse Einblicke. Nichts für sensiebelchen! Auf jeden Fall Reisebereitschaft nötig. Auch mal ein paar Tage in einem schlechten Hotel verbringen können. Trotz der Gutachten-Struktur und den validen Methoden, die einem vorgebeben werden, ein schwieriger Job!
Hohe Mitarbeiterfluktation. Wenige fachlich versierte Mitarbeiter, die einem wirklich weiterhelfen konnten. Zu meiner Zeit (bis 2020) gab es nur eine "Mentorin". Dementsprechend gab es auch nur wenig fachlich versiertes Feedback.
Man muss sich im Klaren darüber sein, dass sich die Firma immer noch im Aufbau befindet und sich häufig etwas ändert. Das Betriebsklima gestaltete sich dementsprechend.
Es kam zu vielen Neuerungen und Vorfällen, die die Arbeitsatmosphäre runterzogen. Wenig Feedback. Viel Mitarbeiterfluktation. Wenig versierte Ansprechpartner. Alles in Allem eher ein Gefühl der Unsicherheit.