Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tanzschule Oliver & Tina die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein Lob von den Vorgesetzten zu bekommen gleicht dem Versuch einem Wal das Laufen beizubringen. Ist möglich, aber hat noch keiner gesehen. Weiterhin ist die Chefetage äußerst kreativ, was das Erfinden von neuen Methoden der Aufgabenbewältigung angeht. Du denkst, du hast deinen Job hier verstanden? Nein, denn heute ist Montag und wir haben ab sofort eine schlechtere, aber ganz neue Methode für dich, die die seit Jahren funktionierende Methode ablöst.
Es wird viel geredet, aber wenig gesagt.
Dieses Wort in diesem Unternehmen ist eindeutig ein Fremdwort. Wir reden zwar viel und haben viele Meetings, aber jegliche Ergebnissicherung / Arbeitsanleitungen werden gekonnt weggelassen. In Meetings werden beispielsweise Vorfahrtssituationen erörtert, die ein Chef an diesem Tag erlebt hat.
Wenn heute eine Entscheidung zu einem Thema gefallen ist, kann man sich zu 99% sicher sein, dass sie morgen schon wieder über Bord geworfen wird. Mitarbeitende müssen immer auf dem letzten Drücker reagieren und die Entscheidungsfreude der Chefetage ausbaden.
Weiterhin werden Themen zur Diskussion freigegeben, die eigentlich schon beschlossen sind und dann doch noch mal von allen zerpflückt werden, um letztlich dann doch den ersten Plan wieder umzusetzen.
Es gibt keine klaren Kommunikationswege, Ansprechpartner und Zuständigkeiten.
Hier kann man sagen, dass es mal so mal so ist. Es gibt Kollegen, die sehr korrekt sind und auf die man sich verlassen kann. Andere suchen nur ihren eigenen Vorteil.
Die Chefetage beschmunzelt dieses Wort. Ich denke damit ist alles gesagt.
Es sind wunderbare Menschen und tolle Kumpeltypen, aber als Chef leider absolut ungeeignet. Es gibt wie gesagt keine klaren Ansagen, Arbeit auf die letzte Minute und wenig Verlässlichkeit. Es gehört zum guten Ton, dass man Rund um die Uhr erreichbar ist (Urlaub, Krank, WE, Feiertage, etc.) und gleichzeitig wartet man manchmal Tage auf Antworten der Chefs.
Die Aufgaben des Büros gehen teilweise weit über die Bürotür hinaus. Es ist nahezu Standard, dass private Pakete der Chefs in der Dienstzeit zur Post gebracht werden oder private Dinge der Chefs geregelt werden müssen. Die Azubis werden sich selbst überlassen und man hofft, dass daraus gute Mitarbeitende werden.
Die Aufgaben selbst sind teilweise abwechslungsreich und durchaus interessant. Ernüchternd ist jedoch, wie viel zusätzliche Verantwortung und Aufgaben übernommen werden, ohne entsprechende Wertschätzung. Statt Anerkennung gibt es aus meiner Erfahrung häufig Vorwürfe, Druck und psychisch belastende Kommunikation. Interessant war für mich letztlich eher die Frage, wie viel ein Mensch davon aushalten kann, bevor er sich entscheidet, konsequenterweise zu gehen.