Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Tanzschule Oliver & Tina?

Tanzschule Oliver & Tina wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Tanzschule Oliver & Tina schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tanzschule Oliver & Tina als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Tanzschule Oliver & Tina das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tanzschule Oliver & Tina wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tanzschule Oliver & Tina als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,4Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Barrierefrei
33%33
Rabatte
33%33
Mitarbeiter-Events
33%33
Internetnutzung
33%33
Parkplatz
33%33
Gute Verkehrsanbindung
33%33

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Gehalt wurde Pünktlich ausgezahlt. Mehr fällt mir nicht ein.

Oktober 2026Bewertung lesen

Die Chefs sind wirklich tolle Menschen, mit denen man am liebsten Abends mal ein Bierchen trinken würde. Es gibt tolle engagierte Mitarbeitende mit denen es sich aushalten lässt.

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Besonders negativ empfinde ich die mangelhafte Planung sowie das Büro- und Veranstaltungsmanagement. Kurse werden teilweise von Personen geplant, die selbst kaum Einblick in die praktische Unterrichtsarbeit haben. Auch der Umgang mit Kunden und Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht problematisch: psychischer Druck, gegenseitiges Ausspielen und teilweise unzumutbare Bedingungen bei Veranstaltungen gehören leider zum Alltag.
Hinzu kommt ein aus meiner Sicht teilweise äußerst fragwürdiger Umgang mit arbeitsrechtlichen Vorgaben. Dass hier bisher noch kein Zoll oder Finanzamt genauer hingeschaut hat, wundert mich ehrlich ...

Oktober 2026Bewertung lesen

Die gesamte Kommunikation im Unternehmen, die Unzuverlässigkeit (man kann sich nicht erinnern, was gestern besprochen wurde) und das Verschließen der Augen vor der Realität (es wird einfach nicht mit der Zeit gegangen).

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mein Verbesserungsvorschlag wäre, die zahlreichen guten und unternehmerisch klugen Ideen der Mitarbeitenden tatsächlich ernst zu nehmen und umzusetzen. Rund um die drei Personen in der Chefetage werden immer wieder sinnvolle und durchdachte Vorschläge eingebracht, die jedoch häufig an mangelnden Kenntnissen in Unternehmensführung, Verwaltung und Organisation abprallen.
Es ist für mich tatsächlich fragwürdig, wie ein Unternehmen mit einer solchen Führungs- und Mitarbeitendenkultur über so viele Jahre am Markt bestehen konnte.

Oktober 2026Bewertung lesen

Es wäre an der Zeit, die Art und Weise, wie mit Mitarbeitenden umgegangen wird, zu überdenken. Die Kommunikation und das Aufgabenmanagement sind desaströs. Es gibt keinerlei klare Strukturen, Abläufe oder Ansprechpartner*innen.
Ich bin mir nicht sicher, ob sich ein Unternehmen so einen Umgang in der heutigen Zeit noch leisten kann.

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Tanzschule Oliver & Tina ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Die Social Media Kanäle werden sehr gut bespielt und der Webauftritt wirkt sehr professionell. Die Realität ist mehr Schein als Sein. Außen Hui, Innen Pfui. Das Bemerken leider auch Kunden.

März 2025Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tanzschule Oliver & Tina ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Die Tanzlehrenden dürfen regelmäßig zu Weiterbildungen, wie INTAKO oder Rust fahren. Die Büro Mitarbeitenden gehen hingegen leer aus.
Aufstiegschancen im Unternehmen gehen gegen Null. Man kann Bereichsleiter für eine Tanzrichtung werden, das war es aber auch schon wieder.

März 2025Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Tanzschule Oliver & Tina wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Tanzschule Oliver & Tina schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tanzschule Oliver & Tina als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tanzschule Oliver & Tina als eher traditionell.