taod 

Consulting 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Bisheriger Werdegang, Kenntnisse aus Werkstudententätigkeiten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war durchweg sehr angenehm und fand auf absoluter Augenhöhe statt. Im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen erhält man hier sehr schnell eine Rückmeldung und das durchgehend transparent und zeitnah. Man weiß jederzeit, wo man im Prozess steht und wie die nächsten Schritte aussehen.

Besonders positiv ist mir aufgefallen, dass echtes Interesse an der eigenen Person gezeigt wird. In den Gesprächen geht es nicht nur um den Lebenslauf, sondern auch um die Persönlichkeit. Das schafft eine wertschätzende Atmosphäre, in der man sich wohlfühlt und ehrlich sowie offen kommunizieren kann. Zudem bekommt man schon in den ersten Gesprächen ein sehr klares Bild von der Unternehmenskultur.

Der anschließende Kennenlerntag mit einer thematischen Aufgabe ist ebenfalls sehr angenehm gestaltet. Es wird großen Wert darauf gelegt, mit dem potenziell zukünftigen Team in den Austausch zu gehen, inklusive gemeinsamem Mittagessen, Kaffeerunden und vielen Gelegenheiten, Fragen zu stellen.

Auch die Abschlusspräsentation erfolgt in einer sehr positiven Atmosphäre. Man fühlt sich nicht unter Druck gesetzt, erhält direkt Rückmeldung sowie ausführliches Feedback und nimmt in jedem Fall wertvolle Impulse mit.

Insgesamt ein sehr professioneller, transparenter und wertschätzender Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen

Die Bewerbungsfragen sind sehr ausgewogen gestaltet. Neben den fachlichen Skills geht es in den Gesprächen vor allem auch um die eigene Persönlichkeit. Der Fit zur Unternehmenskultur von taod spielt eine große Rolle, da hier viel Wert auf eine angenehme, respektvolle und kollegiale Zusammenarbeit gelegt wird. Wenn man eine Leidenschaft für Daten mitbringt und Lust hat, in einem dynamischen sowie motivierten Team zu arbeiten, sollte man sich definitiv bewerben.

Bewerbungsfragen

Wechselmotivation

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für eine Position bei deren Unternehmen beworben und zunächst eine positive Rückmeldung per Email erhalten. Man hat mich gefragt, ob ich bereit sei, für die Position umzuziehen, und hat mich über das Gehalt informiert (das übrigens sehr niedrig war). Angesichts dieser ersten positiven Rückmeldung habe ich erwartet, dass ich zu einem HR-Interview eingeladen werde.

Überraschenderweise habe ich jedoch ein paar Tage später eine automatische, kalte Absage per Email erhalten.

Ich möchte nur darauf hinweisen, dass dies kein professioneller Umgang mit Bewerbungen ist. Die Bewerber brauchen mehrere Stunden oder sogar Tage, um Ihr Unternehmen zu recherchieren und die Bewerbungsunterlagen vorzubereiten. Sie können Bewerber natürlich ablehnen, aber lassen Sie diese mit einem positiven Eindruck von deren Unternehmen zurück!

Bewerbungsfragen

Fictional Case Study

Verbesserungsvorschläge

Für mich war es ein perfektes Miteinander, sowie ein transparenter und leicht verständlicher Recruiting Prozess. Ich wusste zu jedem Zeitpunkt "wo ich dran bin" und was mich auch in Zukunft erwartet. Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Es war ein Fest und jeder einzelne Bewerbungsschritt hat mir Freude bereitet. Das HR Team strahlt Positivität und Kompetenz aus, mein Vorgesetzter und fachlicher Ansprechpartner ebenfalls. Ein tolles Willkommen schon während des Recruiting Prozesses.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt ein sehr angenehmer, transparenter und von Respekt und Freude geprägter Bewerbungsprozess. Dabei war die Kommunikation auf Augenhöhe und von ehrlichem Austausch geprägt.

Im Bewerbungsprozess fühlte ich mich vom ersten Moment an sehr wohl. In einem ersten Kennenlerngespräch mit HR und einem Vertreter des Managements wurden gegenseitige Vorstellungen ausgetauscht. Im Anschluss war ich von einem möglichen Kollegen zum Mittagessen eingeladen.

Im anschließenden Kennenlerntag vor Ort gab es eine umfangreiche Aufgabe aus dem Bereich Datenmodellierung / ETL. Die Aufgabe wird je nach eigenem Themengebiet ausgewählt und zuvor kommuniziert ("SQL/Datenmodellierung"). Darüber hinaus gab es auch genug Zeit, mögliche Kolleg*innen vor Ort bei Kaffee, Mittagessen oder Mario Kart kennenzulernen.

Im Anschluss und zwischendurch gab es noch einige, kurze Telefonate für formale Fragen mit HR in Person der sympathischen Ansprechpartnerin.

Bewerbungsfragen

Neben fachlichen Skills ist für taod wichtig, dass man zur besonderen Unternehmenskultur passt. Dabei geht es neben der Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen besonders um die Begeisterung für Daten. Taod ist es wichtig, dass man in den Projekten mit Leidenschaft arbeitetet und man sich in diesem dynamischen Themengebiet stetig weiterentwickeln möchte. Falls das auf dich zutrifft, bist du genau richtig bei taod ;)

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Bewerbungsgespräch halte ich eine telefonische Rückmeldung für angemessen