Toxische Führung erzeugt hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Die Firma könnte so gut laufen, wenn da nicht die Geschäftsführung wäre. Ein Satz, den ich im Kollegenkreis hinter vorgehaltener Hand immer wieder gehört habe - Hätte eine Warnung sein sollen.
Und die Bewertungen auf kununu sprechen für sich.
KI ist allgegenwärtig und bestimmt was kommuniziert und umgesetzt wird. Menschen und Expertise sind da leider fehl am Platz, so lange der Chef sagt wo es lang zu gehen hat. Es wird von "Klarheit" und "Haltung" gepredigt, aber bei der Umsetzung scheitert es vor allem in der Führungsetage. Keine klare Kommunikation, am Ende geht es dann um Korrekturen und Nachbearbeitungen.
Es ist nicht damit getan, neue Mitarbeiter am ersten Arbeitstag mit Werbegeschenken zu überschütten und auf LinkedIn die Freude über den neuen Mitarbeiter werbewirksam zu posten. Wichtiger wäre es Mitarbeiter gerade in der Einarbeitungszeit aktiv zu unterstützen, notwendige Lizenzen und Werkzeuge zu Verfügung zu stellen und sie nicht einfach bei "Nichtgefallen" kurzerhand wieder abzusägen.
Da helfen auch keine Events, die am Ende nur dem klassischen "auf Spur bringen" dienen.
Kurzer Lichtblick war ein Satz des CEO "Ich weiss nicht ob ich noch der Richtige als CEO bin".