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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenkommen ist ein Beginn
Zusammenbleiben ein Fortschritt
Zusammenarbeiten ist ein Erfolg
Super Team-Zusammenhalt, faire Gehälter, tolle Ausstattung, tolle Projekte
TAP.DE überzeugt mich vor allem durch die herausragende Unternehmenskultur. Hier spürt man deutlich, dass Teamgeist und Zusammenhalt nicht nur leere Worte sind, sondern aktiv gelebt werden. Die Führungskräfte setzen sich für ihre Mitarbeiter ein und schaffen eine Umgebung, in der jeder Einzelne geschätzt und respektiert wird.
Ein weiterer großer Pluspunkt ist die kontinuierliche Förderung der Mitarbeiter. TAP.DE investiert in Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen, die es jedem ermöglichen, sein volles Potenzial zu entfalten. Die vielfältigen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten tragen dazu bei, dass ...
Dass es doch noch welche gibt, die sich durchbeißen - die Frage ist nur wie lange.
Ausreichend Parkplätze vorm Haus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das „Anlocken“ von neuen Mitarbeiter und die nicht wertschätzende Art von der obersten Führungsebene. Man meint mit dem ganzen Kumpelgetue hat man einen guten Draht zu den Mitarbeiter - jedoch ist das nicht der Fall.
Kein Verständnis, wenn man mal krank ist.
Den GF! Der macht alles kaputt was nur kaputt zu machen ist. Kretik kann er verteilen aber einstecken 0%.
Führung durch Angst - Mitarbeiter haben Angst ihre echte Meinung zu sagen.
- Büroräume sind alt und machen telefonieren unangenehm.
- die Fluktuation an Mitarbeitern, welche die gleichen Gründe zur Kündigung angeben.
- Jeder im Unternehmen kennt das Problem, aber man ist machtlos.
- Unternehmen löscht Bewertungen auf Kununu / Bewertungsplattformen.
- Mehr Schein als Sein.
Fällt mir nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma könnte so gut laufen, wenn da nicht die Geschäftsführung wäre. Ein Satz, den ich im Kollegenkreis hinter vorgehaltener Hand immer wieder gehört habe - Hätte eine Warnung sein sollen.
Und die Bewertungen auf kununu sprechen für sich.
KI ist allgegenwärtig und bestimmt was kommuniziert und umgesetzt wird. Menschen und Expertise sind da leider fehl am Platz, so lange der Chef sagt wo es lang zu gehen hat. Es wird von "Klarheit" und "Haltung" gepredigt, aber bei der Umsetzung ...
Rundum bisher ein toller Arbeitgeber
Prozessoptimierung vorantreiben, einheitliche Vorgehensweise, exaktere Kommunikation, Aufgabenklarstellungen und Erwartungen, mehr Feedback zur Leistung der Mitarbeiter,
Aufstieg und Entwicklung kann ich (noch) nicht beurteilen.
Ist aber in jedem Unternehmen quasi gleich.
Ich fühle mich sehr wohl und gefordert
Man sollte die Werte leben, mit denen man wirbt.
Fokussierung auf wenigere Themengebiete / Lösungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von TAP.DE Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wenn du möchtest, dann kriegst du die Aufgaben auch. Wenn Eigeninitiative besteht, darf man sich die Aufgaben schon fast selbst wählen
Die TAP.DE hat viele namenhafte Kunden und spannende Projekte, in den man sich verwirklichen kann. Langweilig wird da keinem
Oh ja, so spannende Projekte
Sehr abwechslungsreich. Und gut abgestimmt auf die interessen.
Es vergeht keine Woche in welcher man nichts neues lernt und vor neuen Herausforderungen steht.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAP.DE Solutions ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten ist absolut enttäuschend. Führungskompetenz scheint der obersten Führungsebene ein Fremdwort zu sein, was die Teamstimmung und Motivation erheblich beeinträchtigt. Mitarbeiterfeedback wird ignoriert, es fehlt oft an klarer Kommunikation und Wertschätzung.
Teamleiter haben eh nicht wirklich viel Spielraum. Es wird sehr eng vorgegeben wie sich zu den Mitarbeitern zu verhalten ist. Die oberste Führung gibt sich nach außen wertschätzend und unterstützend, jedoch ist das Verhalten gegenüber Mitarbeitern genau das Gegenteil. Wenn man in Ungnade gefallen ist, wird man ignoriert und erhält keine Antworten mehr.
Von der obersten Führungsebene - toxisch. Absolut daneben, wenn man intern schlecht über seine eigenen Mitarbeiter redet. Man wird auch eher kritisiert als gehört - da sind alle Bemühung umsonst - ganz nach dem Motto „wie man‘s macht, macht man‘s falsch“.
Unter aller Kanone! Der GF sucht sich täglich/wöchentlich jemand neuen raus den er schikanieren und fertig machen kann. Vertrauen gibt es 0% weil man genau weiß sein Wort wird im Mund umgedreht und der Dolch kommt von hinten.
Katastrophe!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wie schon erwähnt, wenn Eigeninitiative besteht dann hat man hier gute Karten voranzuschreiten
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind äußerst begrenzt. Statt bestehende Mitarbeitende zu fördern und ihnen Karrierechancen zu bieten, werden neue Personen von außen eingestellt. Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln möchten, werden "klein" gehalten und erhalten kaum Unterstützung oder Zugang zu Weiterbildungsangeboten. Das demotiviert und vermittelt den Eindruck, dass die TAP.DE wenig Interesse daran hat, die Fähigkeiten und Potenziale der eigenen Belegschaft zu nutzen.
Für jeden Mitarbeiter sind jährlich Fortbildungen beim Hersteller vorgesehen und werden von den Teamleitern geplant / gebucht. Neue Kollegen erhalten einen individuell abgestimmten Einsatzplan und einen Mentor.
Wenn man auf Karriere wert legt und nicht auf ein erfülltes Leben, ist man hier falsch. Es wird als Team agiert, nicht als Einzelkämpfer
Interne Schulungen, die man sowieso für die Einarbeitung benötigt, werden als Weiterbildungen verkauft. Echte Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TAP.DE Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TAP.DE Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TAP.DE Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TAP.DE Solutions als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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TAP.DE Solutions
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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TAP.DE Solutions
Branchendurchschnitt: IT