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TAP.DE Solutions 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 57 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet.

Alle 57 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • FirmenwagenFirmenwagen
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • KantineKantine
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

"Es sind die Menschen, die ein Unternehemen auszeichnen." Richtig. Man arbeitet hier in und mit einem tollen Team, das sehr hilfsbereit und empathisch ist und das mir als Quereinsteiger stets geduldig unter die Arme greift- auch ungefragt. Aller Anfang ist schwer, jedoch sehr viel leichter dank wirklich großartiger Unterstützung der Kollegen. Das Unternehmen und deren Führung agieren mit sehr viel Leidenschaft und Herzblut. Nicht weniger sollte man selbst mitbringen. Eigene Ideen werden stets gerne gehört und man begegnet sich hier ...
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Es herrscht ein faires Miteinander
Schönes Gefühl, morgens gerne an die Arbeit zu gehen :-)
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Es sind die letzten Monate viele Dinge verändert worden wie z. B. eine Gleitzeitregelung, die für alle gilt, Homeofficemöglichkeit für alle Kollegen, Möglichkeit von neuen Arbeitszeitmodellen zugeschnitten auf die persönliche Situation etc.
Ebenso werden regelmäßig (wöchentlich) Punkte, die für alle relevant sind in einem Newsletter direkt vom GF versendet. So wird jeder im ausreichenden Maß informiert ohne zugespamt zu werden. Es gibt Aufmerksamkeiten zu Geburtstagen von Mitarbeitern. Ebenso werden Teamevents geplant.
Gesamtheitlich wird hier schon sehr viel dafür getan, dass ...
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-Die Möglichkeit wirklich etwas zu bewegen und aktiv am Erfolg der Firma teilzuhaben
-Audi Firmenwägen
-Jede Menge Freiheiten und Sonderleistungen
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Möglichkeit der Mitgestaltung der Firma.
Eigenverantwortliches, freies Arbeiten - hohes Weiterentwicklungspotential.
Gleitzeitangebot.
Hohe Transparenz in firmenpolitische Dinge von Seiten der Geschäftsleitung - hier muss und darf man auch mal nachfragen.
Methoden- und Kommunikationskompetenz werden durch Fortbildungsangebote und Workshops gestärkt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Parksituation am Standort München
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Hohe Fluktuation der letzten Monate - wobei hier langsam Ruhe einkehrt und diese wohl nötig war, um Altlasten abzuschütteln.
Hohe Anforderungen an Arbeitsleistung - Beruhend auf Kundenerwartungen.
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Persönliche Empfindungen bekommt der Mitarbeiter zu spüren
Keinerlei Fairness
Mitarbeiter werden eingeschüchtert
....
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Leider kann ich die TAP.DE Solutions GmbH nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen
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das man sich nach sehr kurzer Zeit dort leider sehr unwohl fühlt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wer spannende und abwechslungsreiche Aufgaben sucht, in und mit einem außergewöhnlichen Team arbeiten möchte und das in einem Unternehmen, welches einen noch als Menschen wahrnimmt und sowohl individuell fördert und unterstützt, als auch auf die persönliche Weiterentwicklung großen Wert legt, der ist hier goldrichtig. Hier begegnet man sich nicht nur auf Augenhöhe, sondern schätzt auch konstruktives Feedback - in beide Richtungen. Die Hierarchien sind sehr flach und die Unternehmensführung agiert mit sehr viel Verstand, Herzblut und Leidenschaft. Auch wird nicht ...
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Es gibt viele spannende Aufgaben. Leider ist das System, manchmal sehr undurchsichtig. Es gibt sehr viele Tools, die alle eine Rolle spielen. Der Onbording Prozess war super. Es war sehr einfach, sich im Team zu integrieren. Bin gespannt auf die zukünftigen Aufgaben.
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Jeden Tag neue Anforderungen. Keine langweiligen wiederkehrenden Aufgaben.
Weiterbildungsangebote werden regelmäßig angeboten.
Innovation und Kreativität wird unterstützt und gefördert.
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An manchen Standorten könnte die Parksituation verbessert werden ;-)
Grundsätzlich ist der eingeschlagene Weg sich auf uns zu konzentrieren und mit unseren Möglichkeiten zu arbeiten der richtige Weg. Wir haben unendliche Möglichkeiten, die wir nutzen können. In der Ruhe liegt die Kraft.
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Gleichberechtigung
persönliches Befinden hinten anstellen, dass hat definitiv im Job nichts zu suchen
Überstunden auszahlen bzw. abfeiern lassen
Einarbeitung
Weiterbildungen
Respektvoller Umgang
Mitarbeiter nicht einschüchtern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von TAP.DE Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Langeweile kommt in dieser Firma nicht auf. Kein Tag ist wie der andere und so bleibt es stets spannend und wird nie eintönig.
5
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Da gibt es hier so einige,
5
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Großer eigener Gestaltungsspielraum bei der Arbeit
5
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Interessante Arbeitsfelder und Arbeit mit hochkarätigen Kunden wie Puma, Schwenk Zement, Landratsamt Karlsruhe oder Sport1.
Der Arbeitgeber gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit AKTIV an der Firmengestaltung mitzuarbeiten, was uns viele Gelegenheiten eröffnet, eigene Ideen einzubringen & so auch das eigene Potential immer weiter auszubauen.
5
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Aufgaben sind unklar definiert bzw. was im Vertrag steht heißt nicht das man es auch macht
1
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAP.DE Solutions ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Für Individualität und die damit verbundenen, individuellen Bedürfnisse wird stets Raum geschaffen- wenn man entsprechend kommuniziert findet man stets Gehör, sowie Lösungen. Man wird hier als Mensch wahrgenommen, nicht als Nummer und der Führungsetage ist es ein persönliches Anliegen, dass jeder Mitarbeiter eine gesunde und individuelle Work-Life-Balance leben kann und auch lebt. Angefangen bei flexiblen Gleitzeiten, bis hin zu Teilzeitmodellen und Home Office Lösungen ist hier alles möglich. Absolut herausragend und sehr pro Arbeitnehmer.
5
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Wer Geld verdienen will muss arbeiten, viele Kollegen bekommen allerdings Familie und Arbeit super unter einen Hut, dank dem Gleitzeitmodell und der Möglichkeit von Zuhause zu arbeiten
5
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Großzügiges Gleitzeitmodell, Vertrauensarbeitszeiten. So wie sich das für ein modernes Unternehmen gehört
5
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Gute Work-Life-Balance.
Aufgrund der Gleitzeitregelung (Kernzeit 9:30-15:30) ist es jedem Mitarbeiter möglich, seine Arbeitszeiten frei festzulegen. (Eigenverantwortliches Arbeiten wird grossgeschrieben und ermöglicht viele persönliche Freiräume.)
Die Intensität der Arbeit unterscheidet sich nicht von anderen Firmen der IT- und Beratungs-Branche.
Generell bereitet mir die Arbeit schon aufgrund der interessanten Arbeitsfelder und Kundenkontakte (große Kunden wie New Yorker, Red Bull oder die Universität Wien) große Freude.
Urlaubszeitregelungen können individuell mit der Geschäftsleitung abgesprochen werden.
4
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Freizeit, was ist das?
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Wer sich weiterbilden möchte, wird hier offene Türen einrennen. Individuelle Coachings werden auf die individuellen Bedürfnisse angepasst. Auch hat jeder einen Mentor, der einen persönlich unterstützt und fördert. Kommunikationsschulungen und Zertifikate sind ohnehin Standard.
5
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Interne Schulungen und Zertifizierungen direkt über die Hersteller machen es möglich
5
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Hauseigene Akademie. Eine Vielzahl an Weiterbildungsmaßnahmen wird angeboten (Webcasts, Schulungen etc.)
Gute Aufstiegschancen
5
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Es wird damit geworben, für die Weiterbildung bzw. auch die Einarbeitung ist der Mitarbeiter selber zuständig
1
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Aufgrund der Neuaufstellung der Firma, hohe Karrierechancen, sofern eigenverantwortliche Leistung gezeigt wird. Attraktive Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung.
Weiterbildungsangebote über Partnerprogramme, sofern von den Partnern angeboten und diese auch stattfinden. Hier ist die Geschäftsleitung bemüht die Angebote stetig zu verbessern - jedoch gibt es hier noch Luft nach oben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater2 Gehaltsangaben
Ø67.400 €
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