Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
EssenszulageZusammenkommen ist ein Beginn
Zusammenbleiben ein Fortschritt
Zusammenarbeiten ist ein Erfolg
Super Team-Zusammenhalt, faire Gehälter, tolle Ausstattung, tolle Projekte
TAP.DE überzeugt mich vor allem durch die herausragende Unternehmenskultur. Hier spürt man deutlich, dass Teamgeist und Zusammenhalt nicht nur leere Worte sind, sondern aktiv gelebt werden. Die Führungskräfte setzen sich für ihre Mitarbeiter ein und schaffen eine Umgebung, in der jeder Einzelne geschätzt und respektiert wird.
Ein weiterer großer Pluspunkt ist die kontinuierliche Förderung der Mitarbeiter. TAP.DE investiert in Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen, die es jedem ermöglichen, sein volles Potenzial zu entfalten. Die vielfältigen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten tragen dazu bei, dass ...
Ausreichend Parkplätze vorm Haus.
Die Kollegen/innen sind der Hammer!
Den GF! Der macht alles kaputt was nur kaputt zu machen ist. Kretik kann er verteilen aber einstecken 0%.
Führung durch Angst - Mitarbeiter haben Angst ihre echte Meinung zu sagen.
Das „Anlocken“ von neuen Mitarbeiter und die nicht wertschätzende Art von der obersten Führungsebene. Man meint mit dem ganzen Kumpelgetue hat man einen guten Draht zu den Mitarbeiter - jedoch ist das nicht der Fall.
Kein Verständnis, wenn man mal krank ist.
- Büroräume sind alt und machen telefonieren unangenehm.
- die Fluktuation an Mitarbeitern, welche die gleichen Gründe zur Kündigung angeben.
- Jeder im Unternehmen kennt das Problem, aber man ist machtlos.
- Unternehmen löscht Bewertungen auf Kununu / Bewertungsplattformen.
- Mehr Schein als Sein.
Fällt mir nichts ein.
Rundum bisher ein toller Arbeitgeber
Prozessoptimierung vorantreiben, einheitliche Vorgehensweise, exaktere Kommunikation, Aufgabenklarstellungen und Erwartungen, mehr Feedback zur Leistung der Mitarbeiter,
Aufstieg und Entwicklung kann ich (noch) nicht beurteilen.
Ist aber in jedem Unternehmen quasi gleich.
Ich fühle mich sehr wohl und gefordert
Man sollte die Werte leben, mit denen man wirbt.
Fokussierung auf wenigere Themengebiete / Lösungen
Grundeinstellung der obersten Führungsebene muss sich definitiv ändern! Das Motto „unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital“ ist daher nur Schal und Rauch. (Ja es gibt Benefits - die rechtfertigen jedoch keinesfalls ein solches Verhalten)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wie schon erwähnt, wenn Eigeninitiative besteht dann hat man hier gute Karten voranzuschreiten
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind äußerst begrenzt. Statt bestehende Mitarbeitende zu fördern und ihnen Karrierechancen zu bieten, werden neue Personen von außen eingestellt. Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln möchten, werden "klein" gehalten und erhalten kaum Unterstützung oder Zugang zu Weiterbildungsangeboten. Das demotiviert und vermittelt den Eindruck, dass die TAP.DE wenig Interesse daran hat, die Fähigkeiten und Potenziale der eigenen Belegschaft zu nutzen.
Für jeden Mitarbeiter sind jährlich Fortbildungen beim Hersteller vorgesehen und werden von den Teamleitern geplant / gebucht. Neue Kollegen erhalten einen individuell abgestimmten Einsatzplan und einen Mentor.
Wenn man auf Karriere wert legt und nicht auf ein erfülltes Leben, ist man hier falsch. Es wird als Team agiert, nicht als Einzelkämpfer
Interne Schulungen, die man sowieso für die Einarbeitung benötigt, werden als Weiterbildungen verkauft. Echte Weiterbildungen werden nicht angeboten.
