Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenkommen ist ein Beginn
Zusammenbleiben ein Fortschritt
Zusammenarbeiten ist ein Erfolg
Vielen Dank für Deine großartige Bewertung und die wertschätzenden Worte! Dein Zitat bringt es auf den Punkt: Gemeinsam beginnen ist der erste Schritt, doch erst das beständige Zusammenbleiben und unsere Zusammenarbeit machen den eigentlichen Erfolg aus. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem Teamgeist und Zusammenhalt gelebt werden – und es freut uns sehr, dass Du dies so wahrnimmst. Dein Engagement und Dein Vertrauen in uns als Arbeitgeber tragen wesentlich zu diesem Erfolg bei. Danke, dass Du ein Teil unseres Teams bist und mit uns an einer gemeinsamen, erfolgreichen Zukunft arbeitest!
Super Team-Zusammenhalt, faire Gehälter, tolle Ausstattung, tolle Projekte
Fokussierung auf wenigere Themengebiete / Lösungen
Untereinander herrscht eine tolle Atmosphäre...auch wenn es hin und wieder stressige Momente gibt. Aber besser geht's immer und überall.
Aufgrund des Partnerstatus, des herausragenden Marketings, der tollen Aktionen und des starken Consultings genießt die TAP in der Branche einen sehr guten Ruf
Dank der flexiblen Arbeitszeiten, die man sich ein Stück weit einteilen kann und der Möglichkeit, aus dem Home Office heraus zu arbeiten, muss das Privatleben nicht zurückstecken.
Für jeden Mitarbeiter sind jährlich Fortbildungen beim Hersteller vorgesehen und werden von den Teamleitern geplant / gebucht. Neue Kollegen erhalten einen individuell abgestimmten Einsatzplan und einen Mentor.
Die Gehälter sind ordentlich, aber wie überall ist da auch jeder für sich selbst verantwortlich
E-Autos kamen bisher noch nicht in Frage und wurden zunächst nur getestet. Das Unternehmen engagiert sich hin und wieder an Umweltaktionen (z.B. Müllsammelaktion)
Besser könnte es nicht sein. Alle kämpfen mit und für einander. Auf den Firmenevents haben erst recht alle Spaß zusammen.
Tolle und engagierte Teamleiter und eine GF mit Vision und maximalen Engagement. Gerade zuletzt ist zu spüren, dass Vieles in die richtige Richtung geht.
Das neue Büro ist fast bezugsbereit und wird dann hochmoderne Möglichkeiten bieten. Aktuelle Ausstattungen: Starke HP-Notebooks, Headsets, iPhones, Audi-Firmenwagen, moderne Curved Monitore
Es gibt einmal alle zwei Wochen ein Bi-Weekly, in dem alle Mitarbeiter sich gegenseitig auf den aktuellen Stand bringen können. Darüber hinaus finden in den einzelnen Teams wöchentlich Meetings statt. Was super ist: Es wird regelmäßig incl. Bewertung hinterfragt, inwieweit die einzelnen Meetings sinnvoll sind, um die Qualität hoch zu halten und die Zeit sinnvoll zu nutzen.
Die TAP.DE hat viele namenhafte Kunden und spannende Projekte, in den man sich verwirklichen kann. Langweilig wird da keinem
Vielen Dank für Deine umfassende und wertschätzende Bewertung! Es ist großartig zu sehen, dass Du den Teamzusammenhalt, die Ausstattung und die spannenden Projekte bei TAP.DE so positiv wahrnimmst. Besonders freut uns Dein Feedback zur Arbeitsatmosphäre und Kommunikation – es ist uns wichtig, dass die Meetings sinnvoll gestaltet und regelmäßig auf ihre Effizienz überprüft werden. Dein Eindruck zeigt, dass diese Maßnahmen gut ankommen und die Qualität unserer Zusammenarbeit fördern.
Auch Deine Kommentare zur Work-Life-Balance und den flexiblen Arbeitsbedingungen bestätigen, dass unsere Initiativen für eine ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wahrgenommen und geschätzt werden. Der Einsatz unserer Teamleiter und die Vision der Geschäftsführung in eine positive Richtung werden hier ebenfalls deutlich – das motiviert uns, weiter an diesem Weg festzuhalten.
Deine Anregung zur Fokussierung auf weniger Themengebiete nehmen wir gerne auf. Vielen Dank, dass Du Deine Eindrücke und Verbesserungsvorschläge mit uns teilst! Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei TAP.DE!
Die Kollegen/innen sind der Hammer!
Den GF! Der macht alles kaputt was nur kaputt zu machen ist. Kretik kann er verteilen aber einstecken 0%.
An den GF: geh in den Ruhestand und stell jemand neuen ein!
Von oben kommt nur unnötiger Druck. Es werden Fehler aufgezeigt die meist keine sind und für eigene Fehler wird sich nichtmal entschuldigt.
Lest die anderen Bewertungen…
Wird groß geschrieben und klein gelebt. Von der GF wird nichts erlaubt in diese Richtung… Arzt Termine nach der Arbeit (Abends wo kein Arzt mehr auf hat)… Gleitzeit hat man keine Chance sie zu beanspruchen… Überstunden? Pech!… Work-Work-Balance passt besser!
Wird einem viel versprochen aber kaum was gehalten…
Gehälter werden anders versprochen als sie letztendlich sind, Zielvereinbarungen sind kaum zu erreichen.
Die Kollegen/innen sind der Absolute Hammer. Hier findet Kommunikation auf Augenhöhe statt.
Gibt davon nicht viele aber unter den Kollegen/innen wird jeder gleich behandelt.
Unter aller Kanone! Der GF sucht sich täglich/wöchentlich jemand neuen raus den er schikanieren und fertig machen kann. Vertrauen gibt es 0% weil man genau weiß sein Wort wird im Mund umgedreht und der Dolch kommt von hinten.
Ab und zu Home Office… Arbeitsplätze mit nur einem Monitor ohne Docking-Station… ergonomische tische und Stühle… Für das Home Office gibt es keine Hardware wenn man sich etwas freigeben lässt bekommt man nach Bestellung noch einen aufn Deckel.
Alle 2 Wochen findet ein Monolog Meeting vom GF statt. Dieser Informiert über alle uninteressanten Dinge. Aber wehe man fehlt.
Entweder der GF mag einen oder nicht! Er lässt es einen spüren!
Sehr abwechslungsreich. Und gut abgestimmt auf die interessen.
Dass es doch noch welche gibt, die sich durchbeißen - die Frage ist nur wie lange.
Das „Anlocken“ von neuen Mitarbeiter und die nicht wertschätzende Art von der obersten Führungsebene. Man meint mit dem ganzen Kumpelgetue hat man einen guten Draht zu den Mitarbeiter - jedoch ist das nicht der Fall.
Kein Verständnis, wenn man mal krank ist.
Grundeinstellung der obersten Führungsebene muss sich definitiv ändern! Das Motto „unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital“ ist daher nur Schal und Rauch. (Ja es gibt Benefits - die rechtfertigen jedoch keinesfalls ein solches Verhalten)
Solange gewisse Personen nicht im Büro sind ist die Stimmung relativ entspannt und man merkt auch, dass die Kollegen lockerer sind und sich ausgelassen miteinander Unterhalten. Leider gibt es durch den extrem hohen Mitarbeiterwechsel keine Konstante und macht das ganze sehr mühselig und anstrengend.
Durch soziale Medien versucht man ein scheinbar positives Bild aufrecht zu erhalten - leider schaut es hinter den Kulissen ganz anders aus. Man sollte sich daher nicht blenden lassen.
Home-Office wird angeboten.
Sollten angeboten werden - ansonsten kommt man nicht wirklich weiter.
Ganz ok. Man kommt gut klar miteinander.
Ganz gut - Fokus liegt aber eher auf den Jüngeren.
Von der obersten Führungsebene - toxisch. Absolut daneben, wenn man intern schlecht über seine eigenen Mitarbeiter redet. Man wird auch eher kritisiert als gehört - da sind alle Bemühung umsonst - ganz nach dem Motto „wie man‘s macht, macht man‘s falsch“.
Umzug in neue Räume ist geplant - aktuell sehr beengend. Ausstattung ganz ok.
Mehr übereinander als miteinander.
Nach hören sagen kann es unterschiedlicher nicht sein. Benefits gibt es - aber erst nach der Probezeit - wahrscheinlich der hohen Fluktuation geschuldet.
Man merkt schon, dass es „Lieblinge“ gibt.
Ausreichend Parkplätze vorm Haus.
Führung durch Angst - Mitarbeiter haben Angst ihre echte Meinung zu sagen.
Die oberste Führung müsste sich umgehend ändern. Bevor man viel von Wertschätzung postet, sollte diese erstmal gelebt werden.
Die Atmosphäre ist meistens angstdurchzogen. Man versucht es recht zu machen, was nur selten gelingt bzw nur eine bestimmte Zeit. Ab einem gewissen Zeitpunkt kann man nichts mehr richtig machen. Es ist jedoch nicht ersichtlich, was sich geändert hat. Es wird auch nicht fair bewertet. Neue Kollegen werden meist als Allheilmittel angepriesen. Dies hält aber auch nur eine gewisse Zeit an.
Image ist mittlerweile nicht mehr gut. Kunden beschweren sich vermehrt und es haben auch schon viele gewechselt. In den sozialen Netzwerken wird immer wieder versucht ein positives Bild zu malen, das jedoch im Arbeitsalltag nicht eingehalten wird.
Auf Freizeit wird wenig Rücksicht genommen. Es wird davon ausgegangen, dass man so arbeitet, als ob einem die Firma selbst gehört.
Interne Schulungen, die man sowieso für die Einarbeitung benötigt, werden als Weiterbildungen verkauft. Echte Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Die Gehälter sind sehr unterschiedlich verteilt. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern am gleichen Standort jedoch nicht zeitgerecht.
Kein besonderes Augenmerk auf die Umwelt.
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich sehr gut. Sobald jemand in Ungnade gefallen ist, ziehen sich einige Kollegen aufgrund von Selbstschutz zurück.
Werden nicht allzu gerne gesehen, weil diese laut Ansicht der obersten Führungsebene zu unflexibel im Denken ist.
Teamleiter haben eh nicht wirklich viel Spielraum. Es wird sehr eng vorgegeben wie sich zu den Mitarbeitern zu verhalten ist. Die oberste Führung gibt sich nach außen wertschätzend und unterstützend, jedoch ist das Verhalten gegenüber Mitarbeitern genau das Gegenteil. Wenn man in Ungnade gefallen ist, wird man ignoriert und erhält keine Antworten mehr.
Die Ausstattung an Geräten ist gut. Die Arbeitsatmosphäre in den Räumlichkeiten ist schwierig. Wenn mehrere gleichzeitig telefonieren, versteht man sein eigenes Wort nicht mehr. Räumlichkeiten sind veraltet.
Kommunikation von oben erfolgt unvollständig. Man traut sich nicht nachfragen. Es gibt keine wirkliche Fehlerkultur - es wird nach Schuldigen gesucht. Von der obersten Führungsebene wird auch oft schlecht über andre Kollegen vor allen gesprochen. Die aktuell häufig erwähnte Wertschätzung in Social Media existiert nicht.
Aufgaben und Projekte wären sehr interessant, wie auch die Kunden. Aber die Masse ist nicht zu bewältigen.
TAP.DE überzeugt mich vor allem durch die herausragende Unternehmenskultur. Hier spürt man deutlich, dass Teamgeist und Zusammenhalt nicht nur leere Worte sind, sondern aktiv gelebt werden. Die Führungskräfte setzen sich für ihre Mitarbeiter ein und schaffen eine Umgebung, in der jeder Einzelne geschätzt und respektiert wird.
Ein weiterer großer Pluspunkt ist die kontinuierliche Förderung der Mitarbeiter. TAP.DE investiert in Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen, die es jedem ermöglichen, sein volles Potenzial zu entfalten. Die vielfältigen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten tragen dazu bei, dass man sich als Mitarbeiter ständig weiterentwickeln kann.
Die offene Kommunikation bei TAP.DE ist ebenfalls besonders lobenswert. Regelmäßige Meetings und klare Informationswege schaffen Transparenz und tragen dazu bei, dass man sich als Teil des Unternehmens gut informiert und eingebunden fühlt.
Ein weiterer Aspekt, der TAP.DE auszeichnet, ist die ausgeglichene Work-Life-Balance. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter ihre beruflichen Verpflichtungen erfolgreich mit ihrem persönlichen Leben in Einklang bringen können.
Fällt mir nichts ein.
Es wir Zeit für die neuen Räumlichkeiten, der Platz im jetzigen Büro ist langsam zu eng.
Der Umzug in die neuen Räumlichkeiten ist zwingend notwendig.
Nichts
Alles
Geschäftsführer wechseln
Wenn man auf einen Burnout steht dann sollte man dort arbeiten
Traurig was man da verdient
Zu wünschen übrig
Katastrophe!!!
Mangelhaft
Es gibt Lieblinge!
- Ausstattung mit modernen Arbeitsmaterial
- Mitarbeiter Benefits
- Firmenwagen von Audi
- Büroräume sind alt und machen telefonieren unangenehm.
- die Fluktuation an Mitarbeitern, welche die gleichen Gründe zur Kündigung angeben.
- Jeder im Unternehmen kennt das Problem, aber man ist machtlos.
- Unternehmen löscht Bewertungen auf Kununu / Bewertungsplattformen.
- Mehr Schein als Sein.
Im Team kann die Atmosphäre gut ein, allerdings wenn es Kontakt zum CEO gibt, wechselt die normale Arbeitsatmosphäre schnell in Drucksituationen. Mitarbeiter werden dann auch vor dem Team bloßgestellt. Mitarbeiter scheuen den "Montag im Büro" und sind froh den Großteil im HomeOffice zu arbeiten.
Mehr Schein als Sein.
Potential ist mit HomeOffice und Kernarbeitszeit vorhanden, jedoch werden die Arbeitsbedingungen von den Launen des CEOs bestimmt.
Letztlich soll man seine Arbeit erledigen und die eigene Karriere hängt von der Tagesstimmung des CEOs ab.
Der bereits erwähnte Flurfunk ist sehr ausgeprägt - Personen werden mehrfach über Kollegen ausgefragt, denn "Wissen ist Macht". Letztlich ist jeder auf sich alleine gestellt und das wird einem mehrfach deutlich. Sobald der CEO ein neues / wechselndes"Opfer" ausfindig gemacht hat, bekommt man augenzwinkernd mitgeteilt, dass diese Phase auch vorüber geht und bald wieder eine andere Person als Opfer herhalten muss.
Der CEO sollte / dürfte nicht mit Personen zusammen arbeiten. Er hat einen großen Anspruch an sich selbst und an seine Mitarbeiter. Diesem Druck können auch die Vorgesetzten nicht standhalten und geben die Launen an ihre Mitarbeiter weiter. Die Fluktuation an Mitarbeitern belegt es.
Ausstattung der Mitarbeiter ist gut. Büroräume sind nicht zeitgemäß.
Der Regelcall findet Freitags statt und ist außerhalb der Kernarbeitszeit - in diesem Call hält der CEO meist einen Monolog über 25min und lässt 5min den Mitarbeitern. Im Arbeitsalltag sollte man sich mit privaten lieber bedeckt halten, denn im Büro wird der "Flurfunk" sehr aktiv betrieben.
Gehalt ist geringer wie Branchenüblich, dafür bekommt man viele Benefits.
Die Arbeit kann einen Spaß machen, wenn da nicht diese toxische Arbeitsatmosphäre wäre.
Liebe zur Firma, seinen Mitarbeitern und deren Erfolgserlebnissen.
Nichts! Emotionen sind menschlich, werden hier gelebt, die IT ist trocken genug
Erst das „Können“ beweisen lassen, bevor neuen Mitarbeitern zu viel geboten wird.
Freundschaftlicher und respektvoller Umgang untereinander. Geburtstage werden mit mitgebrachtem Kuchen gefeiert.
Zuverlässige und kompetente Firma.
Wird angeboten. Es muss einem bewusst sein, dass weniger Arbeitszeit auch weniger Geld bedeutet.
Eigene Akademie für Schulungen. Weiterbildung wird gern gesehen und auch unterstützt
Gehalt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern hoch, viele Zusatzleistungen z.B TAP Gesundheitsplan etc.
Kleines Unternehmen, umso enger der Zusammenhalt.
Gleichbehandlung
Große Erwartungen an jeden einzelnen Mitarbeiter. Wirkt auf unsichere, labile Menschen schnell erdrückend oder zu fordernd.
Büroräume sollten weiter modernisiert werden
Kurze Wege, Geschäftsleitung macht ein wöchentliches Update zu allen Themen
Ältere Menschen, wie auch körperlich eingeschränkte Personen
Es wird hier niemals langweilig. Eigenständiges arbeiten wird groß geschrieben. Verbesserungsvorschläge gerne gehört
Kurzer Arbeitsweg und Homeoffice, Coole Firmenevents. Viele interessante Projekte.
Lockerer und freundlicher Umgang unter Kollegen und der Geschäftsführung.
Wenn man kommuniziert, findet man immer eine Lösung.
Hier wird man als Mensch wahrgenommen und es ist dem Arbeitgeber wichtig, dass jeder Mitarbeiter eine gesunde und individuelle Work-Life-Balance leben kann und will. Von flexibler Gleitzeit über Teilzeitmodelle bis hin zu Home-Office ist alles möglich.
Bei der TAP wurde man vom ersten Tag an sehr herzlich und offen aufgenommen. Alle Kollegen sind immer sehr hilfsbereit und zuvorkommend. Es gab zu keiner Zeit Berührungsängste und der Spaß kommt nicht zu kurz!
Sehr rücksichtsvoll!
Sehr professioneller und netter Umgang unter den Kollegen, sofern es Abstimmungsthemen gibt. Durch die Nutzung von Teams und der Flexibilität der Mitarbeiter klappt die Kommunikation auch von zu Hause problemlos.
Es gibt immer wieder neue Lösungen, Projekte und Aufgaben!
So verdient kununu Geld.