Starkes Miteinander, aber das Arbeitsumfeld und Benefits dürfen moderner sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegiales Miteinander, Teamgeist und Herzlichkeit
- Abwechslungsreiche Aufgaben und internationale Projekte
- 35-Stunden-Woche, Gleitzeit, Home-Office
- Wertschätzendes Vorgesetztenverhalten, Stabilität und Verlässlichkeit
- Innovatives, verantwortungsbewusstes Unternehmensprofil
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Gehaltsniveau liegt im Branchenvergleich noch unter dem Durchschnitt; individuelle Anpassungen und transparente Gehaltsentwicklungen bieten Potenzial, Motivation und Bindung langfristig zu stärken.
- Traditionelle Werte sorgen für Stabilität, könnten aber durch eine modernere Ausrichtung ergänzt werden, um authentischer und zeitgemäßer zu wirken.
- Eine stärkere Kultur des gemeinsamen Vorankommens könnte die Zusammenarbeit und Innovationskraft weiter fördern.
Verbesserungsvorschläge
- Modernisierung der Arbeitsumgebung und Infrastruktur
- Erweiterung von Benefits und Work-Life-Angeboten
- Mehr Zielklarheit, Transparenz und Innovationsgeist in der Führung
- Gezielte Wissensweitergabe durch Mentoring/Programme
- Ausbau von Diversity, Inklusion und regionalem Engagement
- Optimierung der Kommunikation zwischen Teams und Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Taprogge ist insgesamt angenehm und wertschätzend. Kolleginnen und Kollegen begegnen sich freundlich und herzlich, wodurch man sich schnell wohlfühlt. Besonders in vielen Teams ist der Zusammenhalt stark, was Zusammenarbeit und Motivation fördert. Unterschiede zwischen einzelnen Bereichen bieten die Chance, durch abteilungsübergreifende Initiativen und Austauschformate die Vernetzung weiter zu stärken.
Kommunikation
Interne Kanäle wie MyTaprogge, das Schwarze Brett und der Betriebsrats-Newsletter sorgen für Transparenz. Die Kanäle sind überwiegend digital, könnten aber durch moderne, interaktive Tools noch stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten werden.
Die Mitarbeitende werden gut informiert, und regelmäßige Feedback-Formate wie Mitarbeitergespräche, Jour Fixes oder Teammeetings fördern den Austausch. Kritik wird ernst genommen, und strukturierte Rückmeldungsprozesse oder Townhall-Meetings könnten die Transparenz und Orientierung noch weiter verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgeist und die Herzlichkeit der Mitarbeitenden schaffen ein positives Miteinander. Abteilungsübergreifende Projekte, Workshops oder gemeinsame Events könnten die Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg weiter stärken.
Work-Life-Balance
Die 35-Stunden-Woche bildet eine attraktive Basis. Mitarbeitende profitieren von Gleitzeit, Home-Office-Tagen und klar strukturierten Schichtmodellen. Urlaubsregelungen sind solide, zusätzliche Angebote wie Sabbaticals oder flexible Arbeitszeitmodelle, Jobrad, Kinderbetreuung und individuelle Zuschüsse könnten die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben noch weiter verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sowie die Mehrheit der Geschäftsführung agieren wertschätzend, sind erreichbar und nehmen Kritik ernst. Stabilität und Verlässlichkeit schaffen Vertrauen, während mehr Zielklarheit und transparente Informationen zu Vision und Strategie den Mitarbeitenden Orientierung geben würden. Innovation und Agilität könnten durch direktere Kommunikation, Impulse für neue Ideen und gezielte Führungskräfteentwicklung weiter gestärkt werden.
Interessante Aufgaben
Mitarbeitende erhalten Freiraum und Vertrauen, um Neues auszuprobieren. Aufgaben sind abwechslungsreich, bieten Gestaltungsspielräume, Projektarbeit und internationale Zusammenarbeit, was fachliche und persönliche Weiterentwicklung fördert.
Gleichberechtigung
Taprogge fördert Vielfalt und respektiert unterschiedliche kulturelle Hintergründe. Frauen übernehmen Führungsrollen, und die Karrierechancen sind fair gestaltet. Herausforderungen bestehen bei der Inklusion, gleichzeitig bieten Diversity-Programme, Förderung von Mitarbeitenden und altersgemischte Teams Chancen, Zusammenarbeit und Innovationen weiter zu stärken.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden sehr geschätzt, viele bleiben auch über das Rentenalter hinaus aktiv. Die Wall of Honor würdigt langjährige Betriebszugehörigkeit. Wissen wird über das LMS und die direkte Zusammenarbeit gesichert; gezieltes Mentoring oder Übergabeprogramme könnten die Wissensweitergabe noch systematischer unterstützen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung bildet eine solide Basis. IT-Infrastruktur, Ergonomie, höhenverstellbare Schreibtische und gezieltes Coaching bieten Potenzial zur weiteren Optimierung. Sanitärräume werden saniert, kleine Teeküchen und Huddle Rooms könnten Komfort und Funktionalität erhöhen. Ein Aufzug ist nur in einem der drei Gebäude vorhanden; Außenanlagen, Pausenräume und Parkplätze bieten Chancen zur Modernisierung.
Schulungen zu Chancen und Risiken Künstlicher Intelligenz stärken die Mitarbeitenden und machen das Unternehmen fit für innovative Entwicklungen. Optimierte Sicherheitsstandards, Arbeitsschutzmaßnahmen und flexiblere Arbeitszeiten können die Arbeitsumgebung zusätzlich zukunftssicher und motivierend gestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als führendes Cleantec-Unternehmen erzielt Taprogge mit seinen Lösungen messbar positive Effekte für Umwelt und Partner. Digitalisierung, nachhaltige Infrastruktur (z. B. PVT-Anlagen, Mülltrennung, E-Ladeinfrastruktur) und Engagement in Corporate Volunteering, Sponsoring oder regionalen Kooperationen würden das Profil als verantwortungsbewusstes und regional engagiertes Unternehmen weiter schärfen.
Gehalt/Benefits
Praktikanten und Auszubildende werden mittlerweile eingestellt, was eine solide Basis für die Nachwuchsförderung bietet. Gehaltsanpassungen sind individuell verhandelbar und nicht an einen Tarifvertrag mit festen Anpassungsintervallen gebunden. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie die Vergütung von Mehrarbeit sorgen zusätzlich für finanzielle Sicherheit. Ein Fortbildungsbudget ermöglicht Schulungen, Coachings und Konferenzteilnahmen. Potenziale bestehen bei betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen, Rabatten und Gesundheitsangeboten. Transparente Gehaltsentwicklungen würden Motivation und Bindung weiter stärken.
Image
Taprogge ist Marktführer in der Kraftwerksbranche. Stärken wie Technologieführerschaft, Nachhaltigkeit und internationale Präsenz können das Image weiter schärfen. Regionales Engagement und gesellschaftliche Verantwortung bieten Chancen, die Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Die Abteilung für Weiterbildung und das LMS sichern Wissen und unterstützen die Entwicklung der Mitarbeitenden. Die Karriereleiter ist überschaubar, bietet aber durch Leistung und Engagement Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen. Soziale Kompetenzen gewinnen zunehmend an Bedeutung.