Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Taprogge?

Taprogge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Taprogge schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Taprogge als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Taprogge das Gehalt?

Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Taprogge wahr?

Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Taprogge als eher modern.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Kein Logo hinterlegt

Taprogge
Gesellschaft
mbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 36 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).

Alle 36 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Kantine
72%72
Parkplatz
59%59
Betriebsarzt
56%56
Mitarbeiter-Events
53%53
Flexible Arbeitszeiten
44%44
Hund erlaubt
38%38
Homeoffice
28%28
Diensthandy
28%28
Essenszulage
25%25
Rabatte
22%22
Coaching
16%16
Betriebliche Altersvorsorge
16%16
Mitarbeiter-Beteiligung
13%13
Firmenwagen
9%9
Gesundheits-Maßnahmen
9%9
Internetnutzung
9%9
Gute Verkehrsanbindung
9%9
Barrierefrei
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Wir befinden uns gerade in einem Generationenwechsel. Der Austausch zwischen den Kollegen läuft gut und Feedback wird gerne gesehen
- Als "Neuer" wird man mit offenen Armen empfangen. Es gibt einmal im Jahr Mitarbeiterumfragen, die auch ernst genommen werden.
- Eine Kantine ist vorhanden
- Beim Thema Kommunikation sind regelmäßige Teamrunden die Norm geworden und es gibt regelmäßige Schulungen für Führungskräfte
- Bestehende Probleme werden gesehen und in Angriff genommen - das Verständnis, dass das Unternehmen zeitgemäßer werden muss ist durchaus vorhanden

Januar 2026Bewertung lesen

Ein großes Plus sind die sehr herzlichen Kolleginnen und Kollegen, auf die man sich auf dem Weg zur Arbeit schon freuen kann.
Verbesserungspotenziale werden gesehen. Mittlerweile gab es zu den Jahreswechseln bereits zwei Umfragen, an denen die Mitarbeitenden teilnehmen konnten. Die Umfragen wurden dann zunächst auf Führungskräfteebene gemeinsam mit der Geschäftsleitung besprochen, danach wurde die Umfrage auf Abteilungs-/Team-Ebene erneut besprochen. Auch wenn die Ergebnisse erstmal recht positiv waren, müssen die genannten Verbesserungsvorschläge nun auch endlich in Angriff genommen werden.
Ein ...

April 2026Bewertung lesen

Zusammenhalt, Atmosphäre in der Abteilung, Abwechslungsreiche Aufgaben

Juli 2026Bewertung lesen

Die 'alten Hasen' sind gut, kann man mit reden

Juli 2026Bewertung lesen

- Kollegiales Miteinander, Teamgeist und Herzlichkeit
- Abwechslungsreiche Aufgaben und internationale Projekte
- 35-Stunden-Woche, Gleitzeit, Home-Office
- Wertschätzendes Vorgesetztenverhalten, Stabilität und Verlässlichkeit
- Innovatives, verantwortungsbewusstes Unternehmensprofil

November 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Das Gehaltsniveau liegt im Branchenvergleich noch unter dem Durchschnitt; individuelle Anpassungen und transparente Gehaltsentwicklungen bieten Potenzial, Motivation und Bindung langfristig zu stärken.
- Traditionelle Werte sorgen für Stabilität, könnten aber durch eine modernere Ausrichtung ergänzt werden, um authentischer und zeitgemäßer zu wirken.
- Eine stärkere Kultur des gemeinsamen Vorankommens könnte die Zusammenarbeit und Innovationskraft weiter fördern.

November 2025Bewertung lesen

siehe hierzu jeweils unten angesprochene Punkte mit schlechter Bewertung / Mitarbeiter-Events: kollektives Würstchen-Vertilgen mit propagandistisch-realitätsferner Selbstdarstellung und -beweihräucherung

Januar 2026Bewertung lesen

Während der Pandemie wurde ich beim Unterzeichnen des Kurzarbeitsvertrags vor etwa 30 Mitarbeitenden öffentlich zurechtgewiesen – nur weil ich zuvor einen Minijob beantragt hatte. Die Führungskraft entschuldigte sich einige Stunden später telefonisch; ich nahm die Entschuldigung an, vergaß es aber nicht. Das war der eigentliche Auslöser für meinen Abschied bzw. meiner inneren Kündigung. Als Einziger in unserer siebenköpfigen Abteilung wurde mir Homeoffice verwehrt – aus Angst, ich könnte meinem Minijob nachgehen. So viel zum Thema Wertschätzung und Vertrauen.

Oktober 2025Bewertung lesen

Prozesse und Bedingungen sind manchmal noch etwas zu traditionell. Hier muss man aufpassen, dass man nicht den Anschluss verliert. Der Zusammenhalt ist insgesamt absolut gut, dennoch schaut man noch zu oft weg, wenn sich Gewohnheiten der Vergangenheit auf die Stimmung übertragen. Eine kulturelle Reise ist im Gange, sollte aber konsequenter gelebt und sichtbarer werden. Negative Einzelmeinungen gewinnen sonst zu sehr die Überhand und das wäre wirklich schade.

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

TAPROGGE muss sich weiterentwickeln, weg von den vielen starren Prozessen und in manchen Punkten flexibler werden. Insbesondere die sehr komplizierte Zeitwirtschaft müsste als Thema mal angegangen werden. Die Regelungen, die hier aktuell gelten sind sehr veraltet.
Zur Flexibilität gehört für mich auch das Thema Mobiles Arbeiten. Ein Benefit, der eigentlich kein solcher mehr ist, da es bei vielen Unternehmen seit der COVID19-Pandemie zum Standard gehört. Aktuell gibt es die Regelung, dass 1 Tag pro Woche mobil von zuhause gearbeitet werden ...

April 2026Bewertung lesen

Besser die vorhandenen besser bezahlen, statt viele neue Kollegen einzustellen. Die Toiletten brauchen mal ein Update

Juli 2026Bewertung lesen

Moderneres Auftreten, Gleitzeit, Mehr Homeoffice, Papierloses Arbeiten

Juli 2026Bewertung lesen

- Modernisierung der Arbeitsumgebung und Infrastruktur
- Erweiterung von Benefits und Work-Life-Angeboten
- Mehr Zielklarheit, Transparenz und Innovationsgeist in der Führung
- Gezielte Wissensweitergabe durch Mentoring/Programme
- Ausbau von Diversity, Inklusion und regionalem Engagement
- Optimierung der Kommunikation zwischen Teams und Abteilungen

November 2025Bewertung lesen

- Benefits ausbauen (Job-Bike, eventuelle Unterstützung bei Kinderbetreuung - wir haben eine Kita in der Nähe)
- Prozesse weiter optimieren (Bereits im Gange, wenn auch schleppend)
- Modernere Einrichtung (Pausenräume, moderne Küchen, Außenbereich für die Kantine im Sommer)

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Taprogge ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).

Meine Aufgaben empfinde ich spannend und abwechslungsreich

Januar 2026Bewertung lesen

Mitarbeitende erhalten Freiraum und Vertrauen, um Neues auszuprobieren. Aufgaben sind abwechslungsreich, bieten Gestaltungsspielräume, Projektarbeit und internationale Zusammenarbeit, was fachliche und persönliche Weiterentwicklung fördert.

November 2025Bewertung lesen

Ich finde meinen Aufgabenbereich sehr spannend und kann hier sehr frei arbeiten. Es ist schön, so ein Vertrauen zu erhalten.
Das Geschäftsfeld von TAPROGGE ist ebenfalls sehr spannend und bietet viele interessante und umfangreiche Aufgaben.

April 2026Bewertung lesen

Ich bin happy mit meinem Job, da man stetig merkt, wie Themen voran kommen. Für mich war es immer wichtig, strategisch involviert zu sein und die Möglichkeit zu bekommen, auch mal out-of-the-box zu denken. Die Aufgaben sind vielfältig, haben einen großen Impact und fordern mich. Und ich glaube das wird sich so schnell auch nicht ändern.

März 2025Bewertung lesen

Die Aufgaben sind sehr vielfältig.
Neue Produkte gleich Fehlanzeige.
Als Marktführer kopiert man lieber die Konkurrenz. Was wir nicht nötig haben da wir gute Produkte haben.

April 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taprogge ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).

Ein jüngerer Kollege hat hier einmal eine Weiterbildungsveranstalltung durchgeführt, die diesen Ausdruck tatsächlich verdient hatte (sehr gut gemacht). Allerdings war das die Ausnahme.
In der Regel werden einige Mitarbeiter zu Weiterbildungen für neue Kollegen genötigt, kommen schlecht vorbereitet und wenig motiviert zu diesen und vermitteln am Ende vor allem den Eindruck von Desinteresse und Lustlosigkeit.
Bezüglich der Aufstiegschancen sieht es hier eher schlecht aus.
Maximal ist ein Aufstieg zum Abteilungsleiter möglich, ggf. einer zum stellv. Abteilungsleiter. Dann darf man bei ...

Januar 2026Bewertung lesen

Das Thema Weiterbildung und Karriere wurde hier aufgenommen, steckt aber noch in den Kinderschuhen. Es wurden extra Abteilungen gegründet, die sich den Thematiken Training und Personalentwicklung annehmen. Bis auf eine strukturiertere Schulungsplanung und ein LMS, das laufend gepflegt wird, hat sich in dem Bereich bisher aber wenig getan.
Wer eine Fachkarriere anstrebt und Experte für bestimmte Bereiche werden will, ist bei TAPROGGE aus meiner Sicht gut aufgehoben. Das kommt daher, dass man hier vollumfänglich für Projekte zuständig ist und auch ...

April 2026Bewertung lesen

Die Abteilung für Weiterbildung und das LMS sichern Wissen und unterstützen die Entwicklung der Mitarbeitenden. Die Karriereleiter ist überschaubar, bietet aber durch Leistung und Engagement Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen. Soziale Kompetenzen gewinnen zunehmend an Bedeutung.

November 2025Bewertung lesen

Die meisten bleiben da wo sie eingestellt wurden

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Taprogge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Taprogge schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Taprogge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Taprogge als eher modern.