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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Wir befinden uns gerade in einem Generationenwechsel. Der Austausch zwischen den Kollegen läuft gut und Feedback wird gerne gesehen
- Als "Neuer" wird man mit offenen Armen empfangen. Es gibt einmal im Jahr Mitarbeiterumfragen, die auch ernst genommen werden.
- Eine Kantine ist vorhanden
- Beim Thema Kommunikation sind regelmäßige Teamrunden die Norm geworden und es gibt regelmäßige Schulungen für Führungskräfte
- Bestehende Probleme werden gesehen und in Angriff genommen - das Verständnis, dass das Unternehmen zeitgemäßer werden muss ist durchaus vorhanden
Ein großes Plus sind die sehr herzlichen Kolleginnen und Kollegen, auf die man sich auf dem Weg zur Arbeit schon freuen kann.
Verbesserungspotenziale werden gesehen. Mittlerweile gab es zu den Jahreswechseln bereits zwei Umfragen, an denen die Mitarbeitenden teilnehmen konnten. Die Umfragen wurden dann zunächst auf Führungskräfteebene gemeinsam mit der Geschäftsleitung besprochen, danach wurde die Umfrage auf Abteilungs-/Team-Ebene erneut besprochen. Auch wenn die Ergebnisse erstmal recht positiv waren, müssen die genannten Verbesserungsvorschläge nun auch endlich in Angriff genommen werden.
Ein ...
The greatest strength of our leadership is their approachable nature and willingness to listen to every team member. By actively listening to different perspectives, the employer builds immense trust and ensures a harmonious working environment
Zusammenhalt, Atmosphäre in der Abteilung, Abwechslungsreiche Aufgaben
Die 'alten Hasen' sind gut, kann man mit reden
Was Mitarbeitende schlecht finden
siehe hierzu jeweils unten angesprochene Punkte mit schlechter Bewertung / Mitarbeiter-Events: kollektives Würstchen-Vertilgen mit propagandistisch-realitätsferner Selbstdarstellung und -beweihräucherung
- Prozesse sind leider immer noch sehr traditionell
- Gehälter & Benefits ausbaufähig
Während der Pandemie wurde ich beim Unterzeichnen des Kurzarbeitsvertrags vor etwa 30 Mitarbeitenden öffentlich zurechtgewiesen – nur weil ich zuvor einen Minijob beantragt hatte. Die Führungskraft entschuldigte sich einige Stunden später telefonisch; ich nahm die Entschuldigung an, vergaß es aber nicht. Das war der eigentliche Auslöser für meinen Abschied bzw. meiner inneren Kündigung. Als Einziger in unserer siebenköpfigen Abteilung wurde mir Homeoffice verwehrt – aus Angst, ich könnte meinem Minijob nachgehen. So viel zum Thema Wertschätzung und Vertrauen.
Fehlende Wertschätzung
Gehalt
Benefits
Kantine
- Das Gehaltsniveau liegt im Branchenvergleich noch unter dem Durchschnitt; individuelle Anpassungen und transparente Gehaltsentwicklungen bieten Potenzial, Motivation und Bindung langfristig zu stärken.
- Traditionelle Werte sorgen für Stabilität, könnten aber durch eine modernere Ausrichtung ergänzt werden, um authentischer und zeitgemäßer zu wirken.
- Eine stärkere Kultur des gemeinsamen Vorankommens könnte die Zusammenarbeit und Innovationskraft weiter fördern.
Verbesserungsvorschläge
TAPROGGE muss sich weiterentwickeln, weg von den vielen starren Prozessen und in manchen Punkten flexibler werden. Insbesondere die sehr komplizierte Zeitwirtschaft müsste als Thema mal angegangen werden. Die Regelungen, die hier aktuell gelten sind sehr veraltet.
Zur Flexibilität gehört für mich auch das Thema Mobiles Arbeiten. Ein Benefit, der eigentlich kein solcher mehr ist, da es bei vielen Unternehmen seit der COVID19-Pandemie zum Standard gehört. Aktuell gibt es die Regelung, dass 1 Tag pro Woche mobil von zuhause gearbeitet werden ...
I am deeply grateful for the guidance and the stable working environment provided here. My only suggestion is that we continue maintaining these high standards of timely compensation and employee education, as it truly motivates the team to deliver our best results
Wertschätzung
Führungskräfte ernennen die auch Ahnung von ihrem Job haben.
Die Produkte beibehalten und nicht versuchen an den Produkten das Rad neu zu erfinden.
Besser die vorhandenen besser bezahlen, statt viele neue Kollegen einzustellen. Die Toiletten brauchen mal ein Update
Moderneres Auftreten, Gleitzeit, Mehr Homeoffice, Papierloses Arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Taprogge ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Meine Aufgaben empfinde ich spannend und abwechslungsreich
Ich finde meinen Aufgabenbereich sehr spannend und kann hier sehr frei arbeiten. Es ist schön, so ein Vertrauen zu erhalten.
Das Geschäftsfeld von TAPROGGE ist ebenfalls sehr spannend und bietet viele interessante und umfangreiche Aufgaben.
Ich bin happy mit meinem Job, da man stetig merkt, wie Themen voran kommen. Für mich war es immer wichtig, strategisch involviert zu sein und die Möglichkeit zu bekommen, auch mal out-of-the-box zu denken. Die Aufgaben sind vielfältig, haben einen großen Impact und fordern mich. Und ich glaube das wird sich so schnell auch nicht ändern.
Mitarbeitende erhalten Freiraum und Vertrauen, um Neues auszuprobieren. Aufgaben sind abwechslungsreich, bieten Gestaltungsspielräume, Projektarbeit und internationale Zusammenarbeit, was fachliche und persönliche Weiterentwicklung fördert.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig.
Neue Produkte gleich Fehlanzeige.
Als Marktführer kopiert man lieber die Konkurrenz. Was wir nicht nötig haben da wir gute Produkte haben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taprogge ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ein jüngerer Kollege hat hier einmal eine Weiterbildungsveranstalltung durchgeführt, die diesen Ausdruck tatsächlich verdient hatte (sehr gut gemacht). Allerdings war das die Ausnahme.
In der Regel werden einige Mitarbeiter zu Weiterbildungen für neue Kollegen genötigt, kommen schlecht vorbereitet und wenig motiviert zu diesen und vermitteln am Ende vor allem den Eindruck von Desinteresse und Lustlosigkeit.
Bezüglich der Aufstiegschancen sieht es hier eher schlecht aus.
Maximal ist ein Aufstieg zum Abteilungsleiter möglich, ggf. einer zum stellv. Abteilungsleiter. Dann darf man bei ...
Das Thema Weiterbildung und Karriere wurde hier aufgenommen, steckt aber noch in den Kinderschuhen. Es wurden extra Abteilungen gegründet, die sich den Thematiken Training und Personalentwicklung annehmen. Bis auf eine strukturiertere Schulungsplanung und ein LMS, das laufend gepflegt wird, hat sich in dem Bereich bisher aber wenig getan.
Wer eine Fachkarriere anstrebt und Experte für bestimmte Bereiche werden will, ist bei TAPROGGE aus meiner Sicht gut aufgehoben. Das kommt daher, dass man hier vollumfänglich für Projekte zuständig ist und auch ...
Die meisten bleiben da wo sie eingestellt wurden
Das Thema Weiterbildung wird mittlerweile angegangen. Hier wurde eine eigene Abteilung geschaffen, die sich dem Thema Schulungen annimmt. Wenn Bedarf gesehen wird, können externe Weiterbildungen besucht werden. Ein LMS gibt es ebenfalls, um Wissenstransfer zu fördern.
Wer Karriere machen möchte, wird sich aber langfristig vermutlich umorientieren. Wenn nicht gerade eine Stelle zur Nachbesetzung frei wird / neu geschaffen wird, ist es schwierig hier intern die Karriereleiter aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Taprogge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Taprogge schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Taprogge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Taprogge als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Taprogge
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Taprogge
Branchendurchschnitt: Maschinenbau