Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei- Wir befinden uns gerade in einem Generationenwechsel. Der Austausch zwischen den Kollegen läuft gut und Feedback wird gerne gesehen
- Als "Neuer" wird man mit offenen Armen empfangen. Es gibt einmal im Jahr Mitarbeiterumfragen, die auch ernst genommen werden.
- Eine Kantine ist vorhanden
- Beim Thema Kommunikation sind regelmäßige Teamrunden die Norm geworden und es gibt regelmäßige Schulungen für Führungskräfte
- Bestehende Probleme werden gesehen und in Angriff genommen - das Verständnis, dass das Unternehmen zeitgemäßer werden muss ist durchaus vorhanden
Ein großes Plus sind die sehr herzlichen Kolleginnen und Kollegen, auf die man sich auf dem Weg zur Arbeit schon freuen kann.
Verbesserungspotenziale werden gesehen. Mittlerweile gab es zu den Jahreswechseln bereits zwei Umfragen, an denen die Mitarbeitenden teilnehmen konnten. Die Umfragen wurden dann zunächst auf Führungskräfteebene gemeinsam mit der Geschäftsleitung besprochen, danach wurde die Umfrage auf Abteilungs-/Team-Ebene erneut besprochen. Auch wenn die Ergebnisse erstmal recht positiv waren, müssen die genannten Verbesserungsvorschläge nun auch endlich in Angriff genommen werden.
Ein ...
Die Aschenbecher auf den Toiletten.
- Kollegiales Miteinander, Teamgeist und Herzlichkeit
- Abwechslungsreiche Aufgaben und internationale Projekte
- 35-Stunden-Woche, Gleitzeit, Home-Office
- Wertschätzendes Vorgesetztenverhalten, Stabilität und Verlässlichkeit
- Innovatives, verantwortungsbewusstes Unternehmensprofil
Es wird gesehen, dass sich etwas ändern muss. Es gab eine Umfrage, die jetzt zum Anlass genommen wird zu schauen, wo TAPROGGE Verbesserungspotenzial hat. Das ist ein Anfang.
Außerdem gibt es hier sehr herzliche Kolleginnen und Kollegen.
Während der Pandemie wurde ich beim Unterzeichnen des Kurzarbeitsvertrags vor etwa 30 Mitarbeitenden öffentlich zurechtgewiesen – nur weil ich zuvor einen Minijob beantragt hatte. Die Führungskraft entschuldigte sich einige Stunden später telefonisch; ich nahm die Entschuldigung an, vergaß es aber nicht. Das war der eigentliche Auslöser für meinen Abschied bzw. meiner inneren Kündigung. Als Einziger in unserer siebenköpfigen Abteilung wurde mir Homeoffice verwehrt – aus Angst, ich könnte meinem Minijob nachgehen. So viel zum Thema Wertschätzung und Vertrauen.
- Das Gehaltsniveau liegt im Branchenvergleich noch unter dem Durchschnitt; individuelle Anpassungen und transparente Gehaltsentwicklungen bieten Potenzial, Motivation und Bindung langfristig zu stärken.
- Traditionelle Werte sorgen für Stabilität, könnten aber durch eine modernere Ausrichtung ergänzt werden, um authentischer und zeitgemäßer zu wirken.
- Eine stärkere Kultur des gemeinsamen Vorankommens könnte die Zusammenarbeit und Innovationskraft weiter fördern.
siehe hierzu jeweils unten angesprochene Punkte mit schlechter Bewertung / Mitarbeiter-Events: kollektives Würstchen-Vertilgen mit propagandistisch-realitätsferner Selbstdarstellung und -beweihräucherung
Stempeluhr-Taktung, keine monetären Anreize (Grundgehalt wie auch Überstundentechnisch), limitierte Entfaltungsmöglichkeiten, teilweise Abschottung der Abteilungen untereinander, was Kommunikation & Arbeitsweisen angeht; Mitarbeiterumfragen ernst nehmen und nicht aus "Marketinggründen" durchführen, keine Homeoffice-Regelung
Multiple softwares for different applications and each requires different access becomes difficult to integrate work and have access to information for every one. For example a ERP system would be a good solution.(Installation is in progress, should be accelerated)
TAPROGGE muss sich weiterentwickeln, weg von den vielen starren Prozessen und in manchen Punkten flexibler werden. Insbesondere die sehr komplizierte Zeitwirtschaft müsste als Thema mal angegangen werden. Die Regelungen, die hier aktuell gelten sind sehr veraltet.
Zur Flexibilität gehört für mich auch das Thema Mobiles Arbeiten. Ein Benefit, der eigentlich kein solcher mehr ist, da es bei vielen Unternehmen seit der COVID19-Pandemie zum Standard gehört. Aktuell gibt es die Regelung, dass 1 Tag pro Woche mobil von zuhause gearbeitet werden ...
Zeitschaltung auf minütlich umstellen. Gehälter an branchenübliche Tarife angleichen (erhöhen) statt jeden Monat neue Leute einzustellen - Klasse statt Masse. Klare HO-Regelung und Laptops für Büroangestellte je nach Stellenbeschreibung ermöglichen. Software aus diesem Jahrtausend (!) verwenden, sich den heutigen Zeiten anpassen. Klimaanlagen wenigstens pro Gebäudeebene installieren, nicht nur in den Besuchsräumen für Kunden. Mehrarbeit großzügiger vergüten.
Home office one day per week or 1 day in 2 weeks for new employees in Trial period would be great. Also good transport connections as the company is located away from city. Provisions for leasing ebikes or charging facilities for electric bicycles. Use of AI Tools
- Modernisierung der Arbeitsumgebung und Infrastruktur
- Erweiterung von Benefits und Work-Life-Angeboten
- Mehr Zielklarheit, Transparenz und Innovationsgeist in der Führung
- Gezielte Wissensweitergabe durch Mentoring/Programme
- Ausbau von Diversity, Inklusion und regionalem Engagement
- Optimierung der Kommunikation zwischen Teams und Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von Taprogge ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Internationale Projekte, in jedem Projekt gibt es spezifische Neuheiten ...dummerweise müssen oft Arbeiten von eigentlich anderen Abteilungen mit übernommen werden, was zu Mehrbelastung führt.
Meine Aufgaben empfinde ich spannend und abwechslungsreich
Mitarbeitende erhalten Freiraum und Vertrauen, um Neues auszuprobieren. Aufgaben sind abwechslungsreich, bieten Gestaltungsspielräume, Projektarbeit und internationale Zusammenarbeit, was fachliche und persönliche Weiterentwicklung fördert.
Ich finde meinen Aufgabenbereich sehr spannend und kann hier sehr frei arbeiten. Es ist schön, so ein Vertrauen zu erhalten.
Das Geschäftsfeld von TAPROGGE ist ebenfalls sehr spannend und bietet viele interessante und umfangreiche Aufgaben.
Ich bin happy mit meinem Job, da man stetig merkt, wie Themen voran kommen. Für mich war es immer wichtig, strategisch involviert zu sein und die Möglichkeit zu bekommen, auch mal out-of-the-box zu denken. Die Aufgaben sind vielfältig, haben einen großen Impact und fordern mich. Und ich glaube das wird sich so schnell auch nicht ändern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taprogge ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ein jüngerer Kollege hat hier einmal eine Weiterbildungsveranstalltung durchgeführt, die diesen Ausdruck tatsächlich verdient hatte (sehr gut gemacht). Allerdings war das die Ausnahme.
In der Regel werden einige Mitarbeiter zu Weiterbildungen für neue Kollegen genötigt, kommen schlecht vorbereitet und wenig motiviert zu diesen und vermitteln am Ende vor allem den Eindruck von Desinteresse und Lustlosigkeit.
Bezüglich der Aufstiegschancen sieht es hier eher schlecht aus.
Maximal ist ein Aufstieg zum Abteilungsleiter möglich, ggf. einer zum stellv. Abteilungsleiter. Dann darf man bei ...
Das Thema Weiterbildung und Karriere wurde hier aufgenommen, steckt aber noch in den Kinderschuhen. Es wurden extra Abteilungen gegründet, die sich den Thematiken Training und Personalentwicklung annehmen. Bis auf eine strukturiertere Schulungsplanung und ein LMS, das laufend gepflegt wird, hat sich in dem Bereich bisher aber wenig getan.
Wer eine Fachkarriere anstrebt und Experte für bestimmte Bereiche werden will, ist bei TAPROGGE aus meiner Sicht gut aufgehoben. Das kommt daher, dass man hier vollumfänglich für Projekte zuständig ist und auch ...
Die Abteilung für Weiterbildung und das LMS sichern Wissen und unterstützen die Entwicklung der Mitarbeitenden. Die Karriereleiter ist überschaubar, bietet aber durch Leistung und Engagement Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen. Soziale Kompetenzen gewinnen zunehmend an Bedeutung.
Ein Witz. Es gibt eine Idee, die sich „Academy“ nennt. Sie wirkt eher wie Entertainment als wie ein echtes Training der Ansprechpartner für Kunden. Karriere machen vor allem Speichellecker mit Säge unterm Tisch.
