Taprogge 

Gesellschaft 

mbH

Gehalt

Vor über 20 Jahren aus Tarifbund ausgestiegen. Hier nix IG-Metalltarif

Schleppende Gehaltsentwicklung seit dem Ausstieg aus dem Arbeitgeberverband in 2003. In den letzten 3 Jahren hab es zwei Anpassungen. Man muss aber auch im Hinterkopf behalten, dass es sich um ein mittelständisches Unternehmen und keinen Großkonzern handelt und Gehälter daher auch anders ausfallen.
Dennoch sollte man die marktüblichen Gehälter im Blick halten - sonst fällt man irgendwann hinten rüber.

Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden gezahlt, bei Mehrarbeit gibt es hier auch eine entsprechende Vergütung. Das Gehalt kommt immer pünktlich als Abschlagszahlung zum Ende des Monats. Der Rest wird dann innerhalb der ersten Wochen des Folgemonats bezahlt.

Weihnachts- & Urlaubsgeld ist vorhanden. Der Gehalt ist nicht tarifgebunden sondern Verhandlungssache.

Eine Kantine gibt es, mit bemühten und auch netten externen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Je nach Tagesmenü ein Lichtblick in der Mittagspause. Der Raum in dem die Kantine untergebracht ist wirkt allerdings wie aus den 70ern direkt in die heutige Zeit überführt. Hier könnte bereits eine neue, hellere Farbgebung viel verbessern.
Das Gehaltsniveau ist relativ hoch.
Der Firmeninhaber vermittelt einen seriösen und ernsthaften Charakter, ist um einen vernünftigen Umgang mit den Mitarbeitern und Angestellten bemüht und versucht der Firma ein Bestehen in der Zukunft zu sichern. Schade nur, dass zu viele hyperegozentrische, kleingeistige Altlasten, die unter ihm das Sagen haben, diesen positiven Eindruck, den er von der Firma vermittelt, komplett ins Gegenteil verkehren.

Praktikanten und Auszubildende werden mittlerweile eingestellt, was eine solide Basis für die Nachwuchsförderung bietet. Gehaltsanpassungen sind individuell verhandelbar und nicht an einen Tarifvertrag mit festen Anpassungsintervallen gebunden. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie die Vergütung von Mehrarbeit sorgen zusätzlich für finanzielle Sicherheit. Ein Fortbildungsbudget ermöglicht Schulungen, Coachings und Konferenzteilnahmen. Potenziale bestehen bei betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen, Rabatten und Gesundheitsangeboten. Transparente Gehaltsentwicklungen würden Motivation und Bindung weiter stärken.

Ich war im weltweiten Außendienst teils 12 bis 14h/d, hatte weniger Einkommen als bei meinem jetzigen Arbeitgeber wo ich 9‑to‑5 arbeite, kann meinen Hobbys nachgehen und das wichtigste, und bin jeden Abend bei meiner Familie.