Gutes Unternehmen mit Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird gesehen, dass sich etwas ändern muss. Es gab eine Umfrage, die jetzt zum Anlass genommen wird zu schauen, wo TAPROGGE Verbesserungspotenzial hat. Das ist ein Anfang.
Außerdem gibt es hier sehr herzliche Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele, starre Prozesse, an denen man noch nicht rütteln will. Wir müssen hier weg von der Mentalität, dass Dinge "schon immer so gemacht" wurden.
Verbesserungsvorschläge
TAPROGGE muss sich weiterentwickeln und nicht an starren Strukturen festhalten. Ja, die konservative Branche, in der wir tätig sind, bringt dies sicherlich mit. Dennoch könnten wir uns moderner aufstellen.
Das Thema Benefits sollte aufgenommen werden. Einige Benefits, die andere Unternehmen bieten, gibt es hier nicht (z.B. Dienstradleasing, betriebliche Altersvorsorge). Das wäre allerdings ein schönes Investment in die Mitarbeitenden hier im Hause, die teils auch schon seit Ewigkeiten im Unternehmen sind.
Es muss für Nachwuchs gesorgt werden, z.B. durch eine Ausbildung. Das gibt es hier leider nicht mehr.
Ein Kommunikationstraining wäre sicherlich auch an der ein oder anderen Stelle mal angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich insgesamt als gut. Mit Sicherheit gibt es hier an der ein oder anderen Stelle Verbesserungspotenzial, aber im Grunde kann man zufrieden sein.
Die Kolleginnen und Kollegen hier sind sehr freundlich und herzlich, so dass man sich schnell gut aufgehoben fühlen kann.
Kommunikation
Hier sehe ich noch Verbesserungspotenzial. Dass die Kommunikation in der Vergangenheit nicht gut gelaufen ist, wird zumindest eingesehen.
Der Wunsch nach besserer Kommunikation ist auch in der Geschäftsleitung angekommen und muss nun umgesetzt werden.
Über interne Kanäle wird mittlerweile in regelmäßigen Abständen über Neues informiert. Über neue Kolleginnen und Kollegen informiert die Personalabteilung vor dem Start.
Einen vernünftigen Umgangston muss der Ein oder Andere hier im Hause wohl noch lernen.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams untereinander halten gut zusammen. Der Austausch mit anderen Teams sollte ein wenig mehr gefördert werden, generell ist der Zusammenhalt im Unternehmen aber gut.
Work-Life-Balance
Ein Plus ist definitiv die 35-Stunden Woche. Das erlebt man nicht überall. Mittlerweile gibt es eine Art Gleitzeit - zumindest in der Verwaltung. Wir können zwischen 06:45 Uhr und 09:00 Uhr starten. Abteilungen müssen aber zwischen 07:45 Uhr und 16:00 Uhr besetzt sein, was gerade bei kleineren Abteilungen schwierig abzubilden sein kann. Bisher hat es immer geklappt.
In der Metallproduktion gibt es einen Ein-Schicht Betrieb. Das ist für diesen Bereich sicherlich auch ein Plus.
Mobiles Arbeiten in der Verwaltung ist zumindest 1x pro Woche möglich, wird aber noch nicht so gelebt. Je nach Abteilung stößt man hier aber auf "taube Ohren" und es wird lieber gesehen, 5 Tage pro Woche im Büro zu sein.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich sehr gut. Man kommuniziert sehr offen und wertschätzend miteinander.
Mir ist bewusst, dass hier in anderen Bereichen noch Optimierungspotenzial ist. Das wird von TAPROGGE aber auch gesehen. Führungskräfte werden zu einem gemeinsamen Führungskräfte-Coaching geschickt, um am Führungsstil zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet finde ich sehr spannend. Es wird einem viel freie Hand gelassen. Es ist schön, dass man als Mitarbeiter hier das entsprechende Vertrauen erhält.
Umgang mit älteren Kollegen
TAPROGGE hat aktuell noch eine sehr hohe Altersstruktur. Die vielen Urkunden an der Wand mit 25 oder 40 Jahren Betriebszugehörigkeit kommen nicht von irgendwo her.
Man kann hier gut auf das Wissen der älteren Kolleginnen und Kollegen bauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Vorreiter im Bereich CLEANTECH sollten wir in puncto Umweltbewusstsein noch weiter sein. Die Produkte können zwar CO2 einsparen, dennoch könnten hier Prozesse optimiert werden um auch in anderen Bereichen umweltbewusster zu sein. Stichwort wäre hier Mülltrennung.
Auch sollte man an einen Punkt kommen, an dem bewusst wird, dass nicht jeder Zettel immer ausgedruckt werden muss. Meist werden diese dann eh nur weggeschmissen.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen ist seit 2003 nicht mehr tarifgebunden. Entsprechend sind die Entgeltgruppen ein wenig veraltet. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden gezahlt.
Es gibt vergütete Mehrarbeit, dafür muss aber ein Antrag gestellt werden.
Eine betriebliche Altersvorsorge gibt es nicht.
Image
In der Energie-Branche hat TAPROGGE sich einen Namen gemacht, darüber hinaus ist man aber wenig bekannt. Selbst in Wetter oder in der Region kennt man uns eher nicht.
Karriere/Weiterbildung
Das Thema Weiterbildung wird mittlerweile angegangen. Hier wurde eine eigene Abteilung geschaffen, die sich dem Thema Schulungen annimmt. Wenn Bedarf gesehen wird, können externe Weiterbildungen besucht werden. Ein LMS gibt es ebenfalls, um Wissenstransfer zu fördern.
Wer Karriere machen möchte, wird sich aber langfristig vermutlich umorientieren. Wenn nicht gerade eine Stelle zur Nachbesetzung frei wird / neu geschaffen wird, ist es schwierig hier intern die Karriereleiter aufzusteigen.