Taprogge 

Gesellschaft 

mbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Stark abhängig von der Abteilung. Es gibt leider viele Grabenkämpfe zwischen den Abteilungen.

Image

Innerhalb der Branche gut aber das war es dann auch.

Work-Life-Balance

Aufgrund der 35 Stunden Woche gut. Homeoffice wird nicht gern gesehen und ist wenn überhaupt nur 1 Tag pro Woche möglich sofern man einen uralten Laptop ausleihen kann.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt interne Schulungen. Weiterbildung muss aber in Eigenleistung erfolgen.

Gehalt/Benefits

Verhandlungssache. Gehälter sind aber niedriger als im Durchschnitt da diese an einem Tarifvertrag aus 2003! angelehnt sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles wird ausgedruckt und Mülltrennung ist ein Fremdwort.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung sind die Kollegen größtenteils in Ordnung. Aufs Unternehmen bezogen eher solala.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere bzw. langjährige Kollegen im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Wir haben viel Freiraum im Tagesgeschäft. Jedoch mangelt es sn Führungsqualität. Dies bemerkt man deutlich in Konfliktsituationen an einem recht unprofessionellen Verhalten.

Arbeitsbedingungen

Ergonomisch Arbeitsplätze sind leider Fehlanzeige. Düstere Großraumbüros mit Schreibtischen und Stühlen die wahrlich besser Ueiten gesehen haben. Die Ausstattung an sich ist veraltet und nicht zeitgemäß.

Kommunikation

Seitens des GF wird man entweder gar nicht oder nur schlecht abgeholt.

Gleichberechtigung

Next please…

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Abteilungsabhängig, Tolle Kolleginnen und Kollegen
-Abwechslungsreich Tätigkeiten
-Auch die Meinung des Mitarbeiters zählt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Interne Kommunikation teilweise sehr schlecht (Vorwürfe, Anschuldigungen) der Schuldige wird immer zuerst gesucht, anstatt eine Lösung des Problems
-Gehälter ausbaufähig

Verbesserungsvorschläge

-Unternehmenskultur weiter ausbauen
-Zusammenhalt der Kollegen fördern
-Benefits ausbauen (Job Rad)

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsabhängig, durchaus ausbaufähig-Entwicklung findet langsam statt

Image

Weltweit vernetztet Unternehmen, in der Kraftwerksbranche ist Taprogge als Weltmarktführer ein Begriff von Performance und Qualität. Nach außen muss das Unternehmen noch sichtbarer werden

Work-Life-Balance

TOP: 35h Woche, vergütete Überstunden Flop: 1 Tag Home-Office, teilweise umständliche Kommunikation in privaten Belangen

Karriere/Weiterbildung

Geringe Fluktuation, durch den Generationenwechsel hohes Entwicklungspotenzial bei entsprechendem Einsatz. Internes Trainingsprogramm, externe Schulungen für eigene Weiterbildung werden öfters gestrichen

Gehalt/Benefits

Tarifmantelvertrag aus 2004, das Bewusstsein, dass diese Vorgaben nicht mehr zeitgerecht sind ist von der Geschäftsleitung verstanden. (in Bezug auf Neueinstellungen) Es wird Zeit, das die Gehälter für langjährige Mitarbeiter nach und nach angepasst werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Cleantech Unternehmen, ist das Bewusstsein natürlich da. Aktuell keine Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig, Ziele des Unternehmens nicht immer im Fokus

Umgang mit älteren Kollegen

Abteilungsabhängig, Respektvoll, wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhängig, Einige Vorgesetzte können/wollen nicht führen. Es findet keine Mitarbeiterentwicklung statt

Arbeitsbedingungen

Generell gut, Neue Mitarbeiter bekommen einen Laptop. Bestands Ausstattung teilweise veraltet und wird langsam ausgetauscht

Kommunikation

Abteilungsabhängig, teilweise Grabenkämpfe zwischen Abteilungen, generell gut

Gleichberechtigung

Abteilungsabhängig, teilweise sehr konservative Einstellung der Kollegen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alte Strukturen weichen nur langsam auf

Verbesserungsvorschläge

Transparenz Abteilungsübergreifend/Geschäftsleitung

Arbeitsatmosphäre

Abteilungspezifisch

Work-Life-Balance

Abteilungsspezifisch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Abteilungsspezifisch

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsspezifisch

Umgang mit älteren Kollegen

Abteilungsspezifisch

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsspezifisch

Arbeitsbedingungen

Abteilungsspezifisch

Kommunikation

Konzernintern

Gleichberechtigung

Abteilungsspezifisch

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Miteinander, das spannende Umfeld: die technischen Lösungen für unterschiedlichste Marktanforderungen, die Positionierung in einer nachhaltigen und zukunftsweisenden Branche und die Möglichkeiten, zu gestalten und bewegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prozesse und Bedingungen sind manchmal noch etwas zu traditionell. Hier muss man aufpassen, dass man nicht den Anschluss verliert. Der Zusammenhalt ist insgesamt absolut gut, dennoch schaut man noch zu oft weg, wenn sich Gewohnheiten der Vergangenheit auf die Stimmung übertragen. Eine kulturelle Reise ist im Gange, sollte aber konsequenter gelebt und sichtbarer werden. Negative Einzelmeinungen gewinnen sonst zu sehr die Überhand und das wäre wirklich schade.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitende noch mehr als wertvolle Ressource sehen und investieren – das ist auf dem Weg zu einer attraktiven Arbeitgebermarke enorm wichtig. In einer Arbeitswelt, die immer stärker geprägt von Werten ist, möchte man sich mit seinem Arbeitgeber identifizieren und auch ein Werte-Match haben, wenn man neu ins Unternehmen einsteigt. Und natürlich ändern sich Märkte und Anforderungen sowie auch Erwartungen. Das wird eine (schaffbare) Challenge für TAPROGGE.

Arbeitsatmosphäre

Bei TAPROGGE wird jeder herzlich aufgenommen und unterstützt. Der Onboarding-Prozess wurde neu aufgesetzt und bietet eine gute Mischung aus "Ankommen" und Wissensvermittlung.

Image

Da sind wir dran – und haben noch eine spannende Reise vor uns. Ich glaube fest daran, dass wir Tradition und vertraute Geschäftsfelder mit Marktwandel und zukünftigen Herausforderungen in Einklang bringen und unser Image auch weiter stärken. Dazu müssen wir uns einfach mehr zeigen. Und ich glaube wir haben viel zu zeigen.

Work-Life-Balance

Auch wenn ich in der Vergangenheit agil und in Vertrauensarbeitszeit gearbeitet habe, habe ich nach wie vor genug Freiräume, um meinen Arbeitsalltag zu gestalten. Ich fühle mich gefordert, aber nicht überfordert und glaube ich hatte nie zuvor eine bessere Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Ich denke hier hat das Unternehmen Nachholbedarf. Mit diesem Bewusstsein wurde personell aufgestockt und es werden Themen wie Weiterbildung und Talent Management stärker forciert. Ich finde das ist gut und wichtig und glaube, dass man hier noch ein wenig Geduld haben muss.

Gehalt/Benefits

Natürlich kann man das Gehalt in einem mittelständischen Familienunternehmen nicht mit Konzerngehältern vergleichen. Aber das weiß man ja vorher und muss selber abwägen, was man hier priorisiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier haben wir noch viele Hebel, die wir tätigen können. Aber natürlich auch eine Herausforderung unser Image als Marktführer im Cleantech-Bereich durchgängig auch intern zu leben.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden, die zum großen Teil eine lange Betriebszugehörigkeit haben, ist wunderbar. Aber auch als "Newbie" fühlt man sich keinesfalls ausgeschlossen, sondern wird schnell mit Vertrauen belohnt. TAPROGGE hat eine traditionsreiche Geschichte, die stark durch die Mitarbeitenden geprägt wurde. Ich glaube es wird in der nächsten Zeit immer wichtiger, Erfahrung und Mut für Neues zu kombinieren. Hier sehe ich eine große Chance gemeinsam die Erfolgsgeschichte fortzuschreiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es einen GAP zwischen "alt und jung"? Ich würde sagen, dass es den faktisch gibt. Aber dies beeinflusst nicht den Umgang miteinander, der stets wertschätzend ist. Ich sehe diesen GAP auch eher als Chance und zugleich Aufgabe, hier einen Wandel zu gestalten, der involviert und begeistert – und zwar alle.

Vorgesetztenverhalten

In der direkten Betrachtung empfinde ich das Verhalten meines Vorgesetzten modern und vorbildlich. Es ist von viel Wertschätzung geprägt und passt zu meinem selber bereits seit vielen Jahren gelebten Führungsstil. Insgesamt merkt man hier, dass es einen Wandel gibt und die derzeit teilweise noch vorhandene Uneinheitlichkeit und Differenz zu gewünschten und gelebten Werten fokussiert wird. Ich glaube hier braucht es noch etwas mehr Mut und Veränderungsbereitschaft. Das Fundament ist aber da.

Arbeitsbedingungen

Wenn man aus einem extrem modernen Arbeitsumfeld kommt, dann ist es schon etwas anders, bei TAPROGGE zu arbeiten. Stört mich das? Manchmal schon und ich würde mir wünschen, dass der neuen Marken-Look sich auch in der Facility-Modernisierung wiederfindet. Ist es mir wichtig? Erstaunlicherweise nicht, weil es andere Faktoren gibt, die mir einfach wichtiger sind. Fazit: Die Arbeitsmittel sind modern, die Umgebung könnte sich gerne etwas "auffrischen".

Kommunikation

In meinem direkten Umfeld wird offen und ehrlich kommuniziert und so nehme ich es auch in anderen Abteilungen wahr. Hier gibt es dennoch Optimierungspotential, welches vielen auch bewusst ist. Hier geht es vorrangig darum, dass sich die Mitarbeitenden wieder besser mitgenommen fühlen und an den Schnittstellen zwischen den Abteilungen und Bereichen gearbeitet wird.

Gleichberechtigung

Auch wenn man sich derzeit nicht so stark mit dem Diversitäts-Gedanken vermarktet, wird Gleichberechtigung gelebt. Ich habe selten Situationen erlebt und beobachtet, indem hier bei mir die Alarmglocken angingen. Das Thema ist mir persönlich sehr wichtig und alle Sinne sind geschärft. Natürlich gibt es auch hier Ausnahmen, an denen man arbeiten muss. Das generelle Mindset im Unternehmen stimmt aber und wir sind dank unserer Internationalität kulturell facettenreich aufgestellt und ein tolles Team, in dem Unterschiede als Stärken gesehen werden.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

35- Stundenwoche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Keine Bemühung um Digitalisierung
-Hierarchiedenken
-Keine Wertschätzung der GL
-Es wird nichts gegen das schlechte Betriebsklima, Fluktuation und hohen krankheitsstand getan
-Kollegen der älteren Generation tragen zum schlechten Betriebsklima bei-> sollten eine Vorbildfunktion haben

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt hat taprogge das Potenzial, ein großartiger Arbeitsgeber zu sein, aber es bedarf dringend einer grundlegenden Überarbeitung der internen Strukturen und der Unternehmenskultur. Ich hoffe dass das Management diese Punkte ernst nimmt und entsprechende Maßnahmen ergreift, um das Arbeitsumfeld zu verbessern.
Denn wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima lässt zu wünschen übrig. Die Kombination aus veralteten Strukturen und Hierarchiedenken hat zu einer Atmosphäre geführt, die nicht gerade motivierend ist. Viele Kollegen fühlen sich unter Druck gesetzt und es fehlt an offenen und unterstützenden Miteinander.

Image

Relativ gut. Jedoch lässt das Produktionsergebnis erheblich nach.

Work-Life-Balance

Aufgrund der 35 Stunden-Woche und der flexiblen Arbeitszeit würde ich dazu sagen, dass dies ein großer Pluspunkt ist. Auch wenn die internen Formalitäten oft zu aufwändig und überflüssig sind.

Karriere/Weiterbildung

Nur aus Eigeninitiative. Von der Firma selbst wird dies nicht gefördert. Der Schulungsplan wird entweder nicht rechtzeitig für das kommende Jahr freigegeben, und falls doch, mit erheblichen Einschränkungen.

Gehalt/Benefits

Keine Tarifbindung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierverbrauch ohne Ende! Taprogge ist eine ganz große Digitalisierungsbremse. Bei Kollegen, welche schon lange dem Unternehmen angehörig sind, herrscht kein Bewusstsein dafür. (Dokumente ausdrucken, um sie danach für die Ablage wieder einzuscannen)

Kollegenzusammenhalt

Ähnlich wie beim Thema Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll. Jedoch stärken ältere Kollegen das hierarchische Denken und kommen aus diesem Denken auch nicht mehr raus, was dem Unternehmen sehr schadet

Vorgesetztenverhalten

Top, jedoch stark Abteilungsabhängig

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung gut, Transparent und offen. Abteilungsübergreifend eher schlecht. Viele kochen ihr eigenes Süppchen.

Gleichberechtigung

Damit habe ich keinerlei schlechte Erfahrungen gemacht

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit in meiner Abteilung war super, man kann bei Taprogge lange bleiben, aber nur wenn die Rahmenbedingungen besser werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starre Hierarchien, nicht zeitgemäße Mitarbeiterführung, nicht Orientierung an Gehaltsanpassungen der Branche.

Verbesserungsvorschläge

Um die Firma für die rar werdenden Fachkräfte und der Generation Z noch attraktiver zu machen muss einiges verändert werden, weg vom starren Hierarchien, arbeitnehmerfreundlicher und innovativer werden, z.B. Homeoffice mit flexibleren unkomplizierteren Arbeitszeitmodellen und allen voran regelmäßige branchenübliche Gehaltsanpassungen, da reichen ein paar Firmenfeiern nicht aus um die Stimmung nachhaltig zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist je nach Abteilung sehr unterschiedlich, von gut bis sehr schlecht, die Gesamtstimmung wäre erheblich besser wenn die Lohnproblematik gelöst wäre, ein paar Firmenfeiern werden dies nicht lösen.

Image

Firma ist kaum bekannt, außer u.A. in der Energie Branche. Hat etablierte Produkte, allerdings wird es wegen des Atom/Kohle Ausstiegs in Deutschland weniger nachfrage geben, das meiste Geschäft läuft im Ausland.

Work-Life-Balance

35 Stunden Woche war das größte plus, eine Zeiterfassung ist vorhanden, es wurde in der Abteilung drauf geachtet das man es nicht mit den Überstunden übertreibt da es auch einen Feierabend bzw. ein Wochenende gibt. In manchen Abteilungen wurden von einzelnen Überstunden geleistet um die folgen fehlender regelmäßiger Gehaltsanpassungen zu mildern. Obwohl in unserem Bereich Homeoffice möglich wäre, wurde dies von den oberen Etagen nicht ermöglicht.

Karriere/Weiterbildung

Zwecks Fortbildungen gab es keinen Plan, um den Anschluss nicht zu verlieren also selber sich um seine Fortbildungen kümmern ! Bisher dort keine Auszubildende gesehen, was für frischen Wind und Nachwuchs sorgen würde. Es gab ab und zu Praktikanten, allerdings überwiegend Kinder oder Verwandte von Angestellten. Ohne Karriereplanung sind die Aufstiegschancen sehr unterschiedlich, von gar nicht, zu Internen wo jemand abhängig vom Nasenfaktor aufsteigt bis zu internen Kandidaten dem einen externen Bewerber vorgesetzt wurde.

Gehalt/Benefits

Statt Tarifbindung, ein Haustarif auf Basis des alten 2003er Metall NRW Tarifvertrags. Das aller größte Problem sind die seltenen Gehaltsanpassungen im Vergleich zur Branche mit der Konsequenz das Gehalt im Vergleich zur Branche mit der Zeit hinterher hinkt, die Inflation sorgt dafür dass das Gehalt mit der Zeit immer weniger wert ist.
Die Bildung von VL wurde nicht unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt und das Zusammenarbeiten auf Abteilungsebene ist sehr von der Abteilung und den Vorgesetzten abhängig, von sehr gut bis miserabel, Abteilungsübergreifend gab es in meinem Fall wenige Probleme. Immerhin gab es das erste mal seit 2012 seit dem 2ten Halbjahr 2023 mehrere Firmenfeiern. In der Zeit davor wurde nur innerhalb der Abteilung die Weihnachtsfeier Privat veranstaltet.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen/innen +10 und sogar +25 Jahre da, viele bleiben bis zur Rente. Der lange Flur mit den vielen über 25 Jahre Jubiläumsurkunden sieht man nicht überall.

Vorgesetztenverhalten

Mit den direkten Vorgesetzten kam man sehr gut klar, allerdings ist der Führungsstiel mancher Führungskräfte und der Geschäftsführung veraltet und weit von den heutigen üblichen modernen Führungsstilen entfernt. Regelmäßige Weiterbildungen für die Führungskräfte würde Wunder wirken!

Arbeitsbedingungen

Man kann die Arbeitsplätze als Zweckmäßig bezeichnen, viele größere Büros mit teilweiser unglücklicher nicht zeitgemäßer Arbeitsplatzaufteilung, manchmal mit höherem Lautstärkepegel wo Noise-Cancelling Kopfhörer gute Dienste leisten. Im Sommer je nach Lage der Büros sehr heiß. Den Spruch „das haben wir immer so gemacht“ hört man häufiger und erschwert die Einführung von Neuerungen. Die IT war sehr hilfsbereit, kämpft allerdings mit einem Park verschiedener alter komplizierter Software. Es gibt eine Kantine, praktisch weil es in der Umgebung wenige Essensmöglichkeiten gibt. Genügend Parkplätze sind vorhanden, Anreise mit Bus/Bahn je nach Wohnort eine Weltreise, gut mit dem Fahrrad via Ruhrtal Radweg zu erreichen.

Kommunikation

Abteilungsbesprechungen gab es kaum, das meiste auf Zuruf. Der Flurfunk ist ein weit verbreiteter Kommunikationsweg obwohl per Email oder Intranet informiert wurde. Der Betriebsrat informiert zwar, Betriebsversammlungen fanden selten statt. Turnusmäßige Mitarbeitergespräche die nach einer standardisierten Struktur verlaufen z.B. für eine persönliche Bestandsaufnahme, Fortbildungsbedarf und/oder zur Karriereentwicklung gab es auch nicht.

Gleichberechtigung

Das Geschlecht und die Nationalität spielten keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist grundsätzlich sehr gut. Es gibt wie überall hier und da kleinere Störungsherde - aber daran kann und wird gearbeitet hier mehr als Einheit zu fungieren.

Image

Weltmarktführer das reicht als Statement denke ich

Work-Life-Balance

Mehr geht immer, aber bei einer 35 Stunden Woche mit einem kurzen Freitag kann man eigentlich garnicht viel mehr erwarten.

Karriere/Weiterbildung

Wer will kann hier auch weiter kommen. Leistung wird belohnt. Das geht natürlich nicht bei allen aber gerade der Fachkräftemangel macht hier einiges möglich.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ok - die eine oder andere Sozialleistung fände ich sehr gut. Jobbike oder Kinderbetreuungszuschuss kommen nicht für alle in Frage aber haben sicher einen grossen Effekt wenn benötigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Produkt ist Umwelt in sich. Die CO2 Einsparung des Produkt hilft weltweit mehr als den Ausstoß von Deutschland an CO2 einzusparen. Wer schafft das bitte ?

Kollegenzusammenhalt

Mit den direkt Kollegen kommt man super klar. Auch Abteilungsübergreifend wird meist gut zusammengearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier wird derzeit an Reformen gearbeitet, aber der Status Quo ist hier auch nicht als unbedingt schlecht einzuordnen. Man könnte eher sagen bei den langjährigen Kollegen lediglich altmodisch

Arbeitsbedingungen

Einer der wenigen Kritikpunkte wenn man das so nennen kann. Die Büros sind teils nicht auf dem letzten technischen Stand selbst wenn neu aufgestellt wird. In der Produktion finde ich vieles als so gut vertretbar.

Kommunikation

Hier und da kann dir Kommunikation besser werden. An mehr Transparenz wird derzeit scheinbar auf allen Ebenen bearbeitet

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es ein Arbeiten auf Augenhöhe ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise einige Benefits nicht angeboten werden, die woanders zum Standard gehören.
Jobbike, HomeOffice etc.

Verbesserungsvorschläge

Häufigere Kommunikation mit den Angestellten.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt sicher auf Abteilung und Position an.
Aktuell findet ein Generationenwechsel statt, der in vielen Bereichen flachere Kommunikation fördert.
Das ruhrpottsuche Du kommt schnell durch.

Image

Die Produkte sind gut. Taprogge ist nicht umsonst Marktführer.

Work-Life-Balance

Es könnte an einem flexibleren Home-Office-Modell gearbeitet werden.

Eine 35 std. mit Kernarbeitszeiten von 9 - 15 Uhr ist aber ok.

Karriere/Weiterbildung

Ich kann nur für meinen Bereich sprechen.
Wir sind zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier passiert individuell viel, was aber nicht nach unten kommuniziert wird.
Einige elementare Sachen werden einfach durchgezogen, ohne das es an "die große Glocke" gehängt wird.

Kollegenzusammenhalt

Hier ist man seines Glückes eigener Schmied. Klar reibt man sich einmal.
Aber hat man das große ganze im Blick stellt man fest, dass es -zumindest bei Großprojekten- eigentlich sehr gut funktioniert.

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich sehr gut, wenn gerechtfertigt.
Leider gab es in der Vergangenheit ältere Kollegen, die sich aktiv auf Lorbeeren der Vergangenheit ausgeruht haben.
Da konnte es schon mal sein, dass sich einige dann nicht unbedingt zurück gehalten haben.
Nicht umsonst gibt es sehr viele Mitarbeiter mit Betriebszugehörigkeit 25 Jahre und mehr.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte bisher gute Erfahrungen gemacht.

Arbeitsbedingungen

Im Büro ist die Ausstattung modern ohne dass das das Geld aus dem Fenster geworfen wird.
Die Fertigung hat alles an Werkzeug / PSA / Kleidung was benötigt wird.
Maschinen werden immer wal wieder neue Angeschafft. Teilweise sind aber auch sehr alte Maschinen in Betrieb, die aber entsprechend gewartet werden.

Kommunikation

Es mag sein, dass einige Personen spezieller sind als andere und teilweise Bereiche anderes strukturiert sind, als man es selbst gerne hätte.
Ich bin jedoch uneingeschränkt immer bei meinen Anliegen gehört worden.
Die Geschäftsleitung kennt (fast) jeden Mitarbeiter beim Namen.

Gleichberechtigung

Soweit ich das beurteilen kann werden die Mitarbeiter gem. Können und Auslastung eingesetzt.
In meiner Abteilung wird auch auf pers. Umstände Rücksicht genommen.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Dafür müsste man einen Bestseller schreiben.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima ist sehr schlecht!!!!!
Angestellte und gewerbliche Mitarbeiter sitzen in einem Boot kommt nur darauf an wer rudert

Image

Das Image der Firma war mal besser

Work-Life-Balance

Das Unternehmen ist in den 80er hängen geblieben.
Alles was den Mitarbeitern zu gute kommt gibt es nicht.

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht geduldet und erst garnicht gefördert.
Man befördert lieber Ja sager!!!!!!

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag aus dem Jahr 2003
Haustarif wird von der Geschäftsleitung abgelehnt.
Gehalt wird nach Nasenfaktor bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich sag nur Digitalisierung 1.0
Man könnte mehr tun viel mehr

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht!
Man gönnt dem anderen die Butter auf dem Brot nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung gegenüber älteren Mitarbeitern gleich Null.

Vorgesetztenverhalten

Leider gibt es zu viele unfähige und ungelernte Vorgesetzte.

Arbeitsbedingungen

Naja, könnte viel besser sein

Kommunikation

Kommunikation per mail ganz toll!!!!!
Das miteinander sprechen hat man verlernt.

Gleichberechtigung

Nasenfaktor und Ja sager werden belohnt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Abteilung war super, Zusammenarbeit Top, nette Kollegen.
Wenn man den "goldenen Löffel" nicht klaut kann man bei Taprogge alt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Abteilungen ohne guten Zusammenhalt (ist evtl auch so gewollt?), Absolutes Hierarchiedenken, altmodische Arbeitsweisen und Mitarbeiterführung, keine Ausbildung zum heranziehen neuer Leute,
Nicht zukunftssicher...

Verbesserungsvorschläge

Taprogge sollte langsam neue Arbeitsmethoden einführen ohne starke Hierarchien und sollte wieder arbeitnehmerfreundlich werden. Nicht beim Arbeitnehmer sparen sondern produktiver werden, neue, gute Produkte entwickeln. Und nicht auf den Lorbeeren ausruhen. Sonst laufen Taprogge die jungen, ehrgeizigen Fachkräfte weg, die alten und guten Mitarbeiter gehen alle in Rente.

Arbeitsatmosphäre

Hängt ganz stark von der Abteilung ab. Von super angenehmen Abteilungen bis zu ausgesprochen schlechten gibt's alles.

Image

Gutes bis sehr gutes Image bei den Kunden im Markt, als Arbeitgeber im Ort kennt kaum einer das Unternehmen,

Work-Life-Balance

Kein Homeoffice, keine "echte" Gleitzeit, es werden teils viele Überstunden erwartet, positv ist die 35-std Woche,

Karriere/Weiterbildung

Keine Ausbildung angeboten, vom Dualen Studium ganz zu schweigen

Gehalt/Benefits

Gehalt stagniert seit geraumer Zeit, wenn möglich kann man durch Überstunden mehr verdienen, Urlaub- + Weihnachtsgeld wird gezahlt, in den letzten Jahrzehnten sind die Sozialleistungen runter gefahren. Ausbildung ist generell abgeschafft, Praktikumsplätze gibt es nur für Angehörige von Mitarbeitern, und das findet die Firma auch noch sehr großzügig..

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig..teils super, woanders (z.B. in der Produktion) ganz miserabel, Zusammenhalt wird auch nicht gefördert: Es gibt keine Weihnachtsfeier - Geschenke, Sommerfeste o.ä. mehr. Sowas wird evtl nur noch privat in der Abteilung gemacht

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen, die immer angepasst im Strom mitgeschwommen sind können hier alt werden....die ganzen Jubilare gehen nach und nach in Rente...25, 30 und 40 Jahre sind keine Seltenheit..
Bei Taprogge hat (bis her) niemand gekündigt weshalb die Firma damit nicht umgehen kann, wenn jemand weg geht.

Vorgesetztenverhalten

Angenehme Zusammenarbeit mit den meisten Abteilungsleitern, die Geschäftsführerung ist jedoch weit vom Angestellten/Arbeiter entfernt und es herrscht starkes Hierachiedenken.

Arbeitsbedingungen

Werkzeuge Computer....TG steht immer etwas hinter dem aktuellen Stand.
Software voller Probleme

Kommunikation

Zwischen den Abteilungen teils schwierig, Sätze wie "das haben wir immer so gemacht" oder " benötigt der das überhaupt".

Gleichberechtigung

Mann und Frau + Nationalitäten sind gleichberechtigt, das Wort "Nasenfaktor" hört man hier aber häufig, also sind doch nicht alle gleich..das bekommt man besonders durch das Hierachiedenken zu spüren

Interessante Aufgaben