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Bewertung

Eine unbeschreiblich schlimme Arbeitsatmosphäre

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2012 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei TARGO Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine, vielleicht der Ort der HV direkt in der Düsseldorfer Innenstadt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Unbeschreiblich schreckliche Arbeitsatmosphäre

- Verhältnis von Vorgesetzten zu Mitarbeitern

- Extreme Ellbogengesellschaft

- Kultureller Hintergrund ist Grund für extreme Diskriminierung

- +45 Kollegen versuchen sich mit allen Mitteln ab Job zu klammern und Arbeitgeber macht alles, wirklich alles um sie loszuwerden

- Arbeitsatmosphäre dementsprechend

- Als Praktikant wird man als Bedrohung wahrgenommen und gemobbt von den +45 Kollegen

- Vorgesetzter in dieser Abteilung ist für die Analyse der Personen vom Esstisch bis zum Schreibtisch zuständig. Man fühlt sich ständig beobachtet und kommt aus einem beklemmendem Gefühl nicht heraus, was massiv die Produktivität schmälert. Also genau die kontra Wirkung von dem, was beabsichtigt war. Wirklich unbeschreiblich unangenehm

- Ein wirklich sehr sehr schlimmes Unternehmen

- Läuft aus der HR raus, so schnell ihr könnt

- Humankapitalqualität im HR sehr überschaubar

- HR Leute sind die Personen im Unternehmen, wo man nicht weiss, was man mit denen machen soll. Niedriger degradiert werden kann man nicht, wenn man in der HR arbeitet

- Leute versucht die Abteilung zu wechseln ansonsten raus hier, auf Dauer kannn man in dieser Abteilung (HR Systeme & Controlling) nicht arbeiten, das ist menschen unmöglich

- Menschenmaterial in dieser Personalabteilung ist zum heulen

Verbesserungsvorschläge

- Humankapital hat Potential nach oben in der HV, insbesondere im HR

- Nicht Menschen nach Ethnien klassifizieren, sondern gerecht behandeln

- Unternehmenskultur überdenken und dem Zeitalter anpassen

- Nur durch Firmenänderung erreicht man gar nichts

- Nicht Herkunft sondern Leistung muss zählen


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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