Basierend auf Daten aus 855 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TARGOBANK die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1740 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
855 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gleiches Gehalt, mehr Tätigkeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist leider von hohem Druck und ständiger Kontrolle geprägt. Es entsteht häufig das Gefühl, dass beinahe täglich neue Regeln, Vorgaben oder Erwartungen hinzukommen, wodurch eine dauerhafte Unsicherheit entsteht.
Als Mitarbeiter fühlt man sich wenig wertgeschätzt und kaum anerkannt. Statt Vertrauen und eigenverantwortlichem Arbeiten stehen Kontrolle und die Einhaltung ständig wechselnder Vorgaben im Vordergrund. Gute Leistungen und persönlicher Einsatz werden aus meiner Sicht zu wenig wahrgenommen.
Insgesamt führt dies zu einer angespannten und belastenden Arbeitsatmosphäre, in der Motivation und Freude an der Arbeit mit der Zeit deutlich nachlassen.
Die Kommunikation empfinde ich als schwierig. Man hat häufig das Gefühl, sehr genau überlegen zu müssen, was man sagt und wem gegenüber man sich äußert, da Aussagen später gegen einen verwendet oder anders ausgelegt werden können. Leider betrifft dies nicht nur die Kommunikation unter Kollegen, sondern teilweise auch Gespräche mit Führungskräften und höhergestellten Personen. Dadurch fehlt es an einer offenen und vertrauensvollen Gesprächskultur.
Unzufriedene Kollegen