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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 726 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TARGOBANK die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1593 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TARGOBANK
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TARGOBANK
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

726 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Mitarbeitern zu Vorgesetzten gut und wird auch erwartet. Auf antworten wartet man allerdings meistens Vergebens.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da alle im selben Boot sitzen.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird gepriesen. Wenn man dann etwas Life Balance nutzen möchte wird es mit mit verschiedenen Begründungen abgelehnt.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Antworten nicht auf Fragen. Sind fachlich nicht in der Lage die Arbeit zu verstehen, dass geben Sie wenigstens offen zu.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Arbeit ist interessant. Wird aber durch Vorgesetzte und andere Kontrollinstanzen so erschwert das man irgendwann auch darauf keine Lust mehr hat.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Reden innerhalb der Arbeitszeiten wird überhaupt nicht gern angesehen

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