Basierend auf Daten aus 95 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TARGOBANK die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1059 Bewertungen.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
95 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In unserer Abteilung zu 100% gegeben. Team wird hier groß geschrieben.
Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Sollte doch mal was sein, so lässt sich dies problemlos in den Alltag integrieren.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist transparent, offen und ehrlich. Dies gilt für den direkten Vorgesetzten wie auch für den darüber Verantwortlichen.
Seit Anfang an ist das Aufgabenfeld abwechslungsreich, lehrreich und auch fordernd. So soll es sein.
Für mich der wichtigste Punkt, um mich wohlzufühlen. Alle sind locker, ich fühle mich sicher, aus Kollegen wurden schon diverse Freunde.
In der Hauptverwaltung in der Düsseldorfer Innenstadt herrscht ein freundliches und kollegiales Arbeitsklima, über die verschiedenen Bereiche hinweg.