Basierend auf Daten aus 849 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TARGOBANK die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1730 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
849 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation empfinde ich als schwierig. Man hat häufig das Gefühl, sehr genau überlegen zu müssen, was man sagt und wem gegenüber man sich äußert, da Aussagen später gegen einen verwendet oder anders ausgelegt werden können. Leider betrifft dies nicht nur die Kommunikation unter Kollegen, sondern teilweise auch Gespräche mit Führungskräften und höhergestellten Personen. Dadurch fehlt es an einer offenen und vertrauensvollen Gesprächskultur.
Leider gibt es auch Kollegen, die Aussagen oder Fehler anderer direkt an die Führungskraft weitertragen, um sich selbst in ein besseres Licht zu stellen. Dieses Verhalten sorgt für Misstrauen, Spannungen und schlechte Stimmung im Team. Ein offenes und kollegiales Miteinander wird dadurch deutlich erschwert.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist leider nur schwer möglich. Besonders Termine in den Abendstunden dauern häufig über die regulären Öffnungs- bzw. Arbeitszeiten hinaus. Dadurch lässt sich der Feierabend nur schwer planen, was insbesondere die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben erschwert.
Das Verhalten der Filialleitung und ihrer Vertretung empfinde ich als wenig wertschätzend. Bei schlechten Umsatzzahlen wird die Verantwortung häufig beim Team gesucht. Teilweise werden einzelne Mitarbeiter vor dem gesamten Team herausgestellt und für vermeintlich unzureichende Leistungen kritisiert, was ich als unangenehm und demotivierend empfinde.
Besonders kritisch sehe ich, dass persönliche bzw. private Angelegenheiten einzelner Mitarbeiter teilweise mit anderen Kollegen besprochen werden. Dadurch entsteht aus meiner Sicht kein vertrauensvolles Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Gerade von Vorgesetzten würde ich mir mehr Diskretion, respektvolle Kommunikation und einen lösungsorientierten Umgang mit Problemen wünschen.
Wirklich eine richtig gute Arbeitsatmosphäre. Deutlich besser als bei meinen beiden vorherigen Arbeitgebern
Die Arbeitsatmosphäre ist leider von hohem Druck und ständiger Kontrolle geprägt. Es entsteht häufig das Gefühl, dass beinahe täglich neue Regeln, Vorgaben oder Erwartungen hinzukommen, wodurch eine dauerhafte Unsicherheit entsteht.
Als Mitarbeiter fühlt man sich wenig wertgeschätzt und kaum anerkannt. Statt Vertrauen und eigenverantwortlichem Arbeiten stehen Kontrolle und die Einhaltung ständig wechselnder Vorgaben im Vordergrund. Gute Leistungen und persönlicher Einsatz werden aus meiner Sicht zu wenig wahrgenommen.
Insgesamt führt dies zu einer angespannten und belastenden Arbeitsatmosphäre, in der Motivation und Freude an der Arbeit mit der Zeit deutlich nachlassen.