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TARGOBANK
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.413 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 1.413 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

BANK.ECHT.ANDERS.

Das ist unser Anspruch als Arbeitgeber. Wir ticken anders als typische Banker, weil wir genau wissen, wie es ist Bankkunde zu sein. Persönlich für unsere Kunden da zu sein, sie zu unterstützen, privat und beruflich weiterzubringen – so geben wir unseren Kunden Rückenwind. Deshalb suchen wir keine typischen Banker, sondern Rückenwind-Geber. Menschen, die zuhören, Dinge aus Überzeugung anders machen und zu dem stehen, was sie sagen. Persönlichkeiten, die im Team jeden Tag die Chance nutzen, unsere Kunden zu begeistern.

Rückenwind und Freiraum bekommen auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Das zeigt sich klar in unseren Werten: Wir leben flache Hierarchien und ein einfaches, offenes sowie ehrliches Miteinander. Wir legen großen Wert auf Teamspirit und kommunizieren immer auf Augenhöhe. Wir haben eine Hands-on-Mentalität und handeln lösungsorientiert. Zuverlässigkeit ist uns auf unserem Wachstumskurs wichtig. Gleichzeitig bieten wir Sicherheit und Stabilität für eine erfolgreiche berufliche Zukunft – als Tochter der Crédit Mutuel, einer der größten und finanzstärksten Banken Europas.

Gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wollen wir die TARGOBANK weiter nach vorn bringen. Unser Ziel ist es, Privat-, Geschäfts- und Firmenkunden einfache, individuelle Lösungen zu bieten. Wir wollen das Banking in unseren Filialen, im Servicecenter und online bestmöglich verzahnen. Das macht uns zu einer der besten Omnikanal-Banken in Deutschland. Schon jetzt sind wir deutschlandweit mit 7.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 330 Standorten für unsere Kunden im Einsatz – persönlich, am Telefon oder online.

Begleiten Sie uns auf unserem Weg in die Zukunft. Mehr Informationen finden Sie unter jobs.targobank.de

https://www.youtube.com/watch?v=0XHdlIjxnYg

Weiterführende Informationen: jobs.targobank.de

Produkte, Services, Leistungen

Wir machen Banking einfach mit 25 Produkten aus den Geschäftsbereichen Konto & Karten, Kredit & Finanzierung, Sparen & Geldanlage, Vermögen sowie Schutz & Vorsorge.
Zudem bietet die TARGOBANK einen exzellenten Service: Telefon-Banking 7 x 24, Online-Banking mit Online Sicherheitsgarantie, bundesweit über 330 Standorte in mehr als 250 Städten sowie mobile Beratung zuhause (auch abends und am Wochenende), kostenlos in allen Euro-Ländern Bargeld abheben mit Gratis-Cash, jederzeit das Konto im Blick mit dem SMS-Kontoticker.

Perspektiven für die Zukunft

Für unseren Vertrieb suchen wir engagierte Kundenberater. Erfahrenen Bankkaufleuten bieten wir vielfältige Karrierechancen - entweder als Spezialisten oder als Führungskräfte. Ausgewählten Quereinsteigern und Berufsanfängern mit abgeschlossener Bankausbildung bieten wir eine sehr gute Einarbeitung. Darüber hinaus bieten wir eine Vielzahl von weiteren Berufsfeldern an: Von Controlling und Kundenservice über Personalmanagement bis hin zur IT. Schauen Sie in unserer Stellenbörse vorbei unter: jobs.targobank.de

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 7.500
Umsatz552 Millionen € vor Steuern (2017)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.223 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    59%59
  • CoachingCoaching
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • KantineKantine
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16

Was TARGOBANK über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Kantine an unseren Hauptstandorten

Betriebliche Altersvorsorge

Barrierefreiheit

Gesundheitsmaßnahmen

Betriebsarzt

Coaching für Führungskräfte

Gute Anbindung an den Hauptstandorten

Mitarbeiterrabatte

Mitarbeiter Events

Vermögenswirksame Leistungen

Weitere Leistungen für unsere Mitarbeiter finden Sie hier.

Bitte beachten Sie, dass einige Leistungen vertragsabhängig sind.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind einfach, leistungsstark, zuverlässig und kommunizieren auf Augenhöhe. Auf diesem Versprechen entwickeln wir gemeinsam unsere Bank täglich weiter.

Zudem sind wir 2021 zum fünfzehnten Mal in Folge vom Top Employers Institute als "Top Arbeitgeber" ausgezeichnet worden und haben in 2020 den Corporate Health Award gewonnen (Branche Finanzen/Versicherungen). Eine aktive Mitarbeit in unserem Unternehmen bietet Ihnen außerdem noch folgende persönliche Mehrwerte:ie Vereinbarkeit von Familie und Beruf

  • die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen
  • Onboarding
  • Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • eine moderne, leistungsgerechte Vergütung
  • Gesundheitsmanagement
  • Gesellschaftliches Engagement

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Hier können Sie Ihre Stärken und Qualifikationen einbringen – und weiter ausbauen. Ob im Vertrieb im direkten Kontakt mit unseren Kunden, in unserem Dienstleistungszentrum oder in der Hauptverwaltung. Die TARGOBANK bietet Ihnen viele spannende Arbeitsbereiche mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.


Ihre Möglichkeiten in unseren Filialen:

- Kundenbetreuung/Kundenberatung

- Filialleitervertretung

- Filialleitung

Ihre Zukunft in der Vermögensberatung:

- Anlageberatung

- Vermögensberatung

- Leitung Vermögensberatung

Ihre Chancen im mobilen Vertrieb:

- Mobile Kundenberatung

- Leitung Beratungspunkt

- Teamleiter

Ihre Perspektiven in der Hauptverwaltung:

- Finanzen & Controlling

- Recht

- Revision & Compliance

- Human Resources

- Personal

- Kredit & Risikomanagement

- Unternehmenskommunikation

- Projektmanagement

- Produkte & Marketing

- Indirektes Geschäft

- Immobilien- und Gebäudemanagement

- Einkauf und interner Service

Ihre Einstiegsmöglichkeiten in unserem Dienstleistungszentrum:

- Call Center

- Kundenservice

- Zahlungsverkehr & Wertpapierservice

- Beschwerde- & Kundenbeziehungsmanagement

- Forderungsmanagement

- Zentrale Kontrollen & Betrugsprävention

- Ressourcen Management

- Operations

- Informationstechnologie

- Logistik

- Produktservice

Ihre Hauptaufgaben der Information Technology am Standort Duisburg:

- Entwicklung, Optimierung und Installation von IT-Systemen.

- Entwicklung und Maintenance in verschiedenen Bereichen wie Internet, Mobile, Front-End Server und Back-End Mainframe.

- Sicherstellung der Verfügbarkeit der Systeme und Support rund um die Uhr.

- Implementierung neuer IT-Lösungen zur Einführung neuer Banking- und Software-Produkte und Erweiterung der Applikationen

Gesuchte Qualifikationen

Für uns zählen insbesondere Kompetenzen wie Teamfähigkeit und Kundenorientierung. Zudem zählen persönliche Eigenschaften wie Zuverlässigkeit, Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft sowie der Wille zu lernen. Natürlich ist auch die fachliche Qualifikation von Bedeutung, diese variieren je nach Position und Rolle.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TARGOBANK.

  • Ann-Kristin Bartelt
    +49 211 - 8984 4348
    annkristin.bartelt@targobank.de

  • Bitte senden Sie uns eine aussagekräftige Bewerbung zu. Hierfür fügen Sie bitte Ihren vollständigen Lebenslauf, Zeugnisse und sonstige Referenzen bei. Zudem geben Sie bitte noch das mögliche Eintrittsdatum und Ihre Gehaltsvorstellungen an. Ein Anschreiben ist optional.

  • Auf unserer Karriereseite haben wir Bewerbungstipps und die häufigsten Fragen für Sie zusammengestellt.

  • Bitte bewerben Sie sich möglichst über unser Online-Bewerbungsformular. Unsere offenen Positionen finden Sie in unserer Stellenbörse.

    Informationen zu unserem Bewerbungsprozess finden Sie hier.

  • In der Regel führen wir ein bis zwei Gespräche mit den Bewerbern. Bei unseren Auszubildenden und dual Studierenden führen wir eine Bewerberrunde durch.

Standorte

Standorte Inland

Die Hauptverwaltung sitzt in Düsseldorf und das Dienstleistungscenter in Duisburg. Darüber hinaus erstreckt sich das bundesweite Filialnetz über 330 Standorte.
Unsere Standorte im Vertrieb finden Sie hier

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kommunikation auf Augenhöhe durch alle Reihen, geprägt durch Wertschätzung und Anerkennung! Gerade in der Zeit von "Corona" stand die Sicherheit und der Schutz der Mitarbeiter und Kunden auf Platz 1. Durch schnelle und innovative Prozesse wurde der Arbeitsalltag möglich gemacht. Hierbei kam es nicht zur Kurzarbeit trotz reduzierter Zahlen. Wer einen anspruchsvollen und herausfordernden Arbeitgeber sucht und dafür Wertschätzung und Anerkennung erhalten möchte ist bei der Targobank sehr gut aufhoben. Ich persönlich fühle mich am richtigen Platz bei diesem Arbeitgeber ...
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ich finde alles TOP beim Arbeitgeber und dies hat die TARGOBANK nochmal bewiesen in der Corona-Crise, ich habe von keinem Bekannten/ Verwandten so tolle Rückmeldungen wie von den Targobank- Mitarbeitern.
Die Targobank hat sich so viel Mühe gegeben und sich so der Maßen gut um uns gekümmert und für uns so gut gesorgt, vor allem als es mit dem Lockdown so crazy war, dass ich meinem Arbeitgeber dafür sehr dankbar bin!
Auch die schnelle Umstellung, es ist eine sehr positive ...
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Das Team - wie eine kleine Familie! Gehalt und Zusatzleistungen sind zudem wirklich gut. Zudem gibt es ein gutes Gesundheitsmanagement mit Aktionen, beispielsweise kostenlose Darmkrebsvorsorge unabhängig vom Alter. Und darüber hinaus bietet die Bank wirklich einige sehr gute Produkte, mit denen sie aber meiner Meinung nach deutlicher in den Vordergrund der Medienpräsenz rücken sollte.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 637 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Trotz bestehenden Einarbeitungsplan, absolute konfuse Einarbeitung. Der sogenannte Bürge hatte keinerlei soziale Kompetenz. Bis zum Schluss hatte ich keinen festen Arbeitsplatz. Obwohl ich mich vertrauensvoll an den Filialleiter wandte, änderte sich an der Einarbeitung nichts. Ich wurde stattdessen darauf aufmerksam gemacht, dass ich hätte mehr fordern müssen. Aber wie? Alle Gespräche endeten nur in Lippenbekenntnissen. Die Werbung, mit anschließender IHK Prüfung war ein Flop. Juristisch geschickt formuliert. Nach 18 Monaten Einarbeitung (deren Zeit man nicht erhält) und anschließender Prüfung, 4,5 ...
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In der Corona Krise haben meine Kollegen und ich leider ein hässliches Bild von unserem Arbeitgeber erhalten: obwohl weite Teile der Mitarbeiter des Backoffice problemlos von zu Hause arbeiten, werden die Mitarbeiter zur wochenweisen Rückkehr in die Großgebäude gezwungen. In anderen Unternehmen wird es den Mitarbeitern frei gestellt, ob sie ins Büro kommen wollen oder haben ihre Mitarbeiter bis mindestens Ende des Jahres ins Home Office geschickt. Die Bank begründet dieses Vorgehen in keinster Weise. Für mich und die Kollegen ...
Fehlende Beratung auf Augenhöhe ggü. Kunden da immer auf Basis der Produkte die noch pro Tag fehlen verkauft werden muss.
Fehlende Flexibilität bei der Arbeitszeit, schlechte Entscheider,
mangelnde Kompetenzen, Ellenbogenmentalität, jeder ist sich selbst am Nächsten. Fehlende Parkplätze, überholte Filialausstattung und und und...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 453 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, der Firma ist schon längst bewusst welche Stellschrauben sie bewegen müsste. Wahrscheinlich ist sie jedoch zu groß und zu unbeweglich, um zu erkennen, dass das nicht mehr dieselbe Arbeitsmarktsituation ist wie zu Citizeiten. Der Kundenservice beginnt heutzutage nun mal beim Service an den Mitarbeiter. Daher nur einen Tipp an Bewerber: Fragt einen Mitarbeiter in der entsprechenden Filiale, die euch interessiert, wie viele (und vor allem warum) sind in den letzten zwei Jahren Mitarbeiter freiwillig aus der entsprechenden Filiale ...
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M.E. wird zu kurz gedacht. Ohne Aussicht auf Flex- oder Home-Office wird es nach der Corona-Krise sicherlich zu Kündigung kommen. Außerdem finde ich es für das Image eines Unternehmens sehr widersprüchlich sich die Digitalisierung auf die Fahne zu schreiben, aber die beim Arbeitsort der Mitarbeiter aufzuhören. Anwesenheit sagt nichts über Leistung aus. Man ist durchaus in der Lage einen ganzen Tag im Büro zu sein ohne wirklich etwas zu leisten. Eine Aussage darüber, ob effektiv gearbeitet wird, zeigt sich doch ...
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Wenn man Anweisungen heraus gibt sollte man diese auch mal nachfassen, macht sonst nicht viel Sinn.
Vorgesetzte sollten mal auf das aktuelle Jahrzehnt gebracht werden, wenn das Tal der Tränen heute noch zählt macht man in meinen Augen etwas falsch.
Gleichberechtigung ist da auch so ein Thema, hängt aber auch sehr stark von den handelnden Personen vor Ort ab.
Richtig interessant ist dann noch der geforderte Druckverkauf da ja im Moment nicht nach telefoniert wird beim Kunden, vielleicht sollte hier ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 459 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von TARGOBANK ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 203 Bewertungen).


Bringt man als Frau sachliche Kritik an, wird man von seinen Führungskräften als kompliziert und negativ abgestempelt. Man solle doch entspannter werden. Sollte den Führungskräften zu denken geben, wenn alle Frauen aus dem Bereich so bewertet werden. Als einzige Frau in einem männlich dominierten Team darf ich mir auch zum Teil grenzwertige Sprüche über Frauen anhören. Ist ja alles nicht so ernst gemeint.
3
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Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Ich bin seit 3 Jahren als Filialleitervertreterin angestellt und hatte noch nie das Gefühl aufgrund meines Geschlechts/Herkunft/Alter oder ähnliches benachteiligt zu werden. Wir sind ein bunt gemischtes Team und vertreten in der Beratung veschiedenste Sprachen. Dies wird sowohl von Kunden, als auch vom Arbeitgeber sehr geschätzt.
5
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Die Unternehmensführung lebt Diversity. Die Marke TARGOBANK steht ebenfalls dafür.
Bis sich das allerdings in der untersten Führungsebene und im mittleren Management der Vermögensberstung etabliert, wird es wohl noch dauern. Im Kreditgeschäft läuft die Gleichberechtigung besser.
3
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Ich habe den Eindruck gewonnen, dass das sehr vom Vorgesetzten abhängig ist. Eine pauschale Aussage ist da m.E. nicht möglich. Die Kindergartenplätze wurden allerdings abgeschaft, was nicht gerade familienfreundlich wirkt.
3
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Ich habe vor 5 Jahren als Quereinsteigerin angefangen und bin heute stellvertretende Filialleiterin von einer der größten Filialen bundesweit. Ich wurde immer fair und gleichberechtigt behandelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 203 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TARGOBANK ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 316 Bewertungen).


Keine gleiten Arbeitszeiten. Überstunden werden nicht vergütet und dürfen meistens nicht abgefeiert werden. Überstunden gelten eh erst als Überstunden wenn man mindestens 15 min länger bleibt wenn Mann jeden Tag 14 min länger bleibt hat man generell keine Überstunden. Offiziell heißt es natürlich das man ab der ersten Minute Überstunden hat was aber nicht stimmt bin seit über 15 Jahren im Unternehmen und habe viele Filialen und Chefs gehabt und nirgens war es anders. Also wer noch ein Leben außerhalb ...
1
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wäre der Mittwoch kein kurzer Tag gewesen, an dem ich endlich mal von den ständigen Drohungen und unverschämten Ansprachen meiner "Führungskraft" zur Ruhe kommen konnte, hätte ich wohl bald einen irreparablen Burnout gehabt (bin noch keine 40). Es hat sehr lange gedauert, um mich von dieser "Berufserfahrung" geistig zu erholen. Ich trage es heute noch als schreckliche Erinnerung mit mir.
1
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WLB gibt es hier nicht, keine flexiblen Arbeitszeiten, auch oft arbeiten über die Öffnungszeiten hinaus, wenn ein Gespräch länger dauert. Urlaub muss im Team immer abgesprochen werden. Kollegen mit Kind gehen vor bei der Urlaubsgenehmigung. Das ist nicht fair insbesondere an Weihnachten oder zwischen den Jahren. Anrufe von der Filiale während Urlaub keine Seltenheit.
1
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3x 9-18Uhr; 1x 8-17Uhr & 1x 8-13Uhr* Die Arbeitszeiten sind wenig flexibel. Kein Home-Office. Neue Programme wie unbezahlter Urlaub statt Bonus und geplante Flexibilisierung der Arbeitszeiten deuten jedoch daraufhin, dass der Arbeitgeber sich noch attraktiver in der Zukunft präsentieren möchte. Überstunden kommen selten vor und werden auch zeitnah abgebaut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 316 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 321 Bewertungen).


Hier leider eine negative Erfahrung. Trotz guter Beurteilungen und Zielerreichung wurde jahrelang immer mehr verlangt und eine Entwicklung immer wieder aufgeschoben, bis der Vorgesetzte das Team verließ und ich mich "erneut" beweisen musste. Mittlerweile jahrelang zufrieden mit meinem direkten Vorgesetzten, aber auch hier wurde mir eine Beförderung immer wieder verneint, bis ich schließlich selbst eine Umorientierung in die Hand nahm. Ich hätte mich sehr darüber gefreut, diese Wertschätzung früher zu erfahren, statt dass sie als Köder genutzt wird, um mich ...
3
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Der Weg nach oben ist schwer. Die Targobank hat eine relativ kleine Hauptverwaltung mit sehr überschaubarer Fluktuation. Dies ist natürlich erfreulich, da dass Arbeitsklima stimmen muss, erschwert aber den Aufstieg. So ist es nunmal.
Weiterbildung findet in der eigenen Akademie in Radevormwald statt. Die Gegebenheiten dort sind sehr gut.
4
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Weiterbildungsmaßnahmen gibt es keine der Vertrieb soll seine Zahlen erreichen der Rest spielt keine Rolle. Wenn man sich extern weiterbilden möchte heißt es gleich dass dies im Vertrieb nicht nötig ist. Man fühlt sich schnell als austauschbar und unwichtig.
1
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Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird sehr groß geschrieben. Hier soll und muss man immer auf dem Laufenden sein. Wenn man persönlich Kariere machen möchte wird man durch verschiedene Förderprogramme in der persönlichen Entwicklung unterstützt und gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 321 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.120 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater93 Gehaltsangaben
Ø47.500 €
Sachbearbeiter Banken und Versicherungen90 Gehaltsangaben
Ø46.900 €
Vermögensberater34 Gehaltsangaben
Ø70.500 €
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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