TARGOBANK als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.907 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBANK.ECHT.ANDERS.
Wer wir sind
Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden wollen wir Dinge aktiv zum Besseren verändern und dabei eine noch stärkere Bank werden - zukunftsorientiert, verlässlich und mit dem Menschen im Mittelpunkt.
Dafür verbinden wir persönliche Beratung mit modernen digitalen Lösungen und entwickeln unsere Produkte und Dienstleistungen konsequent weiter. Schritt für Schritt bauen wir unser Angebot aus und entwickeln uns zur Universalbank - mit dem Ziel, für unsere Kundinnen und Kunden langfristig ein verlässlicher Partner in allen finanziellen Fragen zu sein.
Was uns dabei antreibt, ist eine klare Überzeugung: Veränderung entsteht durch Menschen. Durch Kolleginnen und Kollegen, die Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und gemeinsam neue Wege gehen.
Deshalb suchen wir Menschen, die sich nicht mit dem Status Quo zufriedengeben, sondern gemeinsam mit uns etwas bewegen wollen.
Denn das ist unser Anspruch als Arbeitgeberin: Wir sind BANK.ECHT.ANDERS.
https://www.youtube.com/watch?v=0XHdlIjxnYg
Weiterführende Informationen hier
Produkte, Services, Leistungen
Wir machen Banking einfach mit 25 Produkten aus den Geschäftsbereichen Konto & Karten, Kredit & Finanzierung, Sparen & Geldanlage, Vermögen sowie Schutz & Vorsorge.
Zudem bietet die TARGOBANK einen exzellenten Service: Telefon-Banking 7 x 24, Online-Banking mit Online Sicherheitsgarantie, bundesweit über 330 Standorte in mehr als 250 Städten sowie mobile Beratung zuhause (auch abends und am Wochenende), kostenlos in allen Euro-Ländern Bargeld abheben mit Gratis-Cash, jederzeit das Konto im Blick mit dem SMS-Kontoticker.
Perspektiven für die Zukunft
Für unseren Vertrieb suchen wir engagierte Fachkräfte in der Kundenberatung. Erfahrenen Personen mit einer Ausbildung im Bankwesen bieten wir vielfältige Karrierechancen – entweder in spezialisierten Rollen oder als Führungskraft. Auch ausgewählte Quereinsteigende sowie Personen mit abgeschlossener Bankausbildung erhalten bei uns eine umfassende Einarbeitung. Darüber hinaus bieten wir zahlreiche weitere Berufsfelder an: von Controlling und Kundenservice über Personalmanagement bis hin zur IT. Schauen Sie für weitere Infos gerne in unserer Stellenbörse vorbei.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.907 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Kantine
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Was TARGOBANK über Benefits sagt
Warum Sie sich bei uns wohlfühlen werden:
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine an unseren Hauptstandorten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefreiheit
- Gesundheitsmaßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching für Führungskräfte
- Gute Anbindung an den Hauptstandorten
- Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiter Events
- Vermögenswirksame Leistungen
Bitte beachten Sie, dass einige Leistungen vertragsabhängig sind.
Mehr zu unseren Benefits erfahren Sie hier.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind einfach, leistungsstark, zuverlässig und kommunizieren auf Augenhöhe. Auf diesem Versprechen entwickeln wir gemeinsam unsere Bank täglich weiter.
Zudem sind wir 2026 zum zwanzigsten Mal in Folge vom Top Employers Institute als "Top Arbeitgeber" ausgezeichnet worden.
Des Weiteren sind wir bereits mehrere Jahre in Folge als "Fair Company" ausgezeichnet, wodurch unsere Arbeitgeberin großen Wert auf klare Kommunikation, eine offene Unternehmenskultur, gezielte Weiterentwicklung, ausgewogene Work-Life-Balance, Sicherheit und werteorientiertes Handeln legt.
Eine aktive Mitarbeit in unserem Unternehmen bietet Ihnen außerdem noch folgende persönliche Mehrwerte:
- die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen
- Onboarding
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- eine moderne, leistungsgerechte Vergütung
- Gesundheitsmanagement
- Gesellschaftliches Engagement
Weitere Informationen finden Sie hier.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Hier können Sie Ihre Stärken und Qualifikationen einbringen – und weiter ausbauen. Ob im Vertrieb im direkten Kontakt mit unseren Kund*innen, in unserem Dienstleistungszentrum oder in der Hauptverwaltung. Die TARGOBANK bietet Ihnen viele spannende Arbeitsbereiche mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Ihre Möglichkeiten in unseren Filialen:
- Kund*innenbetreuung/Kund*innenberatung
- Filialleitervertretung
- Filialleitung
Ihre Zukunft in der Vermögensberatung:
- Anlageberatung
- Vermögensberatung
- Leitung Vermögensberatung
Ihre Chancen im mobilen Vertrieb:
- Mobile Kundenberatung
- Leitung Beratungspunkt
- Teamleiter
Ihre Perspektiven in der Hauptverwaltung:
- Finanzen & Controlling
- Recht
- Revision & Compliance
- Human Resources
- Personal
- Kredit & Risikomanagement
- Unternehmenskommunikation
- Projektmanagement
- Produkte & Marketing
- Indirektes Geschäft
- Immobilien- und Gebäudemanagement
- Einkauf und interner Service
Ihre Einstiegsmöglichkeiten in unserem Dienstleistungszentrum:
- Call Center
- Kundenservice
- Zahlungsverkehr & Wertpapierservice
- Beschwerde- & Kundenbeziehungsmanagement
- Forderungsmanagement
- Zentrale Kontrollen & Betrugsprävention
- Ressourcen Management
- Operations
- Informationstechnologie
- Logistik
- Produktservice
Ihre Hauptaufgaben der Information Technology am Standort Duisburg:
- Entwicklung, Optimierung und Installation von IT-Systemen.
- Entwicklung und Maintenance in verschiedenen Bereichen wie Internet, Mobile, Front-End Server und Back-End Mainframe.
- Sicherstellung der Verfügbarkeit der Systeme und Support rund um die Uhr.
- Implementierung neuer IT-Lösungen zur Einführung neuer Banking- und Software-Produkte und Erweiterung der Applikationen
Gesuchte Qualifikationen
Für uns zählen insbesondere Kompetenzen wie Teamfähigkeit und Kundenorientierung. Zudem zählen persönliche Eigenschaften wie Zuverlässigkeit, Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft sowie der Wille zu lernen. Natürlich ist auch die fachliche Qualifikation von Bedeutung, diese variieren je nach Position und Rolle.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TARGOBANK.
Standorte
Standorte Inland
Die Hauptverwaltung sitzt in Düsseldorf und das Dienstleistungscenter in Duisburg. Zudem befindet sich unser neuer Kundencenter-Standort in Münster. Die TARGOBANK Trainingsakademie befindet sich in Radevormwald. Darüber hinaus erstreckt sich das bundesweite Filialnetz über 330 Standorte.
Unsere Standorte im Vertrieb finden Sie hier
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Praktikant im Produktmarketing wird man bei der TARGOBANK sehr schnell und umfassend in Projekte und Prozesse eingebunden. Man bekommt einen transparenten Einblick und die Möglichkeit seine Interessen / Fähigkeiten im Bereich seiner Wahl zu fördern. Dabei sind die Projekte abwechslungsreich und bieten Raum für eigene Ideen. Man bekommt nicht nur Aufgaben, sondern Verantwortung. Dabei ist der Austausch mit den Kollegen und Vorgesetzten stets auf Augenhöhe und wertschätzend.
Mit monatlichen Praktikantentreffen bekommt man schnell Anschluss in andere Bereiche der Bank.
...
Ich habe mein (Pflicht-)Praktikum bei der TARGOBANK als sehr positiv erlebt. Vom ersten Tag an habe ich mich im Team wirklich wohlgefühlt. Die Kolleginnen und Kollegen waren äußerst freundlich, hilfsbereit und haben mich jederzeit unterstützt.
Besonders gut gefallen hat mir, dass ich sinnvolle und spannende Aufgaben übernehmen durfte. Dadurch konnte ich viele Einblicke in die Arbeit bekommen und auch selber viel lernen. Bei Fragen oder Unsicherheiten hatte ich immer Unterstützung und es wurde sich Zeit für mich genommen.
Die Arbeitsatmosphäre ...
Dass ich immer die benötigte Unterstützung erhalte und immer sehr freundlich behandelt werde. Wurde von Anfang an herzlichen willkommen geheißen und immer mit viel Wertschätzung behandelt
Ich kann flexibel mein Tag gestalten und mich selbständig Organisieren.
Außerdem hab ich die möglichkeit mich zu Entwickeln und die Feedbacks aktiv umsetzten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurden im letzten Jahr nur Männer befördert, Bereichsleiter Posten werden nicht einmal mehr intern ausgeschrieben (Kundenzentr, PR,…)
die neue Holding Gruppe und auch die OLB Posten mit 3 neuen Vorständen teilen sich ältere Männer unter sich auf. Politisches handeln dominiert fachliche Expertise. Schade …
Reine interne Orientierung bei vielen Themen, Kundenbedürfnisse nebensächlich, oberste Führungsebene abgehoben und isoliert, kein Bezug zur Realität an der Basis. Sonntagsreden! Untere Führungskräfte sind Spielball der höheren Hierarchie
Die Kommunikation vom Top- Management. Die Personalführung durch die Personalabteilung, keine Altersteilzeit möglich, keine flexible leistungsorientierte Bezahlung möglich. Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Insgesamt bin ich sehr enttäuscht von der fehlenden Transparenz, der internen Kommunikation und der gelebten Unternehmenskultur. Es wird viel präsentiert, aber zu wenig offen und fair umgesetzt.
Den hohen Leistungsdruck sowie den aus meiner Sicht wenig lösungsorientierten Umgang mit längeren Krankheitsfällen. Ich hätte mir mehr Dialog und Unterstützung gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Ich arbeite sehr gerne bei der TARGOBANK und habe alle Höhen, Tiefen und Führungswechsel miterlebt. Die aktuelle Transformation halte ich für richtig und notwendig.
Gleichzeitig erlebe ich, dass diese Veränderung auf Führungsebene noch nicht konsequent gelebt wird. Verhaltensweisen wie unterschiedliche Maßstäbe bei Homeoffice, Abwesenheiten, Arztterminen und Krankmeldungen untergraben Vertrauen und stehen im Widerspruch zu einer modernen, wertschätzenden Führungskultur. Es besteht der Eindruck einer gewissen Unberechenbarkeit im Umgang mit Mitarbeitenden, da Freundlichkeit und Unterstützung teilweise abrupt in Genervtheit und als unfair ...
Mitarbeiter und ihre Anliegen sollten ernster genommen werden – insbesondere dann, wenn sich Beschwerden häufen oder Mitarbeiter sich letztendlich für eine Kündigung entscheiden. Wenn sowohl neue Kollegen bereits nach kurzer Zeit als auch langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, sollte hinterfragt werden, welche Ursachen dahinterstecken.
Beschwerden sollten nicht nur angehört, sondern auch ernsthaft geprüft und entsprechende Veränderungen eingeleitet werden. Auch die Hinweise und Anliegen des Betriebsrats sollten aus meiner Sicht mehr Beachtung finden.
Mehr Wertschätzung, offene Kommunikation und die Bereitschaft, Kritik ...
Im Idealfall sollte man die Mitarbeiter einfach ihren Job machen lassen und nicht durchgehend kontrollieren. Alteingessene Führungskräfte sollten sich auf einem aktuellen Stand halten. Bisher war es bei meiner Führungskraft so, dass sie mit ihren 20 Jahren Berufserfahrung prahlt, jedoch auch auf einem Datenstand von vor 20 Jahren ist. Junge Mitarbeiter gezielt fördern und nicht schikanieren. Fokus auf die strategisch relevantesten Dinge in der Zielerreichung legen und diese KLAR kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von TARGOBANK ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 362 Bewertungen).
Geht so. Leider immer noch viele weiße ältere Männer, gefühlt. Und damit meine ich nicht alte Männer. Zieht sich in allen Führungsebenen so durch.
Schon übertrieben, geht es wirklich nur nach Leistung? Schöner Aussenanstrich
Ja es gibt sowohl Frau und Mann auch diverse auf Führungs positionieren
Hier geht das Unternehmen voran. Sehr gut.
Das ist ja wohl selbstverständlich
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TARGOBANK ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 568 Bewertungen).
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist leider nur schwer möglich. Besonders Termine in den Abendstunden dauern häufig über die regulären Öffnungs- bzw. Arbeitszeiten hinaus. Dadurch lässt sich der Feierabend nur schwer planen, was insbesondere die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben erschwert.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung, könnte aber durch bessere Planung und Flexibilität noch verbessert werden
Hohe Zielvorgaben und Leistungsdruck erschwerten eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Obwohl Gleitzeit vorgemacht wird, gibt es diese nicht.
Sehr ausbaufähige Arbeitszeiten, zus päte Schichten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 544 Bewertungen).
In der Praxis fehlt es an echten Führungspositionen und transparenten Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Stellen bereits intern fest vergeben werden, vier das ziemlich ernüchternd.
Wenn man bekennender Muslim ist, hat meine keine Chance. Man muss mit dem Strom mitschwimmen, Sekt, Party, usw., sonst keine Chance!
Leider als Servicemitarbeiter nicht möglich. Als Berater hast du jederzeit die Möglichkeit dich finanziell und Titel zu verbessern
Ich bin mir sicher, dass es möglich ist sich intern weit zu entwickeln, wenn man den Ansporn und den Ehrgeiz dafür hat.
Glücksrad. Je nach Führungskraft und Filiale kann es schnell gehen. Ansonsten wirst du gute 5 Jahre hingehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TARGOBANK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet TARGOBANK gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TARGOBANK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1707 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 849 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TARGOBANK als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.