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TARGOBANK
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 1.326 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 1.326 Bewertungen entdecken

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kommunikation auf Augenhöhe durch alle Reihen, geprägt durch Wertschätzung und Anerkennung! Gerade in der Zeit von "Corona" stand die Sicherheit und der Schutz der Mitarbeiter und Kunden auf Platz 1. Durch schnelle und innovative Prozesse wurde der Arbeitsalltag möglich gemacht. Hierbei kam es nicht zur Kurzarbeit trotz reduzierter Zahlen. Wer einen anspruchsvollen und herausfordernden Arbeitgeber sucht und dafür Wertschätzung und Anerkennung erhalten möchte ist bei der Targobank sehr gut aufhoben. Ich persönlich fühle mich am richtigen Platz bei diesem Arbeitgeber ...
Das Team - wie eine kleine Familie! Gehalt und Zusatzleistungen sind zudem wirklich gut. Zudem gibt es ein gutes Gesundheitsmanagement mit Aktionen, beispielsweise kostenlose Darmkrebsvorsorge unabhängig vom Alter. Und darüber hinaus bietet die Bank wirklich einige sehr gute Produkte, mit denen sie aber meiner Meinung nach deutlicher in den Vordergrund der Medienpräsenz rücken sollte.
Das Team, die Arbeitsweisen, Benefits, die Vergütung und den Standort.
besonders zu Corona-Zeiten hervorzuheben: Während der ersten "Welle" von März bis Juni, ist die TARGOBANK kein Risiko eingegangen. Wir Praktikant*innen aus dem Personalmarketing waren zuhause und durften danach nur durch gesicherte Abstandsregelungen in Einzelbüros zurück an den Arbeitsplatz.
Sehr solide und definitiv besser als die Sparkasse oder Volksbanken oder andere wenn ich mit bekomme wie die Azubis da ausgebeutet werde bin ich glücklich über mein Platz dazu muss man aber auch sagen die targobanker haben auch Ameisten was drauf und zu bieten
Ausbildung ist top, man wird gut betreut von Ausbilder, Führungskraft und Ausbildungskoordinatorin, sehr hoher Praxisanteil während der Ausbildung, flexible Vorgehensweise, tolle Teams, gute Karrierechancen, tolle Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeiter noch gut finden? 593 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Trotz bestehenden Einarbeitungsplan, absolute konfuse Einarbeitung. Der sogenannte Bürge hatte keinerlei soziale Kompetenz. Bis zum Schluss hatte ich keinen festen Arbeitsplatz. Obwohl ich mich vertrauensvoll an den Filialleiter wandte, änderte sich an der Einarbeitung nichts. Ich wurde stattdessen darauf aufmerksam gemacht, dass ich hätte mehr fordern müssen. Aber wie? Alle Gespräche endeten nur in Lippenbekenntnissen. Die Werbung, mit anschließender IHK Prüfung war ein Flop. Juristisch geschickt formuliert. Nach 18 Monaten Einarbeitung (deren Zeit man nicht erhält) und anschließender Prüfung, 4,5 ...
In der Corona Krise haben meine Kollegen und ich leider ein hässliches Bild von unserem Arbeitgeber erhalten: obwohl weite Teile der Mitarbeiter des Backoffice problemlos von zu Hause arbeiten, werden die Mitarbeiter zur wochenweisen Rückkehr in die Großgebäude gezwungen. In anderen Unternehmen wird es den Mitarbeitern frei gestellt, ob sie ins Büro kommen wollen oder haben ihre Mitarbeiter bis mindestens Ende des Jahres ins Home Office geschickt. Die Bank begründet dieses Vorgehen in keinster Weise. Für mich und die Kollegen ...
Eine Bewertung wurde bereits gelöscht. Ich weiß nicht, wie oft sowas vorkommt. Ebenso ist es seltsam, dass auf schlechte Bewertungen immer die gleiche Anzahl an positiven kommt. Und seien wir mal kurz ehrlich, welcher Arbeitgeber hat eine 5,0 die wirklich ernst ist. Selbst super gute Unternehmen schaffen keine 5,0, daher würde ich diese hier deformiert anzweifeln. Aber das ist meine Meinung.
Fehlende Beratung auf Augenhöhe ggü. Kunden da immer auf Basis der Produkte die noch pro Tag fehlen verkauft werden muss.
Fehlende Flexibilität bei der Arbeitszeit, schlechte Entscheider,
mangelnde Kompetenzen, Ellenbogenmentalität, jeder ist sich selbst am Nächsten. Fehlende Parkplätze, überholte Filialausstattung und und und...
- Umgang mit Corona (Maßnahmen fast nur für Hauptverwaltung, die Filialen wurden etwas hinten runter fallen gelassen ; ein Danke vom Vorstand für den Vertrieb wäre schön gewesen in Form einer kleinen Aufmerksamkeit)
- Druck
- weniger Benefits für neue Mitarbeiter
- Entwicklung wird schwer gemacht
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 429 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, der Firma ist schon längst bewusst welche Stellschrauben sie bewegen müsste. Wahrscheinlich ist sie jedoch zu groß und zu unbeweglich, um zu erkennen, dass das nicht mehr dieselbe Arbeitsmarktsituation ist wie zu Citizeiten. Der Kundenservice beginnt heutzutage nun mal beim Service an den Mitarbeiter. Daher nur einen Tipp an Bewerber: Fragt einen Mitarbeiter in der entsprechenden Filiale, die euch interessiert, wie viele (und vor allem warum) sind in den letzten zwei Jahren Mitarbeiter freiwillig aus der entsprechenden Filiale ...
M.E. wird zu kurz gedacht. Ohne Aussicht auf Flex- oder Home-Office wird es nach der Corona-Krise sicherlich zu Kündigung kommen. Außerdem finde ich es für das Image eines Unternehmens sehr widersprüchlich sich die Digitalisierung auf die Fahne zu schreiben, aber die beim Arbeitsort der Mitarbeiter aufzuhören. Anwesenheit sagt nichts über Leistung aus. Man ist durchaus in der Lage einen ganzen Tag im Büro zu sein ohne wirklich etwas zu leisten. Eine Aussage darüber, ob effektiv gearbeitet wird, zeigt sich doch ...
Schlechter Umgang und Management der Corona- Situation. Angeblich ist das Management die Gesundheit der Mitarbeiter wichtig, jedoch werden Mitarbeiter erneut den Risiken einer Infektion ausgesetzt. Desinfektionsmittel gibt es in der HV und TDG- Filiale Fehlanzeige. Soll wohl jetzt in Form von 5 l Kanister bestellt worden sein - 2-3 Wochen Lieferzeit.... Management sitzt weitestgehend in HomeOffice, wie Grossteil der internen Abteilungen auch. Mitarbeiter aus dem Vertrieb, die auch aus dem HomeOffice arbeiten könnten, müssen raus in den Standorten.... selbst im ...
Wenn man Anweisungen heraus gibt sollte man diese auch mal nachfassen, macht sonst nicht viel Sinn.
Vorgesetzte sollten mal auf das aktuelle Jahrzehnt gebracht werden, wenn das Tal der Tränen heute noch zählt macht man in meinen Augen etwas falsch.
Gleichberechtigung ist da auch so ein Thema, hängt aber auch sehr stark von den handelnden Personen vor Ort ab.
Richtig interessant ist dann noch der geforderte Druckverkauf da ja im Moment nicht nach telefoniert wird beim Kunden, vielleicht sollte hier ...
Die Targobank ist eigentlich ein guter Arbeitgeber mit vielen Leistungen, jedoch lässt sich das Unternehmen viel zu viel Zeit mit Veränderungen, von Agilität ist leider nichts zu sehen. Viele Projekte wie Mitarbeiter 2020 sollen nur den Schein bewahren wirkliche Änderungen sind nicht da und werden auch vom Management nicht getragen. Es wird viel zu viel getan um neue Mitarbeiter zu gewinnen statt die vorhanden und guten zu halten. Es wird nur nach zahlen geschaut und nicht nach anderen Qualitäten der ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 428 Bewertungen lesen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

BANK.ECHT.ANDERS.

Das ist unser Anspruch als Arbeitgeber. Wir ticken anders als typische Banker, weil wir genau wissen, wie es ist Bankkunde zu sein. Persönlich für unsere Kunden da zu sein, sie zu unterstützen, privat und beruflich weiterzubringen – so geben wir unseren Kunden Rückenwind. Deshalb suchen wir keine typischen Banker, sondern Rückenwind-Geber. Menschen, die zuhören, Dinge aus Überzeugung anders machen und zu dem stehen, was sie sagen. Persönlichkeiten, die im Team jeden Tag die Chance nutzen, unsere Kunden zu begeistern.

Rückenwind und Freiraum bekommen auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Das zeigt sich klar in unseren Werten: Wir leben flache Hierarchien und ein einfaches, offenes sowie ehrliches Miteinander. Wir legen großen Wert auf Teamspirit und kommunizieren immer auf Augenhöhe. Wir haben eine Hands-on-Mentalität und handeln lösungsorientiert. Zuverlässigkeit ist uns auf unserem Wachstumskurs wichtig. Gleichzeitig bieten wir Sicherheit und Stabilität für eine erfolgreiche berufliche Zukunft – als Tochter der Crédit Mutuel, einer der größten und finanzstärksten Banken Europas.

Gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wollen wir die TARGOBANK weiter nach vorn bringen. Unser Ziel ist es, Privat-, Geschäfts- und Firmenkunden einfache, individuelle Lösungen zu bieten. Wir wollen das Banking in unseren Filialen, im Servicecenter und online bestmöglich verzahnen. Das macht uns zu einer der besten Omnikanal-Banken in Deutschland. Schon jetzt sind wir deutschlandweit mit 7.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 350 Standorten für unsere Kunden im Einsatz – persönlich, am Telefon oder online.

Begleiten Sie uns auf unserem Weg in die Zukunft. Mehr Informationen finden Sie unter jobs.targobank.de

https://www.youtube.com/watch?v=0XHdlIjxnYg

Weiterführende Informationen: jobs.targobank.de

Produkte, Services, Leistungen

Wir machen Banking einfach mit 25 Produkten aus den Geschäftsbereichen Konto & Karten, Kredit & Finanzierung, Sparen & Geldanlage, Vermögen sowie Schutz & Vorsorge.
Zudem bietet die TARGOBANK einen exzellenten Service: Telefon-Banking 7 x 24, Online-Banking mit Online Sicherheitsgarantie, bundesweit über 360 Standorte sowie mobile Beratung zuhause (auch abends und am Wochenende), kostenlos in allen Euro-Ländern Bargeld abheben mit Gratis-Cash, jederzeit das Konto im Blick mit dem SMS-Kontoticker.

Perspektiven für die Zukunft

Für unseren Vertrieb suchen wir engagierte Kundenberater. Erfahrenen Bankkaufleuten bieten wir vielfältige Karrierechancen - entweder als Spezialisten oder als Führungskräfte. Ausgewählten Quereinsteigern und Berufsanfängern mit abgeschlossener Bankausbildung bieten wir eine sehr gute Einarbeitung. Darüber hinaus bieten wir eine Vielzahl von weiteren Berufsfeldern an: Von Controlling und Kundenservice über Personalmanagement bis hin zur IT. Schauen Sie in unserer Stellenbörse vorbei unter: jobs.targobank.de

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 7.500
Umsatz552 Millionen € vor Steuern (2017)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.143 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    59%59
  • CoachingCoaching
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • KantineKantine
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was TARGOBANK über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Kantine an unseren Hauptstandorten

Betriebliche Altersvorsorge

Barrierefreiheit

Gesundheitsmaßnahmen

Betriebsarzt

Coaching für Führungskräfte

Gute Anbindung an den Hauptstandorten

Mitarbeiterrabatte

Mitarbeiter Events

Vermögenswirksame Leistungen

Weitere Leistungen für unsere Mitarbeiter finden Sie hier.

Bitte beachten Sie, dass einige Leistungen vertragsabhängig sind.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind einfach, leistungsstark, zuverlässig und kommunizieren auf Augenhöhe. Auf diesem Versprechen entwickeln wir gemeinsam unsere Bank täglich weiter.

Zudem sind wir 2018 zum zwölften Mal in Folge vom Top Employers Institute als "Top Arbeitgeber" ausgezeichnet worden und haben in 2017 den Corporate Health Award gewonnen (Branche Finanzen/Versicherungen). Eine aktive Mitarbeit in unserem Unternehmen bietet Ihnen außerdem noch folgende persönliche Mehrwerte:

  • die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen
  • Onboarding
  • Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • eine moderne, leistungsgerechte Vergütung
  • Gesundheitsmanagement
  • Gesellschaftliches Engagement

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Hier können Sie Ihre Stärken und Qualifikationen einbringen – und weiter ausbauen. Ob im Vertrieb im direkten Kontakt mit unseren Kunden, in unserem Dienstleistungszentrum oder in der Hauptverwaltung. Die TARGOBANK bietet Ihnen viele spannende Arbeitsbereiche mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.


Ihre Möglichkeiten in unseren Filialen:

- Kundenbetreuung/Kundenberatung

- Filialleitervertretung

- Filialleitung

Ihre Zukunft in der Vermögensberatung:

- Anlageberatung

- Vermögensberatung

- Leitung Vermögensberatung

Ihre Chancen im mobilen Vertrieb:

- Mobile Kundenberatung

- Leitung Beratungspunkt

- Teamleiter

Ihre Perspektiven in der Hauptverwaltung:

- Finanzen & Controlling

- Recht

- Revision & Compliance

- Human Resources

- Personal

- Kredit & Risikomanagement

- Unternehmenskommunikation

- Projektmanagement

- Produkte & Marketing

- Indirektes Geschäft

- Immobilien- und Gebäudemanagement

- Einkauf und interner Service

Ihre Einstiegsmöglichkeiten in unserem Dienstleistungszentrum:

- Call Center

- Kundenservice

- Zahlungsverkehr & Wertpapierservice

- Beschwerde- & Kundenbeziehungsmanagement

- Forderungsmanagement

- Zentrale Kontrollen & Betrugsprävention

- Ressourcen Management

- Operations

- Informationstechnologie

- Logistik

- Produktservice

Ihre Hauptaufgaben der Information Technology am Standort Duisburg:

- Entwicklung, Optimierung und Installation von IT-Systemen.

- Entwicklung und Maintenance in verschiedenen Bereichen wie Internet, Mobile, Front-End Server und Back-End Mainframe.

- Sicherstellung der Verfügbarkeit der Systeme und Support rund um die Uhr.

- Implementierung neuer IT-Lösungen zur Einführung neuer Banking- und Software-Produkte und Erweiterung der Applikationen

Gesuchte Qualifikationen

Für uns zählen insbesondere Kompetenzen wie Teamfähigkeit und Kundenorientierung. Zudem zählen persönliche Eigenschaften wie Zuverlässigkeit, Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft sowie der Wille zu lernen. Natürlich ist auch die fachliche Qualifikation von Bedeutung, diese variieren je nach Position und Rolle.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TARGOBANK.

  • Ann-Kristin Bartelt
    +49 211 - 8984 4348
    annkristin.bartelt@targobank.de

  • Bitte senden Sie uns eine aussagekräftige Bewerbung zu. Hierfür fügen Sie bitte Ihren vollständigen Lebenslauf, Zeugnisse und sonstige Referenzen bei. Zudem geben Sie bitte noch das mögliche Eintrittsdatum und Ihre Gehaltsvorstellungen an. Ein Anschreiben ist optional.

  • Auf unserer Karriereseite haben wir Bewerbungstipps und die häufigsten Fragen für Sie zusammengestellt.

  • Bitte bewerben Sie sich möglichst über unser Online-Bewerbungsformular. Unsere offenen Positionen finden Sie in unserer Stellenbörse.

    Informationen zu unserem Bewerbungsprozess finden Sie hier.

  • In der Regel führen wir ein bis zwei Gespräche mit den Bewerbern. Bei unseren Auszubildenden und dual Studierenden führen wir eine Bewerberrunde durch.

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von TARGOBANK ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 189 Bewertungen).


Bringt man als Frau sachliche Kritik an, wird man von seinen Führungskräften als kompliziert und negativ abgestempelt. Man solle doch entspannter werden. Sollte den Führungskräften zu denken geben, wenn alle Frauen aus dem Bereich so bewertet werden. Als einzige Frau in einem männlich dominierten Team darf ich mir auch zum Teil grenzwertige Sprüche über Frauen anhören. Ist ja alles nicht so ernst gemeint.
3
Die Unternehmensführung lebt Diversity. Die Marke TARGOBANK steht ebenfalls dafür.
Bis sich das allerdings in der untersten Führungsebene und im mittleren Management der Vermögensberstung etabliert, wird es wohl noch dauern. Im Kreditgeschäft läuft die Gleichberechtigung besser.
3
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass das sehr vom Vorgesetzten abhängig ist. Eine pauschale Aussage ist da m.E. nicht möglich. Die Kindergartenplätze wurden allerdings abgeschaft, was nicht gerade familienfreundlich wirkt.
3
Hier stimmt der Slogan " Auf Augenhöhe " Egal ob Azubi, Quereinsteiger oder als ganz normaler neuer Kollege, man wird hier behandelt, als wäre man schon jahrelang ein Teil vom Team und sowas gibt es selten.
5
Hier wird nicht unterschieden, ob Frau oder Mann, ob Deutsch oder Ausländer. Alle sind gleich. Jeder der Ambitionen zeigt und einen ehrgeizigen Willen hat der wird belohnt.
5
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 189 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TARGOBANK ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 282 Bewertungen).


Vor Corona sowie in Corona schlecht. Jeweils 2 Spätschichten von 11:30-20:00 Uhr und 3 Frühschichten 7:30-16:00 Uhr. Mittelschichten auf Wunsch jedoch wird dann eine Frühschicht umgewandelt. Samstagsdienst wird ca. Alle 2 Wochen vorraus Gesetz bzw. Einfach geplant. Ein Tausch nur mit anderen Mitarbeitern möglich die man in der Menge suchen muss. Pausen werden geplant auch nur mühselig kann man dann machen wann man will und oft geht es nicht. Während Corona keinen Frühschichten 4 Monate lang und gezwungen Homeoffice zu ...
1
Arbeitszeiten waren flexibel. Mal einen Arzttermin oder ähnliches war gar kein Problem. Hierzu schnelle und einfache Absprache. Urlaubsabstimmung dagegen sehr kompliziert, da ich mich als Praktikant mit 6 verschiedenen Personen abstimmen musste und deren Wünsche berücksichtigen musste. MmE ein fragwürdiges Konzept, wenn die Arbeit nur mit Hilfe von Praktikanten zu bewältigen ist. Abgesehen davon habe ich kurzer Zeit viele Überstunden machen müssen, um dem Workload Herr zu werden. Vielleicht sollte der dauerhafte Personalschlüssel überdacht werden.
4
"Nur" 4 Sterne da die Arbeitszeiten an vier Tagen in der Woche bis in den frühen Abend verlaufen. In der Bankbranche natürlich ein absolutes Highlight für die Kunden, für uns Berater bleibt jedoch nicht viel vom Rest des Tages. Super aber ist aber das der Mittwoch/ die Mitte der Woche kurz gehalten ist :) Und die Wochenenden haben wir natürlich auch für uns. Die Targobank ist aber auch sehr offen für eine Teilzeit falls dies vom Mitarbeiter gewünscht ist. Die ...
4
Da die Filialen am Mittwoch-Nachmittag geschlossen haben, ist das ein toller Tag um mitten in der Woche zu entspannen und Kraft zu tanken.
Ob es um die spontane Urlaubsverschiebung, kurzfristigen Stundenabbau, Vorlesungen/Lernzeit für mein Studium ging, ist mir dies nach vorheriger Absprache ermöglicht worden. Es wird großes Verständnis für familiäre Angelegenheiten/Vorfälle entgegengebracht.
5
wäre der Mittwoch kein kurzer Tag gewesen, an dem ich endlich mal von den ständigen Drohungen und unverschämten Ansprachen meiner "Führungskraft" zur Ruhe kommen konnte, hätte ich wohl bald einen irreparablen Burnout gehabt (bin noch keine 40). Es hat sehr lange gedauert, um mich von dieser "Berufserfahrung" geistig zu erholen. Ich trage es heute noch als schreckliche Erinnerung mit mir.
1
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 282 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 289 Bewertungen).


Hier leider eine negative Erfahrung. Trotz guter Beurteilungen und Zielerreichung wurde jahrelang immer mehr verlangt und eine Entwicklung immer wieder aufgeschoben, bis der Vorgesetzte das Team verließ und ich mich "erneut" beweisen musste. Mittlerweile jahrelang zufrieden mit meinem direkten Vorgesetzten, aber auch hier wurde mir eine Beförderung immer wieder verneint, bis ich schließlich selbst eine Umorientierung in die Hand nahm. Ich hätte mich sehr darüber gefreut, diese Wertschätzung früher zu erfahren, statt dass sie als Köder genutzt wird, um mich ...
3
Wenn ich eins bei der TARGOBANK erfahren habe, ist es, dass man manchmal Chancen bekommt, die man einfach ergreifen muss. Wer sich permanent in seiner Komfortzone bewegt, kann nicht erwarten, dass er /sie alles auf dem Silbertablett serviert bekommt. Manchmal braucht es auch Mut. Und ich habe die Erfahrung gemacht, dass man auch auf unbekanntem Terrain unterstützt wird und dadurch ganz neue Möglichkeiten hat.
5
Es werden die besten Verkäufer zur Führungskraft gemacht. Daran sieht man, dass nicht auf Persönlichkeit und Autoritäten geachtet wird. Es geht sehr stark nach Nasenfaktor und weniger um Leistung bei unserem VD.
Der Weg vom Kundenbetreuer zum Kundenberater wird unnötig kompliziert gemacht. Letztendlich bedeutet es nur noch mehr Arbeit, die Entlohnung ist lachhaft.
1
Der Weg nach oben ist schwer. Die Targobank hat eine relativ kleine Hauptverwaltung mit sehr überschaubarer Fluktuation. Dies ist natürlich erfreulich, da dass Arbeitsklima stimmen muss, erschwert aber den Aufstieg. So ist es nunmal.
Weiterbildung findet in der eigenen Akademie in Radevormwald statt. Die Gegebenheiten dort sind sehr gut.
4
Nach der Ausbildung ist man automatisch Kundenbetreuer, danach geht in der Kreditberatung nur noch der Weg zum Kundenberater, Stellvertretenden Filialleiter und und Filialleiter. Wenn man was anderes ausprobieren möchte, muss man nach Duisburg ziehen, da nur dort die Zentrale ist.
3
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 289 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.050 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter Banken und Versicherungen69 Gehaltsangaben
Ø46.800 €
Kundenberater58 Gehaltsangaben
Ø47.800 €
Vermögensberater24 Gehaltsangaben
Ø70.000 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
TARGOBANK
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Banken
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