Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
BANK.ECHT.ANDERS.
Das ist unser Anspruch als Arbeitgeberin. Wir ticken anders als typische Banker*innen, weil wir genau wissen, wie es ist Bankkund*in zu sein. Persönlich für unsere Kund*innen da zu sein, sie zu unterstützen, privat und beruflich weiterzubringen – so geben wir unseren Kunden Rückenwind. Deshalb suchen wir keine typischen Banker*innen, sondern Rückenwind-Geber. Menschen, die zuhören, Dinge aus Überzeugung anders machen und zu dem stehen, was sie sagen. Persönlichkeiten, die im Team jeden Tag die Chance nutzen, unsere Kund*innen zu begeistern.
Rückenwind und Freiraum bekommen auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Das zeigt sich klar in unseren Werten: Wir leben flache Hierarchien und ein einfaches, offenes sowie ehrliches Miteinander. Wir legen großen Wert auf Teamspirit und kommunizieren immer auf Augenhöhe. Wir haben eine Hands-on-Mentalität und handeln lösungsorientiert. Zuverlässigkeit ist uns auf unserem Wachstumskurs wichtig. Gleichzeitig bieten wir Sicherheit und Stabilität für eine erfolgreiche berufliche Zukunft – als Tochter der Crédit Mutuel, einer der größten und finanzstärksten Banken Europas.
Gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wollen wir die TARGOBANK weiter nach vorn bringen. Unser Ziel ist es, Privat-, Geschäfts- und Firmenkunden einfache, individuelle Lösungen zu bieten. Wir wollen das Banking in unseren Filialen, im Servicecenter und online bestmöglich verzahnen. Das macht uns zu einer der besten Omnikanal-Banken in Deutschland. Schon jetzt sind wir deutschlandweit mit 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 320 Standorten für unsere Kund*innen im Einsatz – persönlich, am Telefon oder online.
Begleiten Sie uns auf unserem Weg in die Zukunft. Mehr Informationen finden Sie unter jobs.targobank.de
https://www.youtube.com/watch?v=0XHdlIjxnYg
Weiterführende Informationen: jobs.targobank.de
Wir machen Banking einfach mit 25 Produkten aus den Geschäftsbereichen Konto & Karten, Kredit & Finanzierung, Sparen & Geldanlage, Vermögen sowie Schutz & Vorsorge.
Zudem bietet die TARGOBANK einen exzellenten Service: Telefon-Banking 7 x 24, Online-Banking mit Online Sicherheitsgarantie, bundesweit über 330 Standorte in mehr als 250 Städten sowie mobile Beratung zuhause (auch abends und am Wochenende), kostenlos in allen Euro-Ländern Bargeld abheben mit Gratis-Cash, jederzeit das Konto im Blick mit dem SMS-Kontoticker.
Für unseren Vertrieb suchen wir engagierte Kundenberater. Erfahrenen Bankkaufleuten bieten wir vielfältige Karrierechancen - entweder als Spezialisten oder als Führungskräfte. Ausgewählten Quereinsteigenden und mit abgeschlossener Bankausbildung bieten wir eine sehr gute Einarbeitung. Darüber hinaus bieten wir eine Vielzahl von weiteren Berufsfeldern an: Von Controlling und Kundenservice über Personalmanagement bis hin zur IT. Schauen Sie in unserer Stellenbörse vorbei unter: jobs.targobank.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.635 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
DiensthandyFlexible Arbeitszeiten
Kantine an unseren Hauptstandorten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Coaching für Führungskräfte
Gute Anbindung an den Hauptstandorten
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiter Events
Vermögenswirksame Leistungen
Weitere Leistungen für unsere Mitarbeiter finden Sie hier.
Bitte beachten Sie, dass einige Leistungen vertragsabhängig sind.
Wir sind einfach, leistungsstark, zuverlässig und kommunizieren auf Augenhöhe. Auf diesem Versprechen entwickeln wir gemeinsam unsere Bank täglich weiter.
Zudem sind wir 2021 zum fünfzehnten Mal in Folge vom Top Employers Institute als "Top Arbeitgeber" ausgezeichnet worden und haben in 2020 den Corporate Health Award gewonnen (Branche Finanzen/Versicherungen). Eine aktive Mitarbeit in unserem Unternehmen bietet Ihnen außerdem noch folgende persönliche Mehrwerte:ie Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite.
Hier können Sie Ihre Stärken und Qualifikationen einbringen – und weiter ausbauen. Ob im Vertrieb im direkten Kontakt mit unseren Kunden, in unserem Dienstleistungszentrum oder in der Hauptverwaltung. Die TARGOBANK bietet Ihnen viele spannende Arbeitsbereiche mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Ihre Möglichkeiten in unseren Filialen:
- Kundenbetreuung/Kundenberatung
- Filialleitervertretung
- Filialleitung
Ihre Zukunft in der Vermögensberatung:
- Anlageberatung
- Vermögensberatung
- Leitung Vermögensberatung
Ihre Chancen im mobilen Vertrieb:
- Mobile Kundenberatung
- Leitung Beratungspunkt
- Teamleiter
Ihre Perspektiven in der Hauptverwaltung:
- Finanzen & Controlling
- Recht
- Revision & Compliance
- Human Resources
- Personal
- Kredit & Risikomanagement
- Unternehmenskommunikation
- Projektmanagement
- Produkte & Marketing
- Indirektes Geschäft
- Immobilien- und Gebäudemanagement
- Einkauf und interner Service
Ihre Einstiegsmöglichkeiten in unserem Dienstleistungszentrum:
- Call Center
- Kundenservice
- Zahlungsverkehr & Wertpapierservice
- Beschwerde- & Kundenbeziehungsmanagement
- Forderungsmanagement
- Zentrale Kontrollen & Betrugsprävention
- Ressourcen Management
- Operations
- Informationstechnologie
- Logistik
- Produktservice
Ihre Hauptaufgaben der Information Technology am Standort Duisburg:
- Entwicklung, Optimierung und Installation von IT-Systemen.
- Entwicklung und Maintenance in verschiedenen Bereichen wie Internet, Mobile, Front-End Server und Back-End Mainframe.
- Sicherstellung der Verfügbarkeit der Systeme und Support rund um die Uhr.
- Implementierung neuer IT-Lösungen zur Einführung neuer Banking- und Software-Produkte und Erweiterung der Applikationen
Für uns zählen insbesondere Kompetenzen wie Teamfähigkeit und Kundenorientierung. Zudem zählen persönliche Eigenschaften wie Zuverlässigkeit, Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft sowie der Wille zu lernen. Natürlich ist auch die fachliche Qualifikation von Bedeutung, diese variieren je nach Position und Rolle.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TARGOBANK.
Standorte Inland
Die Hauptverwaltung sitzt in Düsseldorf und das Dienstleistungscenter in Duisburg. Darüber hinaus erstreckt sich das bundesweite Filialnetz über 330 Standorte.
Unsere Standorte im Vertrieb finden Sie hier
Es ist erfreulich, dass ich die Möglichkeit hatte, mein Pflichtpraktikum bei diesem Arbeitgeber zu absolvieren. Trotz der begrenzten Dauer von nur einem Semester bzw. fünf Monaten bin ich besonders dankbar dafür, an bedeutsamen Veranstaltungen wie der Betriebsversammlung in Leipzig und der Roadshow in Berlin teilnehmen zu können. Die Teilnahme an diesen Ereignissen hat meine beruflichen Einblicke nicht nur erweitert, sondern auch vertieft und mir erlaubt, einen umfassenderen Einblick in die Unternehmenskultur zu gewinnen. Darüber hinaus freue ich mich, dass ich ...
Ich bin schwerbehindert. Toll finde ich das es im Arbeitsalltag berücksichtigt wird. Ich habe einen höhenverstellbaren Tisch und ergonomischen Stuhl erhalten. Beim Arbeiten und in den Beurteilungen wird die Schwerbehinderung auch berücksichtigt.
Dazu gibt es eine Schwerbehindertenvertretung die in allen Fragen und Anliegen der schwerbehinderten Mitarbeitern( und Mitarbeitern mit gesundheitlichen Beschwerden) gut unterstütz. Steht in einem offenen Austausch mit dem Arbeitgeber. Beide Seiten sind sehr erfahren mit schwerbehinderten Mitarbeitern.
Ermöglicht Entwicklungen und Auflockerung der Arbeitsatmosphäre.
Einbindung in das Team und Förderung des Teamgeistes ist definitiv vorhanden.
Faire Vergütung und Schaffen von Karrieremöglichkeiten.
Dynamisches und ambitioniertes Team, das Motivation schafft.
Top-Arbeitgeber mit echtem Interesse an seinen Angestellten. Die Mitarbeiter werden als Menschen betrachtet und stets respektvoll behandelt. Es gibt viele Benefits und Sozialleistungen, wovon auch ältere Arbeitnehmer extrem profitieren.
Telefonieakquisd von potenziellen Neukunden in den Filialen. Keine Zeit, Kapazitäten,- Rückrufe und andere wichtige Themen werden dadurch vernachlässigt. Sorgt für Stress.
Ganzer Arbeitstag nur am rödeln, wenig Austausch der Mitarbeiter möglich, da so viel zu tun ist und wenn man nichts oder weniger zu tun hat und sich mal unterhält länger als 5 min steht der Chef direkt wieder hinter einem. Arbeitszeiten sind für Arbeitgeber gut aber für Mitarbeiter nicht - hier soll nun Verbesserung kommen mal sehen. Chefs wollen ...
habe ich ausführlich beschrieben... mal wieder mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht so sehr in der "Wünsch dir Was Welt" fliegen.. und sollte diese wirklich jemand mit Einfluss lesen... echte Wertschätzung für den Vertrieb wäre mal wieder angebracht.. die Bank hinkt immer mit den Maßnahmen hinterher.. seit langen stetig steigendes Serviceaufkommen in den Filialen und in den Filialen wird minimal der Personalschlüssel dafür verändert.. bei mir in der Filialen sind 1,2 MA für den Service geplant und wir stehen ...
Unterschied zwischen persönlicher Sympathie und Arbeitsverhältnis war bei manchen Führungskräften nicht gegeben.
Es fehlt oft an interner Kommunikation.
Die Hauptverwaltung etc. wurden nicht kennen gelernt.
Es gibt sehr ambitionierte Ziele.
Der Erfolgs abhängige Bonus ist relativ gesehen sehr gering.
Es gibt systemtechnisch viele sehr aufwendige Arbeitsprozesse die durch eine bessere interne Steuerung der IT/Abteilungskompetenzen leichter werden würden. Hier wäre außerdem eine engere Kommunikation mit dem Vertrieb wünschenswert.
Mal ganz tief in sich gehen und hinterfragen, ob die richtigen Personen auf den wichtigen Posten sitzen. Interne Kontrollsysteme über die Personalführung hinterfragen und Red Flags wie hohe Abgangsquoten bei jungen Kollegen nicht ignorieren, sondern mal hinterfragen. Dazu die Zwei-Klassen-Gesellschaft zwischen verschiedenen Standorten hinterfragen. Auch wenn es intern in den besser bezahlten/behandelten Einheiten kommuniziert wird, dass man nicht darüber sprechen soll, kommt so etwas zwangsläufig raus.
Die Personalabteilung soll sich doch mal wirklich mit den Führungskräften beschäftigen welche sie da auf die MENSCHEN loslässt, statt sich auf ihren Lorbeeren als ‚bester Arbeitgeber ‚ auszuruhen.
Da muss auch mal durchgegriffen und nicht nur vertuscht werden.
Ich hör von Vorgesetzten die schon mehrfach verhaltensauffällig waren und dann versetzt wurden bzw coachingwöchchen und dann weiter so.
Das treibt doch alle die das wahre Geld für den Wasserkopf verdienen in die Flucht.
Weg von den vielen und unnötigen Kontrollmechanismen (genaue Erfassung aller Tätigkeiten, minutengenau, um das noch zu optimieren und noch schneller zu arbeiten
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, mehr Flexibilität
Zeiterfassung verwenden, macht macht immer länger 5 oder 10 Minuten und das summiert sich (aber nur der Arbeitgeber hat was davon).
Ich wurde von einer Leihfirma nach 10 Monaten übernommen! Die Übernahme an sich verlief für mich ganz angenehm, was ich schade finde ist, dass ich erneut eine lange Probezeit durchlaufen muss - es wäre eine Verbesserung Wert die Probezeit für diejenigen, die diese schon einmal durchlaufen haben zumindest zu verkürzen!
Der am besten bewertete Faktor von TARGOBANK ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 317 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird groß geschrieben. Es gibt diverse Kampagnen zur Gleichbehandlung. Die tatsächliche Umsetzung und Einhaltung selbst gesetzter Prinzipien hakt jedoch noch. Einige Führungskräfte haben noch nicht verstanden, dass sie hier Vorbild sind. Warum Einige entwickelt werden und Andere wiederum nicht, ist zum Teil nicht nachvollziehbar.
Alle Teammitglieder wurden gleichermaßen respektiert und hatten die gleichen Chancen und Möglichkeiten. Unabhängig von Geschlecht, oder Position wurde jeder in dem Team gleichermaßen geschätzt. Es herrschte eine offene Atmosphäre, in der sich jeder gleichermaßen einbringen und entfalten konnte.
Auch hier ist es davon abhängig ob man mit den Vorgesetzen "Freunde" ist. Mitarbeiter die etwas länger dabei sind und auch privat sich mit dem vorgesetzten gut verstehen haben es deutlich leichter. Egal ob es der Bereich Fortbildung oder sonstiges wie z.b. Präferenzarbeitszeiten sind.
Diversity ist dem Unternehmen wichtig und es wird so gelebt.
Es gibt auch einen schwulen Chef in Berlin und schwule Mitarbeiter. Das ist toll und belebend :). Verschiedene Nationalitäten bereichern auch das Team. Immer spannend und nie langweilig.
Auf jeden Fall gegeben. Zwar teilweise sogar so weitgehend, dass Frauen anderen Geschlechtern bevorzugt werden, aber keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TARGOBANK ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 495 Bewertungen).
Bei Vollzeit kaum vorhanden.
Das einzig schöne ist der kurze Mittwoch, 13:15 Feierabend. Die anderen Tage alle 8/8:30 Start - 18:15/18:30 Ende und Freitags bis 17:15.
Die Bank bietet mittlerweile zwar sogenannte Flex-Arbeitszeiten an. Hier aber auch stark von der Führungskraft abhängig ob und wie was genehmigt wird. Das neue Arbeitszeitmodell sollte eigentlich ein Mehrwert für Mitarbeiter sein, hier wird dann aber eher verlangt das Mitarbeiter anstatt mal 2h früher gehen zu können (durch Überstunden die sich sowieso automatisch ansammeln) ...
Es wir halt viel davon erzählt, aber es wird sich nicht dran gehalten. Da es Filialen gibt, die unterbesetzt sind.
Homeoffice wird 1x im Monat geboten. Andere Banken sind viel weiter. Es gibt viele andere Banken die die 4 Tage Woche anbieten. Hier arbeitet man sich kaputt. Sehr viel Druck und Stress.
Sowas gibt es einfach nicht. Die Arbeitszeiten sind schlimm und noch Überstunden dazu...Das Wochenende reicht nicht aus um sich zu erholen. Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, die gelten aber nur für die Führungskraft - sie kommt und geht wann sie will.
Arbeitszeiten 8:45-18:15 starr. Man kann aber auch früher anfangen oder länger arbeiten und bei uns so Überstunden aufbauen. Muss aber sagen nach der Arbeit noch was machen geht nicht mehr viel, weil einfach super viel Stress am Tag und man kaputt ins Bett fliegt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 489 Bewertungen).
Schwierig ist es, wenn die eigene Führungskraft nur auf die Position gesetzt wurde, weil sie nett ist. Die fördert dann natürlich nur Mitarbeitende, die ihr intellektuell nicht gefährlich werden können und bestenfalls vom gleichen Schlag sind. Aber auch sonst gilt die Devise: Hirn ausschalten, Kompetenzen und Stärken verstecken und die Bereichsleitung in allem bestätigen, was sie sagt. Dann und nur dann, hat man eine realistische Chance. Abweichende Ideen oder Meinungen sind bei der TARGOBANK nicht gewünscht.
Die Karrierechancen bei der TARGOBANK sind sehr vielfaltig, man kann nach der Ausbildung im Vertrieb bleiben und sich weiterbilden zum Kundenberater , Senior Kundenberater usw. , man kann den Weg eingehen in die Führung zu kommen oder sogar die Möglichkeit ein Investmentberater zu werden, dafür gibt es auch 2 Wochen in der Ausbildung in dem man in das Leben und Tätigkeiten eines Investmentberaters reinschnuppern kann. Nicht auszuschließen ist auch die Möglichkeit bei der TARGOBANK einen Studium durchzuführen.
High-Performer werden gefördert und gut bezahlt.
Ein Stern Abzug für eine schlecht analysierte und fundierte Beförderung auf Grund von Zahlenfakten. Sozialintelligenz- und Kompetenz sowie Empathiefähigkeit fließt meines Erachtens nicht mit in die Beförderung zur Führungskraft mit ein.
Fazit: Schreibst du extrem gute Zahlen wirst du zur Führungskraft.
Der Beweis sind die bestehenden genannten 95% der Leitungen in den Filialen. Alles ehemalige High-Performer der Citibank. Karottenführung.