BANK.ECHT.ANDERS.
Das ist unser Anspruch als Arbeitgeberin. Wir ticken anders als typische Banker*innen, weil wir genau wissen, wie es ist Bankkund*in zu sein. Persönlich für unsere Kund*innen da zu sein, sie zu unterstützen, privat und beruflich weiterzubringen – so geben wir unseren Kunden Rückenwind. Deshalb suchen wir keine typischen Banker*innen, sondern Rückenwind-Geber. Menschen, die zuhören, Dinge aus Überzeugung anders machen und zu dem stehen, was sie sagen. Persönlichkeiten, die im Team jeden Tag die Chance nutzen, unsere Kund*innen zu begeistern.
Rückenwind und Freiraum bekommen auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Das zeigt sich klar in unseren Werten: Wir leben flache Hierarchien und ein einfaches, offenes sowie ehrliches Miteinander. Wir legen großen Wert auf Teamspirit und kommunizieren immer auf Augenhöhe. Wir haben eine Hands-on-Mentalität und handeln lösungsorientiert. Zuverlässigkeit ist uns auf unserem Wachstumskurs wichtig. Gleichzeitig bieten wir Sicherheit und Stabilität für eine erfolgreiche berufliche Zukunft – als Tochter der Crédit Mutuel, einer der größten und finanzstärksten Banken Europas.
Gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wollen wir die TARGOBANK weiter nach vorn bringen. Unser Ziel ist es, Privat-, Geschäfts- und Firmenkunden einfache, individuelle Lösungen zu bieten. Wir wollen das Banking in unseren Filialen, im Servicecenter und online bestmöglich verzahnen. Das macht uns zu einer der besten Omnikanal-Banken in Deutschland. Schon jetzt sind wir deutschlandweit mit 7.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 320 Standorten für unsere Kund*innen im Einsatz – persönlich, am Telefon oder online.
Begleiten Sie uns auf unserem Weg in die Zukunft.
https://www.youtube.com/watch?v=0XHdlIjxnYg
Weiterführende Informationen hier
Wir machen Banking einfach mit 25 Produkten aus den Geschäftsbereichen Konto & Karten, Kredit & Finanzierung, Sparen & Geldanlage, Vermögen sowie Schutz & Vorsorge.
Zudem bietet die TARGOBANK einen exzellenten Service: Telefon-Banking 7 x 24, Online-Banking mit Online Sicherheitsgarantie, bundesweit über 330 Standorte in mehr als 250 Städten sowie mobile Beratung zuhause (auch abends und am Wochenende), kostenlos in allen Euro-Ländern Bargeld abheben mit Gratis-Cash, jederzeit das Konto im Blick mit dem SMS-Kontoticker.
Für unseren Vertrieb suchen wir engagierte Fachkräfte in der Kundenberatung. Erfahrenen Personen mit einer Ausbildung im Bankwesen bieten wir vielfältige Karrierechancen – entweder in spezialisierten Rollen oder als Führungskraft. Auch ausgewählte Quereinsteigende sowie Personen mit abgeschlossener Bankausbildung erhalten bei uns eine umfassende Einarbeitung. Darüber hinaus bieten wir zahlreiche weitere Berufsfelder an: von Controlling und Kundenservice über Personalmanagement bis hin zur IT. Schauen Sie für weitere Infos gerne in unserer Stellenbörse vorbei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.875 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
DiensthandyFlexible Arbeitszeiten
Kantine an unseren Hauptstandorten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Coaching für Führungskräfte
Gute Anbindung an den Hauptstandorten
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiter Events
Vermögenswirksame Leistungen
Bitte beachten Sie, dass einige Leistungen vertragsabhängig sind.
Wir sind einfach, leistungsstark, zuverlässig und kommunizieren auf Augenhöhe. Auf diesem Versprechen entwickeln wir gemeinsam unsere Bank täglich weiter.
Zudem sind wir 2025 zum neunzehnten Mal in Folge vom Top Employers Institute als "Top Arbeitgeber" ausgezeichnet worden. Des Weiteren sind wir bereits mehrere Jahre in Folge als "Fair Company" ausgezeichnet, wodurch unsere Arbeitgeberin großen Wert auf klare Kommunikation, eine offene Unternehmenskultur, gezielte Weiterentwicklung, ausgewogene Work-Life-Balance, Sicherheit und werteorientiertes Handeln legt. Eine bedeutende Zufriedenheit von unsere Azubis und Dual Studierenden ist ebenfalls von renommierten Experten durch das "Faire Ausbildung" Siegel ausgezeichnet worden.
Eine aktive Mitarbeit in unserem Unternehmen bietet Ihnen außerdem noch folgende persönliche Mehrwerte:
Weitere Informationen finden Sie auf: Unsere Stellenangebote - Jobs - Karriere - TARGOBANK
Hier können Sie Ihre Stärken und Qualifikationen einbringen – und weiter ausbauen. Ob im Vertrieb im direkten Kontakt mit unseren Kund*innen, in unserem Dienstleistungszentrum oder in der Hauptverwaltung. Die TARGOBANK bietet Ihnen viele spannende Arbeitsbereiche mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Ihre Möglichkeiten in unseren Filialen:
- Kund*innenbetreuung/Kund*innenberatung
- Filialleitervertretung
- Filialleitung
Ihre Zukunft in der Vermögensberatung:
- Anlageberatung
- Vermögensberatung
- Leitung Vermögensberatung
Ihre Chancen im mobilen Vertrieb:
- Mobile Kundenberatung
- Leitung Beratungspunkt
- Teamleiter
Ihre Perspektiven in der Hauptverwaltung:
- Finanzen & Controlling
- Recht
- Revision & Compliance
- Human Resources
- Personal
- Kredit & Risikomanagement
- Unternehmenskommunikation
- Projektmanagement
- Produkte & Marketing
- Indirektes Geschäft
- Immobilien- und Gebäudemanagement
- Einkauf und interner Service
Ihre Einstiegsmöglichkeiten in unserem Dienstleistungszentrum:
- Call Center
- Kundenservice
- Zahlungsverkehr & Wertpapierservice
- Beschwerde- & Kundenbeziehungsmanagement
- Forderungsmanagement
- Zentrale Kontrollen & Betrugsprävention
- Ressourcen Management
- Operations
- Informationstechnologie
- Logistik
- Produktservice
Ihre Hauptaufgaben der Information Technology am Standort Duisburg:
- Entwicklung, Optimierung und Installation von IT-Systemen.
- Entwicklung und Maintenance in verschiedenen Bereichen wie Internet, Mobile, Front-End Server und Back-End Mainframe.
- Sicherstellung der Verfügbarkeit der Systeme und Support rund um die Uhr.
- Implementierung neuer IT-Lösungen zur Einführung neuer Banking- und Software-Produkte und Erweiterung der Applikationen
Für uns zählen insbesondere Kompetenzen wie Teamfähigkeit und Kundenorientierung. Zudem zählen persönliche Eigenschaften wie Zuverlässigkeit, Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft sowie der Wille zu lernen. Natürlich ist auch die fachliche Qualifikation von Bedeutung, diese variieren je nach Position und Rolle.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TARGOBANK.
Standorte Inland
Die Hauptverwaltung sitzt in Düsseldorf und das Dienstleistungscenter in Duisburg. Zudem befindet sich unser neuer Kundencenter-Standort in Münster. Die TARGOBANK Trainingsakademie befindet sich in Radevormwald. Darüber hinaus erstreckt sich das bundesweite Filialnetz über 330 Standorte.
Unsere Standorte im Vertrieb finden Sie hier
Als Praktikant im Produktmarketing wird man bei der TARGOBANK sehr schnell und umfassend in Projekte und Prozesse eingebunden. Man bekommt einen transparenten Einblick und die Möglichkeit seine Interessen / Fähigkeiten im Bereich seiner Wahl zu fördern. Dabei sind die Projekte abwechslungsreich und bieten Raum für eigene Ideen. Man bekommt nicht nur Aufgaben, sondern Verantwortung. Dabei ist der Austausch mit den Kollegen und Vorgesetzten stets auf Augenhöhe und wertschätzend.
Mit monatlichen Praktikantentreffen bekommt man schnell Anschluss in andere Bereiche der Bank.
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Ich habe mein (Pflicht-)Praktikum bei der TARGOBANK als sehr positiv erlebt. Vom ersten Tag an habe ich mich im Team wirklich wohlgefühlt. Die Kolleginnen und Kollegen waren äußerst freundlich, hilfsbereit und haben mich jederzeit unterstützt.
Besonders gut gefallen hat mir, dass ich sinnvolle und spannende Aufgaben übernehmen durfte. Dadurch konnte ich viele Einblicke in die Arbeit bekommen und auch selber viel lernen. Bei Fragen oder Unsicherheiten hatte ich immer Unterstützung und es wurde sich Zeit für mich genommen.
Die Arbeitsatmosphäre ...
Gutes Tarifgehalt in einer strategisch hervorragend ausgerichteten Bank. Die meisten Führungskräfte, die ich im Bereich Vermögensberatung kenne, sind top und entwickeln ihre Mitarbeiter regelmäßig weiter. Nur leider kündigten diese in letzter Zeit häufig. Die Arbeitszeit war zum größten Teil flexibel und frei einteilbar. Grundsätzlich ist Homeoffice erlaubt, wobei auch hier je nach Führungskraft Protokoll geführt werden muss, was im Homeoffice erledigt wurd
Keine richtige Mehrleistung für "Highperformer". Das ist aber allgemein im Bankenvergleich festzustellen. Das ist eine falsche Entwicklung. Wer 150% und mehr Zielerreichung hat sollte dementsprechend entlohnt werden. Wird nur teilweise umgesetzt, durch Zulagen oder Jahres Boni. Leider fällt der Jahres Boni niedrig aus!
Keine flexiblen Arbeitszeiten
Es wurden im letzten Jahr nur Männer befördert, Bereichsleiter Posten werden nicht einmal mehr intern ausgeschrieben (Kundenzentr, PR,…)
die neue Holding Gruppe und auch die OLB Posten mit 3 neuen Vorständen teilen sich ältere Männer unter sich auf. Politisches handeln dominiert fachliche Expertise. Schade …
Reine interne Orientierung bei vielen Themen, Kundenbedürfnisse nebensächlich, oberste Führungsebene abgehoben und isoliert, kein Bezug zur Realität an der Basis. Sonntagsreden! Untere Führungskräfte sind Spielball der höheren Hierarchie
Es gibt wenige Punkte, die ich als verbesserungswürdig empfinde, darunter der noch geringe Anteil von Frauen in Führungspositionen. Hier sehe ich Potenzial für mehr gezielte Förderung und Chancengleichheit.
Gehalt, wenig Transparenz, viele Versprechungen die nicht eingehalten werden. Außerdem wird alles gut geredet oder unter den Teppich gekehrt.
Ich arbeite sehr gerne bei der TARGOBANK und habe alle Höhen, Tiefen und Führungswechsel miterlebt. Die aktuelle Transformation halte ich für richtig und notwendig.
Gleichzeitig erlebe ich, dass diese Veränderung auf Führungsebene noch nicht konsequent gelebt wird. Verhaltensweisen wie unterschiedliche Maßstäbe bei Homeoffice, Abwesenheiten, Arztterminen und Krankmeldungen untergraben Vertrauen und stehen im Widerspruch zu einer modernen, wertschätzenden Führungskultur. Es besteht der Eindruck einer gewissen Unberechenbarkeit im Umgang mit Mitarbeitenden, da Freundlichkeit und Unterstützung teilweise abrupt in Genervtheit und als unfair ...
Die Bank möchte von der obersten Führungsebene her, dass interne Vorgaben und Werte eingehalten werden. In der Praxis werden diese Vorgaben in den Filialen jedoch oft nicht umgesetzt.
Mitarbeitende sollten die Möglichkeit haben, Probleme offen anzusprechen, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Positives Feedback von außen sollte sich auch intern widerspiegeln. Meiner Erfahrung nach werden auf Plattformen wie Kununu teilweise sehr positive Bewertungen abgegeben, die den Eindruck erwecken, das Image der Bank sei besser als die gelebte Realität.
Die Bank ...
Als Verbesserungsvorschläge sehe ich insbesondere Bedarf in der Kommunikation und der Einarbeitung. Der Druck auf Mitarbeitende sollte reduziert und eine klarere, einheitlichere Kommunikationsstruktur eingeführt werden, um widersprüchliche Aussagen zu vermeiden.
Die Einarbeitung sollte stärker praxisorientiert erfolgen, zum Beispiel durch engeres Arbeiten mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen, statt überwiegend theoretischer Schulungen. Dadurch könnten Unsicherheiten und vermeidbare Fehler reduziert werden.
Zudem wäre ein konstruktiverer Umgang mit Fehlern und Rückfragen wünschenswert, sodass Mitarbeitende sich sicherer fühlen und besser lernen können. Insgesamt empfinde ich ...
Der am besten bewertete Faktor von TARGOBANK ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 356 Bewertungen).
Geht so. Leider immer noch viele weiße ältere Männer, gefühlt. Und damit meine ich nicht alte Männer. Zieht sich in allen Führungsebenen so durch.
sehr hohe Frauenquote, auch bei den Führungskräften, nie eine Benachteiligung erlebt
Schon übertrieben, geht es wirklich nur nach Leistung? Schöner Aussenanstrich
Ja es gibt sowohl Frau und Mann auch diverse auf Führungs positionieren
Hier geht das Unternehmen voran. Sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TARGOBANK ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 560 Bewertungen).
Keine flexible Arbeitszeit zumindest nicht das was man sich darunter vorstellt. Man muss immer zu zweit in die Filiale und zu zweit gehen. Das heißt man ist immer an jemanden gebunden. Wenn man überhaupt früher gehen darf. Obwohl man keine Termine hat trotzdem Anwesenheitspflicht, Entscheidung trifft der Vorgesetzte! Bitte endlich flexible Arbeitszeiten man kann sich selber über den Terminkalender steuern.
Obwohl Gleitzeit vorgemacht wird, gibt es diese nicht.
Sehr ausbaufähige Arbeitszeiten, zus päte Schichten
Man versucht sich Mühe zu geben, leider erfolglos
Zu starre Arbeitszeiten durch diverse Regelungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 535 Bewertungen).
Zur Karriere und Weiterbildung habe ich die Einarbeitung als theoretisch geprägt erlebt. Diese dauerte etwa zwei Monate, wobei der praktische Austausch mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen nur eingeschränkt stattfand. Vieles musste eigenständig anhand von Unterlagen und Arbeitsanweisungen erarbeitet werden, was insbesondere zu Beginn zu Unsicherheiten führte.
Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten habe ich eher langfristig wahrgenommen, da eine Entwicklung innerhalb des Unternehmens aus meiner Sicht stark an die Betriebszugehörigkeit geknüpft ist.
Karriere bei der TARGOBANK ist stark abhängig von der Gefälligkeit gegenüber der Filialleitung. Eigeninitiative oder fachliche Kompetenz werden kaum gefördert. Wer sich nicht stark anpasst oder die richtigen Beziehungen pflegt, hat nur sehr geringe Aufstiegschancen.
Besonders auffällig war, dass das Verhalten gegenüber der Filialleitung teils überproportional entscheidend für die Karrierechancen war, unabhängig von fachlicher Leistung.
Wenn man bekennender Muslim ist, hat meine keine Chance. Man muss mit dem Strom mitschwimmen, Sekt, Party, usw., sonst keine Chance!
Leider als Servicemitarbeiter nicht möglich. Als Berater hast du jederzeit die Möglichkeit dich finanziell und Titel zu verbessern
Glücksrad. Je nach Führungskraft und Filiale kann es schnell gehen. Ansonsten wirst du gute 5 Jahre hingehalten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.