1.635 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Je nach Filiale kann man eine tolle oder eine unschöne Atmosphäre vorfinden. In der Regel spürt man aber immer den Zahlendruck
Aufgrund der langen Öffnungszeiten gab es das Wort dort nicht
Erreicht man persönlich oder als Team seine Zahlen ist alles super, läuft es nicht gut kann es ungemütlich werden
ich arbeite gerne und freue mich auf jeden neuen Tag
wird gepflegt
kann ich nur empfehlen
Sehr
Meine Kollegen sind meine Freunde
Respectvoll
Fair, professionell, unterstützend
Prima
ich fühle mich bestens und frei in der Kommunikation
es wird richtig darauf geachtet
es macht einfach spaß
Das Gefühl von Tag 1 dazu zu gehören, die Flexibilität an der Urlaubsplanung, tolle Projekte die man erlebt mit weitere Azubis ( TARGOBANK Akademie, Workshops, Ausflüge, Einsichten in andere Filialen usw. )
Nichts.
Den Leuten die in das Berufsleben starten wollen, mehr davon zeigen was für tolle Ausbildungsplätze wir anbieten.
Sehr nette Kollegen und man fühlt sich einfach wohl bei der Arbeit. Man hat keine Bauchschmerzen wenn man zur Arbeit fährt und man kann mit einem ruhigen Gedanken in den Tag starten, weil man das beste Team oder eine sogenannte ( 2.Familie ) auf der Arbeit hat.
Die Karrierechancen bei der TARGOBANK sind sehr vielfaltig, man kann nach der Ausbildung im Vertrieb bleiben und sich weiterbilden zum Kundenberater , Senior Kundenberater usw. , man kann den Weg eingehen in die Führung zu kommen oder sogar die Möglichkeit ein Investmentberater zu werden, dafür gibt es auch 2 Wochen in der Ausbildung in dem man in das Leben und Tätigkeiten eines Investmentberaters reinschnuppern kann. Nicht auszuschließen ist auch die Möglichkeit bei der TARGOBANK einen Studium durchzuführen.
Sehr flexible Arbeitszeiten.
Die Vergütung fängt im 1.Lehrjahr bei 1150€ an und endet im 3.Lehrjahr bei 1300€. Meiner Meinung nach viel mehr als man bei anderen Berufen oder Instituten bekommt. Nicht auszulassen sind natürlich die Prämien von dem man auch als Azubi profitiert, Inflationsprämie usw.
Der Ausbilder und auch die anderen Kollegen in der Filiale sind sehr freundlich und man wird von Tag 1 herzlich angenommen, es entsteht eine familiäre Atmosphäre und man fühlt sich wohl. Die Kollegen sind immer für einen da und helfen wenn es Schwierigkeiten gibt, dabei leiten sie einen gut durch die Ausbildung und verschaffen eine tolle Zeit.
Die Kollegen haben einen ausgeprägten Sinn für Humor und verstehen viel Spaß. Man hat das Gefühl dass man mit jedem auf der gleichen Ebene reden kann und nicht von oben herab angesehen wird. Spaß ist ebenfalls bei der Vielfalt der Arbeit dabei.
Man bekommt von Tag 1 die Chance den Kollegen bei dem Alltag zu verfolgen um zu gucken wie ein Tag im Leben eines Bankkaufmanns/-fraus aussieht. Die Tätigkeiten muss man nicht von alleine meistern denn die Kollegen sind zur Unterstützung da und helfen einem gerne alles zu meistern mit der Zeit.
Der Alltag ist immer variabel, es gibt immer jeden Tag eine andere Aufgaben zu erledigen, natürlich gehören manche Tätigkeiten zum normalen Alltag nicht desto trotz hat man jeden Tag mit verschiedenen Menschen zu tun und es wird nie langweilig.
Respekt ist bei der TARGOBANK ein großer Punkt, man wird höflich behandelt und nicht nur als ein einfachen Azubi, man spricht auf Augenhöhe.
tolles Betriebsklima, super Vorgesetzte, tolles Arbeitsumfeld und Teamzusammenhalt
Das Image wird immer Besser, ich bin stolz hier arbeiten zu dürfen
wird hier möglich gemacht, ich bin in Teilzeit und habe damit eine perfekte Work-Life-Balance
wer will, kommt weiter
sehr offen und direkt, ein toller Teamzusammenhalt
hier kann man alles ansprechen und es werden Lösungen gefunden. Man weiß woran man ist und es ist immer auf Augenhöhe
so geht Bank heute!!! Mein Job macht mir jeden Tag Spaß
Top Gehälter. Einige nette Kollegen. Schöne Büros. Benefits
- Missmanagement
- Mikromanagement
- Führungsstile der Filialleitungen sowie deren Mikromanagement. Bei anderen Unternehmen ist Mikromanagement ein Kündigungsgrund
Ernennt Führungskräfte die Sozialbewusstsein, Empathiefähigkeit und natürlich auch Vertrieb können.
Der Praxistransfer ist natürlich extrem wichtig um auch glaubhaft zu wirken.
Nimmt Beschwerden Ernst. Meist
Unterirdisch. Hoher Druck kombiniert mit mikropolitik durch Mitarbeiter und Führungskräfte führt zur totaler Demotivation
Lasst die Finger von der Targobank.
Konkurrenz deutlich besser
Gehen auf individuelle Wünsche ein.
Ist zwar ein 9 to 5 Job aber wenn man es gut untereinander organisiert ist einiges möglich.
Freie Tage, früher gehen, mehr Urlaub, Urlaub gegen Sonderzahlungen, usw usw
High-Performer werden gefördert und gut bezahlt.
Ein Stern Abzug für eine schlecht analysierte und fundierte Beförderung auf Grund von Zahlenfakten. Sozialintelligenz- und Kompetenz sowie Empathiefähigkeit fließt meines Erachtens nicht mit in die Beförderung zur Führungskraft mit ein.
Fazit: Schreibst du extrem gute Zahlen wirst du zur Führungskraft.
Der Beweis sind die bestehenden genannten 95% der Leitungen in den Filialen. Alles ehemalige High-Performer der Citibank. Karottenführung.
Gehalt Top, mittlerweile aber keine Besonderheit mehr bei der Targobank.
Die Konkurrenz schläft nicht und bietet mittlerweile bei deutlich weniger Vertriebsdruck dasselbe Gehalt.
Sozialbewusstsein ? Tut mir Leider gilt hier nur der Profit. Eine Privatbank eben.
Ein Stern mehr weil das Thema Kundenzufriedenheit aktuell sehr hoch gehalten wird. Leider durch den hohen Vertriebs- und Zahlendruck schwer miteinander zu vereinen.
Habe mehr als 10 Jahre Berufserfahrung bei der Targobank.
90% aller Kollegen halten nicht zusammen. Einige wenige nur. Angstkultur erzeugt durch Führungskräfte, dadurch viel Missmanagement untereinander und Vertrauenslosigkeit
Bisher kein Missmanagement auf der Ebene angetroffen.
Missmanagement, Mikropolitik, hetzen von hörigen Mitarbeitern gegen andere.
Schaffung von einer Angstkultur. Die meisten lassen sich leider manipulieren und haben Angst vor freier Meinungsäußerung sowie Mitteilung von Kritik. Ja und Amen Kultur.
Ich hatte das Glück bei einer Filialleitung zu arbeiten die viel Vertrauen geschenkt hat und die Mitarbeiter sich individuell verwirklichen konnten.
Leider sind es im gesamten Bereich Berlin nur 2 Filialleiter*innen die so führen. Der Rest 95% der Leitungen sind alte Citibanker unter denen eine sehr hohe Personalfluktuation herrscht.
Demotivative, Autoritäre sowie Führung nach dem Great-Man-Modell.
Die Führungskräfte schützen sich bei aufgehenden Beschwerden selbst und verbreiten Lügen an deren direkte Führungskraft. Widerstand zwecklos.
Führung im 21. Jahrhundert ? Aktuell weiterhin extrem hohe Fluktuation. Probleme neue Arbeitskräfte heranzuholen weil mittlerweile der Bereich-Berlin dafür bekannt ist.
Naja. Ein sehr guter Vertriebler hat hier Spaß und kann sich austoben. Leider ist die Software einfach mega schlecht und veraltet. Die Konkurrenz bietet weitaus bessere und Benutzerfreundlichere Software
Um dass ganze durchschnittlich zu bewerten fällt es Neuankömmlingen und Azubis schwer mit dem Tempo mitzuhalten.
Trotzdem wird Rücksicht genommen. Hier ein Lob in dieser Hinsicht. Es war vor Jahre. Weitaus schlimmer.
Schnell, effektiv, fordernd, Up to Date durch tägliche Kommunikation.
2x in der Woche Meeting
Sonst täglich Rundmails mit Ist/Soll
Motivierte und Mitarbeiter die nicht nur dienst nach Vorschrift machen werden gefördert was die Beförderung betrifft.
Generell werden bei allen Themen die Mitarbeiter gleich behandelt. Urlaubsverteilung, Freizeit usw.
Ich habe meinen Job geliebt.
Auf der Sachebene tolle und fordernde Aufgaben.
Stimmung und Führungskultur macht leider alles zunichte.
Die Sonderzahlung und die Zusatzleistungenr
Die Intransparenz was kann/ muss man als Einzelner tun um ein höheres Grundgehalt zu erreichen. Oft mehr Schein als sein
Die Grundgehälter erhöhen bzw tranparente Möglichkeiten schaffen in den Gehaltsbändern aufzusteigen oder in höhere Gehaltsstufen zu wechseln
Tolles Unternehmen mit vielen Chancen, bitte weiter so!
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Weiter and er Work-Life-Balance und der Ausstattung der Filialen arbeiten (Ankündigungen sind da, freue mich auf die Umsetzung)
Es ist toll hier zu arbeiten, da einem von den Führungskräften Vertrauen in die eigene Leistung geschenkt wird
Hat sich in den letzten Jahren sehr verbessert und man freut sich sagen zu können, dass man bei der Targobank arbeitet
Durch Kernarbeitszeiten ein bisschen eingeschränkt, aber es wird viel getan
Einsatz und Leistung wird belohnt. Es gibt verschiedene geförderte Weiterentwicklungsmöglichkeiten (intern und extern) und Leistung wird wertgeschätzt
Überdurchschnittliche Bezahlung mit regelmäßigen Sonderzahlungen (13. Gehalt, Bonus und freiwilligen Sonderzahlungen)
Auch hier wird viel gemacht. Es gibt außerdem für den privaten Gebrauch viele Aktionen
Tolles Team, man fühlt sich super wohl und wie eine Familie
Es wird viel gemacht um auch ältere Kollegen komplett einzubinden
Super tolle Vorgesetzte, welche komplett mitarbeiten und alles für den Terminerfolg geben
Wird ständig verbessert. Nächster Schritt wären höhenverstellbare Schreibtische und neue Bürostühle für alle
In den letzten Jahren hat sich viel getan. Es gibt regelmäßige Infos von den Führungskräften über aktuelle Themen und Entwicklungen. Es wird sehr transparent dargestellt
Jeder wird gleich behandelt. Es wird viel für Gleichberechtigung und Vielfalt in der Gesellschaft getan
Jeden Tag andere Kunden und andere Aufgaben. Es macht einfach Spaß
Immer auf Augenhöhe.
Kann man sehr gut gestalten.
Geniale Kolleg*innen mit viel Spaß aber auch gezielten Arbeiten!
Es gibt keine Differenz zwischen alt und jung. Alle sind gleich.
Es wurde immer ehrlich und offen kommuniziert.
Man lebt hier die Gleichberechtigung.
Top-Arbeitgeber mit echtem Interesse an seinen Angestellten. Die Mitarbeiter werden als Menschen betrachtet und stets respektvoll behandelt. Es gibt viele Benefits und Sozialleistungen, wovon auch ältere Arbeitnehmer extrem profitieren.
Die Trainings im Vertrieb die sich mit dem Beratungsablauf und den Produkten beschäftigen.
Unterschied zwischen persönlicher Sympathie und Arbeitsverhältnis war bei manchen Führungskräften nicht gegeben.
Es fehlt oft an interner Kommunikation.
Die Hauptverwaltung etc. wurden nicht kennen gelernt.
Es gibt sehr ambitionierte Ziele.
Der Erfolgs abhängige Bonus ist relativ gesehen sehr gering.
Es gibt systemtechnisch viele sehr aufwendige Arbeitsprozesse die durch eine bessere interne Steuerung der IT/Abteilungskompetenzen leichter werden würden. Hier wäre außerdem eine engere Kommunikation mit dem Vertrieb wünschenswert.
Genau auf die Auswahl von Führungskräften und deren Einsatz achten. Mehr Positionen die den Vertrieb unterstützen einrichten, so dass die Wartezeiten um interne Hotlines anzurufen weniger Zeit benötigen (Wartezeiten sind teils sehr sehr lang was mit Kunden am Platz peinlich ist.) Außerdem Positionen einrichten die den Vertrieb in Bezug auf Technik unterstützen um eine für den Kunden optimalere Beratung zu bieten.
Die Atmosphäre ist abhängig vom Erfolg der Filiale
Es gibt im Vertrieb die Möglichkeit aufzusteigen. Für mich fühlte es sich jedoch so an als ob es zwar ausreichend Positionen in der Senkrechte der Hierarchie gab, jedoch nicht in der Breite.
Flexible Arbeitszeiten? Ich habe sie nicht zu spüren bekommen. Home Office war nicht möglich.
Die Ausbildungsvergütung ist nach dem Tarifvertrag geregelt. Die Bank bietet auch Sonderzahlungen. Teile dieser Sonderzahlungen fallen jedoch für Neu-Eintretende Mitarbeiter weg.
Leider hat mein Ausbilder sich zu minimalen Anteilen an meiner Ausbildung beteiligt. Sämtliche angepriesene Gespräche fanden nicht statt. Ich habe in meiner Ausbildungszeit circa 6 Gespräche mit meinem Ausbilder gehabt.
Spaß liegt im Auge des Betrachters. Wem die Arbeit im Vertrieb mit hohen Zielen (auf Teamebene) Spaß macht wird hier Spaß finden. Die Stimmung in der Filiale ist stark vom Erfolg abhängig.
Teils sehr monotone Tätigkeiten, viele Tätigkeiten können aber nur durch andere Abteilungen erledigt werden, sprich lange Zeiten in der Warteschleife.
Es ist zwar im Vertrieb Variation gegeben, jedoch lässt sich der Aufgabenbereich grob in 2 Teile unterteilen.
Meine direkte Führungskraft hat mich immer sehr angemessen mit Respekt behandelt und ich habe mich gut aufgehoben gefühlt. Dies war jedoch bei anderen Führungskräften mit denen ich auch in Kontakt trat nicht der Fall, so dass mich darauf sogar weitere Kollegen/Führungskräfte angesprochen haben.
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