1.737 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.090 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 486 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die vielfältigen Teams, den Zusammenhalt zwischen jung und alt.
Ständiges Politikgemache, Abhängigkeit von einem einzigen Menschen, der über Sein und Nicht sein entscheidet
Entscheidungen treffen, wo nötig und Mitarbeiter auch Führungskräfte nicht so lange mit schleppen, bis viele gute Mitarbeiter schon gegangen sind.
Extrem gute soziale Leistungen, toller Einarbeitungsprozess für neue Kollegen. Man kann hier alt werden.
Fairness, Transparenz, tolle Gehaltsstruktur, viele Benefits und Extraleistungen, Teilzeit, Hone Office, Dienstwagen uvm…
Kleine Einheiten, super Familiär!
Alles wird möglich gemacht.
Es sind viele Freundschaften entstanden, was für dieses Unternehmen spricht.
Sicherlich abhängig wo man arbeitet. Für mich gesprochen alles absolut top und fair.
Immer transparent und auf den direkten Dienstweg.
Rund um Bankengeschäft alles möglich.
3 mal die Woche Home office und 30 Urlaubstage
- siehe oben
- mehr Gehalt, mehr Motivation für Mitarbeiter, Kritik von Mitarbeitern ernstnehmen und nicht einfach kleinreden, öfter Feedback von Mitarbeitern einholen und zurückgeben, Heizung und Klima endlich auf den Etagen einrichten, offenere Kommunikation und das Kind direkt beim Namen nennen und nicht jedes mal alles mysteriös und versteckt halten
- mehr Diskretion bzgl Mitarbeiterangelegenheiten
Junges & dynamisches Kollegium
Siehe Google Bewertungen oder Kundengespräche.
Wenn man im Kundenservice arbeitet ist es klar dass man ein Schichtsystem befolgen muss. Jedoch konnte man zB Freitags den Arbeitstag verkürzen, da man Freitags sehr schlecht besetzt ist in den Spätschichten.
siehe oben
Das wird von fast jedem Angestellten dort bemängelt und gekonnt von der TDG ignoriert. Für die Arbeit die man leistet, wird man zu schlecht vergütet. Daher auch die hohe Fluktrationsrate in diesem Betrieb. Jeden Monat gibt es neu Einstellungen, sowie ständig Leute die den Betrieb verlassen. Es werden Benefits angeboten wie Fahrradleasing und Obstkorb in der Kantine oder ein Wasserspender auf den Etagen.
Hier wird das Lästern leider sehr großgeschrieben. In der Einarbeitung bekommt man schon mit, wie die Kollegen sich anlächeln und dann hinterrücks, bei anderen Kollegen lästern. Es wird jedoch erwartet dass man stets freundlich bleibt und eine fake Persönlichkeit aufsetzt. Jeder der hier offen seine Meinung ausdrückt oder etwas bemängelt am System, wird zur Zielscheibe. Man führt Kundengespräche und hinter einem reden die Kollegen über andere Kollegen, die nicht anwesend sind. Dazu wird sich über das Aussehen der Kollegen oder Nachrichten, die diese aus dem Home office zusenden, belustigt. Ebenfalls kriegt man mit wie Kollegen, die sich in einem Gruppenvideochat befinden, lautstark über andere Mitarbeiter unterhalten. Man hört die Namen der Mitarbeiter und es herrscht sehr wenig Diskretion was sowas angeht. Jeder weiss von jeder Angelegenheit des anderen Bescheid und man kann sich dort keinem anvertrauen.
Das einzige positive war dass wenn man Hilfe gebraucht hat, diese schnell angeboten wurde und man unterstützt wurde.
Im Allgemeinen eine reine Katastrophe und ein sehr unwohles Gefühl.
Top. Hier gibt es nicht zu bemängeln
Wenn man sich gut einschleimt, ein Ja sager ist und das System nicht kritisch hinterfragt, wird man beim Vorgesetzten beliebt sein. Die Respektlosigkeit und Unverschämtheit die ich von meinen Vorgesetzten erlebt habe traumatisiert mich bis heute. Jede Arbeitsminute wird vom Vorgesetzten getrackt und man muss sofort Antwort stehen, sobald man länger braucht. Ebenfalls sind die meisten Vorgesetzten sehr jung und haben wenig Erfahrung. Die Teams in denen die Angestellten zusammenarbeiten brechen oft auseinander und es ist ständig im Wandel. Ebenfalls wird sehr viel getuschelt über Mitarbeiter und man weiß nie richtig, wo man genau steht.
Es ist ständig zu kalt oder zu stickig/heiß im Büro da keine Klima oder Heizung im Büro vorhanden sind, dadurch sind Mitarbeiter sehr oft krank oder mit Decken am Arbeitsplatz… Im Sommer reine Katastrophe, da man durch diese stickige Luft Kopfschmerzen bekommt.
An manchen Arbeitsplätzen funktionieren die Mäuse nicht und die Tastaturen bzw Büros sind oft verstaubt und dreckig.
Es könnte öfter Lob bzw. allgemeines Feedback geben, ebenfalls werden die Angestellten nicht motiviert von Vorgesetzten o.ä daher arbeiten die meisten Mitarbeiter dort nach Lust & Laune wodurch die Qualität der Bearbeitung im allgemeinen sehr leidet
Kollegen die sehr nah an Vorgesetzte stehen durch Schleimerein und co. werden bevorzugt. Ebenfalls muss man ein „Ja-sager“ sein um weit zu kommen. Teilweise stehen Angestellte jahrelang an der selben Stelle ohne Beförderung, da hier nach Sympathie bewertet wird. Dies demotiviert ebenfalls andere Mitarbeiter was wiederum dazu führt dass die Qualität der allgemeinen Bearbeitung sehr drunter leidet.
monotone Aufgaben da man jeden Tag das gleiche sagt und macht. Es wiederholt sich ständig.
Overall ein wirklich solider und stabiler Arbeitgeber, der es schafft, sich immer und sehr schnell dem Markt anzupassen. Davon profitieren alle Mitarbeiter. Die letzten Jahre haben das mehr als gezeigt (Inflationsausgleiche, zusätzliche Urlaubstage bei Geburt eines Kindes oder Jubiläum, konstant hohe Bonuszahlungen dank guter Unternehmenszielerreichungen, Erweiterungen von Geschäftsfelder, technische Fortschritte wie Laptops und neue Systeme etc..)
Work-Life-Balance mehr fördern. Ein Homofficetag im Monat der vorher geplant werden muss ist zu eng geschnürt. Es bietet kaum Flexibilität spontan zu Hause zu bleiben wenn es mal notwendig ist. Flex Arbeitszeiten sind schön, jedoch bei kleineren Teams nicht realisierbar.
Schwer im stationären Vertrieb und den gegebenen Öffnungszeiten eine angenehme work-Life-Balance hinzubekommen
Im Grunde geht es immer um das Gleiche, Ziele zu erreichen bzw diese zu übertreffen. Man passt sich lediglich den aktuellen Marktsituationen und den Gegebenheiten in den Filialen an
Nur das Gehalt - es war in Ordnung.
Arbeitszeiten, Umgang miteinander und kein Interesse an Azubis. Am Anfang wird alles schön geredet aber nach einigen Wochen merkt man mehr Schein als Sein.
Keine Azubis einstellen, wenn man kein Interesse daran hat.
Man wird im Team sehr gewertschätzt und ist schnell im Kunden kontakt, was ich sehr gut finde, da man dadurch schnell lernt.
Es wird viel Wert auf den Abschluss gelegt und man sollte mehr Möglichkeiten zur weiterentwicklung etc bekommen
Azubis sollten an Bonusausschüttungen beteiligt werden, da sie auch einen Teil dazu beitragen.
Des weiteren sollten Flexible Arbeitszeiten besser durchgesetzt werden und eine Gleitzeit möglich sein
Natürlich gab es zwischendurch auch mal einen Chef mit dem ich nicht so happy war. Aber in den letzten Jahren hat sich eine gute Führungskultur entwickelt
Wir sind Vertrieb mit Kundenkontakt. Mittlerweile werden die Öffnungszeiten reduziert und es gibt mehr Möglichkeiten zur Flexibilität
Gehalt nach TG mit wirklich toller betrieblichen Altersvorsorge
gehöre ich selbst dazu und ich kann mich nicht beschweren. Schade ist nur, dass ATZ abgeschafft wurde
offen Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen
Je nach Kundenaufkommen, aber grundsätzlich gut
Leider immer noch nicht da was es sein müsste, aber es wird dran gearbeitet
Lässt sich nicht immer wie gewünscht umsetzen
Wer will und leistet, der kann
VL, IT-Leasing, Jobrad, Top-100% AG finanzierte Altersvorsorge
Tolles Team, aktiv vom Vorgesetzten gefördert
Fördernd und fordernd, immer auf Augenhöhe, sehr empathisch
Ergonomische Arbeitsplätze wären toll (werden aber bei Renovierung an allen Plätzen installiert)
Auf Augenhöhe und immer sachorientiert
hohes Augenmerk auf Diversifikation
Einbindung in Projekt (Bereich und hausweit)
Offenheit, Gleichberechtigt, Kollegen
Umfinanzierungen könnten besser durchdacht sein um dem KD besser helfen zu können.
Besser Ausbilden für Quereinsteiger!
Im Office Mega, Homeoffice sehr alleine
Geht besser, funktioniert aber angemessen
So verdient kununu Geld.