Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Profil der TARGOBANK weist ein gemischtes Gesamtbild auf. Das Vorgesetztenverhalten polarisiert stark: Während einige Mitarbeiter:innen ihre Führungskräfte als fair, transparent und auf Augenhöhe agierend beschreiben, kritisieren andere inkonsistente Führungsqualität, fehlende Feedbackkultur und den Umgang mit Beschwerden. Ähnlich gespalten sind die Meinungen zur Arbeitsatmosphäre und zum Kollegenzusammenhalt – neben positiven Berichten über Teamgeist und gegenseitige Unterstützung stehen Schilderungen von Druck, Konkurrenzdenken und mangelndem Zusammenhalt. Das Aufgabenspektrum empfinden viele als monoton und stark vertriebsorientiert, mit Fokus auf Kreditvermittlung und Zielerreichung. Die Kommunikation gilt den Rezensionen zufolge als verbesserungswürdig: Informationen fließen unregelmäßig, und Beförderunge...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der TARGOBANK wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als fair, transparent und auf Augenhöhe kommunizierend, mit einem modernen Führungsverständnis und offener Kommunikationskultur. Diesen positiven Einschätzungen stehen jedoch zahlreiche kritische Meinungen gegenüber.
Besonders im Bereich der Führungsqualität äußern viele Nutzer:innen deutliche Kritik: Vorgesetzte werden als wenig präsent, inkonsistent und wenig an den Belangen der Mitarbeiter:innen interessiert beschrieben. Einige berichten von ausbleibendem Feedback, wahrgenommener Bevorzugung einzelner Personen sowie einem starken Fokus auf Zahlen statt auf Menschen. Zudem empfinden manche den Umgang als unprofessionell und wenig konstruktiv, wobei Kritik kaum willkommen sei. Die Führungsqualität variiere stark je nach Abteilung oder Filiale, was auf fehlende einheitliche Standards hindeutet – ein Bild, das sich auch in den übrigen Bewertungen dieser Kategorie widerspiegelt.
Die Aufgaben bei der TARGOBANK werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Besonders im Bereich der Abwechslung zeigt sich ein zwiegespaltenes Bild: Während einige Mitarbeiter:innen, etwa im Wealth Management, die Vielfalt der Tätigkeiten und die persönliche Verantwortung schätzen, empfinden andere den Arbeitsalltag als eintönig und stark repetitiv. Kritisiert wird vor allem die ausgeprägte Vertriebsorientierung, bei der das Verkaufen von Krediten und das Erreichen von Zielvorgaben im Vordergrund stehen.
Im Bereich der Kundenkommunikation überwiegt eine negative Wahrnehmung. Viele Bewertungen beschreiben gleichförmige Telefongespräche und eine zunehmende Monotonie der Aufgaben, verbunden mit einer als zu hoch empfundenen Arbeitsbelastung bei unzureichender Vergütung. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass die tatsächlichen Aufgaben nicht den Erwartungen aus dem Vorstellungsgespräch entsprochen hätten. Positiver äußern sich hingegen jene, die im Servicbereich tätig sind oder Projekte eigenverantwortlich leiten konnten.
Die Arbeitsatmosphäre bei TARGOBANK wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige berichten von einem angenehmen, wertschätzenden Umfeld mit hilfreichen Kolleg:innen, gegenseitigem Vertrauen und einem modernen Führungsstil. Dabei lässt sich erkennen, dass die Erfahrungen stark vom jeweiligen Standort und der direkten Führungskraft abhängen.
Auf der negativen Seite kritisieren einige Mitarbeiter:innen anhaltenden Verkaufsdruck, ein Klima aus Misstrauen und mangelndem Zusammenhalt im Team. Einzelne beschreiben eine Atmosphäre, in der Eigeninitiative unterdrückt wird und Führungskräfte durch Druck statt durch Unterstützung führen. Auch unproduktives Verhalten einzelner Kolleg:innen, das von Vorgesetzten nicht konsequent angegangen wird, findet Erwähnung. Da die Gesamtbewertung der Kategorie ausgeglichen ausfällt, spiegeln die Bewertungen ein zweigeteiltes Bild wider, bei dem positive wie negative Stimmen gleichermaßen vertreten sind.
Der Kollegenzusammenhalt bei der TARGOBANK wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet, wobei sich die Meinungen stark voneinander unterscheiden. Viele Kolleg:innen beschreiben ein familiäres Miteinander, einen ausgeprägten Teamgeist und eine entspannte, kollegiale Atmosphäre mit offener Kommunikation auf Augenhöhe. Einige berichten davon, dass gegenseitige Hilfsbereitschaft und gemeinsame Freizeitaktivitäten den Arbeitsalltag angenehm gestalten.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber, die ein weniger harmonisches Bild zeichnen. Einige Nutzer:innen empfinden die kollegiale Zusammenarbeit als oberflächlich und auf den eigentlichen Arbeitskontext beschränkt. Darüber hinaus berichten wenige von Cliquenbildung, dem Ausschluss neuer Kolleg:innen sowie einem von Eigeninteressen geprägten Arbeitsklima, in dem Tratsch und mangelnde Wertschätzung verbreitet seien. Der Zusammenhalt scheint demnach stark vom jeweiligen Team und der Filiale abzuhängen.
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