258 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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Score-Details
258 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TARGOBANK Vorstellungsgespräche
TARGOBANK
258 Bewertungen von Bewerbern
Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Targobank Autobank in Düsseldorf als von Recriuter für Gebietsleiter angeschrieben beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der erste Eindruck und die Recruiter-Versprechen waren wirklich suoer. Leider waren es diverse Gesprächspartner, die 3 Mal das Selbe erzählt und gefragt haben. Man erklärt es damit, dass sich jeder einen eigenen Eindruck machen möchte. Es wirkt jedoch eher so, als ob man sich nicht vorbereitet hat und nur einen Fragenkatalog abarbeitet, Nach Ablauf der Gesprächszeit war kaum Zeit für Fragen, da diese wohl zu knapp bemessen sei und man nicht mehr Zeit hätte.
Offenbar sind die Werte- Versprechen wie „Work Life Balance“ und „Vereinbarkeit von beruf und Familie“ doch eher Flunkereien, um neue Mitarbeiter zu fangen. Beschäftigt sich mal etwas mehr mit dem Arbeitgeber und spricht mit Mitarbeitern, sieht die Realität doch anders aus ( 60 Std.+ Woche und ständiges Reisen zu Meetings). Ich bin wirklich nicht Arbeitsscheu aber war dann doch enttäuscht, dass man Wasser predigt und Wein trinkt.
Aus diesen Gründen und als nach versprochenen 2 Wochen Entscheidungszeit keine Reaktion erfolgte, habe ich von mir aus abgesagt. Auf die Absage erfolgte seitens des AG keinerlei Reaktion. Besonders unangenehm empfang ich, dass während meiner 2-wöchigen Wartezeit, die Vakanz auf mehreren Homepages erneut ausgeschrieben wurde. Das weckt den Eindruck, dass man Bewerber warm halten möchte und parallel nochmal schnell schaut, ob vielleicht noch etwas Besseres zu finden ist.
Schade Targobank.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Erst keine Reaktion, nach 1 Monat dann Absage erhalten
Bewerber/inHat sich 2025 bei TARGOBANK AG in Düsseldorf als Senior Risk Governance Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man als Unternehmen damit wirbt, dass man sich nur mit einem Lebenslauf bewerben kann, ist eine Kontaktaufnahme mit dem Bewerber doch obligatorisch, oder? Wartezeit von 1 Monat für eine Absage ohne jegliche zwischenzeitliche Kommunikation empfinde ich als unprofessionell und wenig wertschätzend.
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Fehlende Wertschätzung gegenüber Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2025 bei TARGOBANK AG & Co. KGaA in Düsseldorf als Im Bereich Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern regelmäßig Feedback zu geben, ist kein Extra, sondern ein Minimum an Respekt.
Sammel-Absagen ohne persönliche Worte zeigen eine mangelhafte HR-Kultur.
Unternehmen verlangen Einsatz und Zuverlässigkeit, reagieren aber mit Copy-Paste-Mails und langen Phasen ohne Rückmeldung. Das ist unprofessionell und nicht wertschätzend.
Ein Bewerbungsprozess sollte menschlich, transparent und individuell sein – alles andere wirkt wie eine Blamage.
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Stellt nur Fachpersonal ein, obwohl auch Quereinsteiger angeblich willkommen sind.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Targobank AG & Co KGaA in Berlin als Kundenberater:in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man kann auch Quereinsteiger aus komplett anderen Branchen eine Chance geben.
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Keine Rückmeldung nach vor Ort Gespräch erhalten.
Bewerber/inHat sich 2025 bei TARGOBANK AG in Duisburg als Mitarbeiter digitale Services beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Der Teamleiter der digitalen Services meinte das er mich anruft, aber da kam nix.
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Keine Rückmeldung nach telefonischem Gespräch
Bewerber/inHat sich 2025 bei TARGOBANK Headquarter in Düsseldorf als Praktikant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte ein telefonisches Gespräch bei dem es hieß, man melde sich auf jeden Fall. Es könne zwar etwas dauern, aber die Rückmeldung kommt. Dies ist schon über einen Monat her. Mittlerweile ist die Stellenausschreibung auch nicht mehr online.
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Du darfst keine Ambition zeigen!
Bewerber/inHat sich 2025 bei TARGOBANK AG & Co KGaA (Crédit Mutuel Bankengruppe) in Düsseldorf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher und offener kommunizieren, sodass die Zeit von den Bewerbern nicht vergeudet wird.
Mir fehlt ehrlich gesagt schwer, eine 1-Stern-Bewertung abzugeben, nur weil der Personaler (also erster Ansprechpartner) selbst sehr bemüht war.
Ansonsten, meine Gesamterfahrung bei Targobank ist geprägt von Chaos in Sachen Kommunikation.
Für mein Verständnis wird erst zum Probetag eingeladen, wenn sich die Führungskraft für den Bewerber entschieden hat. Denn sonst würde der Eindruck beim Bewerber entstehen, dass er schon eine Vorab-Zusage bekam.
Ein Tipp an alle, die sich für das Kreditgeschäft bewerben, erzählt überhaupt nicht von eurer Ambition in eine andere Abteilung zu wechseln oder sonst was, denn dann werdet ihr eine Absage riskieren, sofern ihr natürlich welche habt.
Aus internen Quellen habe ich in Erfahrung bringen können, dass die Quereinsteiger mindestens 3 Jahre oder vielleicht mehr in der besagten Abteilung bleiben sollen.
Bewerbungsfragen
Gerade wenn es um das Quereinstieg-Programm geht, dann werden keine Tests durchgeführt, sondern eher Gespräche und Fragen zu beruflichen und persönlichen Aspekte.
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Wer älter ist braucht sich garnicht erst bewerben.
Bewerber/inHat sich 2025 bei TARGOBANK (Duisburg / Deutschland) in Zwickau als Führungskraft beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ältere Kandidaten, die alle Anforderungen erfüllen, sollten nicht ignoriert oder direkt abgelehnt werden. Eine ehrliche Kommunikation wäre hier wünschenswert. Es fällt auf, dass dieselben Stellen immer wieder ausgeschrieben werden, obwohl qualifizierte Bewerber nicht einmal zu einem Gespräch eingeladen werden. Besonders auffällig ist, dass fast alle Führungskräfte deutlich jünger sind. Sehr schade, nach welchen Kriterien hier offenbar entschieden wird. Da alle fachlichen Voraussetzungen erfüllt waren und nur das Alter übrig bleibt, liegt der Verdacht nahe, dass dies der ausschlaggebende Faktor war. Hier sollte sich der Geschäftsführer wirklich einmal anschauen, wie mit Bewerbern umgegangen wird und wie die Auswahlprozesse tatsächlich ablaufen.
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Schlechter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei TARGOBANK AG & Co.KGaA in Düsseldorf als Jurist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Deutlich mehr auf Fachthemen eingehen und weniger Gesprächsführung durch die HR
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Einfache Bewerbung, wertschätzendes Telefonat & Gespräch, aber 4 oder 5 verschiedene Recruiter im Kontakt
Bewerber/inHat sich 2025 bei TARGOBANK in Duisburg als Praktikant*in Personalmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- bitte weniger Ansprechpartner für den Kontakt nutzen (bei mir waren es insgesamt 5: 1 in der Eingangsbestätigung per E-Mail, 3 verschiedene in telefonischen Gesprächen u.a. für Vorgespräch & Terminvereinbarung [2 davon dann auch im Videovorstellungsgespräch], 1 weitere Person in der E-Mailabsage)
- wenn die Termine alle telefonisch ausgemacht werden und mehrere Gespräche stattgefunden haben (Telefonisches Vorgespräch & Videocall), dann bitte auch die Absage persönlich per Telefon
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.