Ein wirklich sehr guter Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- immer an den richtigen Themen dran
- keine individuellen Ziele - nur Teamziele
- einfache Kommunikationswege
- sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
- sehr vielfältig
Verbesserungsvorschläge
- Bereits ernannte Führungskräfte genauer anschauen/begleiten (leben diese wirklich die Werte der Bank - vor allem länger als einen Tag?)
- Home-Office möglich machen um attraktiver auf dem Arbeitsmarkt werden
- iPads für Beratungen (Toolnutzung)
Arbeitsatmosphäre
An sich sehr gute Atmosphäre, diese leidet manchmal nur daran, dass viele Filialen mit Unterbesetzung zu kämpfen haben und die Mitarbeiter maximal ausgelastet sind.
Kommunikation
Die TARGOBANK versteht wie man kommuniziert! Schnelle Kommunikation im Intranet bei technischen Problemen, schnelle Kommunikation von Vorstands-Ebene zu Mitarbeitern und wirklich wertschätzend gewählte Worte.
Kollegenzusammenhalt
Es ist wirklich anders als in anderen Unternehmen. Man wächst durch den gemeinsamen Arbeitstag extrem zusammen! Ich habe bereits in vielen Teams gearbeitet und kann das wirklich durchweg bestätigen. Allerdings: Ausnahmen gibt es immer - manchmal zieht der ein oder andere eben nicht am selben Strang wie der Rest und ist lieber für sich oder „privater“. Für mein Empfinden ist das aber normal und absolut okay. Wird aber genauso toleriert im Team und nicht etwa ausgegrenzt oder Ähnliches.
Work-Life-Balance
Durch viele schlecht besetzte Filialen hat man ein sehr hohes Arbeitspensum. Die TARGOBANK arbeitet an flexiblen Arbeitszeiten, allerdings sind diese in schlecht besetzten Filialen wirklich schwer umzusetzen.
Ich möchte allerdings den anderen Bewertungen entgegenwirken: Ja, es kann wirklich passieren, dass man Überstunden macht. Allerdings darf und soll man sich diese aufschreiben und den Ausgleich hierfür bei seiner Führungskraft einfordern.
Was die TARGOBANK als Arbeitgeber in der heutigen Zeit - vor allem nach Corona, wirklich unattraktiv macht ist, dass man kein Home Office machen kann, wenn man in der Filiale arbeitet. Das sollte dringend einen Platz finden um attraktiver zu sein als die Mitbewerber - vor allem mit der aktuellen Besetzung.
Vorgesetztenverhalten
Filialleiter sind die Repräsentanten der TARGOBANK in den Filialen!
Dem sollte sich die Bank viel stärker bewusst sein. Ich habe jetzt schon mit mehreren Filialleitern zusammengearbeitet und kann hier die ein oder andere schlechte Bewertung wirklich nachvollziehen. Wenn die Führungskraft in der Filiale die Werte der Bank falsch in den Filialen repräsentiert dann leidet die gesamte TARGOBANK darunter und wird als „schlechter Arbeitgeber“ betitelt - dabei war es vielleicht nur eine „schlechte Führungskraft“. Es wurden in den letzten Jahren keine Führungspersönlichkeiten zu Führungskräften entwickelt und ernannt, sondern „Highperformer“. Das gibt einem Menschen aber noch lange nicht die Skills, die eine Person braucht, um Mitarbeiter fair zu führen - vor allem in unserer bunten Welt. Daher sollte man sich hier wirklich unbedingt mal die Zeit nehmen um die Führungskräfte eng zu begleiten, um zu sehen wie diese wirklich im Team agieren und ankommen. Hier hilft leider keine Impuls Befragung, denn diese werden im Vorfeld gemeinschaftlich besprochen. Auch ein Tag „VD-Besuch“ wird Wochen vorher angekündigt und ist sehr unecht.
Interessante Aufgaben
Das kommt natürlich darauf an, wie viel man bereit ist zu leisten! Wenn ich mich ausschließlich auf meine eigene Beratung konzentriere, dann wird diese tatsächlich irgendwann sehr monoton. Wenn ich allerdings das Team voranbringen möchte oder Interesse am Service habe usw. Dann finden sich auch viele verschiedene Aufgaben.
Gleichberechtigung
Größtes Lob!
Egal welche Hautfarbe, welche Herkunft, welches Geschlecht, welche Sexualität - es ist der TARGOBANK völlig gleich, jeder ist willkommen und hat faire Chancen für seine Karriere!
Umgang mit älteren Kollegen
Eher wenige im Vertrieb vorhanden.
Eine sehr junge Bank, vor allem im Vertrieb.
Arbeitsbedingungen
Moderne Filiale, Klimaanlage, Heizung, Wasser, voll ausgestattete Küche, Kaffee und wenn man mal etwas „reklamiert“ wird es sofort ersetzt/repariert.
Vorschlag: man könnte mal alle Beraterstühle austauschen, diese werden seit über 10 Jahren täglich plattgesessen. :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Funktioniert außerhalb des Vertriebs glaube ich sogar mit 5 Sternen - im Vertrieb allerdings noch sehr viel in Papierform, was auch Kunden oft feststellen.
Arbeiten mit iPads wäre eine Idee, so hat man nach wie vor individuelle Tools, allerdings mehrfach verwendbar.
Zudem wäre es auch sinnvoll, wenn man den Kunden die Vertragsunterlagen als PDF per E-Mail zustellen könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld (allerdings nur für vor 2018 eingestellte), vermögenswirksame Leistungen, Betriebsrente und Bonus bezahlt. Für mein Gefühl wirklich geringer Bonus für den erzielten Ertrag. Früher war auch das Gehalt wirklich überdurchschnittlich zur Konkurrenz, allerdings hat die Konkurrenz hier stark nachgezogen. Vielleicht sollte man hier wieder eine Schippe drauflegen, da unser Arbeitspensum einfach ein anderes ist.
Image
Zum einen leiden wir oft noch unter den Citybank Image Schäden, obwohl sich die Bank ganz klar davon verabschieden möchte. Hier würde es aber auch helfen realistische Werbebriefe rauszuschicken (einfach ohne Zinsvorschlag).
Und: Schlechte Führungskräfte führen zu imageschaden (wie man den Bewertungen unter mir unschwer entnehmen kann!) wenn die Bank individuelle Ziele abschafft und deine Führungskraft diese beibehält - dann ist das ein imageschaden. Wenn die Bank flexible Arbeitszeiten einführt und deine Führungskraft diese nicht fair auslebt - dann ist das ein imageschaden… usw.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du weiterkommen willst, wirst du weiterkommen. Der einzige Mensch der dich aufhalten kann bist du oder deine Führungskraft! Daher siehe „Vorgesetztenverhalten“.