Gute Bezahlung, richtiger Weg, viel Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung. Je nach dem welcher Chef ist die Arbeit und Zusammenarbeit super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Telefonieakquisd von potenziellen Neukunden in den Filialen. Keine Zeit, Kapazitäten,- Rückrufe und andere wichtige Themen werden dadurch vernachlässigt. Sorgt für Stress.
Ganzer Arbeitstag nur am rödeln, wenig Austausch der Mitarbeiter möglich, da so viel zu tun ist und wenn man nichts oder weniger zu tun hat und sich mal unterhält länger als 5 min steht der Chef direkt wieder hinter einem. Arbeitszeiten sind für Arbeitgeber gut aber für Mitarbeiter nicht - hier soll nun Verbesserung kommen mal sehen. Chefs wollen hier noch zu viel steuern und geben die Freiheit nicht weiter wie vom Vorstand gewünscht. Heißt es wird vorgegeben wie man arbeiten muss durch Sicherheitsvorkehrungen (Mind 3 Mitarbeiter im dienst usw)
Verbesserungsvorschläge
Keine Ellenbogengesellschaft innerhalb des Teams tolerieren bzw. durch handeln unterstützen. Ehrliche Mitarbeiter schätzen. Frauen fördern. Gleichbehandlung für Frauen mehr fördern. Chefs sollten mehr vertrauen und weniger kontrollieren. Telefonakquise nicht durch Mitarbeiter in den Filialen - komplett outsourcen und nur Tagesgeschäft und Bestandskundentelefonie - wir haben genug zu tun in den Filialen.
Kommunikation
Offene, ehrliche Kommunikation zwischen Chef und Team
Kollegenzusammenhalt
Manchmal egoistisch besonders auf Ziele ausgerichtet
Work-Life-Balance
Sehr lange Arbeitszeiten
Gleichberechtigung
Männer werden mehr gefördert (gefühlt)
Umgang mit älteren Kollegen
Förderung steht eher hinten an
Arbeitsbedingungen
So langsam wird’s besser. Aufholpotenzial
Gehalt/Sozialleistungen
Bonus Führungskräfte und Mitarbeiter ist die Spanne riesengroß obwohl Mitarbeiter eher die Arbeit haben als die Chefs. Mögliche Zulagen werden verheimlicht, auch wenn man „mehr macht“. Hohe Kosten für Fahrtwege, es gibt kein Zuschuss für Parkhaus z.B. Hauptstelle in Duisburg profitieren eher z.B. durch Jobfahrrad etc.
Image
Viele reden noch von Citibank. Verbrecher und Co. Image wird weiter aufgebaut.
Karriere/Weiterbildung
Schöne Chancen und Möglichkeiten. Interne Jobbörse. Vorgesetzter nimmt es einem übel, wenn man andere Abteilung wünscht. One Bank wird nicht zu 100% gelebt. Man fühlt sich dann schlecht und traut sich nicht anzusprechen, damit man nicht unten durch ist falls es nicht klappt.