Kein zukunftsorientierter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebliche Altersvorsorge, sicherer Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zahlendruck, negative Kommunikation, inkompetente Führungskräfte, lange Entscheidungswege, kein wahres Interesse für Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Es scheint so zu sein, dass die hohe Fluktuation (zumindest in Baden Württemberg) niemanden interessiert. Ich würde mir wünschen, dass der Arbeitgeber sich wirklich dafür einsetzt seine Mitarbeiter zu halten oder zumindest die Gründe ehrlich erfragen, wieso die Azubis nicht bleiben wollen oder junge Kollegen ihre Zukunft hier nicht sehen!
Arbeitsatmosphäre
Zahlendruck auch wenn es Teamziele gibt. Früher war jeder für seinen Tisch verantwortlich, jetzt redet man hinter den Rücken, weil jemand "schlechter" arbeitet (d.h. weniger verkauft).
Kommunikation
Alle Filialen bekommen tägliche Emails mit Statistiken und es gibt sehr viele davon. Leider sind sie nicht immer aussagekräftig, weil man die Standorte, Mitarbeiterzahl, Kundenzahl vergleichen müsste.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Zahlen laufen, dann hat man Spaß mit einander.
Work-Life-Balance
Die Bank wirbt mit flexiblen Arbeitszeiten, aber diese gelten nur für die Führungskräfte. Sie haben mal gemütlich Homeoffice während wir Verkäufer unsere Regelarbeitszeiten einhalten müssen. Für viele ist es ein wichtiges Thema aber die Bank macht nur kleine Schritte in die richtige Richtung, diese Veränderungen dauern viel zu lange - dadurch verliert die Bank Mitarbeiter!
Vorgesetztenverhalten
Nach Aussen und im Innen sieht man zwei verschiedene Gesichter. Das Image der Filiale "muss" immer glänzend sein auch wenn es nicht so ist.
Interessante Aufgaben
Verkauf. Jeden Tag das Gleiche.
Gleichberechtigung
Der einzige Punkt, für den ich gerne 5 Sterne vergebe.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider gibt es zu wenig ältere Kollegen, weil sie bei der Konkurrenz besser bezahlt werden.
Arbeitsbedingungen
Wenn man im neuen Gebäude ist, dann super. Viele Standorte kämpfen mit ausgefallenen Klima oder Heizungsanlagen. Einige Filialen werden zwar renoviert aber wiederum, alles dauert viel zu lange.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Papiermüll. Andere Banken sind weit im Voraus und beraten mehr digital.
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegen seit 2018 bekommen kein Urlaubsgeld. Ansonsten ist es ein durchschnittliches Gehalt, einige Banken zahlen mehr.
Image
Citibank Zeiten sind immer noch in den Köpfen von Kunden und einigen Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Durch Vitamin B(eziehung) kann man einiges erreichen. Aber dadurch haben wir nur inkompetente Führungskräfte, die kein neutrales Feedback geben können ohne einen zu beleidigen.