Forderungsmanagement, gekündigter Bereich
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Gehälter auf Sachbearbeiter-Ebene
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine offene gegenseitige Feedbackkultur
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten
Möglichkeit von Home-Office
Gehalt/Benefits
Volle Bewertung für Führungskräfte;
Gehaltsniveau auf Sachbearbeiter-Ebene würde anders bewertet werden
Umgang mit älteren Kollegen
Förderung erfolgt nach Interessen und Fähigkeiten
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro;
Technik nicht überall auf neuestem Stand;
Für die Zahl der Mitarbeitenden keine ausreichenden Meetingräume vorhanden
Kommunikation
In regelmäßigen Abständen finden Meetings, die nach agilen Strukturen organisiert werden, statt. Unabhängig von Meetings werden Informationen per E-Mail und im Intranet veröffentlicht. Es besteht darüberhinaus jederzeit die Möglichkeit über direkte Nachfrage Informationen zu erhalten.

