Aktuell chaotische Verhältnisse
Verbesserungsvorschläge
Die Reorganisation von Juni 2023 sofort zurückdrehen
Arbeitsatmosphäre
Die ist im Augenblick sehr schwierig weil keiner so richtig weiß, was seine Kompetenzen sind und welches Verhalten von den Vorgesetzen oder Geschäftsführung gewünscht wird. Es herrschen chaotische Verhältnisse seit der letzte Reorganisation. Als People Lead bin ich nicht für die Arbeitsergebnisse zuständig, stattdessen ist mein Betätigungsfeld jetzt ausschließlich die disziplinarische Führung. Die Ergebnisverantwortung liegt beim Product Owner, die entscheidet auch welche Arbeitspakete bearbeitet werden. Für die Teamentwicklung ist ein Agiler Coach zuständig und der Senior Specialist definiert die Arbeitsabläufe. Mitarbeitende haben also vier Ansprechpartner und das sorgt in der Praxis für Unsicherheit und Chaos. Das ist allen bewusst, dennoch spricht es keiner aus weil abweichende Meinungen relativ schnell sanktioniert werden. Dann heißt es schnell, dass man in die neue Arbeitswelt nicht reinpasst und sich besser extern umorientiert. Ein vertraulicher Austausch mit der eigenen Führungskraft ist auch nicht möglich, da die alle ausgetauscht und von Projektexperten ersetzt wurden.
Kommunikation
Ich bekomme oft Präsentationen mit Notizen vorgegeben, die ich meinem Team vorstellen soll. Es wird seitens der Geschäftsleitung eine einheitliche Sprache gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen hat in der Vergangenheit immer gut funktioniert. Aktuell ist die Zusammenarbeit natürlich herausfordernd aufgrund der geteilten Führung (siehe oben). Es herrscht eine große Unzufriedenheit.
Vorgesetztenverhalten
Irre - was anderes fällt mir hier nicht ein. Die erfahrenen Abteilungsmanager sind jetzt Projektexperten und die Projektexperten wurden zu Abteilungsmanager befördert. Ergibt das Sinn? Nein, natürlich nicht aber die Bank wird sich irgendwas dabei gedacht haben. Jetzt berichte ich an eine Führungskraft, die Führung nie gelernt hat und stattdessen immer nur in Projekte und Prozesse geschult wurde.
Interessante Aufgaben
Man wird mit sinnlosen Arbeitsgruppen beschäftigt und darf Vorschläge erarbeiten, die dann doch nicht umgesetzt werden.
Gleichberechtigung
Für Frauen ist es aktuell einfach, es gibt ein Frauennetzwerk und insbesondere unsere Vorstandsvorsitzende setzt sich stark für die Beförderung von Frauen ein. Ausländer oder andere Randgruppen haben es schwer, weiter als bis zur Teamleitung zu kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind natürlich nicht mehr so leistungsstark und veränderungsaffin. Dementsprechend werden die bei der TARGOBANK auch aufs Abstellgleis gestellt.
Arbeitsbedingungen
Gefühlt werden fünf Mitarbeitende beschäftigt um einen zu kontrollieren - so tickt die Bank. Es gibt überhaupt keine Vertrauenskultur. Bis vor kurzen wurden die Mitarbeitenden im Homeoffice sogar per Videokamera kontrolliert, die Software nannte sich Face und sollte sehr innovativ sein. Tatsächlich war es jedoch eine reine Überwachungssoftware. Die Technik selbst ist aus meiner Sicht ein weiteres Manko, ständig werden neue Anwendungen eingeführt die noch weniger zu bieten haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für Führungskräfte auf einem marktüblichen Niveau. Allerdings gilt dies nicht für die Gehälter der Mitarbeitenden, deren Einstiegsgehalt liegt bei nur 2400 EUR. Daher haben viele auch einen zweiten Job.
Image
Die Bank hat extern nicht den besten Ruf, dass gilt vor allem für das Backoffice und das zurecht. Hier sind nicht unbedingt die hellsten Köpfe unterwegs...
Karriere/Weiterbildung
Schwierig ist es, wenn die eigene Führungskraft nur auf die Position gesetzt wurde, weil sie nett ist. Die fördert dann natürlich nur Mitarbeitende, die ihr intellektuell nicht gefährlich werden können und bestenfalls vom gleichen Schlag sind. Aber auch sonst gilt die Devise: Hirn ausschalten, Kompetenzen und Stärken verstecken und die Bereichsleitung in allem bestätigen, was sie sagt. Dann und nur dann, hat man eine realistische Chance. Abweichende Ideen oder Meinungen sind bei der TARGOBANK nicht gewünscht.