Eine Bank mit vielen Baustellen
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich Gedanken machen weshalb es seid geraumer Zeit vermehrt dazu kommt das Mitarbeiter abwanderen und etwas an Ihrem Führungsstil ändern.
Arbeitsatmosphäre
Letztendlich geht es der Bank lediglich darum das du deinen Umsatz für das Unternehmen einfährst. Eine Krankheit, Urlaub oder Sonstiges wird hier als schlecht gesehen. Denn in dieser Zeit ist es dir ebenfalls auch nicht möglich weiteren Umsatz zu produzieren.
Kommunikation
Von der oberen Führungsebene wird nur das geteilt, was geteilt werden muss. Ansonsten wird versucht Mitarbeiter bei Laune zu halten und sich selbst vor Abwanderung der Mitarbeiter zu schützen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder Mitarbeiter schaut am Ende auf sich selbst und sieht daher keine Priorität darin Kollegial zusammenzuarbeiten.
Work-Life-Balance
Dieses Thema wird groß umworben. Jedoch heißt es hier, möchte man Angebot von den Work Life Balance angeboten nehmen, das es Einschränkungen gibt oder das zum Beispiel zusätzlicher Urlaub der im Rahmen des Bonus möglich ist, nicht so einfach aufgrund des fehlenden Umsatzes genommen werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Letztendlich machen die Vorgesetzten auch nur Ihren Job und sind am Ende ebenfalls Angestellte eines Unternehmens. Dadurch das diese Bank sehr Zahlengesteuert und getrieben von Umsätzen ist, ist es die Aufgabe der Vorgesetzten diese Werte der Bank weiterzuvermitteln.
Interessante Aufgaben
Die Behandlung der Mitarbeiter in Bezug auf das Aufgabengebiet der einzelnen, wird sehr unterschiedlich und zudem ungerecht gehandhabt. Mitarbeiter werden in einzelnen Fällen gegenüber anderen Mitarbeitern benachteiligt und schlechter Gestellt, um die Mitarbeiter am Ende besser steuern zu können.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist absolut nicht auf dem aktuellsten Stand der Dinge. Arbeiten lässt es sich trotzdem auch wenn einige Dinge Nachholbedarf haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Unternehmen hat ein starkes Umwelt-/Sozialbewusstsein nach Aussen. Hier setzt sich das Unternehmen gefühlt mehr ein, als für seine Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die einzelnen Leistungen der Mitarbeiter, den täglichen Druck und die zu erreichenden Ziele ist das Gehalt völlig unangemessen. Zudem werden Mitarbeiter mit vermeintlich gleicher Hirachie, unterschiedlich wertgeschätzt und behandelt.
Image
Das Bild des Unternehmen ist aus Sicht von Aussenstehenden nicht gut. Die Bank verbaut sich vieles durch Marketingstrategien wie telefonische Belästigung. Zudem möchte die Bank eine Gesamtbank sein, wird jedoch nur als Kreditbank bzw. Abwicklungsbank gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Bist du gut im verkaufen, kannst du dich auch weiterentwickeln. Mit Kompetenz hat die Karriere bei der Bank nichts zutuen. Weshalb dich ein Studium hier auch nicht weiterbringen wird. Hier helfen nur die nackten Zahlen und Umsätze aus deiner Vergangenheit.