Toller Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Ich arbeite sehr gerne bei der TARGOBANK und habe alle Höhen, Tiefen und Führungswechsel miterlebt. Die aktuelle Transformation halte ich für richtig und notwendig.
Gleichzeitig erlebe ich, dass diese Veränderung auf Führungsebene noch nicht konsequent gelebt wird. Verhaltensweisen wie unterschiedliche Maßstäbe bei Homeoffice, Abwesenheiten, Arztterminen und Krankmeldungen untergraben Vertrauen und stehen im Widerspruch zu einer modernen, wertschätzenden Führungskultur. Es besteht der Eindruck einer gewissen Unberechenbarkeit im Umgang mit Mitarbeitenden, da Freundlichkeit und Unterstützung teilweise abrupt in Genervtheit und als unfair empfundene Behandlung umschlagen.
Besonders kritisch empfinde ich, dass Mitarbeitende sich bei Krankheit oder privaten Terminen rechtfertigen müssen, während Führungskräfte sich selbst nicht an dieselben Regeln halten oder transparent kommunizieren. Dieses Ungleichgewicht wirkt demotivierend und belastend für das Team.
Wenn die Transformation gelingen soll, braucht es aus meiner Sicht entweder eine konsequente Weiterentwicklung bestehender Führungskräfte oder den Mut, Führungsrollen neu zu besetzen. Kulturwandel beginnt bei Führung – nicht bei den Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Ist total schön in unserem Team
Image
Wird immer besser.
Work-Life-Balance
Das weiß man aber, wenn man im Verkauf ist. Daher für mich in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist absolut Klasse