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Taros 
Chemicals 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

„Tatsachen schafft man nicht dadurch aus der Welt, dass man sie ignoriert“ - Aldous Huxley

1,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Man bekommt einen 10€-Mensagutschein für eine gute Bewertung.
- Die teuren privaten Wohnungen des Management Teams (18 qm für 450€ mtl.) werden durch Taros gemietet und dann für 300€ mtl. an Mitarbeiter untervermietet. Die Wohnungen sind für Dortmund zwar relativ teuer, aber besser 300€ als die 450€ für das Zimmer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts (so jetzt hol ich mir meinen Gutschein ab ;))

Verbesserungsvorschläge

Anstatt schlechte Bewertungen anwaltlich anzufechten, sollten die Energie, Zeit und finanziellen Mittel in die Verbesserung der genannten Punkte fließen. Dann kann das schlechte Image auch langfristig verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Wer Begrüßungen oder Verabschiedungen sicher im täglichen Sprachgebrauch anwendet, ist einigen Vorgesetzten schon voraus. Diskussionen werden schnell unsachlich. Die Kollegen sind aber in der Regel sehr nett.

Kommunikation

Findet statt – zumindest wenn man nach Watzlawick („Man kann nicht nicht kommunizieren“) geht. Keine Antwort ist auch eine Antwort.

Kollegenzusammenhalt

In der Regel gut, man kann hier Freunde finden. Man muss aber aufpassen, dass man nicht an eine:n V gerät.

Work-Life-Balance

Wochenendarbeit wird in der Regel vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen.

Vorgesetztenverhalten

„Wie geht’s dir?“ wird man von Vorgesetzten nach Fernbleiben auf Grund von Krankheit gefragt. Ob es ehrlich gemeint ist, ist schwierig zu erkennen. Zumindest wird dadurch das geforderte Verhalten nach Protokoll abgearbeitet. Der Druck von „oben“ wird anscheinend eins zu eins weitergegeben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind wirklich interessant.

Gleichberechtigung

darauf wird in oft geachtet

Arbeitsbedingungen

Alte Einrichtung und billiges Equipment (Magnetrührer, die nicht mehr heizen, Rotis mit defekter Drehzahlregelung, kaputte Schränke …).
Stress.
Schichtarbeit.
Wenig Urlaub (je nach Betriebszugehörigkeit 24-30 Tage).
Manchmal wird mehrfach nach dem Grund der AU gefragt.
Drohungen.
Sicherheitsvorschriften werden beachtet, sofern sie jedem bekannt sind und die Umsetzung in vernünftigem Preisrahmen möglich ist.

Gehalt/Sozialleistungen

unterdurchschnittliches Gehalt


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources TeamHead of Human Resources

WOHNUNGSANGEBOT
Danke für das Feedback. Sie haben einige Fakten aber falsch dargestellt.
- Das Gästehaus gehört nicht dem Management Team.
- 4 Wohnungen sind KOSTENLOS a die neuen ausländischen Mitarbeitern FÜR ZWEI MONATE angeboten worden.
- Die NEBENKOSTEN werden KOMPLETT von Taros ÜBERNOMMEN.
- Dementsprechend können sich neue Mitarbeiter in Ruhe eine eigene Wohnung suchen
- Bei einer Verlängerung des Aufenthalts, müssen sie die Miete zahlen wie normal.
- Ein solches Wohnungsangebot vom Arbeitgeber ist ungewöhnlich in Deutschland und sollte auch nicht von anderen Mitarbeitern kleingeredet werden.
- Die Wohnungen sind unterschiedlich groß und auch hier sind die Fakten falsch dargestellt. Dieses Topic hat nicht das geringste mit der Arbeitsumwelt bei Taros zu tun und betrifft auch nicht den Feedbackgeber. Es geht hier um die Privatsphäre der Mitarbeiter, die wir vorübergehend mit eine Wohnmöglichkeit unterstützen wollen und es ist letztendlich deren freiwillige Entscheidung, ob sie das Angebot annehmen oder dagegen entscheiden.

VERBESSERUNGSVORSCHLÄGE
Außer mehr Urlaub und Gehaltswünsche sind keine konkreten, unvoreingenommenen Vorschläge geäußert worden, die eventuell umgesetzt werden können.

KRITIK GEGEN DER EINRICHTUNG
Seit fast einem Jahr ist LEAN MANAGEMENT für ein State-of-the-art, organisiertes und strukturiertes Labor über eine externe Beratungsfirma durchgeführt worden und wird regelmäßig nach den gegebenen Vorschriften kontrolliert. Der Feedbackgeber ist hier leider nicht gut informiert.
Wir würden uns gerne ein Face-to-Face Meeting mit dem Feedbackgeber wünschen damit wir die unterschiedliche Unzufriedenheitsthemen deutlicher verstehen können.

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