Arbeitsatmosphäre

Unsere Helden kämpfen mit Stolz, verlieren mit Respekt und geben niemals auf. Das ist unser Motto bei Taros. Arbeitnehmer ohne diese Lebenswerte gehören nicht dazu.

Vorgesetztenverhalten

Sie erwarten Ergebnisse aber halten sich selbst an dieser Regel. Als Mentor und Coach bieten sie sich jederzeit den Mitarbeiter an. Die Weiterentwicklung unsere Mitarbeiter ist uns sehr wichtig.

Kollegenzusammenhalt

Eine sehr hilfsbereite, flexibler und freundliche Gesellschaft.

Interessante Aufgaben

Wir sind positioniert als ein Knowledge-based Organisation und halten uns immer Innovations- und Konkurrenzfähig.

Kommunikation

Consensus Building ist unsere große Stärke und wir leben dieses Motto täglich in unseren Mätrix Struktur.

Gleichberechtigung

Jeder ist hier gleichberechtigt unabhängig von Mitarbeiter oder Vorgesetzte. Für uns ist ein saubere Prozess wichtiger als Ranking.

Umgang mit älteren Kollegen

Die sind die Säulen der Firma - wir profitieren von ihrem Wissen.

Karriere / Weiterbildung

Wir bieten Lateral und Kompetenz Entwicklung bezüglich unsere flache Hierachie Struktur und Größe.

Gehalt / Sozialleistungen

Wir konkurrieren mit ein faire Gehaltspaket im Rahmen unsere Größe von 60 plus Mitarbeiter und der Auftragssynthese Industrie.

Arbeitsbedingungen

Wir halten uns streng an einem rechtlichen Prozess. Im Rahmen unsere Industrie und Firmen Größe, bieten wir gute und faireWir halten uns Arbeitsbedingungen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir halten uns streng an den Vorschriften.

Work-Life-Balance

Die zwei-Schicht Rhythmus erlaubt Zeit am Vormittag, am zehn Werktagen im Monat für private Termine. Dadurch kann man seine Urlaubstage sparen. Die Schicht Arbeit ist notwendig und beeinflusst von unsere Chemie.

Image

In den auftragssynesen Industrie in Europa genießen wir ein sehr guten Ruf. Unsere Kunden erkennen uns als ein leitendes, erfolgreiches Unternehmen im Bereich organische chemische Synthese.

Vorgesetztenverhalten

Das Management braucht mehr als dringend selbst ein Coaching. Mal ernsthaft - keiner dieser Menschen würde sich doch ernsthaft selbst so behandeln lassen wollen. Da fehlt Reflektion und der Mut, sich eigene Fehler einzugestehen.

Interessante Aufgaben

Für den Anfang okay. Ambitionierte Kollegen sollten sich aber nicht zu viel versprechen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist eins der behandlungsbedürftigsten Punkte. Wer auf irrationale Diskussionen steht, nicht ernst genommen werden will und dabei ordentlich von der Chefetage einstecken mag ist da richtig, aber das tut sich doch keiner freiwillig an.

Karriere / Weiterbildung

Keine. One Way in die Sackgasse.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterbezahlt. Wer eine anständige, leistungsgerechte und wertschätzende Vergütung möchte, der sollte sich bei anderen Unternehmen bewerben.

Arbeitsbedingungen

Es ist fürchterlich wie das Management gute Miene zum bösen Spiel macht, ein positives Image und Betriebsklima vorheuchelt. Unbezahlte Überstunden, die nicht ausgeglichen werden können. Schichtarbeit. Grottige Gehaltsaussichten. Hauptsache das Management gönnt sich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein? Ich geh kurz lachen.

Work-Life-Balance

Die (Arbeits)Zeit, inkl. häufiger Überstunden, die man in dieses Unternehmen investiert, kriegt man niemals zurück. Weder die Lebenszeit, die Überstunden in Form von Vergütung oder Abgeltung und erst recht nicht in Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

• Alles sollte mal gründlich strukturiert werden.
• Management sollte dringend von ihrem hohen Ross absteigen
• Mitarbeiter ernstnehmen und tatsächlich wertschätzen

Contra

Ich bereue es ernsthaft, da je gearbeitet zu haben.

-Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
-Kein Raum für offene Diskussionen und Meinungsaustausch
-Gehalt ist eine Frechheit
-Arbeitsbedingungen sind stark verbesserungsbedürftig
-Arbeitszeiten
-Verhalten der Vorgesetzten!!

und so vieles mehr ...

Verbesserungsvorschläge

• Employees need to be helped more even if their performance is poor.

Pro

- Competent chemists
- Interesting Projects

Contra

Sometimes management did not provide good conditions to work properly.
Sometimes expending so much time looking for answers.