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19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Danke, TAS. So wurde mir bewusst was ich niemals mehr haben möchte und weiß endlich wie es ist wertgeschätzt und gefördert zu werden. Und ordentlich für meine Leistung entlohnt zu werden!
Arbeitskonditionen
Wertschätzt doch bitte mehr die Mitarbeiter, sind nicht umsonst viele gegangen
Bei der TAS arbeiten tolle Leute zu meiner Zeit. Ich hatte ein gutes Team, aber nachher habe ich gemerkt, dass ich klein gehalten wurde und man mich nicht fördern würde. Konkurrenzkampf und Neid ist hier groß geschrieben. Durch meinen Vorgesetzten bin ich mit Bauchschmerzen zur Arbeit gefahren. Keine Wertschätzung in allen Bereichen. Ich habe mich selbst als Handlanger gefühlt.
Beste Agentur im Pott…… eher nicht
Zero!!! Wenn man 5 Minuten zu spät kam morgens, hat man schon einen Spruch kassiert und ja nicht Punkt 18.00Uhr gehen. Man war ja schließlich 5 Minuten zu spät. Tja eher losfahren, war der tolle Rat. Weil Stau ist ja auch so berechenbar.
War für mich nicht gegeben, vielleicht auch von meiner damaligen Position abhängig.
Ich muss zugeben, ich habe mich selbst unter Wert verkauft aber was mir angeboten wurde, unterirdisch.Minimum an Urlaubstagen, Überstunden im Bruttogehalt enthalten, kein 1/1 Ausgleich, keine Gleitzeit. Für weniger als Mindestlohn pro Stunde.
Nicht vorhanden
Wie gesagt, es arbeiten tolle und kreative Menschen bei der TAS. Na ja damals, die meisten sind alle von alleine gegangen. Komisch oder?!
Konnte ich leider nicht ernst nehmen. Kein Durchsetzungsvermögen und der andere konnte kein Team bzw. Weder die Agentur führen.
Altes Büro, alte IT, kein Laptop, kein Diensthandy aber immer erreichbar sein, keine Klima, Küche mit 10 m2 für damals 75 Leute. Na ja am Ende mit 36 Kollegen ging es dann …
Flurfunk hat sehr gut funktioniert, alles weitere eher schleppend bis gar nicht.
Eigentlich wurde jeder gleich nicht wertschätzend behandelt.
Zu viel administrativ und ich habe den Spaß verloren durch die nicht wertschätzenden Aufgaben ständig. Der Teufel trägt Prada trifft es hier auf den Punkt.
Team, Klima, Office, Themenvielfalt, Vertrauen, Möglichkeiten
Sozialleistungen auf 90er Jahre Agentur-Niveau, das Verständnis dafür wird aber gerade entwickelt. ZB Remote und Vertrauensarbeitszeiten als Grundlage
Kommunikation nach Außen, Imagetransfer, Optimierung Soft- und Hardware
Remotes Arbeiten wird hier gelebt. Ob zuhause, im Office oder sonst wo - alle sind durch Teams vernetzt und es läuft.
Nimmt gerade wieder an Fahrt auf, interne Umstrukturierung und Ausrichtung wird auch platziert.
Vertrauensarbeitszeiten und Remote-Möglichkeiten sorgen für flexible Gestaltung des Tages.
Jeder hat die Möglichkeit, Karriere zu gestalten. Weiterbildungsmöglichkeiten werden gegeben, müssen teilweise aber erkämpft werden.
Jährliche Gespräche geben Möglichkeiten zur persönlichen Optimierung. Urlaubs- o. Weihnachtsgeld gibt es nicht, auch keine bemerkenswerten Sozialleistungen.
Dass man nicht alles drucken muss, ist in der Buchhaltung und Administration nich nicht angekommen. Digitales Arbeiten ist Projektgeschäft dagegen sehr.
Teamstruktur ist jung, motiviert und kollegial. Bis auf wenige Ausnahmen herrscht ein toller Zusammenhalt
Flexible Arbeitsmodelle, die sich jeder nach Bedarf bauen kann, berücksichtigen alle Alters- und Familienstrukturen. Generell ist der Altersdurchschnitt nicht hoch.
Kann in der Kommunikation gerade bei hohem Workload optimiert werden, ist aber gut!
Internet in Agentur teilweise peinlich, wird aber bearbeitet. Arbeitsmaterial, wie Laptops, Programme, lassen manchmal zu wünschen übrig.
Die Voraussetzungen sind da oder werden geschaffen. Teilweise erschwert der vermehrt digitale Weg die offenen Abstimmungen, die Entwicklung ist aber gut.
Hier wird nicht nach Geschlecht sondern nach Leistung beurteilt. Das schon immer.
Entwicklung des Schwerpunkts zur Content Agentur macht das Arbeitsfeld vielseitig und aufregend.
Ich hab mich immer rundum wohl in der TAS gefühlt, das neue Büro ist ein Traum. Sehr offen gehalten, lockere aber Workaholic-Stimmung!
Die Agentur mit dem besten Image im Pott. Wer einmal bei der TAS ist, kann damit schon angeben :)
Es ist ein fairer Arbeitsrhythmus, aber es gilt wie in jedem Job: Wer mehr machen will, macht mehr. Ist Typsache
Es werden Fortbildungsprogramme angeboten, die ich aber nicht genutzt habe. Ich habe von Kollegen aber nur positives gehört
Besser als in vielen anderen Werbeagenturen, aber es gibt immer Luft nach oben!
Auf dem besten Weg!
In meinem Team herrschte immer ein sehr ehrlicher, offener Umgang. Alle waren sehr respektvoll und haben versucht, sich gegenseitig zu unterstützen. Auch mit den FKs gab es keine große Hierarchie
Es gibt auch noch einige Kollegen, die schon seit 15 Jahren dabei sind. Ist immer schön auch von der Erfahrung zu lernen
Unser Kopf ist ziemlich viel unterwegs und ein großer Workaholic. Im Büro ist alles sehr transparent und man kann bei Fragen und Problemen immer gerne auf ihn zukommen, wenn er gerade Zeit hat
Schönes, voll ausgestattetes Büro mit allem was dazu gehört. Sehr schönes Design mit Designermöbeln und generell ein total kreatives Umfeld!
Es gibt jede Woche einen CTA, wo alle zusammen über die neuesten Projekte und Ankündigungen aufgeklärt werden. Alles in einer sehr offenen, freundlichen Atmosphäre
Ales so, wie es heutzutage sein sollte.
Die Vielfalt an Aufgaben hat mich am meisten von meinem Job überzeugt. Es gibt immer was zu tun und ständig neue Ideen, Denkanstöße und kreativen Input
Transparenz, Kreativität und den Mut, die Dinge immer wieder neu anzugehen und die Chancen die sich bieten konsequent zu nutzen!
Es gibt einen eigenen Gin, einen eigenen Korn…aber noch kein eigenes Bier!
Liebe TAS‘ler, ihr seid auf einem echt guten Weg. Bleibt hier klar und stark, dann habt ihr die Zukunft auch nach über 30 Jahren im Markt noch vor Euch!
Selbst als es der Agentur während der Corona Krise echt nicht gut ging, waren alle immer positiv gestimmt und überzeugt davon gemeinsam die Krise zu meistern…das Management hat in der Zeit die richtigen Entscheidungen getroffen. U.a. ist die Agentur in dieser Zeit in ein neues, richtig attraktives Büro umgezogen in dem die Zukunft schon angekommen ist.
Die Agentur ist seit über 30 Jahren erfolgreich am Markt, arbeitet derzeit für über 10 Dax und M-Dax Unternehmen, hat alle relevanten Branchenpreise gewonnen und hat eine 1a Reputation im Markt.
Das TAS-Modell heißt Vertrauensarbeitszeit. Es ist jedem TAS‘ler freigestellt in zuhause oder aus dem Office zu arbeiten. Ich habe am Anfang nicht daran geglaubt, aber die ziehen dies tatsächlich durch. TAS real Trust!
Auch hier vorbildlich in der Branche, die TAS stand immer für eine super Ausbildung „on the Job“, viele Führungskräfte der Branche sind bei der TAS ausgebildet worden…
Mit ein wenig Branchenerfahrung kann ich hier sagen im Branchenschnitt. Wobei überdurchschnittliche Leistungen auch separat entlohnt wurden…
Auf der Umweltseite noch eine Baustelle, an dem Sozialbewusstsein wurde zuletzt gut gearbeitet…Stichwort: Vertrauensarbeitszeit!
Top! Die Agentur hieß zu Gründungszeiten Team Action Sports. Der Teamgedanke lebt in der Agentur. Ich habe ausnahmslos tolle Kollegen(innen) kennenlernen dürfen.
„Werden geduldet und bekommen ihr Abendbrot auf der digitalen Wiese“
Wie ich dies erlebt habe war und ist die TAS ein inspirierender Tummelplatz von alten Hasen und jungen Haien…
„Die Tür steht immer offen“ wenn Du ein Problem hast, frag‘ Deinen Vorgesetzten, er/sie hilft gern mit seiner Erfahrung weiter.
Schade, dass man hier keine Fotos einstellen kann…das neue TAS Büro ist wohl eines der coolsten der Branche…mit digitalem Aufnahmestudio, Schaukeln, Welnessinseln, Podcaststudio, super poppig und top modern….
Wir wurden jederzeit über alle wichtigen und relevanten News und Veränderungen rund um die TAS informiert. Die TAS war meine 4. Agenturstation, soviel Transparenz habe ich noch nicht erlebt…
Was für eine Frage, bei der TAS waren die Frauen immer schon in der Mehrheit. Die langjährigsten Mitarbeiter sind ebenso starke Frauen
Die Agentur ist mitten in der Transformation, d.h. hier ist jeder über seine „normale“ Tätigkeit hinaus gefordert, sich in Wirkshops und kollaborativen Prozessen einzubringen. Die Jobs sind sehr vielseitig, die meisten Aufgaben sind heute digitale Prozesse, die analogen Projekte kommen aber auch gerade wieder…
Den Kollegenzusammenhalt, wenn es darauf ankommt.
Ehrlich kommunizieren und Mitarbeiter einbinden. Gerade junge Kollegen sollten ernst genommen und geschätzt werden und nicht für Botenfahrten oder Streichaktionen eingesetzt werden. Private Projekte ganz weit hinten anstellen und sich auf Jobs konzentrieren, die wirklich Geld bringen.
Von Zeit zu Zeit herrscht eine angespannte Arbeitsatmosphäre. Man wird ab und zu gelobt für seine Arbeit. Oft wird man aber einfach vergessen und vieles wird für Verständlich angesehen.
Wenn man gelobt wird, können sie sich im Personalgespräch nur noch an die schlechten Dinge erinnern. Das motiviert natürlich in keinster Weise.
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen über ein Tool. Darüber kann man sich Videos zu Themen angucken und zum Ende einen Test machen. Allerdings ist das reine Beschallung, aber es gibt keine Überführung ins Tagesgeschäft.
Man muss gut Verhandeln können. Es wird einem nichts geschenkt. Unter dem Durchschnitt.
Einen richtigen Ausbilder hat man nicht zugeteilt bekommen.
Es gibt viel Abwechslung und immer neue Herausforderungen.
Lockerer Umgang.
Die Führung.
Augen auf und auf die Mitarbeiter zugehen und zu hören.
Na ja, ich bin ganz ehrlich. Als ich bei der TAS vor 4 Jahren angefangen hatte, war ich wirklich begeistert. Das Miteinander und die Kollegen fand ich richtig super und habe so noch keinen Job angetreten mit so vielen coolen und offenen Leuten. Ich wurde direkt gut aufgenommen, jedoch muss man schon selbst offen und kommunikativ sein. Ansonsten wird es schwierig Anschluss zu finden, aber das wird bei den meistens Jobs sein. Leider wurde die Arbeitsatmosphäre durch Umstrukturierung immer schlechter und ich selbst konnte mich mit der Agentur nicht mehr identifizieren und viele Entscheidungen vielen mir schwer nachvollziehen. Daher sind in den letzten Jahren viele gute Mitarbeiter weitergezogen oder sollten sich neu entdecken (formulieren wir es so). Was bleibt übrig? Die Hälfte der Mitarbeiter innerhalb von 3 Jahren und corona hat bei der Stimmung und Zusammenhalt auch noch einen sehr großen Beitrag gehalten.
Mittelständische Agentur!? Ja, leider nicht mehr. Die guten Kunden waren mal. Veranstaltungen werden immer kleiner oder man muss wirklich um die Umsetzung kämpfen oder Kontakte spielen lassen. Daher sich als beste/größte Agentur im Ruhrgebiet zu verkaufen, das war mal.
Eigentlich schade, als moderne und digitale Agentur seine Mitarbeiter mit Steinzeit Equipment auszurüsten. Home Office vor corona das Unwort, nicht bezahlte Überstunden, Minimum an Urlaubstagen, Freizeitausgleich was ?! In schwierigen Zeiten oder in Projekten sollte man wirklich zusammenhalten und ich bin vollkommen eins, dass bei Veranstaltungen länger und auch am we gearbeitet wird, aber kommt schon lasst es doch auch gerechtfertigt ausgleichen und keine Unterschiede in den Teams. Manche dürfen und manche nicht.
Weiterbil... was?! Ganz klares Fremdwort.
Natürlich wird man hier nicht reich, aber die meisten haben nebenbei noch einen zweitjob. Ich denke mehr muss man zum Gehalt nicht sagen.
Wenn sich jemand das Archiv angucken würde, der würde tot umfallen oder erschlagen werden von Ordnern. Unnützes aufbewahren und drucken von Dokumenten, hallo was mit Digitalisierung? Mülltrennung? Bonus oder sonderzuwendungen für Mitarbeiter? Gleitzeit? Manchmal tut ein einfaches danke auch nicht weh. Mir hat besonders die Wertschätzung gefehlt, vieles wurde vorausgesetzt (Freizeit opfern besonders)
Im Team gibt es einen Zusammenhalt, der war vor Jahren aber stärker. Hier gibt es zwei klare Gruppen Projektteam und GF. Zusammenhalt gibt es untereinander nicht.
Werden nicht schlechter behandelt aber die jüngeren im Berater Bereich werden klar bevorzugt mit den lundenfavoriten.
Manche Vorgesetzte müssten sich wirklich Schulen lassen. Manche denken, weil sie schon länger über 10 Jahre in den Schuppen arbeiten, hätten sie auch das Recht auf mehr Freiheiten und auf mehr Respekt, da kommt manchmal auch ein andere Ton ans Tageslicht. Dabei sind die Arbeitsweisen veraltet und Ideen sind auch nicht wirklich innovativ. Viel lernen kann man nicht, da die meisten auch keine Weiterbildungen haben.
Ich hatte mir schon am Anfang gedacht, dass die arbeitskonditionen schlechter sind als in Einem unternehmen. Dennoch ist es kein Grund seine Mitarbeiter in der Hinsicht auszubeuten und zu drücken. Es ist ein geben und nehmen. Meiner Meinung nach ist die TAS nur am nehmen.
Es wird immer ein Weg gesucht, die Mitarbeiter zu informieren um den Flurfunk zu übertönen. Die Mitarbeiter bleiben oft im Ungewissen oder es wird nur denen mitgeteilt, die die richtigen Kontakte haben.
Sogesehen werden alle nicht fair entlohnt und behandelt. Bitte verkauft euch nicht unter Wert.
Am Anfang dachte ich mir hier ach wie cool. Viele Projekte, coole Kunden. Aber dann wurden es immer weniger Kunden, weniger interessante Kunden. Viel Fleißarbeit, die man locker minimieren könnte, wenn es nicht veraltete und festgefahrene Strukturen geben würde. Vorallem bei der GF.
Die Entwicklungsmöglichkeiten, die man erhält, wenn man sich etwas anstrengt. Die faire Behandlung trotz Teilzeit. Das Vertrauen, die eigenständige Arbeitsweise und die Freiheiten, die man genießt wenn man bewiesen hat, dass man das Vertrauen nicht missbraucht. Die Kollegen/ das Team. Die abwechslungsreichen Kunden & Projekte. Das man auch bei privaten Problemen immer gemeinsam eine Lösung gefunden hat.
Das die Mitarbeiter bei den Unternehmensprozessen manchmal zu wenig einbezogen werden. Da schlummert so viel Potenzial im Verborgenen.
Vieles habe ich bereits bei den einzelnen Punkten selbst benannt. Hier noch mal in aller Kürze:
Arbeitsumfeld (hier werden schon Lösungen gesucht)
Mehr Transparenz/ einheitliche Ziele (auch hier wird schon dran gearbeitet)
Führungskräfteaufbau- und coachings erachte ich als sehr wichtig für die TAS.
Mehr Invest in die Mitarbeiter (Das größte Kapital sind nunmal zufriedene und wertgeschätzte Mitarbeiter)
Die grundsätzliche Arbeitsatmosphäre, das Verhalten der Kollegen untereinander und das Verhältnis zu den Kunden sind gut. Da ich über 10 Jahre und in unterschiedlichen Positionen bei der TAS tätig war, kann ich das sehr differenziert betrachten. Gerade die Positionen Azubi/Volontär/Junior erfordern schon ein hohes Maß an Eigeninitiative, Fleiß und Durchsetzungsvermögen. Ja, es wird auch ein hohes Maß an Engagement verlangt. Nun setzt man sich aber (hoffentlich) auch vorher mit seiner Berufswahl auseinander und darf sich zumindest nicht wundern, wenn Projekte auch Abends und an Wochenenden stattfinden. Was den Ausgleich (Finanziell & Freizeit) angeht, darf die TAS noch dazu lernen. Was sie jungen Menschen allerdings bietet, ist ein hohes Maß an Vertrauen und Eigenverantwortung bis hin zum eigenständigen Kundenkontakt und Budgetführung bereits in Assistenz- und Juniorpositionen. Was viele meiner (vermutlich oft sehr jungen) Vorredner vergessen ist: Wie man in den Wald ruft, so schallt es zu einem zurück UND man hat IMMER die Wahl zu gehen...
Ich glaube die TAS genießt lokal in Essen und regional in NRW ein durchaus gutes Image. Zahlreiche Projekte im Innerstädtischen Raum, Imagekampagnen für die Region, Kundentreue von wichtigen Playern im lokalen Raum uvm. zeigen eine Grundstabilität der Agentur. Das mögen viele junge, spöttische Einzelpersönlichkeiten anders sehen, aber eine Agentur über 30 Jahre aufzubauen und am Leben zu halten inkl. aller Veränderungen, die der Markt draußen gebracht hat, zeigt auch eine Flexibiltät, die sich vielleicht nicht immer in den internen Strukturen so wahrnehmbar zeigt.
Es ist halt eine Agentur und keine Behörde oder Start up. Augen auf bei der Berufswahl Leute. Wenn ihr viel Verantwortung wollt, etwas lernen, Kunden eigenständig betreuen wollt und bereit seit dafür auch etwas mehr zu geben als 80%, stehen euch alle Türen offen. Wenn ihr eigentlich lieber wenig arbeiten und den Rest auch nicht wollt, geht bitte zu einer städtischen Behörde. Ich verstehe den Unmut einzelner "Bewerter" was die projektbezogene Mehrarbeit angeht und auch viele weitere Punkte, die echt der Optimierung bedürfen. Was ich nicht verstehen kann, ist wie man seinem ehemaligen Arbeitgeber mit solch negativen Bewertungen so schaden kann, nur um sich Luft zu machen. Das sagt m.E.n. mehr über den Charakter der Bewerter aus, als über die TAS. Hier sei noch erwähnt, das ich Elternzeiten im Laufe der letzten 10 Jahre hatte. Ich durfte danach in Teilzeit zurück und habe nicht, wie es oftmals der Fall ist, irgendwelche Hilfsaufgaben erhalten. Ich durfte weiterhin anspruchsvolle Projekte und Kunden betreuen und wurde weiterhin befördert. Ich war aber auch bereit in mich und meine Weiterentwicklung zu investieren, anstatt nur zu jammern und mich zum Opfer zu machen.
Das Thema Weiterbildung wurde lange Zeit etwas stiefmütterlich behandelt, änderte sich aber vor ca. 7 Jahren und es wurden immer wieder Angebote geschaffen. Ein einheitliches Weiterbildungskonzept wird jetzt jüngst vorangetrieben und ich glaube, dass sich die TAS auch hier gerade massiv zum Positiven entwickelt.
Mit Fleiß, Leistung und Verhandlungsgeschick bezahlt die TAS ein durchschnittliches Agenturgehalt. Ein Branchenvergleich und eine Anpassung der Gehälter wäre sicherlich von Vorteil, wenn man zukünftig die guten Leute ins Boot holen möchte. Aber auch hier waren und sind immer Zuschüsse o.ä. möglich.
Auch hier muss ich leider beipflichten, dass die TAS noch eine Schüppe drauflegen darf. Viele Prozesse wurden schon optimiert oder sind gerade in der Optimierungsphase, aber ich hoffe sehr, dass noch mehr Prozesse bald digitalisiert werden können.
Der Kollegenzusammenhalt ist immer so gut, wie man sich auch selbst einbringt. Darum kann ich mich auch hier meinen Vorrednern nur schwer anschließen. Wenn man selbst nur negativ drauf ist und alle anderen im Raum mit runter zieht, darf man sich nicht wundern, wenn die Kollegen keine Lust mehr darauf haben sich dieses Verhalten regelmäßig zu geben. Auch hier gilt wieder: Wie man in den Wald ruft... Ich hatte unterschiedliche Teams und habe mich immer wohl gefühlt. Daraus sind feste und langjährige Freundschaften entstanden, mit denen man auch gern mal privat was unternimmt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist fair und positiv. Es gibt viele Kollegen, die schon seit 10, 15 und mehr Jahren da sind, aber auch immer wieder mal Zuwachs von älteren Kollegen. Ich konnte zu keinem Zeitpunkt eine Diskriminierung feststellen.
In den letzten 10 Jahren hatte ich fünf Vorgesetzte und das Verhalten war durchweg korrekt. Klar gibt es persönliche Präferenzen und zu manchen Charakteren passt man besser als zu anderen, aber grundsätzlich war das Verhalten respektvoll und hilfsbereit. Was die Führungsqualitäten angeht, so war dies sehr unterschiedlich. Ich denke die TAS sollte Führungskräfte-Coachings und eine einheitliche Linie implementieren und anstreben. Damit wären sie für die Zukunft noch besser aufgestellt.
Ja, der Charme eines Industriegebiets und den sehr funktionalen Räumen ist tatsächlich nachholbedürftig. Auch wenn es der ehemalige Sitz der Coca Cola-Zentrale war. Ich denke aber, das dürfte jetzt auch bei dem letzten Leser (dank der frustrierten Vorredner) angekommen sein, also möchte ich dazu nur sagen: Zukünftige TASler dürfen sich auf veränderte Arbeitsbedingungen freuen.
Wenn man gefragt hat, hat man auch bekommen. Ob ergonomische Stühle oder Ventilatoren für die Räume im Sommer. Es gibt ja immer auch eine Holschuld und nicht immer eine Bringschuld.
Die Kommunikation könnte tatsächlich etwas transparenter gestaltet werden, weil viele Infos in den Führungsebenen "hängen bleiben". Aber auch das ist ein stetiger Prozess und alle sind bemüht auch diesen Part zu verbessern. Regelmäßige Meetings der gesamten Agentur finden statt, Team-Meetings und Projekt-Meetings. Dazwischen rutscht auch mal eine Info durch. Wie bei allen anderen Unternehmen auch. Wenn einzelne Personen Wissen horten, ist es die Aufgabe des Managements das zu ändern.
Im Management dominiert aktuell die männliche Führung, es gab aber auch lange einen weiblichen Führungsüberschuss. Es ist ganz ausgewogen denke ich. Ich habe zumindest keine Berührungen mit fehlender Gleichberechtigung gehabt.
Hier darf ich nicht meckern. Meine Vorredner haben so negativ von den "Lieblingen" gesprochen. Ich nenne solche Menschen eher Leistungsträger. Wenn man seine eigenen Zielen klar vor Augen hat und nicht nur Zeit gegen Geld tauscht, dann ist die TAS ein Paradies an Möglichkeiten. Nicht immer optimal oder perfekt, aber Chancen gibt es genug.
Außerdem wurde so hämisch über veraltete Kundenreferenzen gesprochen. Alleine aktuell betreut die TAS Ministerien, einen der größten Lebensmitteleinzelhändler, einen großen (wenn nicht den größten) Telekommunikationsanbieter und viele weitere treue, langjährige Kunden.
Das man auch mit vergangenen Referenzen wirbt? Da stelle ich mal die Frage an die Kritiker, was sie so in ihrem Lebenslauf haben. Doch wohl auch mehr als das aktuelle Zeugnis und den aktuellen Arbeitgeber, oder?
Den generell offenen und kollegialen Umgang miteinander - egal in welcher Hierarchie-Ebene.
Die hier teilweise harsche und aus meiner Sicht unangebrachte Kritik ehemaliger oder aktueller Mitarbeiter zu analysieren und zu versuchen sich in diesen Punkten zu verbessern.
Die Arbeitsatmospähre war entspannt bis hektisch je nach Projektphase, aber IMMER angenehm.
TAS war eine überwiegend regional orientierte Agentur und genießt in dem Bereich seit Jahrzehnten einen hervorragenden Ruf. Ich hätte mir manchmal etwas mehr Internationalität gewünscht.
Die Work-Life-Balance war wie in jeder anderen Agentur, die im Marketing-/PR-Bereich angesiedelt ist. In dieser Branche sind außergewöhnliche Arbeitszeiten die Regel nicht die Ausnahme. Wer die Mitarbeit bei einer Marketing-/PR-Agentur nicht als Berufung ansieht, sondern als Job, ist hier fehlt am Platz und sollte sich nach einer anderen Tätigkeit umsehen. Die Mitarbeit in einer Marketing-/PR-Agentur erfordert immer ein hohes Maß an Engagement auch über die Abarbeitung von gestellten Aufgaben hinaus. Dessen sollte sich jeder, der in diesem Job glücklich werden will, bewusst sein.
TAS engagierte regelmäßig Coaches, die zur Optimierung des Fachwissens, der Neigungen und Fähigkeiten entsprechend engagierter und förderungswürdiger Mitarbeiter, beigetragen haben.
Wer sich engagierte wurde gefördert, befördert und entsprechend entlohnt.
Was die Mitarbeiter betraf, gab es immer "ein offenes Ohr" auch wenn es um persönliche Probleme ging. TAS engagierte sich für verschiedene soziale Projekt und das zum Teil über Jahrzehnte. Es gab immer wieder neue soziale Projekte die durch man-/woman-/diverse-power- oder Chartity-Aktionen unterstützt wurden. "Grün" ist die Agentur sicherlich nicht, aber zur Zeit meiner Mitarbeit wurde daran gearbeitet, das Umweltbewusstsein zu optimieren.
Den Kollegenzusammenhalt und den Umgang miteinander fand ich großartig. Man half sich immer wenn es notwendig war - auch Projekt-übergreifend.
Der Umgang mit älteren Kollegen war stets zuvorkommend und kollegial. Ich kann das beurteilen, weil ich zu den ältesten Kollegen gehörte.
Mir gegenüber verhielten sich die Vorgesetzten immer einwandfrei.
Das EDV-Equipment war sicherlich verbesserungswürdig, aber das betrifft nicht nur den hier zu bewertenden Arbeit-/Auftraggeber, sondern einen überwiegenden Teil der Branche. Die Räume waren angemessen groß, auch wenn "heißen" Projektphasen temporär größere Räume angenehmer gewesen wären.
In den 2-wöchentlichen Meetings (jour fixes) der gesamten Agentur wurden die Projektstati sowie die Agentur-übergreifenden, startegischen Ziele kommuniziert. Ich fühlte mich hier immer gut informiert.
Ich habe während meiner Mitarbeit keinen Unterschied bei der Gleichberechtigung feststellen können.
Ob Aufgaben interessant, abwechslungsreich oder spannend sind, liegt sicherlich immer "im Auge des Betrachters". Wenn man mit Herzblut und Leidenschaft an die gestellten Aufgaben herangeht stellt sich die Frage deshalb nicht.
Tolle Arbeitsatmosphäre, man wird sehr offen aufgenommen. Es wird viel gelacht, ob im eigenen oder in den übergreifenden Teams. Man tauscht sich aus, die Stimmung ist familiär und freundschaftlich.
Super Image - man ist gerne ein Teil der Agentur.
Wer sich weiterbilden möchte, wird gefördert und unterstützt.
Gerade im Bereich Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein hat sich bereits viel getan.
Großer Zusammenhalt untereinnander - unabhängig von der Position.
Jeder wird gleich behandelt.
Absolut vorbildlich.
Es gibt regelmäßige Meetings, internen Flurfunk und Infomails. Insgesamt eine sehr offene Kommunikation.
Es werden keine Unterschiede gemacht. Jeder hat die gleichen Chancen.
Viele Mitarbeiter sind bereits schon sehr viele Jahre vor Ort - das spricht gerade in der Branche für die Agentur! So kann man von den "alten Hasen" lernen und das Aktuelle/Moderne ergänzen.
Es ist ein loyaler Arbeitgeber, der auch in privaten schwierigeren Situationen ein offenes Ohr hat und in Abstimmung mit dem Arbeitnehmer lösungsorientiert handelt.
Nobody is perfect.
Ich finde es prima, welche Möglichkeiten einem geboten werden. Vielleicht sollte das Angebot der Arbeitsfacetten auch seitens des Arbeitsgebers verstärkt offeriert werden.
In meinem Team fühle ich mich sehr wohl. Mangeht aufeinander ein und unterstützt sich gegenseitig - unabhängig von der Position.
Sehr gutes Image - man ist stolz ein Teil der TAS zu sein.
Für mich absoslut fein - gerade aktuell ist die Möglichkeit des Home Offices sehr gut.
Hier ist teilweise noch Eigeninitiative gefragt > aber es wird ermöglicht!
Wir haben uns diese Branche ausgesucht und arbeiten nicht in der Industrie - das muss jedem Arbeitnehmer bewusst sein.
Alles prima.
siehe Arbeitsatmosphäre.
Mit einem tollen Team lassen sich tolle Jobs realisieren!
Respekt und Loyalität altersübergreifend.
Aktuell tendiert meine Bewertung sogar zu vier Sternen. Im Rahmen der Pandemie wurden Endgeräte neu angeschafft, sowie die Technik verbessert.
Ich bin immer für offene Kommunikation > das habe ich bisher auch hier so erfahren dürfen.
Ich mag meinen Job und die facettenreichen Aufgabenbereiche!
So verdient kununu Geld.