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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDanke, TAS. So wurde mir bewusst was ich niemals mehr haben möchte und weiß endlich wie es ist wertgeschätzt und gefördert zu werden. Und ordentlich für meine Leistung entlohnt zu werden!
Team, Klima, Office, Themenvielfalt, Vertrauen, Möglichkeiten
Transparenz, Kreativität und den Mut, die Dinge immer wieder neu anzugehen und die Chancen die sich bieten konsequent zu nutzen!
Den Kollegenzusammenhalt, wenn es darauf ankommt.
Die Entwicklungsmöglichkeiten, die man erhält, wenn man sich etwas anstrengt. Die faire Behandlung trotz Teilzeit. Das Vertrauen, die eigenständige Arbeitsweise und die Freiheiten, die man genießt wenn man bewiesen hat, dass man das Vertrauen nicht missbraucht. Die Kollegen/ das Team. Die abwechslungsreichen Kunden & Projekte. Das man auch bei privaten Problemen immer gemeinsam eine Lösung gefunden hat.
Sozialleistungen auf 90er Jahre Agentur-Niveau, das Verständnis dafür wird aber gerade entwickelt. ZB Remote und Vertrauensarbeitszeiten als Grundlage
Arbeitskonditionen
Keine Wertschätzung, keine offizielle Gleitzeit, Etage der GF hat eine Klimaanlange, die 2.Etage hat keine, keine gute Kommunikation, keine gute Hardware (vor allem beim Thema Home-Office), keine faire Überstundenregelung, keine Zuschüsse zudem ÖVPNs, kein Wlan (19. Jahrhundert)
Es gibt einen eigenen Gin, einen eigenen Korn…aber noch kein eigenes Bier!
Die Führung.
Wertschätzt doch bitte mehr die Mitarbeiter, sind nicht umsonst viele gegangen
Kommunikation nach Außen, Imagetransfer, Optimierung Soft- und Hardware
Ehrlich kommunizieren und Mitarbeiter einbinden. Gerade junge Kollegen sollten ernst genommen und geschätzt werden und nicht für Botenfahrten oder Streichaktionen eingesetzt werden. Private Projekte ganz weit hinten anstellen und sich auf Jobs konzentrieren, die wirklich Geld bringen.
Liebe TAS‘ler, ihr seid auf einem echt guten Weg. Bleibt hier klar und stark, dann habt ihr die Zukunft auch nach über 30 Jahren im Markt noch vor Euch!
Augen auf und auf die Mitarbeiter zugehen und zu hören.
Der am besten bewertete Faktor von TAS Emotional Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Flexible Arbeitsmodelle, die sich jeder nach Bedarf bauen kann, berücksichtigen alle Alters- und Familienstrukturen. Generell ist der Altersdurchschnitt nicht hoch.
„Werden geduldet und bekommen ihr Abendbrot auf der digitalen Wiese“
Wie ich dies erlebt habe war und ist die TAS ein inspirierender Tummelplatz von alten Hasen und jungen Haien…
Es gibt auch noch einige Kollegen, die schon seit 15 Jahren dabei sind. Ist immer schön auch von der Erfahrung zu lernen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist fair und positiv. Es gibt viele Kollegen, die schon seit 10, 15 und mehr Jahren da sind, aber auch immer wieder mal Zuwachs von älteren Kollegen. Ich konnte zu keinem Zeitpunkt eine Diskriminierung feststellen.
Der Umgang mit älteren Kollegen war stets zuvorkommend und kollegial. Ich kann das beurteilen, weil ich zu den ältesten Kollegen gehörte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAS Emotional Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich muss zugeben, ich habe mich selbst unter Wert verkauft aber was mir angeboten wurde, unterirdisch.Minimum an Urlaubstagen, Überstunden im Bruttogehalt enthalten, kein 1/1 Ausgleich, keine Gleitzeit. Für weniger als Mindestlohn pro Stunde.
Jährliche Gespräche geben Möglichkeiten zur persönlichen Optimierung. Urlaubs- o. Weihnachtsgeld gibt es nicht, auch keine bemerkenswerten Sozialleistungen.
Natürlich wird man hier nicht reich, aber die meisten haben nebenbei noch einen zweitjob. Ich denke mehr muss man zum Gehalt nicht sagen.
Man muss gut Verhandeln können. Es wird einem nichts geschenkt. Unter dem Durchschnitt.
Absolute Dumpinglöhne!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
War für mich nicht gegeben, vielleicht auch von meiner damaligen Position abhängig.
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen über ein Tool. Darüber kann man sich Videos zu Themen angucken und zum Ende einen Test machen. Allerdings ist das reine Beschallung, aber es gibt keine Überführung ins Tagesgeschäft.
Es werden Fortbildungsprogramme angeboten, die ich aber nicht genutzt habe. Ich habe von Kollegen aber nur positives gehört
Jeder hat die Möglichkeit, Karriere zu gestalten. Weiterbildungsmöglichkeiten werden gegeben, müssen teilweise aber erkämpft werden.
Auch hier vorbildlich in der Branche, die TAS stand immer für eine super Ausbildung „on the Job“, viele Führungskräfte der Branche sind bei der TAS ausgebildet worden…
