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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamarbeit und wirklich sehr nette, bereichernde Menschen, mit denen man gerne arbeitet und Zeit verbringt.
Team, Klima, Office, Themenvielfalt, Vertrauen, Möglichkeiten
Den Kollegenzusammenhalt, wenn es darauf ankommt.
Lockerer Umgang.
Die Entwicklungsmöglichkeiten, die man erhält, wenn man sich etwas anstrengt. Die faire Behandlung trotz Teilzeit. Das Vertrauen, die eigenständige Arbeitsweise und die Freiheiten, die man genießt wenn man bewiesen hat, dass man das Vertrauen nicht missbraucht. Die Kollegen/ das Team. Die abwechslungsreichen Kunden & Projekte. Das man auch bei privaten Problemen immer gemeinsam eine Lösung gefunden hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fortschritt und Weiterentwicklung werden größtenteils ausgebremst, wenn der Inhaber sie nicht versteht/ nicht will (Spektrum der Digitalkommunikation, Zielgruppenbasierte Strategieentwicklung, Social Media, Nachhaltigkeit, neues Denken im Eventmanagement, Gleichberechtigung, flexibles Arbeiten)
All diese Punkte werden seit Jahren immer wieder weiterentwickelt, mitunter haben sich Gruppen geformt, die Themen (Nachhaltigkeit, Employer Branding, etc.) eigenständig weiterentwickelt und der GF vorgestellt haben, die Ideenpapiere und konkreten Handlungsvorschläge werden aber meistens vom Inhaber abgelehnt.
Sozialleistungen auf 90er Jahre Agentur-Niveau, das Verständnis dafür wird aber gerade entwickelt. ZB Remote und Vertrauensarbeitszeiten als Grundlage
Die Führung.
Das die Mitarbeiter bei den Unternehmensprozessen manchmal zu wenig einbezogen werden. Da schlummert so viel Potenzial im Verborgenen.
Gehalt
Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Bei der TAS wird das umgesetzt, was der Gründer und Inhaber möchte, Mitgestaltung und Fortschritt wird nur unterstützt, wenn sie sich im Sinne des Inhabers gestaltet, sonst nicht. Wenn man sich damit abfindet, hat man einen angenehmen Arbeitsplatz.
Allerdings ist die Meinung des Inhabers in Punkto Personal- und Unternehmensführung super konservativ, veraltet und machtorientiert. Inhaltlich wird das Eventmarketing in den Fokus gerückt, allerdings hier auch nach Geschmack und Meinung des Inhabers.
Verbesserungsvorschläge: Verschiedene Meinungen hören, ernst nehmen und ggf. umsetzen, ...
Alles ist topi
Kommunikation nach Außen, Imagetransfer, Optimierung Soft- und Hardware
Ehrlich kommunizieren und Mitarbeiter einbinden. Gerade junge Kollegen sollten ernst genommen und geschätzt werden und nicht für Botenfahrten oder Streichaktionen eingesetzt werden. Private Projekte ganz weit hinten anstellen und sich auf Jobs konzentrieren, die wirklich Geld bringen.
Augen auf und auf die Mitarbeiter zugehen und zu hören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von TAS Emotional Marketing ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier wird nicht nach Geschlecht sondern nach Leistung beurteilt. Das schon immer.
Ales so, wie es heutzutage sein sollte.
Im Management dominiert aktuell die männliche Führung, es gab aber auch lange einen weiblichen Führungsüberschuss. Es ist ganz ausgewogen denke ich. Ich habe zumindest keine Berührungen mit fehlender Gleichberechtigung gehabt.
Ich habe während meiner Mitarbeit keinen Unterschied bei der Gleichberechtigung feststellen können.
Es werden keine Unterschiede gemacht. Jeder hat die gleichen Chancen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAS Emotional Marketing ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen über ein Tool. Darüber kann man sich Videos zu Themen angucken und zum Ende einen Test machen. Allerdings ist das reine Beschallung, aber es gibt keine Überführung ins Tagesgeschäft.
Weiterbil... was?! Ganz klares Fremdwort.
Hier ist teilweise noch Eigeninitiative gefragt > aber es wird ermöglicht!
Hier wird gerade vieles angegangen und entwickelt, die Pläne und Ziele sind groß, wie die Umsetzung ist, werde ich leider nicht mehr miterleben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TAS Emotional Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet TAS Emotional Marketing schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TAS Emotional Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TAS Emotional Marketing als eher modern.
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