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TAS 
Mülheim
Bewertung

Top Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TAS Mülheim GmbH in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der einzelne Mitarbeiter wird ernst genommen und geschätzt.

Arbeitsatmosphäre

Homeoffice möglich, wenn gewünscht. Vorgesetzte und Ansprechpartner flexibel und entgegenkommend. Auf Wünsche wird jederzeit eingegangen, wenn dies möglich ist.

Kommunikation

Kommunikation in einem Kommunikationsunternehmen - ist wie mit den Schuhen eines Schusters. Könnte besser sein, damit jeder alle Informationen erhält.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist verschieden und nicht jeder kann mit jedem. In einem Unternehmen dieser Größe deshalb nicht verwunderlich, dass es auch zu Reibereien kommt. Wenn man sich jedoch einbringt, erfährt man von Kollegen den erforderlich Rückhalt.

Work-Life-Balance

2 Wochen Urlaub am Stück ist einmal im Jahr Pflicht; darauf wird geachtet. Sonst sehr flexibel und es wird auf die Wünsche jedes Einzelnen eingegangen, wenn es das Projekt zulässt.

Vorgesetztenverhalten

Teamleitung, Management und Geschäftsführung sind immer ansprechbar. Bei Problemen jedweder Art findet man immer ein offenes Ohr und erhält Hilfestellung.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der Vielzahl der Aufgaben im Projekt, findet jeder sein "Steckenbpferd" und kann sich mit den eigenen Stärken einbringen.

Gleichberechtigung

Unabhängig von Geschlecht, Religion, körperlicher Beeinträchtigung oder Orientierung haben alle die gleichen Chancen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Altersgrenzen. Oft kommen Kollegen nach Renteneintritt auf Minijob-Basis weiterarbeiten.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatzgestaltung in einem Großraumbüro nicht so einfach. Es wird jedoch viel getan: verstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, Begrünung, Sozialräume usw. Durch Renovierungen ständige Verbesserungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt über Mindestlohn; kommt immer pünktlich. Je nach Leistung besteht immer die Möglichkeit, über das Gehalt zu verhandeln.

Image

Sehr gutes Images für die Callcenter Branche

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Förderungen durch interne Weiterbildungen. Den Mitarbeitern wird die Möglichkeiten gegeben, berufsbegleitend eine zweijährige Ausbildung mit IHK-Prüfung zu absolvieren. Hierbei erfolgt eine Unterstützung durch die Trainingsabteilung.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian Wolf, Unternehmenskommunikation
Christian WolfUnternehmenskommunikation

Vielen Dank :-)

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