Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageDas man immer eine gute Lösung findet wenn es im Umfeld mal gerade schwierig ist.
Nichts erwähnenswertes. Die Kollegen waren ganz nett, ist aber personenabhängig
Alles fein, ich habe mich wohlgefühlt.
Ich war zwar nur für drei Monate bei der TAS beschäftigt, habe aber dennoch einen recht umfangreichen Einblick erhalten.
Ich würde von einem wirklich angenehmen Arbeitgeber sprechen.
Gut finde ich, dass dies ein Arbeitgeber ist ohne Vorurteile und sich wirklich um seine Mitarbeiter sorgt. Hier steht der Mensch noch an erster Stelle.
Verdienst, Transparenz, Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters
Bezahlung, ewiges lügen, keine Work Life Balance, keine Fortbildung, schlechter Umgang mit dem Personal
Man wird einfach so in der Probezeit von heute auf morgen, ohne Vorwarnung gekündigt weil ein anderes Projekt wegfällt. Es wäre weniger schlimm, wenn wenigstens etwas nach untern kommuniziert worden wäre. Aber sowas geht gar nicht!
- schlechte Bezahlung
- manipulative Vorgesetzte
-intrigante Kollegen (durch Vorgesetzte gefördert)
- schlechte Arbeitszeiten
- Absprachen werden nicht eingehalten
Verdienstmöglichkeiten sind hier für normale Familien nicht stemmbar wegen dem Mindestlohn. Uebergangsweise ist das hier aber immer eine gute Adresse.
Gehalt und Urlaub. Der beträgt nur 24 Tage, wo jede andere Firma 30 gibt.
Mehr Möglichkeiten sich in der Firma einzubringen. Mehr Positionen die man sich erarbeiten kann. Mehr Gehaltswachstum schaffen.
Wenn man Menschen anlernt,sollte nur einer Zuständig sein.Denn der eine erklärt es einem so,der andere dann wieder anders und man selbst ist nachher der Buhmann ,weil man es nicht richtig gemacht hat.
Den Arbeitnehmern das Gefühl geben, Wertschätzung für ihre Leistung zu bekommen. Weniger auf den Fehlern aufhängen sondern auch mal loben
Dringend an Kommunikation und Awareness arbeiten. Andernfalls werden vermutlich Verluste in Form von Mitarbeitern eingefahren.
Anstelle monatlich neue Leute einzustellen, mehr Gehaltsmöglichkeiten bieten…
Der am besten bewertete Faktor von TAS Mülheim ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt
Ich könnte da jetzt keinen Unterschied erkennen
Frauen wie auch Männer haben hier die gleichen Rechte und Pflichten und werden in allem gleich behandelt
Alle werden gleich behandelt als Mensch und nicht nur als irgend eine Zahl
Hier wird jeder gleich behandelt egal ob Mann, Frau oder Divers.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAS Mülheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Geld ist schlecht im Verhältnis zur geforderten Leistung und Sozialleistungen gibt es keine
Leider in meinen Projekten nur Mindestlohn. Provisionsverträge anstatt Festgehalt wegen vielen Ungereimtheiten und merkwürdigen Abläufen nicht zu empfehlen.
Knapp über Mindestlohn falls man über Fremdfirma eingestellt wird ansonsten Mindestlohn.
Mindestlohn und auf Wunsch Bonusmodell. Leider an permanente Anwesenheit gebunden und ein Schnitt ins Bein, wenn man nur einen Tag fehlt.
Das Gehalt ist der größte Kritikpunkt. Das Fixum ist sehr gering. Ja es kann nach verhandelt werden, dass ich durch einen Quereinstieg nach der Firma jetzt Netto paar hundert Euro mehr habe als vorher Fixum Brutto zeigt das Problem. Ja es ist branchentypisch das Problem...ich würde mir hier mit anderen Callcentern einen Verband wünschen, der sich gegenüber den Auftraggebern für eine bessere Bezahlung einsetzt. Weil Callcenter ist nicht gleich Callcenter...es gibt sehr einfache Aufgaben und es gibt Aufgaben...für Premium-Arbeit ist ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Alle Positionen besetzt. Du wirst Angestellter und sitzt da die nächsten Jahre in der selben Position. Nach oben kaum bis selten möglich.
Man hat die Möglichkeiten die Berufsausbildung nebenbei zu machen
Für jüngere Kollegen sehr gute Chancen
Ich glaube ich kam mit meinem Projekt nicht zurecht,ich habe den Hintergrund einfach nicht verstanden und bin somit gescheitert,obwohl ich Termine vereinbart habe.Ich wollte gerne was anderes bei der TAS ausprobieren,aber da musste ich gehen
Keine Weiterbildungen, als Karrieremöglichkeiten gibt es Statis, die einen verliehen werden, allerdings finanziell nicht für den Mehraufwand entlohnt werden. Außerdem kann man in seltenen Fällen zum Team- oder Projektleiter aufsteigen.
