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TAS 
Mülheim
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score109 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Call Center Agent33 Gehaltsangaben
Ø24.000 €
Agent4 Gehaltsangaben
Ø26.900 €
Produktionsingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø73.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TAS Mülheim
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TAS Mülheim
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • CoachingCoaching
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KantineKantine
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird der Mensch hinter dem Bildschirm gesehen. Man achtet auf Quantität UND Qualität. Die TAS bringt einem viel Verständnis entgegen, wenn man offen kommuniziert und es wird ggf Rücksicht auf die Umstände genommen.
Ich bin mehr als zufrieden hier und kann behaupten, dass die TAS die Vorurteile von Call Centern ausstampft.
HomeOffice, Gute Projekte, nicht wie andere Callcenter
Oben alles aufgezählt!
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Das auf vieles Rücksicht genommen wird , als Mensch gesehen wird und jeder angesprochen werden kann egal welche Funktion, persönliche Geburtstagskarten für alle. E- Bikes stehen zur Verfügung
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Gute Erreichbarkeit. Es gibt immer einen Ansprechpartner wenn es mal Probleme gibt. Sehr großzügiger und geduldiger Umgang mit Mitarbeitern von Seiten des höheren Führungspersonals.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass Freizeit klein geschrieben wird.
Das Gehalt könnte etwas mehr sein.
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1 Stunde Mittagspause
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Die Bezahlung und die Tatsache, dass man alles auf dem Rücken der 2-3 guten Leute im Projekt austrägt und diese Leute dadurch keinerlei Vorteile haben
Viele Überstunden
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weniger Zeitdruck.
Gute Leute halten und eventuell das Gespräch suchen, bevor drei höher gestellte Personen, die wirklich gute Arbeit geleistet haben vergrault
Man sollte sich beide Seiten anhören und die TL sollten Mal mehr für die Team Atmosphäre tun.
eventuell mal über die menschliche Hygiene und über Kleidung im allgemeinen sprechen.
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Wieder einen Obsttag einführen,
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von TAS Mülheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Es wird Rücksicht auf das Alter genommen.
5
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Siehe "Kommunikation" und "Vorgesetztenverhalten". Das einzige was ich dazu noch sagen kann ist: Wenn die Grundschulung bei uns durch war, hieß es nicht das unsere Trainer, Coaches oder Expert User uns einfach weggeschoben haben. Eher das man immer noch mit ihnen kommunizieren und um Hilfe bitten kann
4
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Guter um Gang
5
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Bei der Neueinstellung gibt es keine Altersgrenze. Ältere Kollegen kommen auch nach dem Eintritt ins Rentenalter auf Minijob-Basis weiter arbeiten.
4
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Es gibt Kollegen/Kolleginnen in verschiedenem Alter und Geschlechtern sowie auch Menschen mit Behinderungen und alle werden gleich behandelt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAS Mülheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Leider nur über Bonusmodell am höheren Branchendurchschnitt.
3
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Auch als Teamleiter verdient man fast den Mindestlohn. Manche Callcenter Agenten haben ein höheres Gehalt als die Teamleiter.
1
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Das Gehalt, kommt immer Pünktlich. Aber ich würde mich freuen wenn die Verdienstmöglichkeiten besser weren durch ein höheres Grundgehalt.
1
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Gehalt ist projektbezogen völlig absurd und steht in keinem Verhältnis zu den gestellten Anforderungen
2
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Einen Löwenanteil des Geldes gab es zum Monatsanfang, den Rest etwa zur Monatsmitte. Hatte mir gut gefallen. Ansonsten, Callcenter und das über Zeitarbeit.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Man hat die Möglichkeit die Ausbildung neben der Arbeit zu machen in einem selbst Studium hat aber die Trainer für Rückfragen immer da
5
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Man kriegt Möglichkeiten aufzusteigen, oder ggf eine Ausbildung zu machen.
5
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Wer gut ist, kommt weiter. Wenn er denn auch will.
Mit etwas Engagement stehen einem alle Wege offen
Individuelle Förderungen durch interne Weiterbildungen. Den Mitarbeitern wird die Möglichkeiten gegeben, berufsbegleitend eine zweijährige Ausbildung mit IHK-Prüfung zu absolvieren. Hierbei erfolgt eine Unterstützung durch die Trainingsabteilung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TAS Mülheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet TAS Mülheim gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeitenden TAS Mülheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TAS Mülheim als eher modern.
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