55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 94 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Andere Meinungen respektieren.
Wir glauben daran, dass zufriedene Mitarbeiter zu zufriedenen Kunden führen. Sie machen das Gewöhnliche zu einem besonderen Erlebnis. Deshalb schaffen wir Möglichkeiten und bringen einiges „unter einen Hut“:
TAS Mülheim, einfach guter Kundenservice!
Auf geprüfte Qualität vertrauen!
Wir sind zertifiziert und dem Branchenkodex der Customer-Service- und Contact-Center-Branche verpflichtet!
Unsere Leistungen
Weil jeder Kunde anders ist. Weil jeder Kontakt besonders behandelt werden will. Mit unserem Know-how und top qualifizierten Mitarbeitern:Innen bieten wir Service-und-Sales-Lösungen, die außergewöhnlich effizient und nachhaltig sind. Das tun wir mit höchstem Anspruch an den Kundenservice. Am Telefon, per Post, E-Mail, Chat oder Social Media.
20 langjährige Projektkunden, die wir seit über 30 Jahren betreuen: Das schafft eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, zufriedene Kunden und sichere Arbeitsplätze.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageUnsere Benefits für dich:
√ Flexible Arbeitszeitmodelle
√ Mobiles Arbeiten
√ Sicheres Festgehalt
√ Aus- und Weiterbildung
√ Kostenlose Parkplätze
√ Feelgood Managerin sorgt für Wohlfühl-Faktoren
√ Private Paketlieferung und -Abgabe am Arbeitsplatz
Du suchst eine neue, spannende Aufgabe in einem guten Team? Mit attraktiven Konditionen? Dann bist du bei uns genau richtig!
Wir suchen dich: Alter? Spielt für uns keine Rolle. Vorkenntnisse? Sind bei uns weniger entscheidend als Begeisterung für die Aufgabe. Warum? Weil wir Calls nicht einfach abarbeiten, sondern gerne mit Kunden im Dialog sind.
20 langjährige Projektkunden, die wir seit über 30 Jahren betreuen: Das schafft eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, zufriedene Kunden und sichere Arbeitsplätze.
Wir haben verschiedene Gehaltsmodelle, dein Gehalt liegt im Durchschnitt bei 24.000€ pro Jahr und als Vollzeitstelle. Je nach Qualifizierung verdienst du bei uns pro Monat zwischen 2000€ und 3000€.
Wir bilden aus, wir bilden weiter!
Regelmäßig bilden wir junge Menschen aus und bieten allen unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten, sich weiterzubilden. TAS Mitarbeiter*innen können sogar neben ihrem Job die IHK Ausbildung zum Kaufmann/ -frau für Dialogmarketing abschließen.
Von der Bestellannahme über den Infodesk bis hin zu E-Mail Management – wir setzen auf absolute Serviceausrichtung.
Als Kundenberater*in bei der TAS Mülheim wirst du während einer Schulung intensiv auf deine neuen Aufgaben vorbereitet.
Wichtig ist uns:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TAS Mülheim.
Du hast Fragen?
Wir nehmen uns gerne Zeit für Dich!
Deine Ansprechpartnerin für alle offenen Stellen und die Ausbildung bei der TAS Mülheim GmbH
Carolin Segin
neuerjob@tas-muelheim.de
Das auf vieles Rücksicht genommen wird , als Mensch gesehen wird und jeder angesprochen werden kann egal welche Funktion, persönliche Geburtstagskarten für alle. E- Bikes stehen zur Verfügung
Gute Erreichbarkeit. Es gibt immer einen Ansprechpartner wenn es mal Probleme gibt. Sehr großzügiger und geduldiger Umgang mit Mitarbeitern von Seiten des höheren Führungspersonals.
Es wird bei allen Anliegen, egal ob beruflich oder privat, eine gute Lösung gefunden.
Das wir Homeoffice machen können , Lohn kommt Pünktlich , zusammenhalt ist da
Das man von Anfang an (nach derSchulung) ins Homeoffice kann.
Dass Freizeit klein geschrieben wird.
Das Gehalt könnte etwas mehr sein.
1 Stunde Mittagspause
Die Bezahlung und die Tatsache, dass man alles auf dem Rücken der 2-3 guten Leute im Projekt austrägt und diese Leute dadurch keinerlei Vorteile haben
momentan nichts
eventuell mal über die menschliche Hygiene und über Kleidung im allgemeinen sprechen.
Wieder einen Obsttag einführen,
Bleibt einfach so wie ihr seid
Mehr Grundgehalt in Projekten ohne Provisionsmöglichkeit.
Weniger Zeitdruck.
Der am besten bewertete Faktor von TAS Mülheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nichts negatives zu sagen
So wie es sein soll
Es gibt Kollegen/Kolleginnen in verschiedenem Alter und Geschlechtern sowie auch Menschen mit Behinderungen und alle werden gleich behandelt
Keine Altersgrenzen. Oft kommen Kollegen nach Renteneintritt auf Minijob-Basis weiterarbeiten.
Hier wird alles und jeder akzeptiert, solange dies nicht andere verletzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAS Mülheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Einen Löwenanteil des Geldes gab es zum Monatsanfang, den Rest etwa zur Monatsmitte. Hatte mir gut gefallen. Ansonsten, Callcenter und das über Zeitarbeit.
Das Gehalt, kommt immer Pünktlich. Aber ich würde mich freuen wenn die Verdienstmöglichkeiten besser weren durch ein höheres Grundgehalt.
Gehalt ist projektbezogen völlig absurd und steht in keinem Verhältnis zu den gestellten Anforderungen
Mindestlohn und Bonussystem ist für den Pooo
Könnte definitiv mehr sein aber auch hier hat man die Möglichkeit je nach Projekt sein Gehalt mit Provisionen aufzustocken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Individuelle Förderungen durch interne Weiterbildungen. Den Mitarbeitern wird die Möglichkeiten gegeben, berufsbegleitend eine zweijährige Ausbildung mit IHK-Prüfung zu absolvieren. Hierbei erfolgt eine Unterstützung durch die Trainingsabteilung.
Weiterbildung könnte etwas besser sein, ansonsten werden erst bestehende Kollegen/innen über weiter Perspektiven informiert. Schulungen sind sehr intensiv und umfangreich und erst dann darf im Projekt gearbeitet werden.
Es wird genug Zeit gegeben, sich selbst Themen anzueignen und zu erlernen. Kollegen helfen auch immer gerne weiter.
Fast alle Führungskräfte haben als Agenten im Projekt gestartet. Vom Trainer bis Projektkooridinator.
Ausbildung zum Callcenter Agenten. Führungspersonal bekommt Fortbildung.
