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Talention

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerberinnen und Bewerber investieren oft viel Zeit, Mühe und auch persönliche Energie in ihre Bewerbungsunterlagen – vom sorgfältig formulierten Anschreiben bis hin zum strukturierten Lebenslauf. Umso enttäuschender ist es, wenn nach dem Absenden der Bewerbung keinerlei Rückmeldung erfolgt. Dieses sogenannte „Ghosting“ wirkt nicht nur respektlos, sondern vermittelt auch den Eindruck mangelnder Wertschätzung gegenüber den Kandidaten. Ein solches Verhalten ist äußerst unprofessionell und wirft kein gutes Licht auf das Recruiting-Team sowie das gesamte Unternehmen!

Verbesserungsvorschläge

Wie schon in dem Post vorher habe ich ebenso die Aussage bekommen " gib mir mal 2-3 Tage, dann bekommst du eine Rückmeldung", das ist mittlerweile fast drei Wochen her. Wenn ich nicht der richtige Kandidat bin ist das halt so aber dann einfach zu ghosten ist nicht wirklich respektabel.

Verbesserungsvorschläge

Ihr verprecht Kunden eine Verbesserung im Recruiting-Prozess, jedoch sollte sich hier mal an die eigene Nase gefasst werden. Auf "wir melden uns dann Anfang nächster Woche" und einer Rückfrage beim CEO kam natürlich keine Rückmeldung. Gerade für ein Unternehmen, was viel Wert auf die Kultur und Werte legt, sollte sowas Priorität haben. Absolut nicht der richtige Umgang.
Sendet eine Absage und beiden Seiten ist geholfen.

Verbesserungsvorschläge

Wie unprofessionell will man sein?
Talention: Ja.

Drei Mails und LinkedIn Nachrichten: Rückmeldung: Null.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess begann vielversprechend: schnelle und freundliche Kontaktaufnahme, gut organisierte erste und zweite Gesprächsrunde. Leider endete der positive Eindruck abrupt – nach dem zweiten Gespräch gab es keinerlei Rückmeldung. Auch auf eine höfliche Nachfrage per E-Mail erhielt ich selbst nach mehreren Wochen keine Antwort. Schade, denn eine kurze, wertschätzende Absage hätte den guten Eindruck erhalten können.

Fazit: Guter Start, aber mangelnde Kommunikation am Ende hinterlässt einen negativen Beigeschmack.

Verbesserungsvorschläge

Ein großer Punkt in meinen Augen wäre, sich auch wirklich zurück zu melden wenn man dies zugesagt hat.

Nachdem mir zugesagt wurde, man würde sich nochmal bei mir melden zwecks persönlichem Treffen vor Ort (Betrieb in der selben Stadt, Kennenlernen mit dem Team), wartete ich darauf leider vergebens. Mehrere Emails und Anrufe später bekam ich eine Rückmeldung, dass sich der Termin verzögern würde. Man käme nochmal auf mich zu. Dies ist aber niemals geschehen. Auf meine Emails und Anrufe wurde nicht mehr reagiert und nach einem Monat des Wartens und Bemühens, habe ich für mich entschieden, den Kontaktversuch zu beenden.

BITTE tut Bewerbern sowas nicht an! Das sind Menschen die sich Hoffnungen machen und generell schon nervös sind und sich erst recht schlecht fühlen, wenn man den Kontakt einfach komplett abbricht und den Bewerbern nicht mal eine Absage schicken kann!

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber auf Stand halten: ich hatte mich beworben und am nächsten Tag direkt ein kurzes Telefoninterview, wobei die Recruiterin wohl selbst nicht wusste, was sich hinter der Stellenanzeige verbirgt. Nach dem Telefonat kam keine Reaktion mehr. Sehr unprofessionell.

Bewerbungsfragen

Es wurden Fragen zu Werdegang und Wechselmotivationen gestellt. Sehr diplomatisch und Einfühlsam mit der Motivation jemanden nicht in eine unangenehme Situation zu bringen.

Bewerbungsfragen

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