Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulagePositiv sind die Entwicklungsmöglichkeiten, die Möglichkeit sich aktiv ins Geschehen mit einzubringen und auch gesehen und respektiert zu werden. Die beiden Gründer verstehen, dass die Mitarbeiter der Motor sind und vertrauen auf die Ideen und Impulse, die aus den Teams kommen.
Es gibt viele tolle, intelligente Kollegen und auch introvertierte Menschen haben in der gelebten Kultur jederzeit die Möglichkeit sich einzubringen und werden gehört. Empathie und Respekt wird sehr groß geschrieben, was mir persönlich sehr gefällt.
Da das Unternehmen stark ...
Ein gutes Produkt indem man sich einbringen kann.
- Unternehmenskultur/Arbeitsatmosphäre
- Faire und großzügige Vergütung
- Aufstiegschancen
- Junges Team
- sehr modernes Büro
- respektvoller Umgang
Hier wird auf das Miteinander geachtet, kein Mobbing am Arbeitsplatz und Respekt wird groß geschrieben. Alle halten zusammen, wie ein großes eingespieltes Team und wenn etwas nicht stimmt wird es sofort kommuniziert und professionell aus der Welt geschafft. Im Pausenraum befindet sich eine Wii Switch an der in den Pausen gespielt werden kann, um den Kopf frei zu bekommen.
Alle super freundlich und hilfsbereit. Den Angestellten wird
Teils noch weniger agile Prozess, Entscheidungen sind teilweise erst auf Nachfrage transparenter oder werden einem erklärt.
Alles top. Es gibt hier und da einen kleinen Ausreißer aber das wird wie erwähnt sofort diskutiert und aus dem Büro geschafft.
Keine negativen Aspekte festgestellt.
Dass manchmal keine Milch im Kuehlschrank ist ;-)
Falls du gerade überlegst dich zu bewerben:
Schreib vorher die ehemaligen Mitarbeiter bei LinkedIn oder Xing an und frag nach Feedback zur Arbeit bei Talention!
Alle werden dir das gleiche erzählen, tu dir den Gefallen
Mehr Quality of Life Benefits, Weniger "Prozessbarrieren", agilere Prozesse bzgl. der Entscheidungen
Wenn man etwas mit Vorgesetzten zu besprechen hat, hören diese selten mit nur einem halbem Ohr zu und einiges geht unter, wobei man dann auf sich alleine gestellt ist. Ich wünsche mir daher dass sich Vorgesetzte etwas Zeit dafür nehmen.
Mehr Feedback an Mitarbeiter geben und nicht immer auf sich selbst bezogen sprechen..
Wasserspender kaufen, um Plastikflaschen zu vermeiden!
Sammelstelle für Müll, Batterien usw.
Ein einheitlicheres Ticketsystem.
Der am besten bewertete Faktor von Task Force Internet (TFI) - Talention ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Innerhalb eines Team ist der Zusammenhalt sehr groß. Es wird versucht sich zu unterstützen und zu helfen. Bedingt durch Homeoffice hat man manche Kolleg:innen aus anderen Abteilungen allerdings noch nie gesehen was den Zusammenhalt als Gesamtes etwas hat leiden lassen im Vergleich zu früheren Jahren.
Die Teams halten zusammen und man erfährt sehr viel Unterstützung - von unterschiedlichsten Seiten. Jeder geht respektvoll mit den anderen Teammitgliedern um und anderen zu helfen ist etwas selbstverständliches.
Man wird von Tag eins sehr herzlich aufgenommen. Man wächst als Team und unterstützt sich. Alle sind super hilfsbereit. In der kurzen Zeit bei Talention habe ich wirklich sehr tolle Menschen kennen gelernt, mit denen ich auch weiterhin Kontakt halten werde.
In Pausen oder auch nach Feierabend sind gemeinsame Aktivitäten üblich und neue Kollegen werden schnell hierzu eingeladen.
Zusammenhalt ist gut. Sehr tolerantes Miteinander. Gegenseitige Wertschätzung. Mobbing, Streit usw. werden nicht geduldet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Task Force Internet (TFI) - Talention ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
12 gute Gehälter
Gehalt sollte sicherlich nicht Beweggrund Nr.1 sein, in einem Start-up arbeiten zu wollen. Für den Bereich Sales allerdings existiert ein faires und lukratives Erfolgsmodell.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Meiner Meinung nach, muss dies zwar eingefordert werden, dann ist es jedoch möglich Weiterbildungen zu erhalten, wie Ausbilderschein, Workshops
Kleiner Dinge wie z. B. udemy Kurse können ohne Problem auf Nachfrage geholt werden.
Man bekommt mehrere Möglichkeiten sich hier karrieretechnisch weiter zu entwickeln, sei es im eigentlichen Job oder neuen Rollen. Natürlich muss man auch etwas dafür tun und aktiv einfordern, stößt aber grundsätzlich auf offene Ohren.
Man wird extrem gefördert und hat hohe Aufstiegschancen.
Es werden einem viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Einer Weiterbildung steht nichts im Wege!
