Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Hubert Burda Media
Vor 12 Tagen
Offenburg
Vollzeit
TMS Trademarketing Service GmbH
Vor 4 Tagen
Chiemsee
Vollzeit
Publicis Media Germany GmbH
Vor 20 Tagen
Hamburg
Vollzeit
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Offen für privaten Austausch sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageEin gutes Produkt indem man sich einbringen kann.
Mario Kart Events.
Lockerer Umgang, aber respektvoll.
Es wird immer nach den Bedürfnissen/Wünschen oder Stimmung gefragt.
Regelmäßige Personalgespräche direkt mit dem Vorgesetzten oder regelmäßige Austäusche mit dem Teamlead (wenn gewünscht).
Atmosphäre
Einstellung der Geschäftsführung
Teamgeist
- Die Marketingabteilung, die das Unternehmen wirklich glänzen lässt
Positiv sind die Entwicklungsmöglichkeiten, die Möglichkeit sich aktiv ins Geschehen mit einzubringen und auch gesehen und respektiert zu werden. Die beiden Gründer verstehen, dass die Mitarbeiter der Motor sind und vertrauen auf die Ideen und Impulse, die aus den Teams kommen.
Es gibt viele tolle, intelligente Kollegen und auch introvertierte Menschen haben in der gelebten Kultur jederzeit die Möglichkeit sich einzubringen und werden gehört. Empathie und Respekt wird sehr groß geschrieben, was mir persönlich sehr gefällt.
Da das Unternehmen stark ...
- Viel Schein.
Werben auf der Homepage mal mit 500, mal mit 200 Kunden.
Im Endeffekt ist die realistische Zahl deutlich darunter.
Das zeigt sich auch daran, dass immer und immer wieder ein und der selbe Kunde (italienischer Personaldienstleister), als Erfolg für alles vorgewiesen wird.
- Die Lösung. Das ATS hat keine besonderen Features, wird aber seitens der Geschäftsführung als super innovativ dargestellt.
Wenn man einige Jahre auf dem Marlt verbracht hat, blickt man da schnell hinter.
Des Weiteren zeigen ...
Keine negativen Aspekte festgestellt.
Alles top. Es gibt hier und da einen kleinen Ausreißer aber das wird wie erwähnt sofort diskutiert und aus dem Büro geschafft.
Geschlechterneutrale Toilette hinzufügen für Tage wenn es mal voller ist.
Mehr Arbeitnehmer einstellen, damit die Arbeitslast verteilter ist. Mehr Austausch über verfügbare Resourcen abteilungsübergreifend, für eine bessere Planungen im Projektmanagement und identifizieren von Pufferzeiten.
- Strukturiertes und professionelles Onboarding neuer Mitarbeiter
- Weniger (nutzlose) Monologe auf Seiten der Gründer
-
Falls du gerade überlegst dich zu bewerben:
Schreib vorher die ehemaligen Mitarbeiter bei LinkedIn oder Xing an und frag nach Feedback zur Arbeit bei Talention!
Alle werden dir das gleiche erzählen, tu dir den Gefallen
Ein einheitlicheres Ticketsystem.
Wenn man etwas mit Vorgesetzten zu besprechen hat, hören diese selten mit nur einem halbem Ohr zu und einiges geht unter, wobei man dann auf sich alleine gestellt ist. Ich wünsche mir daher dass sich Vorgesetzte etwas Zeit dafür nehmen.
Mehr Feedback an Mitarbeiter geben und nicht immer auf sich selbst bezogen sprechen..
Der am besten bewertete Faktor von Task Force Internet (TFI) - Talention ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wurde immer Rücksicht genommen und man war stets verständnisvoll.
Man hilft untereinander immer aus und Fragen werden immer Beantwortet.
Innerhalb eines Team ist der Zusammenhalt sehr groß auch wird durch regelmäßige Team Events der Zusammenhalt teamübergreifend gestärkt.
Jede Abteilung macht ihr eigenes Ding.
Menschlich sind alle allerdings sehr in Ordnung, weshalb man schon das ein oder andere Gespräch führen kann.
Zusammenhalt ist gut. Sehr tolerantes Miteinander. Gegenseitige Wertschätzung. Mobbing, Streit usw. werden nicht geduldet.
Die Teams halten zusammen und man erfährt sehr viel Unterstützung - von unterschiedlichsten Seiten. Jeder geht respektvoll mit den anderen Teammitgliedern um und anderen zu helfen ist etwas selbstverständliches.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Task Force Internet (TFI) - Talention ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt ist ok.
Habe schon deutlich besser verdient.
Im Vertrieb keinen Firmenwagen / Car Allowance or Diensthandy.
12 gute Gehälter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Meiner Meinung nach, muss dies zwar eingefordert werden, dann ist es jedoch möglich Weiterbildungen zu erhalten, wie Ausbilderschein, Workshops. Es gibt regelmäßige Messebesuche
Kleiner Dinge wie z. B. udemy Kurse können ohne Problem auf Nachfrage geholt werden.
Es gibt Karriere-Perspektiven.
Berufliche Aufstiegschancen gibt es (aber nur bedingt z. B. weil es nur einen Teamlead geben kann logischerweise).
Weiterbildung ist möglich, auch in Form von Onlinekursen, sofern diese mit der Tätigkeit zusammenhängen.
Ich glaube, man kann sich auch über den Arbeitgeber Weiterbildungskurse kaufen. Habe ich aber nie gemacht, kann dazu also nicht so viel sagen.
Einer Weiterbildung steht nichts im Wege!
Man bekommt mehrere Möglichkeiten sich hier karrieretechnisch weiter zu entwickeln, sei es im eigentlichen Job oder neuen Rollen. Natürlich muss man auch etwas dafür tun und aktiv einfordern, stößt aber grundsätzlich auf offene Ohren.
