Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulagePositiv sind die Entwicklungsmöglichkeiten, die Möglichkeit sich aktiv ins Geschehen mit einzubringen und auch gesehen und respektiert zu werden. Die beiden Gründer verstehen, dass die Mitarbeiter der Motor sind und vertrauen auf die Ideen und Impulse, die aus den Teams kommen.
Es gibt viele tolle, intelligente Kollegen und auch introvertierte Menschen haben in der gelebten Kultur jederzeit die Möglichkeit sich einzubringen und werden gehört. Empathie und Respekt wird sehr groß geschrieben, was mir persönlich sehr gefällt.
Da das Unternehmen stark ...
Das Büro liegt Zentral, es gibt einen Parkplatz und monatliche Zulagen zum Bus & Bahn fahren.
- Unternehmenskultur/Arbeitsatmosphäre
- Faire und großzügige Vergütung
- Aufstiegschancen
- Junges Team
- sehr modernes Büro
- respektvoller Umgang
Alle super freundlich und hilfsbereit. Den Angestellten wird
Das Arbeitsklima und den gegenseitigen Respekt
Keine negativen Aspekte festgestellt.
Alles top. Es gibt hier und da einen kleinen Ausreißer aber das wird wie erwähnt sofort diskutiert und aus dem Büro geschafft.
Dass manchmal keine Milch im Kuehlschrank ist ;-)
Meiner Meinung nach sollte Talention als "führende" Software im Personalmarketing sich dringend um das eigene Employer Branding kümmern. Es klingt widersprüchlich wenn eine Recruiting Software anderen Unternehmen predigt, wie sie als attraktiver Arbeitgeber auftreten sollten, wenn das interne Employer Branding ein Reinfall ist - tut was für eure Mitarbeiter. Schlechte Bewertungen löschen lassen, ohne sich Kritik zu Herzen zu nehmen, also das Thema unter den Teppich kehren, ist in meinen Augen keine gute EB Maßnahme.
Ein einheitlicheres Ticketsystem.
Wenn man etwas mit Vorgesetzten zu besprechen hat, hören diese selten mit nur einem halbem Ohr zu und einiges geht unter, wobei man dann auf sich alleine gestellt ist. Ich wünsche mir daher dass sich Vorgesetzte etwas Zeit dafür nehmen.
Mehr Feedback an Mitarbeiter geben und nicht immer auf sich selbst bezogen sprechen..
Wasserspender kaufen, um Plastikflaschen zu vermeiden!
Sammelstelle für Müll, Batterien usw.
Blick auf den Rhein zu verschaffen
Der am besten bewertete Faktor von Task Force Internet (TFI) - Talention ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Team halten meist untereinander gut zusammen, darüber hinaus war der Zusammenhalt früher deutlich stärker.
Die Teams halten zusammen und man erfährt sehr viel Unterstützung - von unterschiedlichsten Seiten. Jeder geht respektvoll mit den anderen Teammitgliedern um und anderen zu helfen ist etwas selbstverständliches.
In den einzelnen Abteilungen legt man die Hand füreinander ins Feuer.
Man wird von Tag eins sehr herzlich aufgenommen. Man wächst als Team und unterstützt sich. Alle sind super hilfsbereit. In der kurzen Zeit bei Talention habe ich wirklich sehr tolle Menschen kennen gelernt, mit denen ich auch weiterhin Kontakt halten werde.
In Pausen oder auch nach Feierabend sind gemeinsame Aktivitäten üblich und neue Kollegen werden schnell hierzu eingeladen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Task Force Internet (TFI) - Talention ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt sollte sicherlich nicht Beweggrund Nr.1 sein, in einem Start-up arbeiten zu wollen. Für den Bereich Sales allerdings existiert ein faires und lukratives Erfolgsmodell.
12 gute Gehälter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man bekommt mehrere Möglichkeiten sich hier karrieretechnisch weiter zu entwickeln, sei es im eigentlichen Job oder neuen Rollen. Natürlich muss man auch etwas dafür tun und aktiv einfordern, stößt aber grundsätzlich auf offene Ohren.
Ich hatte das Gefühl, ich konnte so gute Arbeit leisten, wie ich wollte und so viele Erfolge verzeichnen wie ich wollte, mehr als ein mündliches "Mega" bekam ich eher selten.
Es werden einem viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Man wird extrem gefördert und hat hohe Aufstiegschancen.
Einer Weiterbildung steht nichts im Wege!
