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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei tasko Products die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
tasko Products
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
tasko Products
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    80%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Man kommt jeden Tag gerne in die Arbeit, was will man mehr? Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut!

4,0
KommunikationFührungskraft

Geht immer etwas besser aber hierbei wird trotz allem großer Wert drauf gelegt

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Gleitzeit zwischen 07:00 Uhr und 09:00, besser geht nicht. Homeoffice in manchen Abteilungen auch möglich

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Sehr gutes Verhältnis zu der Geschäftsführung

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht immer einfach aber so ist es das schon

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dort sollte man auf jeden Fall ansetzen. Vieles wird einfach so entschieden ohne Rücksprache davor zu halten.

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