72 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TASKOM GmbH & Co. KG Bewertungen
TASKOM
GmbH
&
Co.
KG
72 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber! Alles wunderbar.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei TASKOM GmbH & Co.KG in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Home Office + Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt könnte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wären ne feine Sache.
Arbeitsatmosphäre
Wir sind alle per Du und fokussiert auf persönliche Entwicklung
Work-Life-Balance
Durch Home Office und Gleitzeit perfekt!!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Akademy wo man sich programmkenntnisse aneignen kann
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte wie überall besser sein. Man hat aber die möglichkeit durch mehr Engagement mehr Gehalt zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Ich liebe meine Kollegen! Alle super freundlich und unterstützend.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt hier keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es kein Zuckerbrot und Peitsche. Alles passiert auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude mitten in der Stadt! Was will man mehr
Kommunikation
Alles okay, es ist nicht immer alles perfekt, aber daran wird dann sofort gesrbeitet und es wird verbessert
Gleichberechtigung
Jeder wird hier akzeptiert und gleich behandelt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Wenig Verantwortung für wenig Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei TASKOM GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
100% Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Es wird sich stets bemüht die Stimmung oben zu halten. Den größten Beitrag zur Atmosphäre trägt jedoch die Belegschaft.
Image
Nach außen und innen stets bemüht
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten, kein Diensthandy, keine Erreichbarkeit bei Krankheit oder Urlaub. Jedoch machen einem Phasen mit erheblicher Mehrarbeit manchmal einen Strich durch die Rechnung.
Karriere/Weiterbildung
Es werden häufig stellen intern besetzt. Wohl aber hauptsächlich, weil es billiger ist. Leute steigen teilweise auf oder wechseln ihren Aufgabenbereich ohne unmittelbare Gehaltsanpassung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist extrem schlecht. Eine Anpassung an die Inflation für langjährige Mitarbeiter sucht man vergeblich. Die einzige Chance mehr Geld zu bekommen ist deutlich mehr zu leisten als im Arbeitsvertrag steht. Und das macht man dann auch erstmal ein Jahr, bevor sich was am gehalt tut. Und da sprechen wir - wenn es gut läuft - dann von 100EUR mehr Netto.
Zur Einordnung: Das obere Ende er Fahnenstange bildet für die meisten Mediengestalter in der Taskom ein Gehalt von 3000EUR
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein fängt bei den Mitarbeitenden an. Einige laufen konstant dem Mindestlohn davon was stark einschränkend sein kann.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Belegschaft ist der Zusammenhalt gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Firma wird in den Himmel gelobt, Kernprobleme werden aber nicht wirklich angefasst. Überlastete Positionen deligieren Aufgaben nach unten und verkaufen das als frische Chance. Fast alle Mediengestalter übernehmen mittlerweile Aufgaben die über die Jobbeschreibung hinausgeht ohne dafür besonders entlohnt zu werden.
Kommunikation
Es wird offen kommuniziert, für neue Themen und Projekte wird man zeitnah abgeholt.
Interessante Aufgaben
Der Job ist sehr technisch und lebt von der Einhaltung von Vorgaben und Regeln. Das macht vielen Leuten Spaß. Wer sich jedoch kreativ verwirklichen will ist hier falsch.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein sicherer Arbeitsplatz für Routine-Liebhaber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei TASKOM GmbH & Co.KG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass der Alltag durchstrukturiert und die Arbeit bis ins Kleinste organisiert ist. Auch der Wille zur Verbesserung von Kritik ist positiv hervorzuheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass die Führungskräfte in mancher Hinsicht unbeholfen wirken. Ich wünsche mir noch mehr Professionalität an dieser Stelle, besonders in Sachen motivierende Kommunikation und private Pausengespräche über andere Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma ist stets bemüht, ein Optimum an Wohlfühlatmosphäre für die Mitarbeiter herauszuholen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist gewollt, dass die Mitarbeitet nach ihrer geleisteten Arbeitszeit nach Hause gehen und keine zusätzlichen Stunden aufbauen. Urlaub und Zeitausgleich ist in Absprache fast immer möglich. Leider kommt es häufiger zu langen Überstundenphasen bis zu 10 h/Tag, die dann für alle verpflichtend sind. Obwohl die Firma versucht, entsprechend mehr Menpower aufzubauen, ist bisher keine Verbesserung zu spüren, da gleichzeitig andere die Firma verlassen.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet Möglichkeiten, sich selber weiterzubilden. Auch Zugang zu Seminaren wird geboten. Der Aufstieg in Führungspositionen ist auch nach kurzer Zeit relativ schnell machbar, jedoch ist nach dem Projektleiter auch Schluss.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden stets pünktlich gezahlt, auch auf Wochenende und Feiertage wird Rücksicht genommen und entsprechend früher überwiesen. Das Gehalt an sich könnte wirklich besser sein, leider arbeitet man hier teilweise an der unteren Schmerzgrenze. Schlimmer geht immer, aber nach oben hin ist wirklich noch Luft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt und es wird eine Stiftung für Kinder in armen Ländern unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Bei so einer großen Firma ist es unvermeidlich, dass man mit einigen Kollegen besser klar kommt als mit anderen. In der Pause über andere Mitarbeiter im Beisein von Führungskräften ungescholten herzuziehen, sollte jedoch unterbunden werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mitarbeiter sind fast alle sehr jung bis bestes Alter. Die wenigen älteren Mitarbeiter werden jedoch nach meiner Einschätzung nicht benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr engagiert, könnten teilweise jedoch noch etwas mehr an ihrer Art, Kritik zu üben, arbeiten. Da die Führung der Teams recht jung ist, könnten professionelle Seminare helfen. Die Feedbackgespräche finden leider nicht ganz so häufig statt, wie angekündigt. Auch sollten 4-Augen-Gespräche nicht danach ohne Absprache an die restlichen Teamleiter weitergegeben werden.
Mit chronischen Krankheiten wird firmenweit leider nur schlecht umgegangen, da ist dringender Nachbesserungsbedarf. Aussagen wir "ein bisschen Bauchschmerzen hat ja jeder Mal und sind auch Kopfsache" gehen gar nicht!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind tip top. Trotz Großraumbüro kann man ungestört arbeiten. Wem es doch zu laut wird, kann über Kopfhörer Musik, Radio oder Urwaldgeräusche hören. Die MACs werden immer auf dem neuesten Stand gehalten, ebenso wie die Programme. Das extra gebaute Gebäude verfügt über ein integriertes Belüftungssystem, das die Büros im Winter warm und im Sommer kalt hält.
Kommunikation
Durch Betriebsrat und regelmäßig geplante Gespräche mit den Vorgesetzten herrscht eine rege Kommunikation. Es muss noch daran gearbeitet werden, geplante Feedbackgespräche auch wirklich durchzuführen und nicht im Nirvana verlaufen zu lassen. Grundsätzlich werden jedoch Entscheidungen begründet und besprochen. Je nach Teamleiter, könnten sich Feedbackgespräche noch etwas mehr auch auf positive Erfolge konzentrieren.
Gleichberechtigung
Die Firma hat einen gefühlten Frauenanteil von 95 %, die Führung ist fast ausschließlich mit Frauen besetzt. Auch Elternzeit wird berücksichtigt und der Arbeitsplatz nach Beendigung zurückgegeben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit bei der Taskom ist reine Routine und Fließbandarbeit. Mir gefällt das gut, wer jedoch eine kreative Arbeit sucht, ist hier falsch. Man weiß bereits am Morgen, was man am Abend geschafft haben wird. Die Aufgaben sind klar verteilt und ist man erst eingearbeitet, sind die Aufträge fast im Schlaf zu erledigen.
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Mehrfachbewertung
Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei TASKOM GmbH & Co.KG in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Offenheit
- Gute Einarbeitung
- Strukturiert und Kundenorientiert
- Professionell
- Angenehmes/Lockeres Arbeitsklima
- Coole Kollegen
- Coole Firmenevents
- Workshops
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine wirkliche "Aufstiegschancen"
- kein 13. Gehalt :(
Verbesserungsvorschläge
Siehe zweiter Abschnitt bei Kollegenzusammenhalt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, in Hochphasen natürlich etwas angespannter, was normal ist.
Image
Finde ich schon sehr gut nach außen hin getragen. Zumindest spreche ich positive von meinen Erfahrungen hier. Hier gibt es gute Professionalität, Strukturierte und Kundenorientierte Workflows, unterstützende Tools, was das Arbeiten enorm erleichtert.
Work-Life-Balance
Individuell. Durch die flexible Arbeitszeiten kann jeder seinen Alltag individuell Gestalten. (Solange man bei wichtigen Sachen z.B Meetings da ist).
Karriere/Weiterbildung
Nicht so ganz vorhanden. Man kann gerne in die anderen Abteilungen oder Bereiche rein schnuppern/wechseln oder aushelfen, aber da muss ih zugeben, eher weniger.
Es finden jedoch viele interne Schulungen und Workshops statt.
Gehalt/Benefits
Kann man sich drum streiten, für die einen reicht es, für die anderen nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist gegeben. Nichts auszusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Im Vergleich zu anderen Firmen deutlich vorhanden. Es muss nicht jeder mit jedem auskommen, was vielleicht manchmal zu Misskommunikationen oder Benachteiligung führen kann, aber aus meiner Sicht ist ein Zusammenhalt vorhanden.
Es gibt an einigen Stellen Konflikte oder aber wo man merkt, das es vielleicht kollegial nicht zusammen passt, da könnte aus meiner Sicht mehr drauf geachtet werden und ggf. in die Kommunikation gegangen werden, um sich auszudiskutieren, vielleicht mit Hilfe einer dritten Person. Habe schon öfters mitbekommen, das es Unzufriedenheiten da gibt/gab.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorhanden, kann ich mich nicht beklagen
Vorgesetztenverhalten
Es wird mit den Mitarbeiter*innen kommuniziert und alle in Kenntnis gesetzt. Das Verhalten ist sachlich und professionell. Jeder hat mal nicht so gute Tage, das merkt man vielleicht dann schon etwas, aber das sollte nicht im Vordergrund stehen. Ich hinterfrage immer gerne die Motive/Emotion dahinter, was es leichter macht.
Arbeitsbedingungen
Ist gegeben. Nichts auszusetzen. Wird auch alles gesetzlich eingehalten.
Kommunikation
Ist gegeben. Natürlich immer/überall Ausbaufähig. Ausnahmen gibt es, aber es gehören immer zwei/mehr Parteien dazu.
Gleichberechtigung
Ist gegeben. Nichts auszusetzen
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an in welchem Bereich man hier arbeiten möchte. Ich würde sagen ja, sonst wäre ich nicht hier. Sollte man sich selbst an schauen.
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Ein Arbeitgeber mit Fokus auf Respekt, Flexibilität und Kollegialität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei TASKOM GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum Home Office
- Firmenevents
- Starker Kollegenzusammenhalt
- Respektvoller Umgang auf Augenhöhe
- Working Café als Treffpunkt
- Von der Belegschaft erarbeitete Werte wie Respekt, Freiheit und Menschlichkeit
- Betriebsrat
- Angenehme Arbeitsumgebung
- Klare Trennung von Arbeits- und Freizeit (keine Diensthandys)
- Die Option, seinen Hund mit ins Büro zu bringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Der eingeschlagene Weg des Unternehmens ist vielversprechend und sollte konsequent fortgesetzt werden.
Bereiche, die weiterhin Aufmerksamkeit verdienen:
- Verbesserungen im Vorgesetztenverhalten (vereinzelt)
- Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Fortsetzung der Führungskräfteschulungen im kommenden Jahr
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist insgesamt positiv. Auch in stressigen Zeiten bemüht sich die Führungsebene, den Druck von den Mitarbeitenden fernzuhalten. Ein respektvoller Umgang wird großgeschrieben.
Die angekündigten flachen Hierarchien sind allerdings nicht immer so flach wie gewünscht, doch daran wird kontinuierlich gearbeitet.
Image
Das nach außen kommunizierte Image entspricht weitgehend der Realität. In den letzten Jahren hat sich das Unternehmen in vielen Bereichen weiterentwickelt, sei es im Umgang mit Mitarbeitenden, im Umweltbewusstsein oder bei Arbeitsprozessen.
Ein Betriebsrat setzt sich aktiv für die Belegschaft ein, und Mitarbeitende haben die Möglichkeit, an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich im rechtlichen Rahmen, und individuelle Lösungen können jederzeit besprochen werden. Der Arbeitgeber setzt sich dafür ein, eine gesunde Work-Life-Balance zu ermöglichen. Urlaubs- und Zeitausgleichswünsche werden nach vorheriger Absprache in der Regel genehmigt.
Es gibt jedoch Situationen, in denen ein hohes Arbeits- oder Urlaubsaufkommen Einschränkungen mit sich bringt.
Manchmal entsteht der Eindruck, dass Engagement in der Freizeit – etwa durch eigenständige Weiterbildung – höher geschätzt wird, da während der regulären Arbeitszeit dafür oft keine Kapazitäten bleiben. Das ist bedauerlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden genehmigt, sofern sie dem Betrieb nutzen. Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es keine klassischen Aufstiegsmöglichkeiten. Dennoch bietet der Betrieb Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung. Mitarbeitende können durch Fachwissen und Erfahrung an Bedeutung gewinnen, ohne dass Titel wie „Junior Assistant Manager“ im Vordergrund stehen. Stattdessen zählt die tatsächliche Expertise.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist vergleichsweise niedrig, und es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen verfolgt seit Jahren eine papierlose Arbeitsweise. Zudem ist eine Stiftung, die benachteiligte Kinder unterstützt, eng mit dem Betrieb verbunden. Die Geschäftsleitung zeigt mehr Interesse an den Anliegen der Belegschaft als es meiner Erfahrung nach in vergleichbaren Unternehmen oft der Fall ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig – oft auch über den beruflichen Kontext hinaus. Es existieren viele Freizeitgruppen, die sich nach Feierabend treffen, was natürlich auf freiwilliger Basis geschieht. Wer Arbeit und Privates strikt trennen möchte, wird dadurch im Arbeitsalltag keineswegs benachteiligt.
In einem großen Team bleiben persönliche Differenzen nicht aus, doch der respektvolle Umgang miteinander hat Vorrang und funktioniert in der Regel gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft ist gemischt, und der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen erfolgt respektvoll und auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte arbeiten daran, ihren Teams auf Augenhöhe zu begegnen. Während das einigen bereits gut gelingt, gibt es bei anderen noch Verbesserungsbedarf. Für den Fall, dass Konflikte oder Ungerechtigkeiten auftreten, stehen Wege zur Klärung zur Verfügung.
Dennoch existiert mitunter die Befürchtung, Kritik könne negative Konsequenzen haben. Solange jedoch ein respektvoller Dialog gepflegt wird, besteht kein Anlass zur Sorge.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist zentral gelegen, und die technische Ausstattung entspricht modernsten Standards.
Für die Pausen oder geselliges Beisammensein nach Feierabend gibt es ein Working Café. Auch die Dachterrasse mit Grill steht den Mitarbeitenden zur Verfügung.
Der Arbeitslaptop wird vom Unternehmen bereitgestellt. Peripheriegeräte können entweder gemietet oder selbst angeschafft werden.
Kommunikation
Es gibt zahlreiche Meetings, doch die Kommunikation läuft nicht immer reibungslos. Häufig wird viel diskutiert, ohne dass konkrete Maßnahmen folgen. Ebenso kommt es vor, dass Entscheidungen getroffen und umgesetzt werden, ohne zuvor die betroffenen Mitarbeitenden einzubeziehen.
In den letzten Jahren wurden jedoch deutliche Fortschritte gemacht. Der Arbeitgeber zeigt sich bemüht, die internen Kommunikationswege stetig zu verbessern. Dazu gehören auch regelmäßige Schulungen zum Thema Kommunikation.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen werden alle Mitarbeitenden unabhängig von Alter, Geschlecht oder anderen Faktoren gleichbehandelt.
Interessante Aufgaben
Ein Großteil der Tätigkeiten umfasst die Reinzeichnung von Verpackungen. Es besteht jedoch die Möglichkeit, sich in weiteren Bereichen einzubringen, die dem Unternehmen zugutekommen. So gibt es beispielsweise Teams, die an technischer Weiterentwicklung arbeiten oder die interne Wissensdatenbank pflegen und strukturieren.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein moderner Job – die Arbeitsatmosphäre ist flexibel und sehr angenehm.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TASKOM GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt kann ich Taskom GmbH & Co. KG als Arbeitgeber wärmstens empfehlen. Das Unternehmen bietet eine positive Arbeitsatmosphäre, exzellente Arbeitsbedingungen und legt Wert auf das Wohlbefinden und die Entwicklung seiner Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Taskom ist wirklich angenehm. Das Unternehmen schafft eine offene und freundliche Umgebung, in der sich die Mitarbeiter wohl und geschätzt fühlen.
Image
Das Unternehmen hat einen guten Ruf in der Branche.
Work-Life-Balance
Die Flexibilität und Unterstützung bei der Gestaltung des Arbeitsalltags ermöglicht es, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Taskom investiert in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter und bietet Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern Karriereentwicklungsmöglichkeiten und wettbewerbsfähige Gehalts- und Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Taskom legt großen Wert auf soziale Verantwortung und diese ist integraler Bestandteil der Unternehmenskultur.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter arbeiten gut zusammen, unterstützen sich gegenseitig und schaffen so ein positives Arbeitsumfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen zeigt Respekt und Wertschätzung gegenüber älteren Kollegen und integriert ihre Erfahrung und Expertise in den Arbeitsprozess.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bei Taskom zeigen ein vorbildliches Verhalten. Sie sind zugänglich, respektvoll und unterstützen die Entwicklung ihrer Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist modern und komfortabel gestaltet.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Taskom ist hervorragend. Die Informationen werden transparent und zeitnah weitergegeben, was die Zusammenarbeit und die Erreichung gemeinsamer Ziele erleichtert.
Teilweise sind die Informationen etwas zerstreut und man hat Mühe sich alles Infos zu sammeln.
Gleichberechtigung
Taskom setzt sich aktiv für Vielfalt und Gleichberechtigung ein. Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen fair behandelt und haben gleiche Chancen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei Taskom sind eher eintönig und wiederholend, dennoch haben Mitarbeiter die Möglichkeit, sich in verschiedenen Projekten zu engagieren und ihre Fähigkeiten zu erweitern.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Verbesserungspotenzial ist da, aber es ist auch nicht alles schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei TASKOM GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiterevents
- Betriebsrat, der sich wirklich für die Belange der Kollegen einsetzt
- Equipment
- Work-Life-Balance
- Working Cafe und Freibier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Vorgesetztenverhalten
- Keine Hunde im Büro erlaubt :(
Verbesserungsvorschläge
- Das was in den Workshops zur Führungskultur von den Mitarbeitern erarbeitet wurde annehmen und umsetzen. Hier gibt es auf jeden Fall Handlungsbedarf
- Mitarbeiter fairer bezahlen
Arbeitsatmosphäre
- Freundlicher und lockerer Umgang unter den Kollegen
- Ein Schwätzchen ist immer möglich, trotzdem wird darauf geachtet, dass die Arbeit geschafft wird. Solange man darauf ein Auge hat und nichts liegen bleibt, sagt niemand etwas
Image
- Es wird stetig an Verbesserungen gearbeitet und soweit ich das in den letzten Jahren beurteilen kann, hat sich wirklich viel getan
- Trotzdem meckern viele Kollegen, was ich echt schade finde
Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit nur eine Stunde am Tag) & 100% Home Office machen es einem einfach, sein Leben zu planen
- Bei Kundenkontakt nicht ganz so einfach, aber auch da ist wirklich viel Spielraum, um alles gut zu unterzubekommen
- Feierabend heißt hier wirklich Feierabend und es wird vom Betriebsrat darauf geachtet, dass man nicht über die gesetzlich erlaubte Zeit arbeitet
- Es gibt lange heftige Überstundenphasen, die bis jetzt nicht in den Griff zu kriegen sind. Mittlerweile kann man aber die geleisteten Überstunden als Zeitausgleich nehmen oder auszahlen lassen
- Jedes Jahr kann man entscheiden, ob man mehr oder weniger Urlaubstage/Gehalt erhalten möchte
Karriere/Weiterbildung
- Karriere ist aufgrund der flachen Hierarchien und der vollbesetzten Stellen so gut wie unmöglich
- Weiterbildungen werden genehmigt, wenn sie sinnvoll sind
Gehalt/Benefits
- Teilweise verdienen Kollegen minimal mehr als Mindestlohn
- Wird als fair und marktüblich angegeben, aber es ist für einige Bereiche wirklich sehr sehr niedrig
- Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Fast papierloses arbeiten, es wird nur noch im Notfall ausgedruckt
- Es gibt eine Stiftung, die sich um benachteiligte Kinder im Ausland kümmert und in die viel investiert wird
- Es gibt einige Pro Bono Aufgaben
Kollegenzusammenhalt
- Man hilft sich gegenseitig wo es geht, der Kollegenzusammenhalt ist wirklich spürbar
- Teilweise sehr familiär, hier entstehen echte Freundschaften, wenn man möchte
Umgang mit älteren Kollegen
- Es gibt ein paar, diese werden genauso wie alle anderen behandelt
Vorgesetztenverhalten
- Insgesamt schwierig. Kommunikation findet häufig entweder gar nicht statt oder Teamleitung/Bereichsleitung mischen sich so sehr ein, dass alles drunter und drüber läuft
- Meetings werden nonstop verschoben, abgesagt oder vergessen
- Entscheidungen werden oft in einem ausgewählten Zirkel getroffen. Das führt in der Umsetzung häufig zu Problemen, die den Arbeitsalltag erheblich stören
- In der einen Abteilung sind Teamleitung und Bereichsleitung miteinander verheiratet und erzählen jedem, dass sie berufliches und privates strikt trennen. Das ist definitiv nicht der Fall und was man der einen Person erzählt, weiß die andere spätestens am nächsten Tag. Das verhindert leider häufig eine offene und ehrliche Kommunikation zwischen allen Bereichen in der Abteilung
- Die angebotenen Workshops explizit für Führungskultur wurden leider kaum bis gar nicht von den Vorgesetzten wahrgenommen. Das hatte zwar viel mit der Arbeitsbelastung in dem Zeitraum zu tun, aber bei echtem Interesse hätte es Wege gegeben
Arbeitsbedingungen
- Büro und Equipment sind auf dem neuesten technischen Stand
- Zentral gelegen
- Den Laptop bekommt man gestellt, für die Peripherie muss man jedoch monatlich eine Miete bezahlen, wenn man sich kein eigenes kauft
- Neues Working Cafe ist ein toller Ort für die Mittagspause oder das Feierabendbier geworden
- Grill kann jederzeit genutzt werden
Kommunikation
- Extrem flache Hierarchien machen die Kommunikation mit allen sehr einfach, selbst die GF hat praktisch immer für jeden ein offenes Ohr. Das sollte auch viel mehr genutzt werden
- Wird als offen und ehrlich versprochen, ist aber teilweise schon viel hintenrum
- Vor allem die Bereichsleitung weiß oft nicht den aktuellen Stand von Infos und gibt diese falsch oder auch gar nicht weiter
- Slack erschlägt einen fast, so viel Abstimmung läuft darüber. Dafür bekommt man keine Mails
- Ein internes Wiki wird die ganze Zeit gepflegt
Gleichberechtigung
- Frauen und Männer werden gleichberechtigt, auch wenn auffällig ist, dass es nur männliche Bereichsleiter und Geschäftsführer gibt
Interessante Aufgaben
- Wir reden hier von Verpackungen, da wird das Rad nicht neu erfunden. Das weiß hier aber auch jeder, daher passt das auf jeden Fall
- Wenn man wirklich Interesse hat, kann man sich um andere Aufgaben abseits vom Tagesgeschäft bemühen. Da muss man aber dran bleiben, da die Teamleitung einem das nicht gerne einräumt, damit eben das Tagesgeschäft nicht liegen bleibt
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Mehrfachbewertung
Spaß und Ernsthaftigkeit muss sein
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Mediengestalter Digital&Print (Reinzeichnung) im Bereich Design / Gestaltung bei TASKOM GmbH & Co.KG in Düsseldorf absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeiten
- Zugehörigkeitsgefühl
- Flache Hierarchie
- Modernes Gebäude mit moderner Technik
- Gute Einarbeitung und Hilfestellung
- Konstruktive Feedback-Gespräche
- Firmen Events/ Kleine selbstorganisierte Events der Mitarbeiter
- Abwechslung in der Ausbildung
...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich immer zu hart ausgedrückt. Ich könnte per se jetzt nichts absolut schlechtes über den Arbeitgeber sagen, da es hier für mich nichts gibt. Es wird so gut es geht versucht immer einen Mittelweg zu finden, mit dem alle einig sind, aber bei so vielen MitarbeiterInnen gibt es immer mal Dinge mit denen man nicht zufrieden ist/sein wird. Darüber sehe ich hinweg.
Verbesserungsvorschläge
- Evtl. Kernarbeitszeiten in hinterer Hälfte anpassen (statt 14-17 Uhr, vielleicht 14-16/16:30 Uhr)
- Fahrdienste organisieren (für MitarbeiterInnen ohne Auto/Führerschein), bezüglich auf z.b Geräte von Firma ins Homeoffice transportieren
- Ggf. Arzttermine während der mit Attest/Bescheinigung als Arbeitszeit zählen lassen (würde es MitarbeiterInnen erleichtern, welche weiter weg wohnen oder Termine bei Fachärzten haben, die sich schwer legen lassen)
- Zu Beginn Entlastungen planen bei anstehenden Überstundenphasen einer Abteilung, um diese besser zu meistern
Arbeitsatmosphäre
Hier herrscht eine flache Hierarchie und sehr lockere Arbeitsatmosphäre. Ich finde viele nehmen den Wert "Aug Augenhöhe" ernst und leben dies auch aus.
Karrierechancen
Ja die gibt es. Dieses Unternehmen bildet auf Hinsicht zur Übernahme aus.
Bezüglich Aufstiegschancen eher weniger. Aber man kann theoretisch auch Abteilungen wechseln oder aber auch neue Tätigkeitsbereiche angehen, wenn man merkt, die liegen einem.
Arbeitszeiten
Ich finde die Arbeitszeiten sind so wie sie sind in Ordnung.
Es könnte in Sache Kernarbeitszeiten vielleicht ein paar Lockerungen geben (z.B die Zeit der zweiten Tageshälfte etwas kürzen), aber in Ausnahmefällen sind diese schon gegeben. Zudem gibt es nach der Ausbildung bessere Möglichkeiten flexibler zu Arbeiten.
Ausbildungsvergütung
Im Großen und ganzen hat es seine Gründe, wie bezahlt wird und wie die Löhne berechnet werden. Jedoch zum Leben allein reichte es zu Beginn leider nicht so ganz, wenn man nicht zusätzlich noch Geld von Ämtern anfordert. In den letzten Monaten hat sich finanziell aber dennoch etwas getan (im Guten). Ich sehe positiv in die Zukunft, was zukünftige Azubis betrifft.
Die Ausbilder
Wie eine Familie, wenn etwas ist, wird einem geholfen auf dem best Möglichen Weg. Zusammen die Lösung für ein Problem zu finden oder zumindest ein Anreiz/Tipp findet sich hier sehr gut wider.
Spaßfaktor
Neben/Bei dem ernsten Arbeitsalltag, auch mal mit Kollegen quatschen, an Events teilnehmen oder einfach eine tolle Zeit genießen, ist es, was sich hier wieder findet.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich würde mir etwas mehr Flexibilität wünschen, für die Menschen mit Office-Vertrag.
An Technischer Ausstattung ist alles gegeben und an Lernzeit wurde auch gedacht. Darüber bin ich ganz froh.
Variation
Da wir durch alle 3 Abteilungen jumpen, ist auf jeden Fall viel Abwechslung und gar andere Workflows mit im Spiel. Man kann also sehr viel neues lernen. Vor allem was Selbstständigkeit angeht.
Respekt
Kann ich nicht viel zu sagen, Respekt verdient jeder und das ist hier auch der Fall.
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Lange Zügel und viel Platz für persönliche und berufliche Entwicklung. Gutes Miteinander über alle "Etagen".
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TASKOM GmbH & Co.KG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Open mind
Verbesserungsvorschläge
bequemere Stühle im Office wären toll
Arbeitsatmosphäre
lockeres Miteinander, Dutz-Kultur
Image
Passt
Work-Life-Balance
relativ freie Gestaltung der tägl. Arbeitszeit mit Slots zur kollektiven Anwesenheit für guten Arbeitsfluss
Karriere/Weiterbildung
Wechseln in andere Abteilungen oder Positionen möglich
Gehalt/Benefits
pünktliche Auszahlung, Gehalt immer verhandelbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt und es gibt ein Probono-Programm für unterstützenswerte Startups
Kollegenzusammenhalt
dank Chat auch Kontakt unter Kollegen im Homeoffice
Umgang mit älteren Kollegen
hier ist jeder gleich
Vorgesetztenverhalten
Einbezug von Mitarbeitern, offenes Ansprechen von Problemen
Arbeitsbedingungen
moderne Ausstattung, extra cooler Pausenraum
Kommunikation
dynamisch über Chat statt Mail, keine unnötigen Meetings (nur nach Bedarf)
Gleichberechtigung
hier ist jeder gleich
Interessante Aufgaben
jeder hat die Möglichkeit sich über den Arbeitsbereich hinaus zu engagieren
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Hervorragende Leistung und ausgezeichnete Erfahrung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Mediengestalter im Bereich Design / Gestaltung bei TASKOM GmbH & Co.KG in Düsseldorf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation: Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist offen und transparent.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbelastung: Die Arbeitslast ist oft zu hoch, was zu Stress und Überlastung führt
Verbesserungsvorschläge
Klare berufliche Perspektiven: Definieren von klaren Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten, um die Mitarbeitermotivation zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme und produktive Arbeitsumgebung
Karrierechancen
Durchschnittliche Karriereaussichten
Arbeitszeiten
Durchschnittliche Arbeitszeiten, gelegentliche Überstunden
Ausbildungsvergütung
Durchschnittliche Ausbildungsvergütung.
Die Ausbilder
Hervorragender Ausbilder: Fachkompetenz und Engagement
Spaßfaktor
Freude und Unterhaltung: Ein toller Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr gute Erfahrung - Fast perfekt!
Variation
Hohe Qualität und Zufriedenheit.
Respekt
Respektvolle und angenehme Erfahrung.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 72 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TASKOM durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 88% der Bewertenden würden TASKOM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 72 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 72 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TASKOM als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.