59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
1. Flex-Verträge und damit verbundene Freiheiten.
2. die Kollegen sind ALLE super freundlich
3. Home Office
Im allgemeinen die Gehälter erhöhen. sonst ist alles vollkommen in Ordnung.
Super gut, da man seine Arbeitszeit, seine Urlaubstage usw. Jährlich anpassen kann wie man es braucht.
Generell es gibt nur eine „Team-Time“ von einer Stunde am Tag zu der man anwesend sein muss. Und alle paar wochen eine Spätschicht bis 18 Uhr. Den Rest kann man sich komplett frei einteilen wie man möchte.
Es gibt regelmäßig spendenaktionen für die gesammelt wird und Stiftungen, zu denen Regelmäßig Geld bzw Gegenstände gespendet werden.
Man hat jederzeit die Chance sich selbstständig weiterzubilden mit den Hausinternen Schulungen oder Lernmaterialien.
Hier wird keiner benachteiligt. Alle werden gleich behandelt.
Die Bedingungen sind super, da man zu jeder Zeit wann man möchte im Home Office arbeiten kann.
Das Gehalt könnte deutlich höher ausfallen. Da befinden wir uns leider an der untersten Grenze.
Die Aufgaben bieten leider keine große Abwechslung, aber man kann sich stetig steigern und hat die Möglichkeit in andere Bereiche rein zu schnuppern etc.
- Vielseitiger Arbeitsplatz
- Entfaltungsmöglichkeiten
- Unterstützung im beruflichen Werdegang
- tolle Firmenevents (Amsterdam, Rheinturm, Bootsfahrt auf dem Rhein, Theater gemietet, Sommerfest auf Rheinterassen mit direktem Blick aufs Feuerwerk usw.)
- Auch eigene kleinere Firmenevents von den Mitarbeitern gestarten werden gerne gesehen
- Es wird sich Problemen angenommen und nicht weggeschaut
- wenn du zeigst was du kannst hast du eine menge Chancen für einen abwechslungsreichen Alltag
- Die Feedbackgespräche haben verbesserungspotential. Gerade dahingehend das sie pünktlich stattfinden und betreffende Personen auch richtig gesehen werden und das Feedback auch genau passt.
An sich sehr positiv. Das hängt von jedem selbst ab. Natürlich muss ich mich zu einem gewissen Maße frei entfalten dürfen, aber auch in einem
Gefüge einordnen können. Wie ich etwas verstehe und es letztendlich gemeint ist kann bei so vielen Menschen auch mal ganz unterschiedlich sein. Falls das der Fall ist, kann man immer auf die Menschen zugehen und den Konflikt klären. Es beißt einem keiner den Kopf ab. Zumindest nach meiner Erfahrung ;). Sollte es dann doch einmal zu größeren Meinungsverschiedenheiten kommen und man selbst hat das Gefühl das man nicht gehört wird und argumentativ auf der Stelle bewegt, kann hier der Betriebsrat mit einbezogen werden (Musste ich noch nicht!).
Positives vorweg. Für mich ist es stimmig in der Agentur. Ich habe im Bewerbungsgespräch damals gesagt bekommen was mich erwartet und es ist alles eingetroffen.
Das Image wird hier in kununu sehr schlecht dargestellt. So schlecht, das ich wenn ich Beiträge lese, denke das ich in einer ganz anderen Agentur arbeite. Das ist aber auch recht subjektiv, ich weiß. Ich glaube mit mehr aufeinander zugehen, gerda von betroffenen Personen hätte viel geklärt werden können. Oft hilft es Emotion und das worum es gerade geht voneinander zu trennen und sich die Sache so objektiv wie möglich zu betrachten. Das viel gelästert wird kann ich nicht bestätigen aber vielleicht bekomme ich das auch einfach nur nicht mit. Dazu muss man aber auch sagen das es mir im Grunde egal ist wer mich zum Mittelpunkt seines Lebens machen möchte.
- Feierabend heißt Feierabend.
- Wenn Überstunden angesagt werden, dann frühzeitig zum einplanen. Das war nicht immer so, aber nach ausgiebigem Feedback und Optimierungsprozessen kann ich sagen das läuft jetzt schon mehr als drei Jahre super.
- Es wird sehr genau auf die Einhaltung des Arbeitsschutzgesetzt geachtet
- flexible Arbeitszeiten möglich (Gleitzeit), aber es ist nicht ganz so einfach, da viele Faktoren mit einfließen: Spätschicht, Urlaub, sonstige Abwesenheiten, Jobaufkommen, Überstunden, Teamtime von 10-11 mit Anwesenheitspflicht, Meetings… Wenn man drüber nachdenkt macht das auch Sinn, aber schränkt die Freiheit doch schon sehr stark ein. Was ich damit sagen möchte ist: Es gibt einen flexiblen Rahmen der aber unflexibel Komponente beinhaltet.
Auch hier:
Wenn du die nötige Eigeninitiative mitbringst gibt es Möglichkeiten! Und die Firma unterstützt wenn sie natürlich auch einen Nutzen aus dem Wissen welches du erwirbst zeihen kann. Wie bei allen anderen Firmen auch. Das muss ja auch wirtschaftlich Sinn machen.
Die Taskom bietet nicht nur Fachbücher zur Unterstützung, sondern auch noch Lernplattformen mit Kursen die bei Bedarf erworben werden können.
Auch wird man bei Bedarf und Sinnigkeit individuell gefördert in Weiterbildungen.
- Gehalt, ich würde lügen wenn ich sage das ist ein top hohes Gehalt aber man kommt klar. Es ist marktüblich.
- Es wird stark auf Mülltrennung geachtet
- Es wurden über die Jahre Drucker reduziert
- von einem alles muss ausgedruckt werden Prozess wurde auf ein komplett papierlosen Prozess umgestellt. Die Vollendung nahm es vor kurzem mit Abrechnungen die jetzt nur noch digital erhältlich sind.
- Geschäftsinhaber hat eigene Stiftung in die viel mit einfließt. Hier wird jährlich eine Geschenke-Aktionen, bei denen Mitarbeiter sich beteiligen dürfen wenn sie möchten, gestartet.
Im Alltag selbst fallen auch Probono-Aufgaben an für die sich die Mitarbeiter bei Bedarf melden dürfen (Gestaltungsaufgaben)
Von dem was ich mitbekomme sehr stark. Wir unterstützen uns gegenseitig und wir versuchen jedem seine Freiheiten und Individualitäten zu ermöglichen. Das funktioniert aber auch nur wenn alle an einem Strang ziehen. Es ist ein geben und nehmen.
Top. Jeder hat bei uns gleiche Chancen. Das einzige was du bei uns brauchst ist der Wille zu lernen.
Auch hier kann ich nichts großartig negatives zu sagen.
Mir wird zugehört. Ich darf meine Meinung frei äußern. Voraussetzung dafür ist es bei Bedarf auf die Vorgesetzten zuzugehen! Hintenrum meckern und sich passivaggressiv verhalten ist auch eine Möglichkeit, aber eine die dich nicht zufrieden stellt. Das bringt einen denke ich in keiner Lebenssituation weiter.
Ich hatte natürlich auch schon mehrere Gespräche und die waren an sich alle von zufriedenstellend bis top.
Ein Manko bei Gesprächen mit so manchen gerade vorgesetzten Kollegen ist es nicht die Chance zu bekommt einen größeren Redepart einzunehmen als der Gesprächspartner selbst. Das ist mir bei mehreren Kollegen aufgefallen. Wünschenswert wäre hier das sich die Personen, die das auch selbst von sich wissen, mehr zurück nehmen und auf den anderen eingehen. Und das allerwichtigste den Gesprächspartner nicht unterbrechen. Letzteres Fehlverhalten haben leider sehr viele Menschen.
Ich weiß nicht was man mehr möchte:
Räumlichkeiten:
- Spieleraum mit Kicker und PlayStation
- Schön gestalteter Aufenthaltsraum (Workingcafe) ehemals die Küche. Hier kann jeder sein Mittagessen einnehmen oder auf ein Feierabendbier/Getränk nach Wahl (von Firma gestellt) vorbeischauen.
- Süßigkeitentheke die von Kollegen gefüllt wird (Eigeninitiative der Kollegen). Hier kann jeder sich gegen eine kleine Bezahlung nehmen was er möchte
- moderne gut Klimatisierte, beleuchtete Räume
- offenes Bürokonzept
- Terrasse zum Grillen
- zentraler Ort, mit Straßenbahn, S-Bahn gut zu erreichen
- Es wird ein Pool an Parkplätzen angeboten
Arbeiten:
- Homeoffice möglich
Ausstattung:
- neuste Technik (Macbook Pro)
- Gegen monatlichen Beitrag kann alles an Peripherie gemietet werden
- Creative Suit kann zum lernen privat genutzt werden
- nach bedarf Grafiktabletts und IPads verfügbar
- Wer eine besondere Maus braucht (ergonomische Maus) bekommt diese auch
Sonstiges:
- super ausgebildete IT die sich um den reibungslosen Ablauf kümmert
- Bücher zum ausleihen (Bei Bedarf und zur Tätigkeit passend werden auch neue Bestellt falls nötig)
-Transparent, hier wurde und wird sich immer verbessert.
Ja, nicht alles ist immer gleich toll, aber es wird stetig an der Kommunikation gearbeitet und versucht alle Beteiligten in Entscheidungsprozessen (zumindest da wo es passt) mit einzubeziehen.
- Die Kommunikation ist zumindest in meine Richtung und von meiner Richtung immer auf Augenhöhe.
- Hauptsächlich wird über das Kommunikations-Tool Slack kommuniziert
- arbeitsbezogene Regelungen werden für alle transparent in einem eigenen Wiki festgehalten
- wichtige Neuerungen werden auch gerne in Meetings kommuniziert damit alle Kollegen die Möglichkeit erhalten persönlich Fragen zu stellen. Diese werden für meinen Geschmack auch sehr kompetent und ausführlich beantwortet. Egal ob Teamleitungen, Bereichsleitungen, Geschäftsführung oder Kollegen die Neueinführungen zeigen.
- Manche Texte die von Führungskräften geschrieben werden relativieren sich in den Aussagen. So wird in einem Absatz eine Aussage getroffen die sehr locker darstellt wird und im andern Absatz dann aber wieder der obere Absatz mit einer Regelung vernichtet wird. Liest sich manchmal schwer. Aber Dinge so zu schreiben das sie jeder versteht ist nicht einfach.
Absolut!
Mütter werden individuell nach ihren Bedürfnissen wieder eingegliedert mit Person die für die Unterstützung in den ersten Tagen nach dem Mutterschutz für alle Fragen bereit steht. Zumindest in der Abteilung in der ich arbeite
Das kommt darauf an wie interessant sich jeder seinen Arbeitsalltag gestalten möchte.
Chancen gibt es in der Taskom genug, um sein eigenes Feld zu erweitern. Ich für meinen Teil kann mich nicht beschweren, aber ich habe dafür auch meine Chance ergriffen. Da ist sehr viel Eigeninitiative gefragt. Und mit Eigeninitiative meine ich das man sich nach der Arbeit hinsetzt und weiterbildet, Kurse besucht und an seinen Skills arbeitet. Mit geballtem Wissen und Einsatz darf man auch sehr schnell zeigen was man drauf hat und auch eigene Felder wenn benötigt ergründen. Grundvorraussetzung ist es an den richtigen Stellen den Mund aufzumachen und klar zu kommunizieren was man möchte. Mit irgendwann mal, möchte ich ein bisschen, vielleicht…kann das Gegenüber nicht viel anfangen. Wichtig ist ein klares Ziel zu formulieren mit konkretem Nutzen für uns als Teil der Firma.
- Den mittlerweile leckeren Kaffee und das Frische Obst in dem neuen fancy Working Café. Das ist wirklich gut gelungen!
- Die Möglichkeit Remote zu arbeiten. So bekommt man nicht mehr alles vom Desaster mit und die Desasterwellen schwappt nur dosiert über das interne Kommunikationstool zu einem rüber.
- Die Aussicht von der Dachterasse und die Möglichkeit dort zu grillen.
Siehe die ausführlich beschriebenen Thematiken. Vielleicht sehen das nicht alle so. Dies ist aber mein persönlicher Eindruck, der sich in den letzten Jahren gebildet hat. Und ich bin mir 1000%ig sicher, dass nicht nur ich das so sehe.
- Die "Arbeit" von gewissen Personen in höheren Positionen in Frage stellen und handeln!
- Auf den Rat der MA hören, Schlüsse ziehen und Taten folgen lassen!
- Die schlechten Kununubewertungen zu Herzen nehmen, intern forschen, nicht einfach löschen lassen und parallel intern nach guten Bewertungen “betteln“.
Oft möchte man den Verfassern der negativen Kritiken einen offenen Dialog anbieten. Wozu? Ich denke, wenn die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben, ist es zu spät dafür. Wie in dieser Bewertung erwähnt, sollte man den Mitarbeitern VORHER zuhören und sich vielleicht ein paar Gedanken machen.
Die Leute sind froh diesen beruflichen Abschnitt mit diesen Erfahrungen abgehakt zu haben und möchten andere vor der aktuellen Situation warnen. Letztendlich muss sich aber jeder sein eigenes Bild machen.
Das Problem sollte man also an den Wurzeln packen und nicht hier bei Kununu. So spart man sich in der Zukunft auch das löschen der negativen Bewertungen und man bekommt von ganz alleine, ohne internes „Nachfragen“, tolle Bewertungen auf dieser Plattform. Just sayin ;)
Mehr Schein als sein. Je länger man dazugehört, desto mehr fällt einem die kaum zumutbare Arbeitsatmosphäre auf. Nach außen wird der nette Kollege gespielt. Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht hier nicht.
Außen Hui, innen Pfui. Nach außen und auch intern wird die Firma gelobt und man klopft sich gegenseitig auf die Schultern. Hinter den Kulissen sieht das ganze aber schon anders aus. Jetzt fragt man sich warum? Ganz einfach - keiner hat Lust in eine endlose Diskussion mit der obersten Leitung zu gehen, in der man nicht gehört wird. Stattdessen wird man mit Argumenten bombardiert wie toll doch alles ist. Offensichtlich nicht, wenn man den MA zuhören würde. Das spiegelt sich hier auch in vielen Bewertungen wieder, bei denen man dafür sorgt, dass diese schnell gelöscht werden. Angesprochene, teilweise gravierende Themen sind völlig neu und i. d. R. ändert sich danach auch nicht sonderlich viel.
Man hat zwar flexible Arbeitszeiten, je nachdem in welcher Position man arbeitet, muss man jedoch trotzdem möglichst von 9-18 Uhr erreichbar/anwesend sein. Was die Flexibilität deutlich einschränkt. Ansonsten bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen. Überstunden gibt es natürlich auch. Wenn man zu wenig macht, gibt es einen auf den Deckel, wenn man zu viele macht, gibt es auch einen auf den Deckel - natürlich nett verpackt. ;)
Man kann an diversen Onlineschulungen teilnehmen. Für diese hat man aber schlichtweg keine Zeit und nach der Arbeit auch keinen Kopf mehr.
Karrieretechnisch kommt man also nicht sonderlich weit, sofern man nicht zum so oft angesprochenen, auserkorenen Mitarbeiterkreis gehört.
Es wird mit dem Branchendurschnitt geworben. Wenn man aber nicht gerade zum auserkorenen Mitarbeiterkreis gehört, bewegt man sich eher sehr weit unten im "Durchschnitt". Das Gehalt entsprchicht nicht der zugetragenen Verantwortung. Mitarbeiter werden zu Dumpingpreisen "eingekauft", das macht sich dann leider sehr schnell bei der Qualität der Arbeit bemerkbar. Bei Gehaltsverhandlungen versucht man den MA möglichst klein zu halten und man verhandelt um Kleckerbeträge wie bei eBay Kleinanzeigen.
VWL wird auf Anfrage bezahlt. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es nicht. Es gab vor kurzem überraschenderweise einen "Jubiläumsbonus", der aber eigentlich ein Coronabonus war. Aus Erfahrung hätte es diesen Bonus sonst niemals gegeben.
Hier ist die Taskom Werbeagentur GmbH & Co. KG sehr tätig. Unteranderem mit dicken Luxus E-Autos für die Führungsriege und den dazugehörigen Ladestationen in der Tiefgarage.
Es gibt auch eine Stiftung der Geschäftsführung. Das wiederum finde ich wirklich sehr lobenswert!
I. d. R. ist der Kollegenzusammenhalt gut. Einen ehrlichen und direkten Umgang gibt es jedoch selten. Es wird viel hinterrücks gelästert, die "Probleme" werden aber nicht wirklich mit der betroffenen Person besprochen. Mobbingfälle gab es auch schon. Zu den mir bekannten Fällen wurden jedoch glücklicherweise Maßnahmen getroffen!
Hier kann ich nicht viel zu sagen. Ich habe zwar schon einige schlechte Dinge gehört, habe diese aber nicht miterlebt/mitbekommen. Daher eine neutrale Bewertung.
Hier musste ich beim Lesen des Infotextes zum "Vorgesetztenverhalten" sehr schmunzeln...
"In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter wie sich ihre Vorgesetzten in Konfliktfällen verhalten, ob sie realistische Ziele setzen, klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen und ob sie bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbeziehen."
Kurz und knapp: Hier trifft nichts davon zu. Es werden zwar MA bei Entscheidungen einbezogen, allerdings nicht die direkt betroffenen. Es gibt einen eigens auserkorenen Mitarbeiterkreis, welcher die Entscheidungen trifft.
Es ist einem grundsätzlich freigestellt, ob man Vorort oder Remote arbeiten möchte. Zwischendurch sollte man sich aber mal in den Räumlichkeiten blicken lassen.
Die Hardware ist auf dem neuesten Stand. Ein Notebook wird gestellt. Einen zusätzlichen Monitor, eine Dockingstation, Tastatur und Maus...eben alles weitere muss man sich für remote Tätigkeiten selber kaufen oder es kann bei der Firma für einen monatlichen Betrag angemietet werden.
Was die Belüftung bzw. das Klima in den Räumlichkeiten angeht, sollte man aber definitiv nachbessern. Im Winter wird es sehr warm und die Luftfeuchtigkeit sinkt auf unglaubliche 8-12%! Da sollte man aufpassen, dass die Haut nicht austrocknet…einige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben in dieser Jahreszeit Probleme bekommen. Ändern wollte man daran aber nichts, da es sich dabei um ein TOP modernes System handelt (was hier offensichtlich versagt).
Auch die Teppiche sollten gelegentlich gereinigt werden. Das habe ich bei meiner Zeit in diesem Unternehmen nicht ein einziges Mal mitbekommen. Viele Allergiker bekommen dadurch oft Probleme. Die 3 Sekunden Regel würde ich hier jedenfalls nicht anwenden.
Es wird viel geredet...sehr viel. Gerne auch mal Meetings mit 10+ MA, welche eine Stunde dauern, in denen man dann diskutiert, welche Farbe die neue Priofarbe ist oder ob man in diesem Step das Häkchen setzt oder doch lieber im Nächsten. Wirklich wichtige Informationen werden in den seltensten Fällen vernünftig kommuniziert. Irrsinnig Entscheidungen des Kunden werden in keinster Weise in Frage gestellt und 1:1 an das Team weitergetragen. Hier wäre es wirklich empfehlenswert dem Kunden konstruktiv Optimierungen vorzuschlagen, die dem Kunden, aber auch der Agentur zugutekommen. Wenn ich das Prioranking Prio 3 bis Prio 0 und Prio 0+ höre, sträuben sich mir die Nackenhaare. Da läuft doch etwas gravierend falsch.
Frauen werden gleich berechtigt. Wenn man jedoch alle MA hinsichtlich der Entscheidungen und der zur Verfügung gestellten Hardware betrachtet (unabhängig ob Mann oder Frau), ist das nicht der Fall.
Interessanten Aufgaben werden im Hintergrund im auserkorenen Mitarbeiterkreise verteilt. Man ist durch die digitale Fließbandarbeit aber auch so in das Tagesgeschäft eingebunden, dass man keine Zeit hat, sich neuen Aufgaben zu widmen, sofern welche vorhanden sind. Freiräume für solche Aufgaben werden meist nur dem genannten Mitarbeiterkreis geschaffen.
Lieber Ex-Kollege,
wie bereits deiner Kollegin hier über Kununu mitgeteilt, tut es uns sehr leid, dass wir uns krisenbedingt von einigen Kolleginnen und Kollegen trennen mussten und auch du einer der Betroffenen warst.
Wie erläutert, hatten und haben wir keinen Einfluss auf die Absatzeinbrüche unseres Hauptkunden und die damit bei uns hervorgerufenen Arbeitsmengeneinbrüche.
Wir bedauern sehr, dass du einen so großen Frust verspürst. Dein ausgegrabenes Kriegsbeil, diese harsche Kritik, war nicht zu übersehen. (-;
Wir hoffen dennoch von Herzen, dass du schnell einen neuen Job findest, in dem du vor allem Vorgesetzte findest, die zu dir passen.
P.S.: Es sei an dieser Stelle noch mal erwähnt, dass wir keine Kununu-Bewertungen löschen lassen können. Wir können uns nur gegen Unwahrheiten wehren, indem wir Kununu darüber informieren und – besonders wichtig – dazu einen Nachweis zu erbringen haben.
Die Kommentierenden können dann ihren Beitrag entsprechend ändern oder entfernen. Nochmals: Wir können aber weder schlechte Bewertungen verhindern, noch können wir Bewertungen löschen.
Wir verzichten in deinem Fall darauf, die Unwahrheiten in deinem Beitrag zu kommentieren, denn auch hier finden sich teilweise Passagen, die nicht der Wahrheit entsprechen oder stark überzeichnet sind. Ich glaube aber, dass sich jeder selbst ein Bild im Gesamtzusammenhang mit deiner betriebsbedingten Kündigungen machen kann.
Die Arbeitskollegen
Zu wenig Geld, zu wenig Urlaub. Will man mehr Urlaub, kriegt man halt weniger Geld... Und so weiter. Aber schlecht ist einfach, es dreht sich alles ums Geld und das auch spürbar bei den Mitarbeitern.
Bezahlt mehr lohn...
An sich versteht man sich gut mit den Kollegen & Vorgesetzten. Jedoch trotzdem angespannt weil alle unzufrieden mit der arbeitsweise waren. Ob Büro oder Homeoffice (Mobileoffice), macht kein Unterschied, da man im Büro genauso vor sich hin arbeitet wie zuhause.
Arbeit war vorhanden - Atmosphäre nicht.
Keine Work life Balance. Es wird zwar drauf geachtet dass man nicht mehr als 10 Stunden am Tag arbeitet, aber schafft man die nicht, weil man halt auch nach ein Privatleben hat, und seit nem halben Jahr Überstunden schiebt, "kann man es ja auch Samstags machen" . Wobei Sonntags auch mal Thema war.
Aber Wochenend zuschläge oder mal ein danke? Nö!
Werden überstunden angesagt, ist das so. Krieg sie hin oder es gibt direkt n Gespräch mitm Chef oder Bereichsleiter.
Fließbandarbeit - wie gesagt...
Wenn man gemocht wird bekommt man chancen, wenn nicht. Bleibt man Reinzeichner. So wurde das Gefühl zumindestens immer vermittelt.
Absolut Grauenvoll. Um 2500 brutto zu bekommen muss man Highperformer sein....
Ist von Bereich zu Bereich total unterschiedlich. Bei mir wurde alles vom Team unterstützt und Teamleiter/in war auch direkt da wenn man was hatte.
Aber klar, in jedem Team gibt es Menschen mit denen man nicht klar kommt. Muss man aber auch nicht. Wie gesagt - man arbeitet eh vor sich hin.
Gibt es kaum, aber gut
Kommt drauf an welche Vorgesetzten. Aber zu 90% wird nur wirtschaftlich gedacht. Die anderen 10% sind dann Gespräche wo versucht wird die Mitarbeiter zu halten mit Aufstiegsmöglichkeiten
Apple Geräte
Über Slack wurde Kommuniziert. War eigentlich immer alles auf dem neusten stand
Ja
Nö.
- Firmen Events
- gute Arbeitsausstattung
MA der Führungsebene sind unzumutbar
- schlechte Kununu Bewertungen werden gelöscht und sich freuen das über Kununu Preise gewinnt die auf den Bewertungen beruhen
- keine straighte Kommunikation / alles hintenrum ohne Wissen des Beteiligten
- Aufgaben
- Gehalt ist eine einzige Katastrophe
- Meinungen aller Mitarbeiter hören / auch mal auf dir Leute unten (Azubi, Reinzeichner) eingehen
- viele Mitarbeiter sind unzufrieden trauen sich keine kritik zu äußern und laufen stattdessen nur mit
- die Leitungspositionen in den Abteilungen durch professionelle Mitarbeiter ersetzen und nicht durch Wannabes
- nach Leistung und nicht nach Sympathie gehen
Es gibt einige Mitarbeiter besonders in den Leitungsfunktionen bei denen man sich bis heute fragt wie sie dort gelandet sind. Mit Leistung und professionellem Führungsverhalten hat das nichts zu tun. Leute die man nicht mag versucht man rauszuekeln. Der höher rangierte hängt am Haken seiner Frau und hat kaum Entscheidungsbefugnis. Es wird einen permanent darauf getrimmt unter starkem Zeitdruck und in Massen Projekte abzuarbeiten. Außerdem muß man dabei noch performen sonst kommt der Fehlerteufel und zeigt dir deine Fehler auf. Bei diesem Gehalt fällt es ab einem bestimmten Zeitpunkt schwer dauerhaft Leistung zu erbringen. Ab einem bestimmten Zeitpunkt fehlt einem die lust da regelmäßig auf allen Fehlern rumgehakt wird. Nicht nur bei mir sondern auch bei vielen meiner Kollegen daher kommt es hin und wieder vor das Kollegen einen Burnout erleiden. Es wird viel geläster. Ich war einmal in einem Meeting da ging es eine Stunde darum wer mal wieder die dümmsten Fehler gemacht hat. Die die gelästert haben kriegen nicht mal kleinskorrekturen und erlauben sich über andere zu urteilen.
Anfangs dachte ich mich gefreut zu haben einen sehr guten Arbeitgeber nach langer Suche gefunden zu haben da ich mich zum Teil auf diese Bewertungen hier verlassen habe. Es hat sich jedoch schnell herauskristallisiert das Leute aufgefordert oder gar manipuliert werden positive Bewertungen zu schreiben. Negative Bewertungen werden meist nach wenigen Tagen gelöscht. Am Ende feiert man, dass man einen Kununu Preis gewinnt weil man so ein hohes Ranking hat. Stolz wär ich da nicht drauf wenn das nicht der Tatsachen entspricht und man den Preis nur erhält weil man die negativen Bewertungen löschen lässt.
Negative Bewertungen werden entweder gelöscht oder kommentiert als wenn diese angeblich nicht der Wahrheit entsprechen. Das betrachte ich als sehr feige
Sobald man immer mehr integriert wird und mitkriegt wer warum in welcher Position ist und wen er dafür rausekeln musste wurde mir direkt klar das dies nur ein Lückenfüller in meinem Lebenslauf wird.
Die Arbeitszeiten sind minimal flexibel. Sofern man mehrere Tage früher geht hört man von den Kolleginnen das es nicht so gut ankam weil sich andere beschwert haben vermutlich hat es die Kollegin selbst gestört aber sie hat sich mal wieder nicht getraut ehrlich zu sein. Firmen Events waren durch Corona eher Mau doch generell gibt es regelmäßige Events.Dazu kann ich mich jedenfall nichts genauer äußern. Bei Feierabend hat man auch Feierabend es sei denn man regt sich übers Vorgesetztenverhalten auf.
Karriere machen kann man nicht wenn man nicht zu den beliebten Mitarbeitern gehört. Es gibt null Aufstiegschancen. Es gibt eine Onlineplattform wo man sich einloggen kann und sich Videos anschauen kann. Dafür hat man leider nie Zeit. Einmal habe ich vorgeschlagen mir ein Video anzusehen durfte nicht, weil ich hier zum arbeiten bin so die Antwort.
Ich hatte meine beiden Teamheads auf eine Weiterbildung angesprochen da ich mich sehr fürs Design interessiere. Mir wurde gesagt du kannst dir Lernvideos ansehen - hä?? Dachte bin zum arbeiten da?
Angeblich wird hier "marktüblich" bezahlt, merkt euch dieses Wort. Das wird einem in Gehaltsverhandlungen um die Ohren geworfen und am Ende feilscht man um Minibeträge und kann sich wenn überhaupt über 1-2 % mehr freuen. Bei den normalen Angestellten wird gespart, allerdings werden die Positionen in der Führungsriege mutmaßlich besser honoriert da diese alle jeweils die edelsten Firmenwagen fahren. Alle anderen können sich dieses Spektakel dann in der Tiefgarage ansehen wenn sie ihr Fahrrad dort parken.
Sozialleistungen sind Mau. Ich glaube der Arbeitgeber bezuschusst einen geringen Teil der betrieblichen Vorsorge. Das ist vergleichsweise zu Vermögenswirksamen Leistungen in anderen Unternehmen nichts.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
All in all: das Gehalt ist inakzeptabel!!!
Hier setzt sich die Agentur für soziale Projekte ein. U. a. gibt es eine Stiftung für wohltätige Zwecke und eine gemeinsame Geschenkesammlungsaktion für notbedürftige Kinder. Mülltrennung und papierlose Büros.
Unter den Kollegen versteht man sich meiner Meinung nach gut jedenfalls herrscht oft heimlicher Zickenkrieg und Konkurrenzkampf unter den neuen da man offenbar Angst hat das einer besser sein könnte. Schlechte Stimmung ist aufgrund dessen leider regelmäßig der Fall und trübt den Arbeitsalltag sehr.
Ältere Kollegen werden nicht sonderlich mit offenen Armen empfangen. Ich habe schon viele Dinge erlebt aber das man versucht eine Kollegin aufgrund ihres Alters rauszuschmeißen habe ich bislang hier das erste mal erleben dürfen. DANKE
Das Vorgesetztenverhalten ist eine Katastrophe. Man merkt die Überforderung an. Kontrationsvermögen gleich null. Ist bei Gesprächen unvorbereitet und hört nur auf Meinungen seiner engst Verbündeten. Alle anderen Aussagen sind wertlos. Kein Durchsetzungsvermögen und Entscheidungen werden ohne hinterfragt und im vornherein diskutiert zu werden durchgesetzt. Heute wird einem diese Info vermittelt morgen bereits eine andere und am Ende kriegt zu hören "das war schon immer so“. Der Druck den der Kunde einem dauerhaft ausübt wird ohne jegliche Widerworte an die Mitarbeiter weitergegeben so das man sich an Tagen um 18 Uhr auf Feierabend einstellt und dann doch länger bleiben muss.
Ich hatte an einem Tag Probleme mit meinen Rechner und hab kaum RZs geschafft, da die IT nicht hinterherkam mein Problem zu fixen.
Ich wurde um 14 Uhr gefragt was denn bei mir los wäre weil so wenig Bewegung bei meinen Jobs ist. Seit diesem Augenblick habe ich mich sehr unwohl und beobachtet gefühlt. Man wird permanent gefragt, was man macht und wieso man so lange braucht.
Durch Corona wird viel im Homeoffice gearbeitet jedoch müssen Leute die die Probezeit nicht überstanden haben oder noch nicht 1 Jahr da sind ins Office. Zur Einarbeitung heißt es, damit man die Einarbeitung Remote mit den Mitarbeitern im Homeoffice machen kann. Für diesen Personenkreis gibt es kein Corona oder die sind einem egal?
Das Büro ist modern eingerichtet und die Hardware auf dem aktuellsten Stand. Wenn man Probleme hat hilft die IT einem aber Anfragen gehen gut und gerne auch mal unter oder werden nicht zeitnah bearbeitet so das man sich am tagesende rechtfertigen muss warum wenig Bewegung im Postfach war
Kommunikation ist das A und O. Kommunikation auf Augenhöhe. So Dinge werden einem eingetrichtert. Die Realität sieht jedoch anders aus. Man lebt inzwischen ein "flache Hierarchien" Konzept jedoch ist dieses nur nach außen hin durch Worte sichtbar. Durch bestimmte Mitarbeiter insbesondere bei denen die vermeintlich mehr zu sagen haben wird schon vermittelt wer was zu sagen hat und wer nicht. In Meetings kommt man kaum zu Wort weil die Führungsriege sich gerne reden hört und andere kaum ausreden lässt. Meetings finden regelmäßig statt es kommt jedoch häufig vor das man eine Stunde darüber spricht ob ein Sack Reis in China umgefallen ist, wenn man mal nicht darüber diskutiert wer wo "mal wieder" Fehler gebaut hat.
Generell ist es so das niemand benachteiligt wird. Abteilungsspezifisch sieht das allerdings anders aus. Entscheidungen werden nur durch einen bestimmten Personenkreis getroffen. Andere müssen sich diesen Entscheidungen eher fügen und haben kein Anrecht sich dazu zu äußern.
Die interessanten Aufgaben halten sich in Grenzen. Durch das permante Abarbeiten von kleinen Korrekturen ist man so in das Tagesgeschäft eingebunden das man keine Zeit hat sich neuen Aufgaben zu widmen sofern welche vorhanden sind. Anspruchsvolle Aufgaben werden lieber den Leuten mit denen man sich gut versteht gegeben statt nach Leistung. Mehrmals die Woche müssen neue Regelungen angewendet werden die dann kurze Zeit später revidiert werden.
Liebe Ex-Kollegin,
wie bereits deinen ehemaligen Kolleginnen und Kollegen mitgeteilt, die auch hier auf Kununu tätig wurden, tut es uns auch in deinem Fall sehr leid, dass wir uns krisenbedingt auch von dir trennen mussten.
Wir bedauern sehr, dass dich dieser Umstand dazu bewegt hat, hier eine derartig massive Kritik zu verfassen. Wir hoffen dennoch von Herzen, dass du schnell einen neuen Job findest.
P.S.: Es sei an dieser Stelle noch mal erwähnt, dass wir keine Kununu-Bewertungen löschen lassen können. Wir können uns nur gegen Unwahrheiten wehren, indem wir Kununu darüber informieren und – besonders wichtig – dazu einen Nachweis zu erbringen haben.
Die Kommentierenden können dann ihren Beitrag entsprechend ändern oder entfernen. Nochmals: Wir können aber weder schlechte Bewertungen verhindern, noch können wir Bewertungen löschen.
Auch haben wir nie „Leute aufgefordert“ oder gar „manipuliert“, positive Bewertungen zu verfassen. Im Gegenteil, wie haben ganz offen gesagt, dass wer Lust hat, gern eine ehrliche und faire Bewertung schreiben mag, gerade weil es in unserem eigenen Interesse liegt, ein realistisches Bild unserer Agentur hier bei Kununu zu vermitteln.
Leider entspricht dein Beitrag bei Weitem nicht der Realität. Denn er enthält neben deiner sehr speziellen Sicht auf die Dinge zudem auch Unwahrheiten. Diese zu kommentieren, darauf verzichten wir in deinem Fall.
Ich glaube aber, dass sich jeder selbst ein Bild im Gesamtzusammenhang mit deiner betriebsbedingten Kündigungen machen kann.
Ich finde die Möglichkeit Homeoffice vertragsmäßig zu machen ist einfach genial. Dieses Luxus bietet gerade nicht jeder Arbeitgeber an. Ich hatte früher immer den Stress, dass ich eine Minute zu spät zur Arbeit komme. Die Arzttermine passend rauszufinden war auch nur ein Stress.
Jetzt dank der überbearbeiteten Arbeitsbedingungen wurde den mehreren Work-Life-Balance deutlich verbessert. Einziges, dass es Spät und Frühschicht gibt. Aber es finden sich immer die Leute, die gerne lieber ausschlafen und die, die gerne früher Feierabend machen. Man soll sich dafür nicht extra jeden Tag absprechen oder so. Nur in Ausnahmefällen wenn die Spätschicht-Person mal abwesend ist
Es gibt keine bessere Leute, die schönere Aufgaben bekommen. Es gibt nur die Leute, die selber Initiative haben diese Aufgaben zu erfüllen. Unter den ruhenden Stein fließt kein Wasser.
Initiative wird hier auch von der Firma unterstützt
Leider nicht viel. Leider, weil ich die Firma, meine Arbeit und die Leute sehr gerne mag. Bevor man den Arbeitsplatz akzeptiert, muss man im Hinterkopf haben, dass es an Discounter gerichtet wird
Es wird viel nach außen gespendet. Und in Krisenzeiten wird auch nach innen unterstützt
Ich kenne wahrscheinlich nur die Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen. Wir haben immer geschafft die Vertretung (Spätschicht/Frühschicht) schnell zu finden, kurzfristig Urlaube zu nehmen.
Es gab früher am Anfang in Einzeln Fällen organisatorisch Probleme. Ich glaube es lag daran, dass ich noch relativ neu in der Gesellschaft war und müsste noch herausfinden, wie man mit einem oder anderen Kollegen klarkommt. Man lernt auch mit der Zeit, andere Handlungen zu verstehen und zu akzeptieren
Es gibt die Unterhaltungsfreudigen Kollegen, die die kleinen Events organisieren. Alle sind herzlich willkommen
Siehe oben
Offen. Wenn man einmal das Gespräch gehabt hat, ist es erkennbar, dass du gehört wirst. Hauptsache nicht Angst zu haben und es zu tun
Eigentlich, dass man sich fürs Homeoffice ein paar Peripherie Sachen selber holen sollte, fand ich, gerade bei den Laptop-Preisen mit der Ausstattung für Designer Bedürfnisse, gar nicht so schlimm. Es wurden doch die neuesten Modelle bestellt. Und ich nutze die selbstgekauften Peripherie: Maus, Keyboard - auch für mich selber.
Die alte Rechner, die ich im Homeoffice benutzt habe, haben sehr viel Strom verbraucht, wir müssten sogar noch nachzahlen :D
Mit dem neuen Laptop sparen wir ohne Ende. Mega.
Die Kollegen, die Laptops schon bekommen haben, richten sich nicht nach, ob der wichtigerer oder nicht wichtigerer Mitarbeiter ist. Es gab auch meine ich auch eine Ansage, wie sie verteilt werden, und man muss auch schon sich selber ständig bemerkbar machen, wenn man das Laptop will. Ich kenne Kollegen aus unterschiedlichen Gruppen, einige haben und einige nicht, unabhängig von den Qualitäten
Eigentlich man kann offen reden und gehört werden, wenn man es selber will. Ich hatte schon häufig gesagt, was ich denke, auch wenn es nicht immer sofort oder überhaupt nicht akzeptiert wurde. Und ich musste auch mal feststellen, dass ich doch nicht Recht habe und ich habe es auch akzeptiert, obwohl die Kritik nicht so leicht anzunehmen ist. Aber wenn ich der Überzeugung in einem oder anderem Punkt war, habe ich es trotzdem geschafft den Kollegen mit der Zeit zu überzeugen. Wichtig ist, dass man selber Initiative hat etwas zu verbessern und mit Leuten offen redet und kein Angst hat verurteilt zu werden.
Alle sind gleichberechtigt hier. Wir sind Bund
Es sind für die Artworker eher monotone gleiche Aufgaben. Man muss sich selber fragen, ob er die Person dafür ist und ob man vielleicht nicht die Person dafür ist, aber die Person, die sich selber aktiv voran treiben kann aus diesen Aufgaben weiter zu kommen. Hier aufgrund der Fleißarbeit gibt es nicht einfach so die Weiterleitung zu anderen Aufgaben. Es ist eine große Firma. Alle sind hier sehr fleißig, aber man muss selber um sich kümmern.
Gehalt. Vertrauen. Wertschätzung der neuen Arbeitnehmer.
Im Homeoffice gehts eigentlich. Wenn man allerdings vor Ort arbeiten muss, sieht man halt am besten immer so aus als hätte man was zu tun. Ansonsten könnte das beim Feedback Gespräch angesprochen werden, das man nix macht. Zum Thema Vertrauen haben die Jüngsten Ereignisse gezeigt, das man hier nicht viel privates erzählen sollte. Das geht gerne mal an verschiedene Leute die drüber lästern und die es eigentlich nichts angeht, aber ich muss auch sagen kritisiert wird viel, an Lob wird halt auch gerne mal gespart. Generell it die Atmosphäre lockerer, man merkt aber von allen Seiten den Druck um „vielleicht“ mehr Gehalt bekommen zu dürfen.
Da gibt es kein „Life“ drin. Man muss hier wie eine Maschine arbeiten, ansonsten wird das spätestens beim Feedback Gespräch angesprochen, warum man so wenige Jobs bearbeitet.
Man muss also Schnell & Gut sein. Während den Überstunden, die gefühlt in den letzten Jahren nun immer mehr geworden sind, muss man teilweise Wochenlang die maximale Überstunden Anzahl von 10 Überstunden Plus normale Arbeitszeit ableisten. Das zerrt nicht nur an den Nerven und man ist körperlich und psychisch meistens danach so kaputt, das man in der Freizeit dann nur noch das nötigste erledigt.
Von vielen Kollegen weiß ich auch, dass auch das „freizeitliche“ Wochenende genutzt wurde um Schlaf nachzuholen. Außerdem habe ich von vielen gehört, dass auch nach der Überstundenphase man noch so K.O. War, dass man auch da nichts gemacht hat oder machen konnte, weil der Körper und das Gehirn noch so ausgebrannt waren.
Zum Thema Überstunden abfeiern, kann auch nur gesagt werden, das man hier ziemlich oft zurück stecken muss und auch wenn man lieber abfeiern würde, einem oftmals nichts anderes möglich bleibt als sich die Überstunden für einen sehr geringen Stundenlohn auszahlen zu lassen.
Hier wird eine Weiterbildung nicht unterstützt. Garnix. Es gibt ein internes Lernplattform, die man wohl nutzen kann, aber richtig kommuniziert wird’s nicht. Fortbildungen werden garnicht angeboten, nur interne Abschweifungen in andere Positionen von Retusche können etwas beigebracht werden
Hier wird immer behauptet man „orientiere sich am Marktgeschehen“, aber hier kann ich aus Erfahrung sagen, werdet ihr nicht mit zufrieden sein. Zumindest nicht als Reinzeichner.
Jährlich kann man hier nur nach einer Gehaltserhöhung fragen. Meistens macht man kleine 100 Euro Sprünge. Es gibt kein Extra Geld. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. Nichts. Die Firma bietet einen kleinen Zuschuss zu einer BAV an. Das ist auch das einzigste Gute. Die Tiefgarage vor Ort kostet euch auch über 150 Euro monatlich, ist glaub ich sogar mehr geworden in der letzten Zeit.
Gut. Hier wird wo es geht auf Papier verzichtet. Auch Lohnabschläge bekommt man nicht mehr per Post, sondern nur noch Online. Es gibt eine Stiftung die setzt sich für Soziale Projekte ein und es wird jährlich zu Weihnachten Geschenke für arme Kinder in Rumänien etc. gesammelt.
Die Kollegen waren auch so das beste am ganzen Job. Man wusste man leidet gemeinsam die 4 Monatige Überstundenphase und man hat sich gemeinsam drüber aufgeregt. Allerdings gibt es auch hier einiges was unter den Kollegen weiter rum gesprochen wird oder man versteht sich mal falsch und die Schuld wird hier jedem anderen in die Schuhe geschoben, man habe ja selber keinen Fehler gemacht.
Im Ganzen kann man aber sagen, der Zusammenhalt ist da, aber auch Störfaktoren dafür sind gegeben.
Ist ok. Dazu kann ich nicht viel sagen, habe wenig Kontakt mit älteren Kollegen gehabt.
Die Vorgesetzten haben ihren Job erledigt. Manche Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar, gerade was Leistung und Verbesserungen oder Verschlechterungen angeht. Wenn man XY im Feedbackgespräch nach mehr Gehalt gefragt hat, wurde oft nur gesagt, man könne es „oben“ versuchen, aber man soll sich keine großen Hoffnungen machen und auch nicht versuchen zu verhandeln, sondern das Akzeptieren was angeboten wird (Auch wenn es zu wenig ist, aber man denkt besser als nichts)…
Die Luftqualität in den Büros ist in Ordnung. Wenn man mal das Fenster aufmacht wird aber schon relativ früh gemeckert das es kalt ist, ansonsten ist es etwas stickig jenischer wo man sitzt.
Die Klimaanlage im Sommer war stets mein Highlight, plus das Sprudelwasser womit man sich erfrischen konnte.
Im Winter ist es wegen den großen Räumen dort immer etwas kalt gewesen.
Lärmpegel, so ne leidige Geschichte. Es gibt Kollegen die eine sehr laute Stimme haben und auch durch öfteren „Pssscht“ mal wieder erinnern muss, das man dort auch noch sitzt. Generell hallt es schon durch die Räume und wenn man wirklich ruhig arbeiten will, helfen einem nur Kopfhörer, oder man arbeitet Samstags seinen Tag dort.
Zur Technik kann ich nur sagen, das viele Kollegen die ich habe noch ältere Modelle an Mac‘s haben und es MacBooks versprochen wurden, die nun aber erstmal nur die wichtigen Leute bekommen. Manchmal gibt es auch Jobs die man selbst nicht erledigen kann, weil die Technik mit der man arbeiten muss viel zu alt ist und die Jobs von der Leistung nicht packt. Die versprochenen MacBooks zum flexiblen Vertrag lassen zum jetzigen Zeitpunkt übrigens immernoch auf sich warten.
Durch das interne Kommunikationstool Slack kann man mit den liebsten Kollegen in Kontakt bleiben. Man kann verschiedenen Interessengruppen beitreten die Themen beinhalten die man auch in der Freizeit machen kann. Es wird versucht viel Privat auch zu unternehmen um das Team zu stärken.
Hier ist mir aufgefallen, das Mitarbeiter die chronische Krankheiten haben, oder körperliche Behinderungen haben nicht so schön behandelt wurden. Mehr kann ich dazu nicht sagen. Gibt aber dafür Abzüge in der B-Note.
Sehr eintönig, das muss einem im Vorfeld bekannt sein. Ich empfehle hier aufjedenfall vorher ein Probearbeiten über mehrere Tage. Weil dann sieht man eigentlich schon alles was man voraussichtlich die nächsten Jahre macht. Von vielen habe ich hier zu den Aufgaben auch gehört, das es für den Übergang reichen wird und man sich dann umorientieren möchte, weil es einige an Fließbandarbeit erinnern würde. Ein Job nach dem anderen. Immer dasselbe Prinzip nur andere interne Marken.
Liebe Ex-Kollegin,
es tut uns sehr leid, dass wir uns krisenbedingt von einigen Kolleginnen und Kollegen trennen mussten und auch du eine der Betroffenen warst.
Leider hatten und haben wir keinen Einfluss auf die Absatzeinbrüche unseres Hauptkunden und die damit bei uns hervorgerufenen Arbeitsmengeneinbrüche.
Wir bedauern sehr, dass du einen so großen Frust verspürst. Aber wären wir dir egal und wäre der Job tatsächlich so schlecht, wie du ihn hier beschreibst, dann könnte sicherlich auch der Frust über den Jobverlust nicht so groß ausfallen.
Wir hoffen daher von Herzen, dass du schnell einen neuen Job findest, der dich glücklich macht und du sogar das findest, was du bei uns vermisst hast.
P.S.:
Leider müssen wir feststellen, dass dein Beitrag neben der zu erwartenden, massiv negativen Sichtweise auf diverse Sachverhalte einige Unwahrheiten enthält. Wir verzichten aber auf Grund der bekannten Situation darauf, diese hier klarzustellen.
Denn ich glaube, dass sich jeder selbst ein Bild dieser Bewertung im Gesamtzusammenhang mit deiner betriebsbedingten Kündigung machen kann.
Es gibt Werte an die sich die Vorgesetzten und Mitarbeiter halten. Bei Gelegenheit werden diese Werte immer wieder genannt und gelebt.
Alle Mitarbeiter sind insgesamt zufrieden. Es gibt viele Mitarbeiter die schon über 5 oder 10 Jahre dort sind.
Mit der Einführung der Flexverträge funktioniert es super. Jedoch muss man für den Kunden von 9-18 Uhr verfügbar sein. Aber man kriegt trotzdem problemlos seine Termine unter.
Schwierig. Es werden Möglichkeiten geboten sich persönlich weiterzubilde,n aber Aufstiegstchancen sind eher dann, wenn sich eine Position oder Bedarf ergibt. Richtige Karriereleiter gibt es hier nicht.
Gehalt eher durchschnittlich bis unterm Durchschnitt. Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Bonusprogramm gibt es auch nicht. Dafür kann die Firma das Bahnticket überehmen oder Urlaubstage in Geld umwandeln. Rest ist verhandlungssache.
Man hält zusammen und lässt den anderen nicht im Stich. Jeder muss auch jeden Vertreten können. Grundsätzlich ist es so, dass die Jobs nicht liegen gelassen werden können, da es nach einem Timingsystem geht.
Ältere Kollegen werden nicht ausgeschlossen.
Man kann immer über alles mit dem Vorgesetzten sprechen. Leider ist die erreichbarkeit oft schwieriger, sodass Termine öfters verschoben werden.
Technik ist auf dem neusten Stand.
Funktioniert gut. Könnte aber an machen Stellen etwas sauberer Erfolgen.
Ist vorhanden
Ganz allein abhängig von der Marke. An sich sind es aber keine super spannande Aufgaben, meistens wiederholt sich der Ablauf und der Prozess.
Dass er es immer geschafft hat mit Hoffnung die Leute an sich zu binden. Wenn ich diese Fähigkeit mal in mein Beziehungsleben übertragen könnte.
Dass man den Wirtschaftlichen Gedanken so sehr an erster Stelle sieht, dass man den Leuten sogar sagt, *ZENSIERT*. Also wozu Gehälter *ZENSIERT*
Antwortet nicht auf diese Nachricht, sondern handelt und verbessert das Gehalt der Leute die euch angeblich wichtig sind.
1 Stern für:
- Nette Kollegen & Vorgesetzte (außer die Vorgesetzten der Vorgesetzten)
4 Sterne Abzug für:
- Lästern vieler
- Geschäftsführung *ZENSIERT* #KleberEffekt
- Man wird immer überwacht, es gibt für alles Richtzeiten
- Die Firma hat diese Bewertung offline stellen lassen. Es wurde behauptet, dass man unwahre Tatsachenbehauptungen/Schmähkritik aufstellt. (PS: Diese Tatsache kann ich beweisen.)
- Nehmt konstruktive Kritik einfach mal an. :)
2 Sterne für:
- Firma auf Instagram
- Hat einen Kunden der ein gutes Image hat und sogar seiner gesamten Belegschaft ein höheren Mindestlohn (als bei der TASKOM) zahlt, nämlich 14 Euro die Stunde
3 Sterne Abzug für:
- Im inneren ist die Firma dann doch auch nur eine, wo die Leute sehr viel lästern und da spürt man doch öfter, dass Unzufriedenheit herrscht die nur nicht laut ausgesprochen wird, weil sonst direkt Leute sich melden, die sich vor der Firmenleitung profilieren wollen
- Man wird schon kurz nach Bewerbungsgesprächen aufgefordert einen positiven Kunununu Beitrag zu schreiben :D
- Die Firma hat diese Bewertung offline stellen lassen. Es wurde behauptet, dass man unwahre Tatsachenbehauptungen/Schmähkritik aufstellt. (PS: Diese Tatsache kann ich beweisen.)
- Nehmt konstruktive Kritik einfach mal an. :)
1 Sterne für:
- "Flexible" Arbeitszeit (man muss sich jedoch an einige Rahmen halten) & "Flexibler" Arbeitsplatz (man kann aber jederzeit aufgefordert werden nur noch in der Firma zu arbeiten)
4 Sterne Abzug für:
- Überstunden
- Gruppenzwang
- Die Firma hat diese Bewertung offline stellen lassen. Es wurde behauptet, dass man unwahre Tatsachenbehauptungen/Schmähkritik aufstellt. (PS: Diese Tatsache kann ich beweisen.)
- Nehmt konstruktive Kritik einfach mal an. :)
1 Stern für:
- Wenn man engagiert ist und weit unten anfängt, dann haben einige wenige die Möglichkeit höher zu kommen
- Es gibt verschiedene Portale wo man sich weiterbilden könnte (man hat nur nie die Zeit dafür)
4 Sterne Abzug für:
- Hatte ich weiter oben schon alles erklärt
- Die Firma hat diese Bewertung offline stellen lassen. Es wurde behauptet, dass man unwahre Tatsachenbehauptungen/Schmähkritik aufstellt. (PS: Diese Tatsache kann ich beweisen.)
- Nehmt konstruktive Kritik einfach mal an. :)
0 Stern für:
- "Wenn ich null Sterne geben könnte, hätte ich das gemacht!"
5 Sterne Abzug für:
- Gehalt ist nicht zufriedenstellend
- Gehalt entspricht nicht der Verantwortung
- Es gibt Überstunden die direkt im Vertrag enthalten sind
- Sozialleistungen
- Die Firma hat diese Bewertung offline stellen lassen. Es wurde behauptet, dass man unwahre Tatsachenbehauptungen/Schmähkritik aufstellt. (PS: Diese Tatsache kann ich beweisen.)
- Nehmt konstruktive Kritik einfach mal an. :)
3 Sterne für:
- Green Office
- Man spendet viel, dass ist sogar das Ziel der Firmenleitung, dass das alle als Gemeinschaftsziel spüren und dafür motiviert werden
- Pro Bono
2 Stern Abzug für:
- Firma ist innerhalb Düsseldorfs umgezogen, wobei es gar nicht die Gehälter gibt um dort zu wohnen, dass heißt es wird vorausgesetzt, dass man pendelt
- Die Firma hat diese Bewertung offline stellen lassen. Es wurde behauptet, dass man unwahre Tatsachenbehauptungen/Schmähkritik aufstellt. (PS: Diese Tatsache kann ich beweisen.)
- Nehmt konstruktive Kritik einfach mal an. :)
1 Stern für:
- Nette Kollegen & Vorgesetzte (außer die Vorgesetzten der Vorgesetzten)
4 Sterne Abzug für:
- Lästern vieler
- Geschäftsführung *ZENSIERT* #KleberEffekt
- Die meisten sind sich selbst am nächsten
- Die Firma hat diese Bewertung offline stellen lassen. Es wurde behauptet, dass man unwahre Tatsachenbehauptungen/Schmähkritik aufstellt. (PS: Diese Tatsache kann ich beweisen.)
- Nehmt konstruktive Kritik einfach mal an. :)
1 Stern für:
- Es sind einige ältere in der Firma, die auch scheinbar gern da sind & ich habe nie schlechten Umgang mit den älteren mitbekommen
4 Sterne Abzug für:
- Egal wie lang man da ist, die Wertschätzung *ZENSIERT*
- Um so länger man da ist, um so höher wird die eigene Kündigungsfrist
- Es werden tendenziell eher jüngere Leute eingestellt
- Die Firma hat diese Bewertung offline stellen lassen. Es wurde behauptet, dass man unwahre Tatsachenbehauptungen/Schmähkritik aufstellt. (PS: Diese Tatsache kann ich beweisen.)
- Nehmt konstruktive Kritik einfach mal an. :)
2 Sterne für:
- Auf Augenhöhe
- Man wird bei Entscheidungen mit einbezogen
3 Sterne Abzug für:
- *ZENSIERT*
- Konflikte gibt es nicht, nur hinter dem Rücken
- Die Firma hat diese Bewertung offline stellen lassen. Es wurde behauptet, dass man unwahre Tatsachenbehauptungen/Schmähkritik aufstellt. (PS: Diese Tatsache kann ich beweisen.)
- Nehmt konstruktive Kritik einfach mal an. :)
2 Sterne für:
- Super Technik & Software
- Tolles Gebäude & Belüftung
3 Sterne Abzug für:
- Lautstärke, entweder es ist wie jetzt (zu Corona) zu leise und es schallt, oder es ist wie vor Corona einfach überall viel zu laut
- Man wird häufiger gebeten Kununu Bewertungen zu schreiben
- Die Firma hat diese Bewertung offline stellen lassen. Es wurde behauptet, dass man unwahre Tatsachenbehauptungen/Schmähkritik aufstellt. (PS: Diese Tatsache kann ich beweisen.)
- Nehmt konstruktive Kritik einfach mal an. :)
1 Stern für:
- Es gibt immer mal einen Podcast oder Video oder ähnliches
4 Sterne Abzug für:
- Extrem neutrale Formulierungen deuten oft darauf hin, dass die meisten nicht ehrlich sind
- Es wird viel geredet, aber wirklich Klarheit gibt es nicht, wie bei vielen Politikern
- Die Firmenleitung ist hin und wieder sehr emotional und wird persönlich, wie z. B. wenn jemand auf einem Parkplatz steht oder einen Kunununu Beitrag geschrieben hat
- Die Firma hat diese Bewertung offline stellen lassen. Es wurde behauptet, dass man unwahre Tatsachenbehauptungen/Schmähkritik aufstellt. (PS: Diese Tatsache kann ich beweisen.)
- Nehmt konstruktive Kritik einfach mal an. :)
2 Sterne für:
- Frauen haben scheinbar die gleichen Möglichkeiten aufzusteigen, jedoch besteht die Führung aus *ZENSIERT*
- Viele scheinen auch wieder in der Firma aufgenommen zu werden, wenn sie wieder kommen wollen & es wurde mal versucht jemand mit Behinderung einzustellen und man hat dafür vieles möglich gemacht
3 Sterne Abzug für:
- Die Führung aus *ZENSIERT*
- Gehalt *ZENSIERT*
- Die Firma hat diese Bewertung offline stellen lassen. Es wurde behauptet, dass man unwahre Tatsachenbehauptungen/Schmähkritik aufstellt. (PS: Diese Tatsache kann ich beweisen.)
- Nehmt konstruktive Kritik einfach mal an. :)
0 Stern für:
- "Wenn ich null Sterne geben könnte, hätte ich das gemacht!"
5 Sterne Abzug für:
- Eintönig
- Bildungsurlaub & Weiterbildungen *ZENSIERT*
- Design Abteilung *ZENSIERT*
- Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. In der Firma haben die die am wenigsten verdienen, die meisten Überstunden und andere die helfen könnten, tun es ggf. aber nicht mit Überstunden
- Die Firma hat diese Bewertung offline stellen lassen. Es wurde behauptet, dass man unwahre Tatsachenbehauptungen/Schmähkritik aufstellt. (PS: Diese Tatsache kann ich beweisen.)
- Nehmt konstruktive Kritik einfach mal an. :)
Hallo Unbekannt,
gern würden wir konstruktive Kritik von dir annehmen. Das Problem aus unserer Sicht ist jedoch, dass weder dein erster noch dein zweiter Beitrag hier bei Kununu wirklich konstruktiv war bzw. ist. Er war/ist einseitig wertend und offenbar bewusst sehr negativ darstellend.
Zudem empfanden wir Passagen deiner ersten Bewertung als teilweise beleidigend und der Inhalt war an vielen Stellen einfach sachlich unwahr.
Daher ist mir wichtig hier klarzustellen, dass wir bei Kununu nichts zensieren können, auch wenn dein neuer Text dies suggeriert.
Wir können auch nichts löschen lassen.
Aber wir können uns gegen Unwahrheiten wehren und das haben wir getan.
Wir wollen hier jetzt nicht weiter in die Eskalation gehen.
Im Gegenteil: wir suchen den Dialog mit dir.
Daher laden wir dich hiermit herzlich zu einem offenen, konstruktiven Gespräch ein.
Gern würden wir verstehen, was bei dir zu dem Impuls geführt hat, eine solche Bewertung hier öffentlich zu machen.
Denn aus einem offenen Dialog auf Sachebene können wir ganz sicher Erkenntnisse für Verbesserung mitnehmen.
Liebe Grüße Nils
Das ich mich wohl fühle. Dank der Kollegen und der Art, wie wir miteinander arbeiten.,
Die Aufgaben könnten noch abwechslungsreicher sein. Aber das ist Meckern auf höchstem Niveau.
Keep going!
So verdient kununu Geld.