Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TASKOM die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird offen kommuniziert, für neue Themen und Projekte wird man zeitnah abgeholt.
Innerhalb der Belegschaft ist der Zusammenhalt gut.
Sehr flexible Arbeitszeiten, kein Diensthandy, keine Erreichbarkeit bei Krankheit oder Urlaub. Jedoch machen einem Phasen mit erheblicher Mehrarbeit manchmal einen Strich durch die Rechnung.
Die Firma wird in den Himmel gelobt, Kernprobleme werden aber nicht wirklich angefasst. Überlastete Positionen deligieren Aufgaben nach unten und verkaufen das als frische Chance. Fast alle Mediengestalter übernehmen mittlerweile Aufgaben die über die Jobbeschreibung hinausgeht ohne dafür besonders entlohnt zu werden.
Der Job ist sehr technisch und lebt von der Einhaltung von Vorgaben und Regeln. Das macht vielen Leuten Spaß. Wer sich jedoch kreativ verwirklichen will ist hier falsch.
Es wird sich stets bemüht die Stimmung oben zu halten. Den größten Beitrag zur Atmosphäre trägt jedoch die Belegschaft.