TASKOM GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir geben Handelsmarken seit 30 Jahren ein Gesicht.
Wer wir sind
Die TASKOM Werbeagentur GmbH ist eine der führenden deutschen Packaging-Design-Agenturen im Food-, Nonfood-, und Nearfood-Segment. In diesen Bereichen entwickeln wir mit ca. 150 fest angestellten Mitarbeitern international bekannte und erfolgreiche Marken.
Produkte, Services, Leistungen
HANDELSMARKEN MIT GESICHT
Als eine der führenden deutschen Packdesign-Agenturen machen wir seit über 25 Jahren international bekannte Marken noch erfolgreicher.
Seit 2006, als Handelskonzerne wie Lidl, Rewe, Schlecker, DM oder Penny begannen ihre Marken strategisch neu auszurichten, konzentrieren wir uns auf Packaging-Design für den Lebensmittel-Einzelhandel. Auf diesem gemeinsamen Weg habe wir die Qualität wesentlich vorangetrieben und das heutige, weithin bekannte Gesicht der Handelsmarken mitgeprägt.
KATZEN WÜRDEN HANDELSMARKEN KAUFEN
Was klassische Marken können, können unsere Handelsmarken schon lange – nur schneller. Mit beschleunigter Time-to-Market-Produktion ist die Produkt-Idee von heute schon morgen im Handel.
Was dafür gebraucht wird? Ein verlässlicher Partner, der hohes Qualitätsniveau mit Präzision und Geschwindigkeit vereint. So entstehen in kürzester Zeit Verpackungen mit punktgenauer Aussagekraft für eine Vielzahl von Produkten des täglichen Bedarfs: Lebensmittel, Tiernahrung, Kosmetik, Reinigungsmittel, aber auch Aktionsartikel wie Rasenmäher, Funkwecker oder Weihnachtsschmuck.
So kommen Produkte zu ihrem überzeugenden Auftritt – und Katzen zum besten Futter.
IDEEN BEFLÜGELN
Wie wir das alles erreichen und stetig verbessern? Wir nehmen den direkten Weg! Durch Professionalität, Spezialisierung und Erfahrung sind wir schneller am Ziel als andere – Luftlinie sozusagen.
Perspektiven für die Zukunft
HOP ON – WIR BRINGEN DICH WEITER
Seit 25 Jahren Erfolg auf ganzer Linie – und ein Ende ist nicht in Sicht. Unser Team ist von ehemals 12 auf mittlerweile 150 Mitarbeiter angewachsen. Mit uns lassen sich Ziele erreichen. Worauf wartest du noch? Hop on – wir bringen dich weiter!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kantine
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
JE LÄNGER, DESTO LIEBER – AGENTUR MIT ZUKUNFT
Unsere weit gesteckten Ziele erreichen wir mit klarem Kurs und langfristiger Planung. Dazu gehören auch dauerhaft angelegte Arbeitsplätze, denn mit jedem Tag wachsen Erfahrung, Kompetenz und Erfolg. Ein Taskom-Arbeitsplatz hat Zukunft.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
LEKTORAT / KORREKTORAT
LAYOUT
PRODUKTION
PROJEKTLEITUNG
OFFICE
DTP / REPRO
SATZ / REINZEICHNUNG
FOTOGRAFIE
STEUERUNG / INNENKONTAKT
RETUSCHE
AUSBILDUNG
TEXT
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TASKOM GmbH & Co. KG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Kollegen
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Home Office + Gleitzeit
dass der Alltag durchstrukturiert und die Arbeit bis ins Kleinste organisiert ist. Auch der Wille zur Verbesserung von Kritik ist positiv hervorzuheben.
100% Home Office
- Offenheit
- Gute Einarbeitung
- Strukturiert und Kundenorientiert
- Professionell
- Angenehmes/Lockeres Arbeitsklima
- Coole Kollegen
- Coole Firmenevents
- Workshops
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum Home Office
- Firmenevents
- Starker Kollegenzusammenhalt
- Respektvoller Umgang auf Augenhöhe
- Working Café als Treffpunkt
- Von der Belegschaft erarbeitete Werte wie Respekt, Freiheit und Menschlichkeit
- Betriebsrat
- Angenehme Arbeitsumgebung
- Klare Trennung von Arbeits- und Freizeit (keine Diensthandys)
- Die Option, seinen Hund mit ins Büro zu bringen
Was Mitarbeitende schlecht finden
dass die Führungskräfte in mancher Hinsicht unbeholfen wirken. Ich wünsche mir noch mehr Professionalität an dieser Stelle, besonders in Sachen motivierende Kommunikation und private Pausengespräche über andere Mitarbeiter.
Gehalt könnte besser sein.
- keine wirkliche "Aufstiegschancen"
- kein 13. Gehalt :(
Die Gehälter; Insbesondere solche, die sich nicht in den höheren Bereichen tummeln, sie sollten höher sein.
Arbeitsbelastung: Die Arbeitslast ist oft zu hoch, was zu Stress und Überlastung führt
Verbesserungsvorschläge
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wären ne feine Sache.
Siehe zweiter Abschnitt bei Kollegenzusammenhalt.
Der eingeschlagene Weg des Unternehmens ist vielversprechend und sollte konsequent fortgesetzt werden.
Bereiche, die weiterhin Aufmerksamkeit verdienen:
- Verbesserungen im Vorgesetztenverhalten (vereinzelt)
- Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Fortsetzung der Führungskräfteschulungen im kommenden Jahr
- Evtl. Kernarbeitszeiten in hinterer Hälfte anpassen (statt 14-17 Uhr, vielleicht 14-16/16:30 Uhr)
- Fahrdienste organisieren (für MitarbeiterInnen ohne Auto/Führerschein), bezüglich auf z.b Geräte von Firma ins Homeoffice transportieren
- Ggf. Arzttermine während der mit Attest/Bescheinigung als Arbeitszeit zählen lassen (würde es MitarbeiterInnen erleichtern, welche weiter weg wohnen oder Termine bei Fachärzten haben, die sich schwer legen lassen)
- Zu Beginn Entlastungen planen bei anstehenden Überstundenphasen einer Abteilung, um diese besser zu meistern
- Das was in den Workshops zur Führungskultur von den Mitarbeitern erarbeitet wurde annehmen und umsetzen. Hier gibt es auf jeden Fall Handlungsbedarf
- Mitarbeiter fairer bezahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von TASKOM ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Firma hat einen gefühlten Frauenanteil von 95 %, die Führung ist fast ausschließlich mit Frauen besetzt. Auch Elternzeit wird berücksichtigt und der Arbeitsplatz nach Beendigung zurückgegeben.
Jeder wird hier akzeptiert und gleich behandelt
Ist gegeben. Nichts auszusetzen
Im Unternehmen werden alle Mitarbeitenden unabhängig von Alter, Geschlecht oder anderen Faktoren gleichbehandelt.
Taskom setzt sich aktiv für Vielfalt und Gleichberechtigung ein. Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen fair behandelt und haben gleiche Chancen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TASKOM ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Das Gehalt ist extrem schlecht. Eine Anpassung an die Inflation für langjährige Mitarbeiter sucht man vergeblich. Die einzige Chance mehr Geld zu bekommen ist deutlich mehr zu leisten als im Arbeitsvertrag steht. Und das macht man dann auch erstmal ein Jahr, bevor sich was am gehalt tut. Und da sprechen wir - wenn es gut läuft - dann von 100EUR mehr Netto.
Zur Einordnung: Das obere Ende er Fahnenstange bildet für die meisten Mediengestalter in der Taskom ein Gehalt von 3000EUR
Die Gehälter werden stets pünktlich gezahlt, auch auf Wochenende und Feiertage wird Rücksicht genommen und entsprechend früher überwiesen. Das Gehalt an sich könnte wirklich besser sein, leider arbeitet man hier teilweise an der unteren Schmerzgrenze. Schlimmer geht immer, aber nach oben hin ist wirklich noch Luft.
Gehalt könnte wie überall besser sein. Man hat aber die möglichkeit durch mehr Engagement mehr Gehalt zu bekommen.
Kann man sich drum streiten, für die einen reicht es, für die anderen nicht.
Im Großen und ganzen hat es seine Gründe, wie bezahlt wird und wie die Löhne berechnet werden. Jedoch zum Leben allein reichte es zu Beginn leider nicht so ganz, wenn man nicht zusätzlich noch Geld von Ämtern anfordert. In den letzten Monaten hat sich finanziell aber dennoch etwas getan (im Guten). Ich sehe positiv in die Zukunft, was zukünftige Azubis betrifft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Firma bietet Möglichkeiten, sich selber weiterzubilden. Auch Zugang zu Seminaren wird geboten. Der Aufstieg in Führungspositionen ist auch nach kurzer Zeit relativ schnell machbar, jedoch ist nach dem Projektleiter auch Schluss.
Es werden häufig stellen intern besetzt. Wohl aber hauptsächlich, weil es billiger ist. Leute steigen teilweise auf oder wechseln ihren Aufgabenbereich ohne unmittelbare Gehaltsanpassung.
Es gibt eine Akademy wo man sich programmkenntnisse aneignen kann
Nicht so ganz vorhanden. Man kann gerne in die anderen Abteilungen oder Bereiche rein schnuppern/wechseln oder aushelfen, aber da muss ih zugeben, eher weniger.
Es finden jedoch viele interne Schulungen und Workshops statt.
Weiterbildungen werden genehmigt, sofern sie dem Betrieb nutzen. Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es keine klassischen Aufstiegsmöglichkeiten. Dennoch bietet der Betrieb Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung. Mitarbeitende können durch Fachwissen und Erfahrung an Bedeutung gewinnen, ohne dass Titel wie „Junior Assistant Manager“ im Vordergrund stehen. Stattdessen zählt die tatsächliche Expertise.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TASKOM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet TASKOM besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TASKOM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TASKOM als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.