2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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TASSO-Haustierzentralregister für die Bundesrepublik Deutschland e.V. Vorstellungsgespräche
TASSO-Haustierzentralregister
für
die
Bundesrepublik
Deutschland
e.V.
Eschborn
Ihr Unternehmen?
2 Bewertungen von Bewerbern
Rückmeldung? Fehlanzeige!
Bewerber/inHat sich 2025 in Hattersheim am Main als Verschiedene Positionen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine Rückmeldung auf Bewerbungen sollte selbstverständlich sein. Selbst wenn der Bewerber möglicherweise nicht den Vorstellungen des Unternehmens entsprechen sollte. Das gebühren nicht nur Anstand und Respekt anderen Menschen gegenüber sondern auch eine zeitgemäße HR- Mentalität, die in einem Unternehmen, das sich nach außen als modern und fortschrittlich darstellt, auch wirklich gelebt werden sollte. Alles andere zeugt von schlechtem Stil und davon, dass nicht nur die Personalabteilung neu besetzt werden sollte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Fachbereich Personal
Es tut uns leid, dass du keine Rückmeldung erhalten hast – das entspricht weder unserem Anspruch noch unserem Verständnis von respektvoller, moderner HR-Arbeit. Wir würden uns freuen, wenn du dich bei uns meldest – wir prüfen deinen Fall konkret.
Danke, dass du uns auf Verbesserungsbedarf hinweist. Dein Input hilft uns, besser zu werden.
Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2013 als PR-Mitarbeiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Dafür, dass man den Verantwortlichen für PR, Social Media und HR gegenüber saß, war erschreckend wenig Fachwissen zu bemerken. Als Bewerber hatte man das Gefühl, einer Gruppe von Studenten gegenüber zu sitzen, denen man erklären musste, was "State of the Art" ist: Mehr als einmal schaute man in fragende Augen bei der Erwähnung gängiger Fachtermini.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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