25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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TASSO-Haustierzentralregister für die Bundesrepublik Deutschland e.V. Bewertungen
TASSO-Haustierzentralregister
für
die
Bundesrepublik
Deutschland
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Enttäuschend
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Heimtierregister an sich und die Leistungen für die Tierhalter sind spitze.
Man wird nicht permanent unter Druck gesetzt.
Gute Tools zur Erledigung der Aufgaben.
Mobiles Arbeiten ist möglich, hier wird sich an einer modernen Arbeitsumgebung orientiert, dadurch weniger Pendeln, was auch der Umwelt zugute kommt.
Ergonomischer Arbeitsplatz.
Sehr gute technische Ausstattung und IT Infrastruktur.
Pme Familienservice, an die man sich direkt unter Wahrung der Schweigepflicht wenden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Budget und konkretes Angebot für Weiterbildungen (nicht Fortbildungen!).
Einsehen, dass es auch Low Performer gibt und Konsequenzen ziehen, das wirkt sich langfristig auf das ganze Team aus.
Die Geschäftsleitung sollte seiner Vorbildfunktion bewusster sein, nicht selten wirkt es so, als sei das Schiff ohne Kapitän.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Entwicklung der Arbeitnehmer (die es möchten) investieren und dadurch Inanspruchnahme externer Beratungsunternehmen mindern. Dadurch mehr Vertrauen in die eigenen Kernkompetenzen der Bereiche und Fachbereiche.
Den Fokus auch auf junge Mitarbeiter ausrichten und Input von "außen" auch annehmen und nicht auf altes beharren.
Weniger Feedbackschleifen, (zu viele) Meetings ohne konkrete Ergebnisse einstampfen.
Die Geschäftsleitung muss aufhören, seine Mitarbeiter regelmäßig zu blockieren und gleichzeitig präsenter sein.
Die Vorstellung der neuen Strategie war eine wirkliche Enttäuschung. Zu wenig Inhalt für eine Präsentation und Vorstellung einer neuen Strategie. Auch, das die Vorstellung nur eine halbe Stunde ging, statt 1 1/2 Stunden wie vorgesehen, war sehr seltsam.
Weniger Worte und mehr Taten. Zumindest ein ausgeglichenes Verhältnis wäre ein Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Vertrauen in die eigenen Fachkräfte. Egal mit wem man spricht, dem Großteil geht es ähnlich, trotzdem scheint man nicht gewillt, etwas daran zu ändern.
Image
Die Außendarstellung ist top, sodass die Organisation als Arbeitgeber attraktiv wirkt. Ein paar Tage in dieser Organisation und man wird auf den Boden der Realität zurück geholt.
Work-Life-Balance
Digitale Zeiterfassung. Leider erfasst das System (Programm) erst, wenn der PC hochgefahren ist, was rechtlich nicht ok ist. Wenn man zu Arbeitsbeginn oder -ende (oder in den Pausen) jemanden trifft, der ein Anliegen hat, wird keine Arbeitszeit erfasst. Es wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter nicht zu viele Überstunden aufbauen und diese können auch nach Rücksprache mit der Führungskraft wieder abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Noch nie einen Arbeitgeber erlebt, der so wenig Wert auf Weiterbildungen legt und diese auch nicht aktiv unterstützt. Fortbildungen werden meist intern selbst organisiert, dabei wären Weiterbildungen so viel wichtiger, auch für die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für einen Verein gut. Sozialleistungen sind zwingend ausbaufähig. Gehalt kommt aber pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich kommt es auf den Einzelnen an. Eine gute Zusammenarbeit ist bereichsübergreifend in den meisten Fällen gut möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gut, das Gegenteil ist der Fall, es gibt kaum Menschen U30.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem direkten Vorgesetzten gibt es regelmäßige Meetings.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ergonomisch und technisch gut ausgestattete Arbeitsplätze. Das Gebäude ist allerdings in einem schlechten Zustand.
Kommunikation
Die interne Kommunikation gibt sich Mühe, alle relevanten Informationen an die Mitarbeiter zu kommunizieren, ist hierfür aber auch von anderen Stellen abhängig.
Gleichberechtigung
Es gibt Mitarbeiter, für die Regeln nicht oder nur teilweise gelten und Mitarbeiter, bei denen alle Regeln konsequent durchgesetzt werden.
Interessante Aufgaben
Eigene Entscheidungen zu treffen, selbst bei den einfachsten Themen, ist kaum möglich. Viele Aufgaben werden durch die oberste Führungsebene blockiert, sodass die Motivation nachlässt. Volle Leistung zu bringen wird einen dadurch leider "abgewöhnt" und Spaß hat man leider auch keinen mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Fachbereich Personal
Vielen Dank für deine offene Bewertung! Es freut uns, dass dir insbesondere die Work-Life-Balance, der Umgang mit älteren Mitarbeitenden, die Arbeitsbedingungen sowie unser Umwelt-/Sozialbewusstsein gefallen. Zeitgleich nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Wir prüfen die von dir genannten Punkte und schauen, wie wir uns verbessern können – denn die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig.
Verbesserungsbedürftig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Das den schwächsten in der heutigen Gesellschaft ( den Tieren ) mit jeder erfolgreichen Rückvermittlung und deren Haltern für die ihr Tier so unendlich wertvoll ist , geholfen wird . Dabei sollte TASSO auch bleiben denn
Im Bereich Tierschutz Exil bereits diverse andere , besser aufgestellte Vereine, die hierfür definitiv mehr Kapazitäten haben und auch offener für aktuelle Themen sind.
2. Zu Beginn von Corona wurde schnell und unkompliziert gehandelt so dass alle Mitarbeiter per Homeoffice einsetzbar waren so dass alles normal weiter laufen konnte und niemand weiteren Gefahren ausgesetzt war . Ein großes Lob hierfür!
3. Natürlich, dass Bürohunde erlaubt sind.
4. das individuell auch auf persönliche Lebenslagen Rücksicht genommen wird ( aber auch leider nur Abtelungsabhängig)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das viele wichtige Themen ausgesessen werden, Mitarbeiter, die sich täglich aufs Neue motivieren irgendwann dann auch mal resignieren. Das man die Bereiche Employer Branding, Motivation , Wissensmanagement nicht für alle Mitarbeiter anwendet sondern nur in den Positionen, die sich teilweise nur darauf ausruhen .
Verbesserungsvorschläge
Dringend mal auch den ( für manche leider „ austauschbaren“ ) Mitarbeitern zuhören, den Druck rausnehmen und nicht immer nur blind den für ihr Team eigentlich „Verantwortlichen“ Gehör schenken . Kritik mal als tatsächlich konstruktive Kritik erkennen ( egal ob interne oder externe) nicht als Angriff / Stuhlsägen oder Meckerei sehen und manchen Vorschlägen 1. Gehör verschaffen und 2. versuchen als eigentlicher Dienstleister auch mutig mal versuchen umzusetzen ( statt weiter gegen den Strom zu rudern und nur den Trommelschlag zu erhöhen während die Ruderer selbst bereits erschöpft und gegen jegliche Logik weiter in die falsche Richtung paddeln MÜSSEN)
Image
Nach außen eigentlich sehr gut …bis auf wenige Bereiche und hoffentlich irgendwann mal auch bei jenen, die für das Unternehmen am wichtigsten sind ( motivierte Mitarbeiter) auch nach innen !
Work-Life-Balance
Fair gestaltet / aber Abteilungsabhängig
Karriere/Weiterbildung
Solange diverse Fehlbesetzungen im Bereich Teamleitung ihren „Job“ weiter aussitzen und eigene Pflichten lediglich auf Mitarbeiter abwälzen eher unrealistisch .
Gehalt/Sozialleistungen
Leider in diversen und wichtigen Bereichen viel zu schlecht bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Vergleich zu anderen Unternehmern richtig gut ( hier. wird bei anderen Bewertungen leider auf recht hohem Niveau gejammert)
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es nichts zu bemängeln. Man könnte auch sagen .. jeder ist seines Glückes Schmied ..
Vorgesetztenverhalten
In einigen Abteilungen dringend Verbesserungsbedürftig und wenig bis kaum zumutbar/ erträglich ( für Mitarbeiter und auf weitere Sicht betrachtet auch fürs Unternehmen)
In anderen Bereichen/ Abteilungen- jedoch aber absolut kollegial und fair.
Arbeitsbedingungen
Meines Erachtens gut und auch durchdacht/ bis auf einige bauliche Mängel am Objekt/ Gebäude selbst bei dem leider auch Arbeitgebern manchmal die Hände gebunden sind.
Kommunikation
Die interne Kommunikation sollte dringend verbessert werden und vor allem für ALLE Mitarbeiter in ihrem Bereich auch einheitlich , aktuell und VOLLSTÄNDIG vermittelt werden.hierfür muss man sich einfach zwingend die Zeit auch NEHMEN. Es ist wenig produktiv, wenn es tausende von Arbeitsanweisungen gibt die unterschiedliche oder gar recht fragwürdige Inhalte haben, niemand wirklich die Zeit bekommt um all dies überhaupt nachvollziehen zu können und jeder mit etwas Halbwissen zwar täglich sein bestes gibt aber dies weder gefördert noch geschätzt wird und es nur noch um Zahlen, Druck und Kontrollen sowie Rechtfertigungen geht . Als Teamleitung trägt man eigentlich die Verantwortung sein Team täglich aufs Neue zu Höchstleistungen zu motivieren, alle auf den gleichen und aktuellen Wissensstand zu bringen, Verbesserungsvorschläge auch mal in Betracht zu ziehen und da jeder anders tickt, die Stärken und Vorlieben jedes einzelnen geschickt im Sinne des Unternehmens auch einzusetzen.
Gleichberechtigung
Geschlechtlich betrachtet: Zwischen Mann/Frau absolut gegeben und fair.
Positionsbedingt betrachtet: in manchen Abteilungen steinzeitlich. Flache Hierarchien? Leider nicht betriebsübergreifend .
Interessante Aufgaben
Eigentlich auf jeden Fall bei diesem so wichtigen Thema/Verein .. aber leider für die meisten zu wenig Möglichkeiten ihr tatsächliches Wissen und Können einzubringen und sich zu entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Fachbereich Personal
Vielen Dank für deine Bewertung und dein konstruktives Feedback. Genau das ist uns wichtig! Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf und schauen, in welchen Bereichen wir diese bestmöglich umsetzen können.
Gott sei Dank muss ich dort nicht mehr arbeiten!!!! Einmal und nie wieder.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Ausbeute und Unmenschlich!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Fachbereich Personal
Danke für dein Feedback. Sehr gerne würden wir dein Feedback besser verstehen. Melde dich bitte jederzeit bei uns, damit wir in den gemeinsamen Austausch gehen und mehr über die genauen Gründe deiner Unzufriedenheit erfahren können. So können wir uns als Arbeitgeber weiter verbessern.
Leider unter Mittelfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Thematik das richtige tun zu wollen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern besser zuhören, mehr anerkennen und Versprechen einhalten
Arbeitsatmosphäre
Weniger kollegial als gewünscht
Image
Aussenbild gut positioniert
Work-Life-Balance
Stress level sehr hoch
Karriere/Weiterbildung
Wurde nicht gefördert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz ok.
Vorgesetztenverhalten
Wenig transparent und kritigfaehig
Arbeitsbedingungen
Fast ok. Zu wenig Zeit zwischen zum abschalten zwischen klienten
Kommunikation
Durchwachsen
Gleichberechtigung
Oben nach unten
Interessante Aufgaben
Monoton das gleiche
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Fachbereich Personal
Vielen Dank für deine offene Bewertung. Schade, dass wir deinem Anspruch nicht gerecht werden.
Wir prüfen die von dir genannten Punkte, insbesondere zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie des Gehalts und unseren Sozialleistungen, um zu schauen, was und wie wir uns verbessern können.
2 mehr als durchwachsene Jahre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nach 2 Jahren ist mein Arbeitsvertrag ausgelaufen. Das ich nicht übernommen worden bin empfinde ich als unschön. Einige Kolleginnen wurden übernommen, ich nicht - die Gründe die mir genannt worden sind empfinde ich als Farce - zumal andere Kolleginnen zeitgleich übernommen worden sind - und ganz komisch: Es werden weiterhin Stellen in der Notrufzentrale gesucht.
Ich hatte das Glück eine schnelle Anschlussbeschäftigung zu kommen - von daher kann ich jetzt mit einigem Abstand (einige Monate danach) eine stressfreie und ehrlich Bewertung abgeben.
Image
Tierschutz zieht eben noch immer, dazu eine schöne Homepage und schon ist die happy family umgesetzt.
Work-Life-Balance
Durch eine vernünftige HO Regelung gegeben, aber letztlich hat ja auch vieles der Staat vorgegeben...
Karriere/Weiterbildung
Nicht gegeben - liegt aber auch an den Programmen die benutzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben, wird heile Welt gespielt und happy family, aber am Ende steht man oftmals alleine da... :-/
Zudem kommen immer die gleichen Kolleginnen und Kollegen zu spät, und es passiert letztlich gar nichts. Nasenfaktor?
Vorgesetztenverhalten
Oh je, ich erinnere mich noch an das Gespräch mit meiner damaligen TL die heute eine andere Rolle inne hat.
Arbeitsbedingungen
Konnte meine Fellnase mitbringen - das war auch das Beste daran. Wenn ich mal wenige Minuten nicht angemeldet war kam schon gleich eine Nachricht über Chat => geh auf grün, oder ich wurde direkt angerufen => geh auf grün. Hart und nicht immer machbar da viele Anrufe sehr stark emotional gewesen sind.
Kommunikation
Viel "bla, bla" - es wird auf "happy family" gemacht, aber letztlich ist viel hinten herum - man bekommt es mit, aber man kann nichts machen. Wenn man in Meetings beisammen war, haben dann doch viele der Kolleginnen den Mund gehalten und man selbst war schnell verbrannt.
Aber NEIN, das hat natürlich nichts damit zu tun das mein Vertrag nicht in einen unbefristeten AV übernommen wurde. Ein Schelm wer böses dabei denkt...
Interessante Aufgaben
NEIN - Call Center mit ausschließlich Tierhaltern - toll weil es m it und um Tiere geht, aber sehr anstrengend.
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Fachbereich Personal
Vielen Dank für deine offene Bewertung. Schade, dass wir deinen Ansprüchen nicht gerecht wurden.
Wir prüfen die von dir genannten Punkte, um zu schauen, wie wir uns weiter verbessern können.
Viele Grüße
Deine Perso
Notrufzentrale
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
War svhon mal besser, viele Wechsel.
Viele spitze Zungen, viel hintenrum.
Vorgesetztenverhalten
Von dort kommen die Vorgaben - Bereichsleitung.
Kommunikation
Kein Miteinander mehr. Dinge werden eingekuppt und diese sind umzusetzen. Punkt und aus!
Interessante Aufgaben
Notrufzentrale - ist aber ein Call Center.
Aufgaben und Zahlen umsetzen. Mehr ist es nicht mehr.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Fachbereich Personal
Danke für Deine Bewertung. Deinen Punkt, dass es „kein Miteinander“ geben würde, würden wir gerne direkt aufgreifen. Wie bereits im Frühjahr im digitalen All-Hands-Meeting angekündigt, werden wir uns dem Umgang miteinander in diesem Jahr sehr ausführlich in mehreren Workshops mit allen Mitarbeitern widmen.
Schick uns gerne schon vorher deine Verbesserungsvorschläge. So können wir gemeinsam und auch mit den anderen daran arbeiten. Spätestens in den Workshops hoffen wir aber auf deine aktive Teilnahme und wertvollen Impulse. Deine Ideen für eine bessere Aufgabengestaltung kannst du direkt mit deinen Fachbereichs- oder Bereichsleiter besprechen.
Selbstverständlich kannst du dich aber auch jederzeit bei uns für ein persönliches Gespräch melden.
Beste Grüße
Deine Perso
Ich bin stolz ein Teil von Tasso zu sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er sich um seine Leute kümmert
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich bin ich zufrieden. Leistung sollte mehr belohnt werden.
Arbeitsatmosphäre
Mann hat immer jemand den man ansprechen kann. Tasso hat allen Mitarbeitern direkt bei Beginn von Corona das arbeiten im Home Office möglich gemacht. Kümmern sich sehr um die Mitarbeiter
Image
Tasso ist für mich mehr als ein Job es ist das was ich immer wollte. Mann macht Feierabend und fühlt sich gut
Work-Life-Balance
Es wird sehr darauf geachtet das es einem gut geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin wirklich sehr zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super
Kollegenzusammenhalt
Leider ist zu viel Gemecker und zu viel hintenrum
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt bei uns keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrung ist, wenn man ehrlich und gerade ist wird einem geholfen. Ich kann jederzeit mit Problemen die ich habe zu jedem Vorgesetzten gehen und man hat sich immer Zeit für mich genommen.
Arbeitsbedingungen
Es wird so gut wie Möglich dafür gesorgt
Kommunikation
Mann kann ohne Angst den Vorgesetzten Fragen stellen und die versuchen immer zu helfen. Wichtig ist bei Problemen direkt auf die Vorgesetzten zu zugehen.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Ich Liebe meinen Job weil er jeden Tag anders ist mal hat man tolle Tage an denen man viele Tiere wieder nach Hause bringen kann. An manchen Tagen ist es schwer weil man Haltern mitteilen muss das, dass geliebte Tier verstorben ist.
Karriere/Weiterbildung
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Nur bedingt als Arbeitgeber zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büroausstattung
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Menschen.
Arbeitsatmosphäre
Es werden Arbeitsanweisungen ausgegeben die keiner von uns in der NRZ (Notrufzentrale/Telefondienst/Call Center) erreichen kann. GF schauen zu und segnen scheinbar alles ab was aus der Abteilungsleitung kommt. Traurig - es war einmal anders.
Wie auch immer, einige schaffen den Absprung oder werden entlassen, bzw. die Verträge werden nicht verlängert.
Image
Wahrscheinlich gut weil mit Tieren und Tierschutz propagiert wird.
Work-Life-Balance
Durch enge und raffe Dienstpläne schwer umzusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Nichts was man am Arbeitsmarkt verwenden kann.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich okay, aber man ist immer mehr auf sich selbst bedacht.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Arbeitsanweisungen und auf Linie bringen.
Verhält man sich skeptisch werden die Verträge nicht entfristet und man muss sich was Neues suchen - und das in der Zeit.
Wen interessiert es ob man Partner und Tiere Zuhause hat...
Arbeitsbedingungen
Gute Büroausstattung - das ist okay.
Kommunikation
Hart und nur noch mit Arbeitsanweisungen. Widerspricht man als Team wird man in Gruppengesprächen auf Linie gebracht. Viele knicken dann ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Call Center üblich
Gleichberechtigung
Gibt es die, diese Gleichberechtigung?
Interessante Aufgaben
Unter dem Strich: Sachbearbeitung
Umgang mit älteren Kollegen
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TASSO ein Job mit Zukunft!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
was wir tun!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht dem Mitarbeiter noch ein wenig mehr loben. Es gibt Menschen, die brauchen das und das hebt die Stimmung.
Arbeitsatmosphäre
Im Homeoffice natürlich anders, als im Büro, aber trotzdem gut!
Work-Life-Balance
Fantastisch. Man kann sich die Arbeitszeiten * wünschen* . Mal klappt es nicht, aber ist es immer Bereitschaft zum wechseln bestimmter Schichten, wenn es der Ansturm zulässt.
Gehalt/Sozialleistungen
Schon ok, aber manchmal wünscht man sich für seine * extra Leistung am Telefon * nochmal ein kleines Bonbon
Kollegenzusammenhalt
Es bilden sich natürlich auch immer mal Grüppchen und Ausnahmen, aber im großen und ganzen top Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
TOP! zu der nächsten Vorgesetzten hat man in meinem Fall ein tolles, offenes Verhältnis.
Arbeitsbedingungen
Es gibt immer mal Erneuerungen, aber man kann sich anpassen und es kann über alles geredet werden.
Kommunikation
Innerhalb der Bereiche ist es unterschiedlich. Untereinander der Kollegen eine gute Kommunikation.
Interessante Aufgaben
jeden Tag was neues!!!! Es wird nie langweilig
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Augen zu und durch - Mitdenken unerwünscht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe selten einen Arbeitsplatz erlebt an dem so gehetzt, gepetzt und gepöbelt wurde.
Interessante Aufgaben
Da könnte man in der Telefonzentrale viel mehr Qualität herausholen wenn es erlaubt wäre mitzudenken statt 08/15 abarbeiten zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TASSO-Haustierzentralregister für die Bundesrepublik Deutschland durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden TASSO-Haustierzentralregister für die Bundesrepublik Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TASSO-Haustierzentralregister für die Bundesrepublik Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.